Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как рассчитываются отпускные в детском саду

Как рассчитываются отпускные в детском саду

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные


Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (). В ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь, – календарных или рабочих. Но по разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в календарных днях (). Пример. Первый день отпуска у ведущего инженера Михайлова А.С.

приходится на понедельник 27 мая 2020 года. Соответственно, отпускные должны быть ему выплачены не позднее 23 мая (четверг).

В случае, когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день.

И если бы Михайлов А.С. решил пойти в отпуск, к примеру, с 22 мая 2020 года, отпускные ему надо было бы выплатить не позднее 17 мая 2020 года (пятница). Несоблюдение срока, установленного для оплаты отпуска, чревато для работодателя штрафом (). Более того, по мнению Минтруда, компанию могут оштрафовать даже в том случае, когда работник написал заявление на отпуск позже, чем за 3 дня до его предполагаемого начала ().

Хотя при таких обстоятельствах работодатель в принципе не может соблюсти требование ТК РФ о выплате отпускных за 3 дня до начала отпуска.

Выводы к статье:

  1. Выплаты, включаемые в расчет отпускных, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.
  2. Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, принятым для выполнения сезонных работ, отпуск предоставляется в рабочих днях.
  3. Средний заработок для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется по тем же правилам, что и для основного.
  4. В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.
  5. Если работнику отпуск предоставляется по частям, то для каждой части расчетный период будет определяться заново.

Хотите быстро рассчитать отпускные в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным калькулятором отпускных от сервиса

Вычислить доход за расчетный период

При подсчете дохода учитывают все выплаты за работу — оплату по ставке, переработки, премии за показатели, районный коэффициент.Премии включаются не все и не всегда полностью, а только те, которые начислены за расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу отпуска.

Если вы работаете в компании менее года, учитывают период с первого дня работы. Например, годовую премию за предшествующий отпуску год включат полностью.

С квартальными — сложнее. Если квартал полностью попадает в расчетный период, премию учтут полностью. А если расчетный период начинается с середины квартала, учтут премию только за полквартала.

Например, премия выплачивается за первый квартал — январь, февраль, март, а расчетный период начинается с февраля.

Тогда премию зачтут только за февраль и март.Но в доход за последние 12 месяцев не включают командировочные, компенсацию проезда, проживания и питания, выплаты по отпускным и больничным, госпособия.Получается, чем больше официальный доход, тем больше отпускные. У тех, кто получает «зарплату в конверте», отпускные могут рассчитывать только от официальной части дохода.

Порядок расчета отпускных

По общему правилу отпускные рассчитываются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска ().

Первый из указанных показателей считается за расчетный период, который обычно равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска (). Но в рассматриваемой ситуации эти 12 месяцев приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (либо отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком).

То есть фактически отработанных дней за это время у работницы не было. При таких обстоятельствах в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (). Либо отпуска по уходу за ребенком, если в отпуске по БиР женщина не была, к примеру, в случае усыновления / удочерения маленького ребенка.
Либо отпуска по уходу за ребенком, если в отпуске по БиР женщина не была, к примеру, в случае усыновления / удочерения маленького ребенка.

Как начисляют отпускные в дет.саду помощнику воспитателя?

Ирина Гурченкова · 20 авг 2018 · 2,5 K6ИнтересноЕщёВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответа · 21,8 KAequĭtas sequĭtur legemОтпускные начисляются по стандартной схеме, как например, тому же воспитателю, если у Вас есть трудовой договор. Если же трудовой договор не заключен — отпускных не полагается.

· 2,0 KКомментировать ответ. скрыт()Читайте также · 4

  1. Очень много обязанятости у помощника воспитателя мне интересно почему мы это должны делать и так получаем копейки а воспитатели что должны делать

4 · 2,2 K · 333Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньСреднедневной заработок для расчета отпусных считается исходя из дохода за последние 12 месяцев. Но если Вы отработали только 6 месяцев, то и доходы будут браться за 6 месяцев. Например, Ваш доход за 6 месяцев составил 180 000 руб.

(30 тыс. в месяц). Сумма отпускных за 2 недели будет равна 14 319 руб.

(180 000 / 29,3*6 мес * 14 дней).

Из этой суммы работодатель обязан удержать НДФЛ — 13%.

