Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию тк рф

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию тк рф

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию тк рф

Больничный лист


Статья 70 ТК РФ устанавливает, что по заключенному договору специалисту обязаны производить оплату за больничный лист по установленным нормам. Бывает, что руководство предприятия заключает со специалистом договор возмездного оказания услуг, когда оплачиваются только выполненные работы. В этом случае об оплате больничных речи не идет. Руководитель не может уволить подчиненного, пока тот отсутствовал по причине временной нетрудоспособности ввиду отпуска или болезни.

К сведению: Если испытательный период истек, пока специалиста какой-то период не было на рабочем месте по уважительной причине, то период испытания продляется на то количество времени, которое сотрудник отсутствовал.

4. Уволиться на испытательном сроке по собственному желанию.

4.1.

Ксения Ваш работодатель не прав при увольнении в период испытательного срока отработка 3 дня (ст. 71ТК РФ) Вам помог ответ? Да Нет 5.

Я хочу уволиться с работы. Написала заявление по собственному желанию. Но другой сотрудник тоже захотел уволиться, но уже после меня. В итоге его отпустили раньше.

Я не хочу и не могу больше выходить на работу. Есть ли у меня для этого основания? И ещё испытательный срок не указан в договоре но я отработала меньше 3 месяцев, должна ли я тогда отрабатывать 2 недели перед увольнением.

5.1. Да, должны. Только в случае указания испытательного срока, Вы можете написать заявление за три дня, а не за две недели. Вам помог ответ? Да Нет 6. Хочу написать зявление об увольнении по собственному желанию.

Нахожусь на испытательном сроке. Смогу ли я уволиться если предупреждаю работодателя за 5 дней до увольнения? Так же в данный момент у меня идет сессия на заочном обучении, поможет ли справка с университета сократить срок 14 дней?

Спасибо! 6.1. На испытательном сроке можно уволиться, предупредив работодателя не менее чем за три дня. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию.

Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна ().

Заявление в данном случае пишется в свободной форме. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что.

Вам помог ответ? Да Нет 7. У меня сложилась такая ситуация, я работаю на ИП с 2018 г, в конце 2021 она решила меня оформить официально по договору с испытательным сроком, сейчас я хочу уволиться по собственному желанию, мне сейчас отрабатывать две недели, или три дня как по договору? 7.1. Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Вам помог ответ? Да Нет 8. Я получил травму на производстве во время испытательного срока, меня попросили уволиться по собственному желанию.

Что мне делать? Они не хотят выплачивать больничный. 8.1. Алексей, тебя «эти» все равно уволят, найдут сто причин. Во-первых, до сиди до конца больничного и на глаза своего работодателя не показывайся.

Потом принеси его по месту работы, пусть платят. Если не будут платить обратись в суд. Для суда я тебе помогу документы подготовить.

Вопросы по оплате и суду могут быть решены только в том случае, если они с тобой заключили трудовой договор. Не будет трудового договора не будет оплаты.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, но у меня до сих пор действует испытательный срок, знаю что во время испытательного срока я могу письменно предупредить руководство за 3 календарных дня. Какие записи в трудовой книжке мне должны оставить? На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться?

И что конкретно указать в заявлении об увольнении?

9.1. Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме.

Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев. В данной ситуации можете сослаться на . Вам помог ответ? Да Нет 10. Я оформлена по трудовому договору с испытательным сроком в 3 месяца, хочу уволиться по собственному желанию.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Я оформлена по трудовому договору с испытательным сроком в 3 месяца, хочу уволиться по собственному желанию.

Работодатель настаивает на отработке в 2 недели, какие мои действия? 10.1. Татьяна! В период испытательного срока вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.

Вручите работодателю ваше заявление об увольнении под роспись/ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Через 3 дня после получения его работодателем, можете не выходить на работу.

. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ? Да Нет 11. У меня вопрос: имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке, если я ушла на больничный по уходу за ребенком, вовремя не предупредив его? они сейчас меня принижают, не дают работу, полностью игнорируют, вынуждают уволиться по собственному желанию.

11.1. Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя. В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Я уволился по собственному желанию на испытательном сроке и расчет сказали только в октябре получу, хотя на этой недели будет аванс, мне сказали что все так получают расчет только в зарплату.

Я работал не официально, имеют ли они право задерживать расчет? 12.1. Я работал не официально, имеют ли они право задерживать расчет?

