Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как рассчитать выработку на 1 работника

Как рассчитать выработку на 1 работника

Оглавление:

Методы определения среднегодовой выработки

Существует классификация методов расчета выработки в зависимости от единиц измерения производственного объема:

  1. натуральный метод (условно-натуральный) применяется при производстве однородных изделий на отдельных рабочих местах или выпуск продукции производственными бригадами. Посредством этого метода можно определить выработкуконкретного вида продукции (работ, услуг), поэтому значение выражается в натуральных единицах (штуки).
  2. стоимостной метод используют по показателям стоимостивыпущенной или реализованной продукции. Этот метод применяют компании, занимающиеся производством разнородной продукции.

Самым популярным методом является стоимостной метод. Тем не менее, у него есть существенный недостаток, который заключается в том, что расчет производительности труда (ПТ) по выработке стоимостного выражения может быть завышен. Это происходит потому, чтов результаты расчета включают стоимость прошлого труда (в том числе стоимость применяемого сырья и материалов, объемы кооперированных поставок ипр.)

Норма численности

Внимание! Количество работников определенной квалификации, необходимое для осуществления цикла производственных или иных объемов работ, называется нормой численности (НЧис).Вычисляется по общей формуле:НЧис = НВр х В / Вр_смНВр – норма времени на единицу продукции или цикл операций;В – запланированный объем работы на смену;Вр_см – длительность одной смены.Параметр помогает оценить затраты труда по ряду профессий, специальностей, отдельным циклам операций по всему предприятию или по отдельным его подразделениям (участкам, цехам и т.д.).

Нормирование – важнейший метод повышения рентабельности за счет роста производительности труда

Чтобы провести правильное нормирование труда, необходимо знать трудоемкость (средние затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции) – и самих товаров, и каждой его комплектующей.Для определения этого показателя нужно сумму рабочего времени в производственном цикле за отчетный период разделить на ОВП за тот же период.

Кроме того, для правильного нормирования труда понадобится еще один важный параметр – следует знать, как рассчитать производительность труда одного работника.

Особенность показателя – не натуральное (в штуках), а денежное выражение, соответственно, в числителе дроби оказывается не ОВП, а чистая прибыль. Полученное значение удобно использовать для раздачи «кнутов и пряников» – поощрений и штрафов за труд добросовестный и не очень.Сам же процесс нормирования труда довольно сложен, поскольку всегда велик риск в недостаточной степени учесть пресловутый человеческий фактор (утомляемость работников, моральную усталость вследствие неблагоприятного психологического климата в коллективе и так далее).

Полученное значение удобно использовать для раздачи «кнутов и пряников» – поощрений и штрафов за труд добросовестный и не очень.Сам же процесс нормирования труда довольно сложен, поскольку всегда велик риск в недостаточной степени учесть пресловутый человеческий фактор (утомляемость работников, моральную усталость вследствие неблагоприятного психологического климата в коллективе и так далее).

Если топ-менеджменту организации эта процедура кажется непосильной (а умение адекватно оценивать собственные возможности – залог успеха руководителя), то имеет смысл пригласить квалифицированного специалиста, занимающегося именно нормированием труда. Правда, в нашей стране таковые пока «на вес золота», однако при желании хорошего «нормировщика» (например, из числа пенсионеров-производственников) найти можно.Базовых принципов, которыми руководствуются в процессе нормирования труда, два.

  • Сложный же труд необходимо нормировать пооперационно. И чем «мельче» отдельная задача – тем лучше. В противном же случае велик риск получить бракованную продукцию: любовь русского человека к работе в авральном режиме после продолжительного бездействия давно вошла в историю.
  • Если труд простой (как у уже упомянутого упаковщика), то нормировать целесообразно по укрупненным показателям, например, устанавливать объем товара, который этот упаковщик должен обработать за смену.

Чтобы нормирование труда не дало обратного результата, обязательно нужно выполнять ряд условий.Во-первых, необходимо осуществлять контроль по вилке времени. Работает это так: устанавливается некий оптимум времени, в течение которого определенный объем работ приблизительно должен быть выполнен.