Т.е. фактически на руки Вы получите 12 458 руб.Рассчитать сумму отпускных Вам поможет наш . Как им пользоваться читайте 22 · 19,6 K · 141Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в. · Добавлю, что установлен максимум — немногим больше 24000 в месяц.

И даже если 40% от среднего заработка — больше этой суммы, выплачиваться будут только эти 24000.1 · 1,5 K · 684За каждый отработанный год работнику полагается 28 календарных дней основного отпуска. Если год отработан не полностью, то работает простая математика: 28÷12 месяцев =2.3 дня отпуска за каждый месяц.

Если же работнику полагается дополнительный отпуск, то расчет идёт по аналогии с основным. Но чтобы не запутаться в остатках отпусков на конец года, лучше считать основной и дополнительные отпуска раздельно. 317 · 19,1 K · 468Специалист по национальной безопасности.Да, учителя работающие в школе работают на основании трудового договора, правовые отношения которые складываются после его заключения обязывают работодателя платить заработную плату стабильно.

Ну и естественно трудовые отношения летом не прекращаются.1 · 2,8 K · 562АнонимЯ бы посоветовал бы ознакомиться с работами Януша Корчака, выдающегося еврейского педагога, чьи работы пропитаны гуманизмом и профессионализмом2 · 250 · 6,7 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте!

Мы нашли ответ, который, возможно, будет вам полезен. Посмотрите Регины Гаязовой, адвоката Агоры на вопрос

«Как оплачивается нерабочая неделя с 28 марта по 5 апреля 2020 года?»

Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно . · 808 · 245Вступление в профсоюз — добровольное действие, поэтому вас никто не имеет права удерживать в этой структуре.

Однако вам стоит учесть, что после выхода из профсоюза, свои права перед начальством в случае конфликтов придется отстаивать самостоятельно.

Для выхода из профсоюза вам необходимо написать заявление. Как правило, оно составляется в свободной форе с указанием причины (причины обычно указываются следующие: необходимость вносить членские взносы; отсутствие реальных преимуществ членов профсоюза перед другими работниками; сомнения в компетентности управленцев данной структуры). Перед написанием заявления вам следует ознакомиться с нормативной документацией вашей организации, касающейся профсоюзной организации.

Дело в том, что форма заявления и сроки его рассмотрения могут быть разными в разных организациях, но обычно не превышают 30 дней. Заявление необходимо написать в двух экземплярах, одно отдается начальнику профсоюза, второе — в бухгалтерию для того, чтобы там перестали вычитывать из вашей заработной платы профсоюзные взносы.

4 · 1,8 K · 2,3 KВеселый и отличный парень.

Получил большой урок от жизни.

  • бонусы за внеурочные занятия, классное руководство и т. д.
  • продленный оплачиваемый ежегодный отпуск. Он длится от 42 до 56 дней. Если вы отработали 10 лет, то имеете право на годичный отпуск с сохранением заработной платы в 30-50%;
  • выплата – 5-10 окладов на обустройство нового жилья;
  • подъемная заработная плата. Если вы отличились (хорошо работаете, выполняете все свои обязанности), то имеете право на повышение зарплаты на 5-10% в течение трех лет;
  • сокращенная рабочая неделя. Вы можете работать 18 часов в неделю без нарушения законодательства;
  • возможность работать по совместительству;

22 · 3,3 K · 806По ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть начислены трудящемуся за три дня до его фактического ухода в отпуск;в ст. 109 СК РФ говорится о том, что алиментные средства обязаны быть перечислены в трехдневный срок с момента выдачи работнику заработной платы (к которой также относятся отпускные средства).Значит — отчисления с отпускных должны дойти до получателя на дату его фактического ухода в отпуск.21 · 1,2 KСпроситьВойтиМеню

Как избежать ошибки № 3:

Расчет отпускных в 2020 году Вебинар в Контур.Школе.

Разбор практических ситуаций.

Ответы на вопросы, тест.

  1. не включайте в расчет среднего заработка при исчислении отпускных выплаты, которые не являются заработной платой, а именно выплатой за труд. Например, поощрительная выплата к 50-летию работника не является зарплатой, ее нельзя включать в расчет отпускных — это законодательно не обосновано;
  2. зафиксируйте в локальных нормативных актах компании выплаты, включаемые в расчет отпускных, например в Положении об оплате труда.