Они имеют полное право вообще вам ничего не платить, так как официально вы были нетрудоустроены.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

С точки зрения тудового законодаательства работодатель допускает нарушение, но сложность в том, что Вы не были оформлены официально и в этой связи работодатель может вообще оставить Вас без оплаты.

Вам помог ответ? Да Нет 12.3. Лев Владимирович! Это незаконно. Но в случае нарушения Ваших прав Вам придется обращаться в суд для установления факта наличия трудовых отношений.

После этого Вы сможете получить все причитающиеся Вам выплаты. Успехов! Вам помог ответ? Да Нет 13. Работаю в Пятерочке продавцом кассиром с 07.08.2018, 12.09.2018 захотелось уволиться нахожусь на испытательном сроке, пришла к директору просить чтоб она мне распечатала заявление на увольнение по собственному желанию, в итоге она мне отказала, показала сообщение мол сентябрем нельзя уволиться, разве такое может быть или это не законно?

13.1. Конечно, незаконно. Пишите заявление в свободной форме, отправляйте по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то имеет право не выходить на работу через три дня с момента подачи заявления на увольнение, в порядке . Вам помог ответ? Да Нет 14. Я работаю в Медиа Маркт с 13 июня, с 12 августа нахожусь на больничном. Магазины Медиа Маркт работают до 31 августа, а потом сеть закрывается.

Всех сотрудников должны уволить по сокращению, с выплатой 2-3 окладов.

Могут ли меня заставить уволиться по собственному желанию, сославшись на то что я не прошла испытательный срок и без выплаты оклада?

На данный момент, я нахожусь на больничном и незнаю стоит ли выходить на работу или продлевать больничный лист по 30-31? 14.1. Марина, Вы все в одну кучу смешиваете. Вы не пишите по собственному и не уволят по собственному, как Вас могут заставить? Если Вы не пройдете испытательный срок, то, в принципе, Вы можете быть уволены, но это другое основание увольнения — не «по собственному».

Если Вы не пройдете испытательный срок, то, в принципе, Вы можете быть уволены, но это другое основание увольнения — не «по собственному».

Не факт, что работодатель примет такое решение, но, если примет — можете его оспорить в суде.

А так, в общем случае — вполне возможно что Вас сократят вместе со всеми.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Как поступить. Прохожу испытательной срок, конфликт со старшей коллегой, вследствие чего и с остальными сотрудниками, начальство склоняло к заявлению по собственному. Отказался, полетели служебные записки и объяснительные, в них частично признаю свои ошибки.

Не выдержал конфликта, ушел на больничный на три дня.

Как мне уволиться по собственному желанию? Можно ли избежать отработки? 15.1. Можете уволиться по собственному желанию — подавайте соответствующее заявление.

Подать заявление на увольнение можно и в период временной нетрудоспособности. Учитывая, что вы на испытательном сроке — срок предупреждения — 3 дня, по истечение которых работодатель обязан вас уволить. Сокращение срока предупреждения может быть только при согласии работодателя.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Можете уволиться по собственному желанию — подавайте соответствующее заявление. Подать заявление на увольнение можно и в период временной нетрудоспособности. Учитывая, что вы на испытательном сроке — срок предупреждения — 3 дня, по истечение которых работодатель обязан вас уволить.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Я нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию без отработки всвязи с тем, что переезжаю в другой город. Мой работадатель говорит, что без отработки уволиться я не могу.

Подскажите, я могу написать заявление с указанием этой причины, отдать его работодателю, тем самым оповестив его, и НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ? И нужно ли к заявлению прикладывать какие-либо доказательства того, что я действительно уезжаю? Спасибо заранее за ответ. 16.1.

Не нужно прикладывать ничего, просто пишите заявление об увольнении, .Вам нужно отработать не 14 дней, а всего три дня. Так как Вы на испытательном сроке.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

Вы почитайте . ,где сказано, что Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если этого работодатель не хочет понимать, напишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Желаю удачи. В. Вам помог ответ? Да Нет 17. Человека взяли на работу с испытательным сроком на 2 месяца. Теперь он хочет по собственному желанию уволиться.

Имеет ли право отрабатывать две недели. 17.1. Алина! В трудовом законодательстве нет понятия «отработка». 14 дней — это минимальный срок, не ранее которого работник письменно уведомляет работодателя о своем увольнении по собственному желанию.