Если в него не укладывается никто – нужно нанимать дополнительных работников. Все его превышают – интенсифицировать труд.Во-вторых (и это главное), если труд относится к сложному (например, производство электроники), то поощрения за сверхнормативную выработку при надлежащем качестве продукции должны заметно превышать штрафы за недовыработку, брак.

Вывод

Затраты труда на производство работ по устройству плит перекрытия больше сметно-нормативной трудоемкости на 1472 чел.-ч.

Это означает, что срок сдачи объекта только за счет увеличения трудозатрат на сооружение плит перекрытия отодвинулся на: 1472 чел.-ч / 20 чел.

= 73,6 ч, т. е. более чем на 9 средних смен продолжительностью 8 ч или более чем на 6 смен по 12 ч.

Сдвинутые сроки сдачи монолитных работ — это задержка выполнения кладочных, отделочных, кровельных работ и монтажа внутренних сетей дома и других работ. Надо выяснить причину. Повлиять на величину трудоемкости монолитных работ может прежде всего работа бетононасоса и качество бетонной смеси, в частности: 1. Состав бетонной смеси. 2. Диаметр трубы бетоновода.

3. Эксплуатационная мощность бетононасоса. 4. Длина бетоновода, этаж строящегося объекта. 5. Погодные условия (низкая температура воздуха).

6. Система бетононасоса. 7. Количество изгибов труб бетоновода.

8. Качество монтажа всех систем бетононасоса.

9. Нарушение условий эксплуатации бетононасоса. Причиной увеличения трудоемкости могут стать и более длительные, чем предусмотрено сметными нормативами, необходимые технологические перерывы: начало и окончание смены, перерывы в доставке бетона, подъем и перенос арматуры на место укладки, проверка и очистка опалубки и др. Здесь и могут пригодиться данные хронометража и фотографии рабочего дня участка монолитных работ.

Если причина технологических перерывов признана объективной, а их продолжительность — обоснованной, это нужно учитывать при анализе трудоемкости. Причиной увеличения трудоемкости всех видов строительно-монтажных работ могут стать:

  1. недостаточные темпы работы при наличии всех необходимых условий для работы:

– низкая квалификация рабочих и ИТР; – неэффективная система мотивации труда; – низкий уровень трудовой и производственной дисциплины работников на строительном объекте;

  1. погодные условия (низкая температура воздуха существенно замедляет темпы строительства);
  2. простои, вызванные отсутствием материалов из-за неисправности машин и механизмов, неритмичной работы отдела снабжения;
  3. плохая организация строительно-монтажных работ, отсутствие эффективного планирования и контроля;
  4. текучесть кадров;
  5. слабая техническая оснащенность и использование устаревших технологий.
  6. отсутствие элементарной механизации строительных работ или низкий ее уровень (основные рабочие на объекте должны быть обеспечены современным механизированным строительным инструментом);

При использовании данного метода расчета трудоемкости работ могут возникнуть трудности в отнесении данных об отработанных человеко-часах, зафиксированных табелем учета рабочего времени участка, к тому или иному акту приемки выполненных работ, если по участку закрывается несколько актов за месяц и выполняемые работы разного характера осуществляются в течение месяца практически параллельно. Чтобы не усложнять задачу и не проводить лишние расчеты, можно проанализировать сумму трудоемкости работ по нескольким актам приемки выполненных строительно-монтажных работ за отчетный период.

В сельском хозяйстве

НВр характеризуются особенностями временных отрезков (время года) для полевых работ, а также особенности климата данной местности, наличие средств механизации на предприятии, объем площадей, на которых следует проводить сельскохозяйственную деятельность.Для изучения процесса и вычисления НВыр прибегают к помощи фотохронометража, это фактическая фиксация рабочего дня с участием фото или видео аппаратуры, дальнейший анализ полученных данных для получения объективной картины.