Формула расчета отпускных

Расчет отпускных осуществляется в соответствии со ст.

139 ТК РФ, Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 с поправками. Расчет ведется на основании средней сотрудника и периода отработанного времени.При исчислении размера среднего заработка (СЗ) учитывается:

  • Размер общего заработка (ЗП) за расчетный период (с учетом вознаграждений, надбавок, премий, выплат за выслугу).
  • Среднее число календарных дней (29,3).
  • Расчетный период (календарный год 12 месяцев).

В расчетные данные не берутся выплаты, совершенные в качестве материальной помощи, оплата больничных листков по временной нетрудоспособности.

Не учитываются праздничные, выходные дни, отгулы, командировочные дни.Формула расчета: СЗ = ЗП:12:29,3В случае неполного отработанного расчетного периода за основу будет принята величина среднего заработка (СЗ), ежемесячный заработок (ЕЗ), среднее число календарных дней (СЧКД) и отработанное время (М).Расчетная формула: СЗ = ЕЗ : СЧКД х М.Отпускные рассчитываются с учетом должностного оклада и надбавок.А также предусмотрена денежная выплата за неиспользованное отпускное время.

В расчет принимается количество дней свыше 28.

При увольнении специалиста допускается замена отпуска денежной компенсацией.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска

Расчет среднего дневного заработка регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

К сведению: среднедневной заработок – это сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период, деленная на 12 календарных месяцев и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Для расчета среднего дневного заработка необходимо определить сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период.

139 ТК РФ, п. 4 Положения). Для расчета среднего дневного заработка необходимо определить сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период. Напомним, что в нее включаются все виды выплат, применяемые у данного работодателя.

К таким выплатам в учреждениях образования относятся, в частности (п. 2 Положения):

  1. заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
  2. надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
  3. премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Исходя из п. 3 Положения при расчете среднего заработка выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, не учитываются.

К данным выплатам относятся:

  1. суммы выданной материальной помощи (на рождение ребенка, на похороны, в связи с регистрацией брака и др.);
  2. стоимость санаторно-курортного лечения.
  3. стоимость питания, проезда, оплата коммунальных услуг или услуг связи;

Кроме выплат, перечисленных в п.

3 Положения, следует исключить из расчета среднего заработка суммы пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам, оплату времени нахождения в командировке, на повышении квалификации, а также в других случаях, когда работник освобождался от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (см. п. 5 Положения). Пример 1. Воспитателю детского сада с 01.06.2018 предоставлен отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Ее оклад составляет 42 000 руб.

В расчетном периоде (с 01.06.2017 по 31.05.2018) работница: – в июне 2017 года была на больничном 8 дней (с 10.06.2017 по 17.06.2017 включительно).

Ее заработная плата за этот месяц без учета пособия составила 34 000 руб.; – с 01.08.2017 по 11.09.2017 была в отпуске. Сумма отпускных – 43 300 руб.; – с 18.09.2017 по 30.09.2017 проходила курсы повышения квалификации. За данный период ей было выплачено 28 285 руб.; – в январе 2018 года получила материальную помощь в связи со смертью отца в сумме 10 500 руб.

Определим сумму заработной платы, участвующую в расчете среднего заработка. Данные приведены условные. В соответствии с п. 3 Положения материальная помощь, суммы отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, а также выплата за курсы повышения квалификации, исчисленные исходя из среднего заработка, в расчете отпускных не участвуют.

Таким образом, сумма фактического заработка за расчетный период составила 420 000 руб. (9 мес. x 42 000 руб. + 34 000 руб. + 8 000 руб.), где: – 34 000 руб.

– заработная плата за июнь 2017 года без учета пособия по временной нетрудоспособности; – 8 000 руб. – заработная плата за сентябрь 2017 года (42 000 руб.

/ 21 раб. дн. x 4 раб. дн.), где 21 раб. дн. – количество рабочих дней по производственному календарю за 2017 год.

Особое внимание при расчете отпускных следует обратить на премии.

Согласно п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: 1) ежемесячные премии и вознаграждения включаются в расчет фактически начисленных выплат в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; 2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, включаются в расчет фактически начисленных выплат в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; 3) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются в расчет независимо от времени начисления вознаграждения.