В Вашем же случае, согласно , если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Таким образом, работник, будучи на испытательном сроке, обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 18. Я устроилась в организацию и проработала ровно 3 месяца.

приняли меня на постоянно, без испытательного срока. Я уволилась по собственному желанию, не устроила з/плата. Могу ли я претендовать на отпускные за 3 месяца и сразу ли мне дать должны расчёт, я уволилась уже как 17 апреля.?

18.1. В соответствии со При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В вашем случае это будет компенсация за неиспользованные дни исходя из отработанного периода. Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Виктория. Расчет вам должны были выдать еще 17-го апреля, в последний день работы. В расчет включаются все суммы, заработанные вами к 17-му числу этого месяца, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 19. 2 апреля подписал контракт на 2 года, с испытательным сроком на 3 месяца.

Вам помог ответ? Да Нет 19. 2 апреля подписал контракт на 2 года, с испытательным сроком на 3 месяца. В данный момент хочу уволится по собственному желанию. Как это возможно сделать, без последствий?

19.1. Здесь надо во-первых, взглянуть на контракт. Во-вторых знать, обучались ли Вы за счёт бюджетных средств в образовательных организациях ведомства и т.д. Обращайтесь, буду рад Вам дать грамотное разъяснение.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Без последствий это возможно только если найдутся объективные причины для его расторжения. Например, ухудшилось состояние вашего здоровья.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Я на испытательном сроке.

Магазин сгорел. Помят уволиться по собственному желанию. Правомерно ли? 20.1. Это неправомерно Не хотят в последующем проблем. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Я нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию как могу получить свою премию за два месяца за плановые показатели? 21.1.

«Я нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию как могу получить свою премию за два месяца за плановые показатели?»

Нужно читать ваш договор трудовой, что бы вам точно ответить;, он есть у вас на руках?

Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

Видите ли, Ольга, экономический смысл премирования состоит в стимуляции работников для дальнейшей хорошей работы. Экономического смысла премировать увольняющихся работников нет никакого, так как они работать не собираются.

Поэтому вполне возможно, что у Вас с получением премии возникнут проблемы.

С юридической точки зрения премию должны платить, если об этом где-то прямо записано как об обязанности работодателя (Положение о премировании, коллективный договор, отраслевое соглашение, непосредственно трудовой договор) Если прямо и именно как об обязанности это не записано, то и получить деньги против воли работодателя нельзя. Если записано как обязанность, можно обращаться в суд. Вам помог ответ? Да Нет 22. Принудили уволиться по собственному желанию.

Альтернативой была запись в трудовой о непрохождении испытательного срока.

Трудовую на руки в день увольнения не выдали. Как быть? 22.1. Принуждение к увольнение доказать в суде сложно, если есть Ваше собственноручное заявление. По поводу задержки выдачи трудовой обращайтесь в суд.

Получите компенсацию. Вам помог ответ?

Да Нет 22.2. Михаил, в данном случае усматривается нарушение — невыдача трудовой книжки. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, обязании выдать трудовую книжку. Вам помог ответ? Да Нет 23. пожалуста что мне делать?.

Я устроился на работу в 20.09.17 г работал без замечаний и прогулов, а 13.12.17 г меня попросили уволиться по собственному желанию, я так и зделал написал заявления по собственному (думал что можно уволить человека без объединений причин так как на испытательном сроке) оказывается что нет, и я написал другое заявление что отказываюсь от увольнения, заявление мое приняли кое как. И теперь работа датель заставляет чтоб я ушел. 23.1. Ну, предположим, что при нахождении работника на испытательном сроке, уведомлять об увольнении по собственному желанию нужно не за 2 недели, а за 3 дня ().

И отозвать заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете в любой момент (что и было сделано).

Но вопрос в другом – сможете ли Вы с таким работодателем продолжить работать и нужно ли Вам такое сотрудничество. Если да, то упирайтесь рогами и не давайте поводов и оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 24. При устройстве на работу прошёл комиссию и оплачивал за свой счёт,отработал два месяца, по закону должны они вернуть мне затраченные средства за комиссию если я не отработал три месяца по договору на испытательном сроке, уволился по собственному желанию.

24.1. Заявление о возврат пишете в произвольной форме на имя директора организации, по закону обязаны вернуть, согласно . Вам помог ответ? Да Нет 25. Надо ли работнику отрабатывать 2 недели, если он желает уволиться по собственному желанию, находясь на испытательном сроке?