Среднедневная выработка одного рабочего формула пример

Чем она стабильнее, тем больше внимания уделяется развитию производства, поэтому выше и производительность.

  1. Применение различных технологий. Сюда относится не только внедрение новой техники и оборудования, но и методов и прием производства.
  2. Внесение изменений в структуру производства. К примеру, ранее один работник выполнял 2 или 3 операции, затем для выполнения каждой операции был привлечен отдельный работник.
  3. Изменение руководящего состава. Как известно, каждый руководитель пытается внести свои дополнения в производственный процесс.
  4. Общеэкономическое положение, как предприятия, так и государства, мира в целом. Кредиты, задолженности – всё это также способно снизить производительность.

Факторный анализ производительности труда Среднегодовая выработка продукции на одного работника определяется по формуле: ССЧработников – среднесписочная численность работников.

или ЧДР– число дней работы; ДРД – длительность рабочего дня; Среднечас.

выр-ка – среднечасовая выработка на одного работника. Среднечасовая выработка продукции на одного работника: или таким образом: 216 * 8 * 0,70 = 1210 Среднегодовая выработка 1-го работника зависит от: 1. Среднечасовой выработки 1-го работника; 2.

Продолжительности рабочего дня; 3.

Количества дней, отработанным 1 работником. 4. Для расчета влияния факторов на среднегодовую выработку работника она представляется в виде формулы: или Проведем анализ методом абсолютных разниц: Влияние фактора среднечасовая выработка определяется по формуле: СВ – среднечасовая выработка одного рабочего; ДРД – длительность рабочего дня; ЧДР – число дней работы.Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного (совокупного) труда — затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. Производительность общественного (совокупного) труда применительно ко всему народному хозяйству рассчитывается как сумма национального дохода на одного занятого в отраслях материального производства.

Нормы труда

Определенное задание, которое сотрудник (или коллектив) должен выполнить за отведенное рабочее время, называется нормой труда(НТр).

Как указано во второй статье КЗоТ, каждый работник обязан выполнять эту норму.НТр может быть индивидуальная и коллективная. Во втором случае, общем работ рассчитывается для группы сотрудников, объединенных в единый коллектив, например, это касается:

  1. бригад;
  2. производственных участков;
  3. цехов.
  4. отделов;

НТр могут быть указаны в трудовых договорах, а определяются плановыми отделами предприятий. Если работодатель принял решение изменить нормы труда, то он обязан оповестить сотрудников об этом не позднее чем за 1 месяц, по статье 103 ч.2 КЗоТ.Важно!

Нарушение этого правила ведет к аннулированию введенных изменений, а расчет заработной платы должен быть произведен по старым расценкам.Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить работникам надлежащие условия, которые позволят им выполнять соответствующие НТр, а именно:

  • Предоставить исправное оборудование и приспособления, необходимые для работы.
  • Доставлять в срок материалы и инструменты, нужные для выполнения плана, приемлемого качества.
  • Соблюдать правила технической безопасности на предприятии. Сюда включены требования по освещенности, отоплению помещений, вентиляции, устранению вредных факторов (вибрации, излучений).
  • Обеспечить своевременный доступ к актуальной технической документации.
  • Следить за бесперебойной подачей электроэнергии, газа, других источников энергопитания.

Следует отметить, что при улучшении методов работы, техническом переоснащении предприятия НТр могут быть пересмотрены.

В то же время, если работник или коллектив смогли самостоятельно добиться увеличенной выработки с помощью применения новых производственных методов или самостоятельного улучшения рабочих мест, то для увеличения НТр нет никаких оснований.

Расчет выработки и трудоемкости

Выработка зависит от среднесписочного числа служащих и затраченного на производство времени.

Выглядит формула следующим образом:В=V/T или же В=V/N, где

  1. V– количество изготовленного продукта;
  2. T– время, затраченное на его изготовление,
  3. N– среднесписочное количество работников.

Трудоемкость показывает, какой объем усилий прилагает один работник для создания единицы товара.