Пример 2. Воспитателю детского сада предоставлен очередной удлиненный отпуск с 02.07.2018. Расчетный период – с 01.07.2017 по 30.06.2018 – отработан ею полностью.

За это время она получила 5 квартальных премий по 4 000 руб. и 12 ежемесячных – по 2 500 руб. Как их следует учесть при расчете среднего заработка?

В связи с тем, что в расчетном периоде фактически было начислено пять квартальных премий, к расчету принимаются четыре из них в сумме 16 000 руб.

Ежемесячные премии включаются все, их сумма составит 30 000 руб. Пример 3. Учитель ушел в отпуск с 02.07.2018. В расчетном периоде (с 01.07.2017 по 30.06.2018) работнику выплачена предусмотренная коллективным договором премия по итогам 2017 года в размере 10 000 руб.

В расчет среднего заработка годовая премия будет включаться в размере 10 000 руб. После того, как определены выплаты, участвующие в расчете среднего заработка, переходим к расчету среднего дневного заработка.

Как он определяется, мы отметили выше. Однако в расчетном периоде, предшествующем отпуску, работник может болеть, находится в отпуске, командировке, в связи с чем данные периоды должны быть исключены из расчета.

В силу п. 10 Положения в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 4. Воспользуемся условиями примера 1. Рассчитаем количество календарных дней в неполных календарных месяцах и определим средний дневной заработок и сумму отпускных. Исходя из условий примера 1 воспитателем полностью отработаны январь – май 2018 года, июль, октябрь, ноябрь декабрь 2017 года. Количество календарных дней в данных полных месяцах составит 263,7 кал.
Количество календарных дней в данных полных месяцах составит 263,7 кал.

дн. (29,3 x 9 мес.). В июне 2017 года количество календарных дней равно 21,49 (29,3 / 30 кал.

дн. x 22 кал. дн. (30 кал. дн. – 8 кал. дн. – период временной нетрудоспособности)).

В сентябре 2017 года количество календарных дней составит 5,86 (29,3 / 30 кал. дн. x 6 кал. дн. (30 кал дн. – 11 кал.

дн. (ежегодный отпуск) – 13 кал.

дн. (период нахождения на курсах повышения квалификации))). Следовательно, в расчетном периоде на фактически отработанное время приходится 291,05 кал.

дн. (263,7 + 21,49 + 5,86). Средний заработок воспитателя детского сада составит 1 443,05 руб. (420 000 руб. / 291,05 кал. дн.). Сумма отпускных будет равна 60 608,1 руб.

(1 443,05 руб. x 42 кал. дн.).

При расчете среднего заработка необходимо учитывать, что с 01.01.2018 произошло повышение окладов в государственных (муниципальных) учреждениях образования.

Например, в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р должностные оклады работников федеральных (казенных, бюджетных, автономных) учреждений увеличены на 4%.

Следовательно, при расчете отпускных необходимо произвести индексацию (см.

п. 16 Положения). При этом следует руководствоваться следующим порядком:

  1. если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на рассчитанные коэффициенты;
  2. если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) до окончания указанного периода.
  3. если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

Пример 5. Молодой специалист, который трудоустроился с 01.06.2017, впервые ушел в отпуск с 01.06.2018 на 42 календарных дня. Расчетный период отработан полностью.

Его оклад с 01.01.2018 повышен на 4% (был 15 000 руб., стал 15 600 руб.). Кроме того, ему выплачивалась премия – 6 000 руб. Рассчитаем средний заработок.

1. Определим расчетный период для исчисления отпускных.

Им является период с 01.06.2017 по 31.05.2018. 2. Рассчитаем суммы выплат для определения среднего заработка. Отметим, что при расчете среднего заработка бухгалтер должен проиндексировать заработную плату, начисленную до 01.01.2018.

Она составит 151 200 руб. (15 000 руб.

x 7 мес. x 1,04 + 6 000 руб. x 7 мес.). Выплаты за период с 01.01.2018 по 31.05.2018 составят 108 000 руб.

((15 600 руб. + 6 000 руб.) x 5 мес.). Общая сумма выплат за расчетный период для определения среднего заработка – 259 200 руб. (151 200 + 108 000). 3. Средний дневной заработок для расчета отпуска равен 737,21 руб.