25.1. на испытательном сроке не нужно отрабатывать 2 недели по трудовому законодательству вам достаточно предупредить об увольнении вашего работодателя за 3 дня до увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Если работник находится на испытательном сроке, то ему достаточно подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию всего за три дня.

Если работник находится на испытательном сроке, то ему достаточно подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию всего за три дня.

Вам помог ответ? Да Нет 25.3. Нет, на испытательном сроке работник должен быть уволен в течение 3 дней с момента подачи заявления об этом.

Такое условие четко прописано в .

Вам помог ответ? Да Нет 26. Можно ли уволиться с одной воинской части находясь на испытательном сроке по собственному желанию и заключить контракт с другой? 26.1. При наличии отношения из другой части Вы сможете уволиться из воинской части, находясь на испытательном сроке по собственному желанию и заключить контракт с другой.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Меня вынудили уволиться по собственному желанию на испытательном сроке.

Начальник сказал всем что повышает меня на этой неделе.

Потом пришел к на на работу его друг-бывший начальник 59 лет с огромным опытом работы. И в этот же день уволил. Не оповестил меня об увольнении по закону за 2 дня.

27.1. . Результат испытания при приеме на работу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения Развернуть При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Обращайтесь в трудовую инспекцию за восстановлением ваших прав.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 28. Служу на контракте, я на испытательном сроке хочу уволиться по собственному желанию.

Не уволняют, сказали могут уволить как не прошедший испытательный срок. Ответе пожалуйста: смогу ли снова устроиться на контракт или в органы? 28.1. Трудовой кодекс дает альтернативу.

Написать Вам заявление по собственному, либо быть уволенным в результате не прошедшим испытание.

Для Васпервый конечно луцчше. Вам помог ответ? Да Нет 29. Вот такой у меня вопрос.

14 июля этого года устроилась на работу, с испытательным сроком 3 месяца, но поняла, что условия меня не устраивают. После собеседования, у меня взяли трудовую и копии необходимых документов, но договор со мной не заключали.

Скажите могу ли я уволиться по собственному желанию без отработок и записи в трудовой в тот же день, когда предоставлю заявление об увольнении? 29.1. ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вам помог ответ? Да Нет 30. Хочу уволиться по собственному желанию на испытательном сроке.

С какого дня идёт отсчёт трёх дней: со следующего дня или со дня подачи заявления? Входят ли выходные дни в этот срок?

30.1. Со следующего дня начинается течь срок — не с этотго а следующего С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович Вам помог ответ?

Да Нет 30.2. Елена Евгеньевна, добрый вечер!

Уведомление может быть и устным и непосредственно предоставленным заявлением на увольнение. Отсчет со следующего после уведомления.

На испытательном возможно увольнение без отработки по согласию сторон. Обычно работодатель всегда идет на встречу.

Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ? Да Нет 30.3. Отчет трех дней начнется на следующий день со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Всего хорошего! Вам помог ответ?

Да Нет

Типичные ошибки работодателя, за которые штрафует ГИТ

Следует избегать следующих ошибок:

  1. отсутствие точных терминов. В договоре нужно прописать назначение испытания в соответствии с формулировкой закона.
  2. слабое информирование работника. Его в обязательном порядке нужно ознакомить со всеми действующими локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д., чтобы у него не было возможности сослаться не неосведомленность при оспаривании решений руководства. Все документы при приеме на работу и увольнении нужно оформлять правильно (они должны содержать отметки работника о том, что он ознакомлен), все формулировки должны быть такими, как указано в законе;
  3. необоснованные решения. Увольнение на испытательном сроке по решению администрации компании нужно обосновать. Необходимо составить пакет документов, доказательственную базу. В противном случае увольнение на испытательном сроке может быть признано незаконным. Прекращения отношений без достаточных оснований нужно избегать;
  4. нарушение первоначальных условий. В произвольном порядке это недопустимо, в законе предусмотрена специальная процедура;
  5. неточность формулировок. При оформлении увольнения на испытательном сроке необходимо соблюдать все формальности и правила и в обязательном порядке получить все подписи сотрудника;
  6. длительная отсрочка оформления взаимоотношений. Трудовой договор должен быть составлен и подписан в течение 3 дней после того, как работник приступил к выполнению обязанностей. В договоре надо обязательно прописать испытание; если это сделано не будет, то такое условие считается не включенным в контракт. Таким образом, отсрочка составления договора делает невозможным включение в него условия об испытании;

При расторжении договора нужно четко соблюдать установленные законом формальные моменты.