Рассчитывается следующим образом:R=N/V, где

  1. V– количество изготовленного продукта;
  2. N – среднесписочное количество работников.

Обе формулы можно применять для расчета производительности труда одного работника.Рассмотрим конкретный пример:За 5 дней кондитерский цех изготовил 550 тортов. В цеху работает 4 кондитера.Выработка равна:

  1. В=V/N=550/5=110 – количество тортов, изготовленных в течение одного дня.
  2. В=V/T=550/4=137.5 – количество тортов, изготовленных одним кондитеров за неделю;

Трудоемкость равна:R=N/V= 4/550=0.0073 – указывает на объем усилий, который прилагает кондитер для изготовления одного торта.

Формула среднегодовой выработки одного рабочего

  1. Затраты труда и времени также отражаются в бухгалтерской документации.
  2. Производительность можно определить по данным о выручке из отчета о финансовых результатах.

Прочие показатели Средняя производительность определяется, если имеется большое количество изделий с разной трудоемкостью, по такой формуле: Вср = ΣОбъем производства вида продукции *Коэффициент трудоемкости вида продукции. Значение (Ki) по позициям с минимальной трудоемкостью приравнивается к единице.

По остальным видам продукции этот показатель рассчитывается делением трудоемкости конкретного товара на минимальную.

Среднегодовая выработка на одного работника формула по балансу 2018

Выработка и трудоемкость отражают результаты реальной работы, на основании которых можно выявить ресурсы для развития, увеличения производительности, экономии времени, снижении численности.Он показывает темпы роста производительности. ΔПТ = [(В1 — В0)/В0] * 100 % = [(Т1 — Т1)/Т1] * 100 %, где:

  1. Т1 – трудоемкость отчетного периода;
  2. В0 – среднегодовая выработка рабочего в базовом периоде;
  3. Т0 – трудоемкость базового периода;
  4. В1 – среднегодовая выработка одного работника в отчетном периоде;

Как видно из представленных выше формул, индекс можно рассчитать по данным выработки и производительности.

Факторный анализ производительности труда

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим, которая определяется как отношение годового объема производства (выручки) к среднесписочной численности.

Рассмотрим анализ динамики и эффективности производительности труда на примере, для чего составим таблицу исходных данных. Таблица 1. Анализ производительности труда № п/п Показатели Ед. изм. План Факт Отклонение от плана (+/-) Выполнение плана, % 1. Товарная продукция тыс. руб. 27404,50 23119,60 -4 284,90 84,40% 2.
Товарная продукция тыс. руб. 27404,50 23119,60 -4 284,90 84,40% 2. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала чел.

66 62 -4 93,90% 3. Среднесписочная численность рабочих чел. 52 46 -6 88,50% 3.1. Удельный вес рабочих в составе работающих % 78,80% 74,20% -0,05 94,20% 4. Время, отработанное рабочими: 4.1.

человеко-дней дн. 10764,00 9476,00 -1288,00 88,00% 4.2. человеко-часов час 74692,80 65508,00 -9184,80 87,70% 5.

Средняя продолжительность рабочего дня час 6,94 6,91 -0,03 99,60% 6. Среднегодовая выработка: 6.1. на одного работающего тыс. руб.

415,22 372,9 -42,32 89,80% 6.2.

на одного рабочего тыс. руб. 527,01 502,6 -24,41 95,40% 7. Выработка на одного рабочего: 7.1. среднедневная выработка тыс. руб. 2,55 2,44 -0,11 95,80% 7.2. среднечасовая выработка тыс. руб. 0,37 0,35 -0,01 96,20% 8. Среднее число дней, отработанных одним рабочим дн. 207 206 -1 99,50% 10. Среднее число часов, отработанных одним рабочим час 1436,40 1424,09 -12,31 99,10% Как видно из данных табл.

207 206 -1 99,50% 10. Среднее число часов, отработанных одним рабочим час 1436,40 1424,09 -12,31 99,10% Как видно из данных табл.