((151 200 + 108 000) руб. / 12 мес. / 29,3). 4. Сумма отпускных составит 30 962,82 руб.

(737,21 руб. x 42 кал. дн.) Если работник постоянно получает заработную плату за счет разных источников финансирования (например, за счет субсидии, выделенной на выполнение государственного задания, и платных услуг), то он имеет право при уходе в отпуск на получение отпускных по всем источникам.

Пример 6. Преподавателю вуза предоставлен основной удлиненный отпуск с 01.06.2018 продолжительностью 56 календарных дней.

За расчетный период его выплаты составили: – за счет КВФО 4 – 420 000 руб.; – за счет КВФО 2 – 103 200 руб.

В расчетном периоде на фактически отработанное время приходится 288,9 календарных дня. 1. Сумма отпускных, причитающаяся работнику, составит: – за счет КВФО 4 – 81 412,24 руб. ((420 000 руб. / 288,9 кал. дн.) x 56 кал. дн.); – за счет КВФО 2 – 20 004,15 руб. ((103 200 руб. / 288,9 кал. дн.) x 56 кал.
((103 200 руб. / 288,9 кал. дн.) x 56 кал.

дн.). 2. Общая сумма начисленных отпускных – 101 416,39 руб. (81 412,24 + 20 004,15).

Есть ли льготы и как их оформить

Долгие «каникулы» сами по себе уже бонус. Однако у педагогов дошкольных учреждений есть и другие льготы в плане отдыха.

О них мы сейчас расскажем. Нетрудно посчитать, что максимальный отпускной период у работника детского сада составляет 80 дней (56 из них полагается за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья плюс 24 дня, если садик находится в сложных климатических условиях).

Что делать, если вы не хотите брать не только 80, но даже 42 отпускных дня? В соответствии со ст. 126 ТК, человек может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период, а точнее, за ту его часть, которая превышает классические 28 дней. Для этого достаточно будет письменного заявления работника.Выше было сказано, что получить трудовой отпуск воспитатель детского дошкольного учреждения может лишь спустя шесть месяцев работы.

Однако в ст. 122 ТК упоминаются и исключения. Получить законный отдых без полугодовой отработки могут:

  1. те, кто усыновил ребенка (либо детей) младше трех месяцев.
  2. женщины – перед декретом или сразу после него;
  3. несовершеннолетние сотрудники;

В этих случаях отдых предоставляется по письменному заявлению работника и при наличии подтверждающих льготу документов.У некоторых сотрудников существует возможность ежегодно брать дни отдыха за свой счет.

Категории таких льготников и длительность перерыва в работе оговариваются в ст.

128 и ст. 263 ТК:

  1. работающие пенсионеры – 14 дней;
  2. те, у кого произошло рождение ребенка либо регистрация брака, либо смерть близкого родственника, – 5 дней.
  3. родители, супруги и вдовы военнослужащих, а также работников силовых структур – 14 дней;
  4. работающие инвалиды – 60 дней;

В этот же список попадают и некоторые другие категории (при условии, что данный пункт освещается в коллективном договоре). Всем им предоставляется по 14 дней:

  1. работникам, имеющим 1 или 2 детей младше 14 лет;
  2. сотрудникам, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
  3. одиноким матерям либо отцам;
  4. многодетным матерям;

Для освобождения от работы на этот период нужно письменное заявление и подтверждающие льготу документы. А вот перенести такой вид отдыха на следующий рабочий год нельзя.Раз в десять лет воспитатель может уйти на отдых длительностью целых двенадцать месяцев.

Право на так называемый длительный отпуск оговаривается в ст. 335 ТК. Чтобы получить эту льготу, необходимо соблюсти условия, которые перечислены в 644-м приказе Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 года о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска. Для получения льготного отдыха достаточно письменного заявления и документов, подтверждающих десятилетний стаж педагогической деятельности.

Стоит отметить, что в данный вид стажа входят и все декретные отпуска, в которых мама находилась, пока каждому ее ребенку/детям не исполнилось три года.

На период годичного отпуска рабочее место за воспитателем сохраняется.

Правила расчета отпуска

Правом на отпуск наделяются все официально трудоустроенные граждане РФ, вне зависимости от своей должности и рабочего стажа.

Гарантию на длительный отдых предоставляет не только ТК РФ, но и ст.