Что говорит ТК РФ

Порядок испытаний при приеме на новое место работы раскрывают ст.

70, 71 ТК РФ. На работника, подвергнутого испытанию, полностью распространяются все трудовые и иные законодательные нормы, нормы колдоговора, ЛНА по труду.

Не устанавливает законодатель и особых условий, препятствующих увольнению гражданина на испытательном сроке. Более того, «временное» сотрудничество позволяет покинуть рабочее место, не отрабатывая положенных по закону 2-х недель (для постоянно работающих сотрудников).

Увольняясь в период испытаний, сотрудник предупреждает администрацию за три дня. Отсчет начинается на следующий день после получения администрацией заявления гражданина.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, уволиться он может:

  1. сразу после уведомления.
  2. через 3 дня;

Трехдневный срок нужен работодателю для решения кадровых вопросов в связи с уходом сотрудника, однако если обе стороны пришли к соответствующему соглашению, он не применяется.

Условие, предусматривающее испытательный срок, оформляется допсоглашением к договору.

Любое изменение условий договора и соглашений к нему должно быть также оформлено письменно.

Срок испытания определяется допсоглашением, но в общем случае не может превышать 3-х месяцев, за исключением соискателей на руководящие должности и их заместителей (до 6 месяцев испытаний). Если трудовой договор предполагается заключить на срок 2-6 месяцев, испытания не могут длиться более 1⁄2 месяца. Узнав о том, что работник желает уволиться, руководитель не в праве в одностороннем порядке изменять срок испытаний, увеличивать его, руководствуясь максимально установленными ТК РФ сроками, а тем более превышать их, препятствовать увольнению каким-либо иным способом.

Кстати говоря! Испытания не применяются, если договор заключается на срок менее 2-х месяцев или работник входит в «льготную» категорию согласно ст. 70 ТК РФ (беременные, несовершеннолетние, имеющие детей до 1,5 лет, оформленные переводом из другой фирмы, и пр.)

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки?

Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника.

А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки. Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя.

Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя ().

Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный.

Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию.

При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения ().

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать.

Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая.

При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (, , , ):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание.

Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски.

Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по .

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске ().

А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Основания для увольнения

Причинами для увольнения во время испытательного срока могут являться любые обстоятельства.

Наиболее распространенными считаются: отсутствие взаимопонимания с коллегами, неподходящий график, тяжелые условия труда. Работник имеет право не уточнять основания своего решения, а пояснить увольнение общей формулировкой «по собственному желанию».

Нужна ли отработка

Отработка устанавливается в три рабочих дня, даже если сотрудник решил уволиться в последний день испытания. Есть ряд случаев, когда отрабатывать нет необходимости:

  1. инициатива работодателя;
  2. наличие уважительных причин, например, заболевание или семейные обстоятельства.
  3. было заключено соглашение сторон с указанием отсутствия такого периода;

Важным моментом считают документальное подтверждение уважительной причины. В таком случае отрабатывать не надо.

Этап №2.

Отработка

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня.

Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным.

В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

  1. серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.
  2. поступление в учебное заведение;
  3. выход на пенсию;
  4. переезд;

О компенсации при увольнении при испытательном сроке читайте .

Может ли работник уволиться по собственному желанию во время испытания?

В отношении наемного сотрудника, пребывающего на испытательном сроке, действуют все нормы трудового законодательства, иных правовых актов, локальных регламентов, коллективного договора, оформленных соглашений. Такое правило оговорено частью 3 статьи 70 ТК.Если трудоустроенный гражданин решил уволиться по собственному желанию в процессе прохождения оговоренного испытания, он должен сообщить об этом своему работодателю с помощью заявления.Как правило, работники инициируют свое увольнение во время испытательного срока по следующим возможным причинам:

  • Режим трудовой деятельности и отдыха не подходит гражданину.
  • Сам трудящийся гражданин обоснованно сомневается в своем соответствии выполняемой работе (занимаемой должности), поскольку отсутствуют должные умения, навыки, знания.
  • Отношения с другими сотрудниками или с руководством организации не складываются должным образом.
  • Размер полученной зарплаты не совпадает с обещанной суммой.