1 выполнение плановых показателей среднегодовой и среднедневной выработки одного рабочего различаются на 0,4 процентных пункта (95,4% и 95,8%), что объясняется отклонением числа отработанных дней по сравнению с планом. Как правило, на снижение количества отработанных дней влияют целодневные потери времени: предоставлением дополнительных отпусков, целодневными простоями в связи с перебоями в снабжении материалами или неявками на работу без уважительных причин.

По сравнению с плановыми значениями, фактическая среднедневная выработка сократилась на 0,11 тыс.

рублей и составила 2,44 тыс. рублей или 95,8% от плана, при этом фактическая среднечасовая выработка составила 96,2% от плана, т.е. сократилась на 3,8 процентных пункта, что ниже показателя сокращения среднедневной выработки.

Разница в процентах выполнения плана между показателями среднедневной выработки и среднечасовой выработки одного рабочего объясняется снижением на 0,03 часа в продолжительности рабочего дня.

Определим сумму потерь от снижения объемов производства из-за увеличения целодневных потерь рабочего времени.

Показатель рассчитывается умножением плановой величины среднедневной выработки на величину отклонения плановой и фактической величины отработанных всеми рабочими дней. За счет целодневных потерь рабочего времени (1288 дней) организацией недополучено 3279,17 тыс.

рублей товарной выручки. Предоставленные данные позволяют проанализировать нормативы удельных затрат на заработную плату, приходящиеся на рубль продукции, охарактеризовать изменение уровня норматива по сравнению с базисным периодом и планом, установленным на отчетный год, рассмотреть динамику и отклонение от плана фонда заработной платы в связи с увеличением объема производства.

Далее для подробного анализа факторов влияющих на производительность труда необходимо проведение факторного анализа среднегодовой выработки на одного работника.

Производительность труда – что это

Нормативного определения производительности труда Трудовой кодекс не содержит. Исходя из экономического смысла, можно сказать, что производительность труда это количество продукции, произведенное за определенный период, в расчете на одного работника. То есть производительность труда измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным работником за определенное время (день, месяц, год).

На самом деле можно посчитать производительность труда не только отдельного работника, но и в целом бригады, цеха или даже организации. Приведем формулу производительности труда: Производительность труда = Объем произведенной продукции (в натуральном или денежном выражении) / Среднесписочная численность работников, задействованных при производстве этого объема продукции Какой показатель объема использовать – в физических единицах или в денежном выражении – зависит от того, насколько одинаковую продукцию производит организация и можно ли ее сравнивать между собой. Или же можно использовать следующую формулу производительности труда (она показывает, сколько продукции произведено за период времени): Производительность труда = Объем произведенной продукции (в натуральном или денежном выражении) / Время, затраченное на производство продукции (час, день, месяц и т.д.) Отметим, что количество продукции, которое производит работник в условиях нормальной работы за определенное время, еще называют выработкой.

В одном из судебных решений под производительностью труда понимался показатель, характеризующий выполнение норм выработки, плана и конкретных заданий ().

Выработка

Одним из наиболее важных показателей производительности труда в строительстве является выработка — выполненный за определенный период (час, день, месяц, квартал, год) объем строительно-монтажных работ, приходящийся на одного основного рабочего.

Это самый распространенный и универсальный показатель производительности труда. в строительстве может определяться в натуральном и стоимостном выражении. На практике для анализа производительности труда чаще всего применяют показатель выработки в стоимостном выражении исходя из общего объема СМР по смете-акту приемки выполненных работ.

В целом по итогам работы участка и объекта строительства выработка определяется по сумме всех актов приемки выполненных работ. Чтобы определить выработку на одного работающего или на один чел.-час в стоимостном выражении, надо разделить объем СМР на численность основного персонала, который выполнял эти работы, или на количество отработанных человеко-часов. С помощью сравнительного анализа нормативных и фактических показателей выработки можно определить, насколько производительно работал тот или иной участок или бригада, выяснить причины низкой производительности труда и принять меры по сокращению сроков строительства.