37 Конституции. При этом руководитель может лишь устанавливать определенную очередность увольнительных для персонала, но никак не отменять их или переносить на следующий год. Сам же график отпусков начальник должен составлять в паре с профсоюзным комитетом, который, в свою очередь, учитывает пожелания отдельных воспитателей по периоду их отдыха. Если работник образовательного заведения носит статус совместителя, и должность педагога для него является вторичной, то его право на отгул будет облагаться неким приоритетом, по отношению к остальным сотрудникам.

Внимание! При этом продолжительность отдыха складывается не только из рабочих смен учителя, но и из его выходных, хотя размер отпускного пособия в данном случае вычисляется по суточной ставке подчиненного, за все календарные дни (от 42 до 56 суток).

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 ТК РФ Статья 122.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков дней в год.

Их нужно отгулять обязательно.В исключительных случаях отдых можно перенести на год.

При этом организация не может оставлять сотрудника без отпуска более двух ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска лет.

Так что работодатель, которому не нужны проблемы с проверяющими органами, будет настойчиво отправлять вас отдохнуть.Но у некоторых категорий работников продолжительность отпуска увеличивается в соответствии с федеральными и региональными законами или по желанию работодателя. Если вы не беременная женщина, не работаете во вредных и опасных условиях и вам больше 18 лет, то за дополнительные дни отпуска можно получить компенсацию ТК РФ Статья 126.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.Работодатель вправе, но не обязан заменять отпуск компенсацией, так что, возможно, всё-таки придётся идти в отпуск.

Правовые основы

Регламентирует положения по предоставлению трудового отпуска Конституции, Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно предписаниям кодекса о труде под отпуском понимается определенный промежуток времени, в продолжение которого работник наделяется правом неисполнения трудовых обязанностей.

Продолжительность трудового отпуска устанавливается сообразно указаниям , кодекса о труде. В нем отмечено, что на трудовой отпуск отводится 28 календарных дней. За работником на время отпуска сохраняется заработная плата и рабочее место.

Он вправе взять часть отпуска в соответствии с указаниями кодекса о труде, например 14 календарных дней, но не более. На продолжительность отпуска влияет характер исполняемых функциональных обязанностей, возраст работника, продолжительность работы на данном предприятии. К примеру, работникам, возраст которых менее 18 лет полагается трудовой отпуск длительностью 31 дней, сотрудникам образовательных учреждений 48 календарных дней.

Первый трудовой отпуск может быть представлен по истечению полугода, как работник устроился на работу в соответствии с указаниями . В соответствии со ТК работник может не брать трудовой отпуск до 2 лет, но не более.

В противном случае на работодателя возлагается мера воздействия в виде административной ответственности в соответствии со КоАП.

За предыдущие годы отпуск предоставляется в виде очередного, его можно перенести на последующие годы вследствие производственной ответственности по соглашению сторон.

В таком случае работник может взять отпуск в течение 12 месяцев. Для многих работниц весьма актуальным является вопрос: как рассчитать отпускные по уходу за ребенком? В расчете среднемесячного заработка для начисления отпускных учитываются все виды осуществленных выплат, премий.

Порядок расчета отпускных на год вы можете узнать в статье: . Как рассчитать отпускные учителю за неполный год, .

Отпускные после декрета

Что касается женщин, которые только что вышли из декрета и интересуются вопросами об обычном отпуске, тут есть некоторые нюансы. Декретный отпуск в отпускной стаж не входит, независимо от того, сколько лет он длился.

Женщина может свободно отправиться в отпуск, если у неё не было отпуска перед декретом.

В другом случае некоторое время она не может уйти в отпуск. Рассчитываются отпускные точно так же, как и в других случаях.Если работница желает отгулять отпуск сразу, выйдя на работу, то расчётный период считается до декрета. А если она поработала, например, восемь месяцев, то расчётный период считается после окончания декретного отпуска.

В последнем случае заработок определяться в зависимости от всех начислённых сумм за расчётный период после декрета. Все выплаты должны производиться в течение трёх дней после подписания приказа на отпуск. Считается нарушением закона, если работодатель этого не выполнил.Как рассчитать размер отпускных, также говорится в видео.

Приглашаем посмотреть, чтобы узнать больше. Обсуждения Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Звоните!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+