Таким образом, работник вправе уйти, не дождавшись завершения испытательного срока, если сочтет неподходящей данную работу или отдельные условия её выполнения.

Возможность такого увольнения четко оговорена .В этом случае физлицо прекращает трудовые отношения по своей личной инициативе, руководствуясь собственным желанием, и обязан сообщить об этом в письменном виде в заблаговременный срок.Читайте также:

  1. ?

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в период испытания

Как уволиться с работы на испытательном сроке по собственному желанию? Порядок увольнения во время испытательного периода по инициативе работника будет следующим:

  • Подача заявления о расторжении трудового договора.

Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в произвольной форме, как от руки, так и печатается на компьютере, подписывается работником и вручается работодателю за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (). В заявлении сотрудник может указать на необходимость увольнения до истечения трехдневного срока, обосновав свою просьбу.

  • Согласование заявления с руководством компании.

Работодатель выражает свое согласие на увольнение путем проставления соответствующей отметки (резолюции) на документе.

Резолюция может быть как разрешительной, так и отказной или уточняющей.

Например, в случае просьбы сотрудника об увольнении без отработки трехдневного срока, руководитель может отказать полностью, либо уточнить дату прекращения трудовых отношений.

  • Издание работодателем приказа о расторжении трудового договора.

В качестве основания для увольнения необходимо указать п. 3 ч. 1 .

  • Ознакомление увольняющегося сотрудника под роспись с приказом о расторжении трудового договора, получение им трудовой книжки и окончательного расчета.

Материально ответственных лиц

При увольнении работников с таких должностей, к ним предъявляются те же требования, что и к остальным. Причины увольнения остаются прежними (не справляется с должностными обязанностями, нарушает рабочий распорядок и т.

д.). Единственным условием является проверка сохранности ценностей, вверенных сотруднику на момент трудовой деятельности. Проверка производится специально созданной комиссией.

Работа комиссии отражается в акте о подсчитанных материальных ценностях.

Всегда ли испытательный срок должен длиться 3 месяца?

Если говорить о продолжительности испытательного срока, то можно отметить, что в данном случае нередко фигурирует число 3 месяца.

Поэтому многие работодатели думают, что период предварительной проверки всегда должен составлять именно вышеуказанный срок.

Однако такое мнение является заблуждением.

Согласно действующему положению трудового законодательства каждый работодатель вправе установить для нового сотрудника испытание, продолжительность которого в большинстве случаев не должна превышать более 3 месяцев. Данная фраза означает, что работодатель вовсе не обязан устанавливать максимальное значение. При желании он может, например, сделать испытание, равным 2 месяцам или даже одному.

Помимо этого, в отношении продолжительности проверки действует и ряд дополнительных правил. В частности, в некоторых случаях возможный период испытания может быть увеличен до 6 месяцев.

Это будет возможно при принятии на должность следующих сотрудников:

  1. руководителей различных филиалов, отделов, офисов, а также иных структурных подразделений.
  2. генеральных руководителей различных организаций, а также их непосредственных заместителей;
  3. главных бухгалтеров и их заместителей;

Именно в отношении вышеуказанных категорий лиц работодателем может быть установлен максимальный шестимесячный период испытания. Это вполне справедливо, ведь подобные должности нуждаются в серьезной проверке перед окончательным трудоустройством в компанию.

Следует отметить, что вышеуказанный перечень должностей является исчерпывающим.

То есть работодатели не вправе самостоятельно вносить в него другие должности. Максимальный период испытательного срока во многом будет зависеть и от такого показателя, как время действия заключаемого трудового договора.

В частности, если соглашение подписывается на срок от 2 до 6 календарных месяцев, значит, максимальная продолжительность испытания будет составлять всего лишь 2 недели. В любом случае, вне зависимости от точного испытательного периода, его продолжительность всегда должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Более того, о наличии испытательного срока работодатель всегда должен предупредить сотрудника заранее.

Многие считают, что испытательный срок является особым периодом времени, в который сотрудник еще не является полноценным работником организации и, следовательно, на него не распространяются общие правила.

Необходимо отметить, что подобное мнение в корне является ошибочным.

Дело в том, что даже в период испытания в отношении сотрудника будут действовать все полагающиеся ему права и привилегии.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+