Рассмотрим пример расчета плановой и фактической выработки и порядок ее анализа. Стандартная формула расчета выработки: В = О / Чср/сп, где В — выработка; О — объем выполненных работ; Чср/сп — среднесписочная численность. То есть для расчета выработки на одного работающего нужно знать численность персонала.

В стандартной формуле расчета выработки заложена среднесписочная численность, на которую должен быть разделен объем выполненных СМР. Однако одна из особенностей строительства — высокий уровень текучести кадров из-за тяжелых условий труда и низкого уровня заработной платы. Кроме того, если строительная компания одновременно строит нескольких объектов, она может «перебрасывать» рабочих с одного объекта на другой (чтобы соблюдались сроки).

Надо учитывать и частые прогулы, выход в нетрезвом виде, травмы — все это далеко не редкость в нашем строительстве.

Поэтому расчет выработки с учетом среднесписочной численности строительных участков и строительной организации в целом не даст корректного результата. Как же правильно определить выработку? В любой строительной организации выход рабочих должен учитываться в табелях и в производственных журналах. На основе этих данных можно составлять ежедневную сводку о выходе рабочих-строителей на объекты строительства в разрезе строительных участков.
На основе этих данных можно составлять ежедневную сводку о выходе рабочих-строителей на объекты строительства в разрезе строительных участков. А при расчете численности для определения выработки использовать среднедневную численность рабочих.

Рассмотрим отличия результатов расчета среднесписочной и среднедневной численности в строительной организации. Среднесписочная численность рассчитывается следующим образом: Чср/сп = (Численность на начало периода + Численность на конец периода) / 2.

Расчет среднесписочной численности — в табл. 1–3. Таблица 1 Расчет среднесписочной численности по участкам и объектам на 01.08.2016 Число месяца Участок Численность всего на 1 августа Всего численность по объекту на ул. Журавлева, 46 на 1 августа Всего численность по объекту на ул.

Панкращенко, 44 на 1 августа 1 Участок отделочных работ 48,00 48 0 1 Участок кладочных работ 12,00 12 0 1 Участок электромонтажных работ 10,00 8 2 1 Участок слаботочных работ 3,00 3 0 1 Участок электроремонтных работ 4,00 2 2 1 Участок специальных работ и газорезки 5,00 3 2 1 Участок сантехнических работ 7,00 7 0 1 Участок монтажа систем вентиляции и кондиционирования 6,00 6 0 1 Участок монтажа и изготовления металлоконструкций 4,00 0 4 1 Участок монтажа стеклопакетов 6,00 6 0 1 Участок монолитных работ 20,00 2 18 1 Всего отработано человеко-дней по всем участкам на двух объектах. 125,00 97 28 Таблица 2 Численность на 31.08.2016 Число месяца Наименование участка Численность всего на 31 августа Всего численность по объекту на ул. Журавлева, 46 на 31 августа Всего численность по объекту на ул.

Панкращенко, 44 на 31 августа 31 Участок отделочных работ 69 69 0 31 Участок кладочных работ 29 0 29 31 Участок электромонтажных работ 12 7 5 31 Участок слаботочных работ 8 8 0 31 Участок электроремонтных работ 9 3 6 31 Участок специальных работ и газорезки 10 8 2 31 Участок сантехнических работ 12 9 3 31 Участок монтажа систем вентиляции и кондиционирования 6 4 2 31 Участок монтажа и изготовления металлоконструкций 8 1 7 31 Участок монтажа стеклопакетов 6 4 2 31 Участок монолитных работ 22 0 22 31 Всего отработано человеко-дней по всем участкам на двух объектах 191 113 78 Таблица 3 Среднесписочная численность Месяц Наименование участка Среднесписочная численность всего за август Объект на ул. Журавлева, 46 за август Всего среднесписочная численность по объекту на ул.

Панкращенко, 44 за август Август Участок отделочных работ 59 59 0 Август Участок кладочных работ 21 6 15 Август Участок электромонтажных работ 12 8 4 Август Участок слаботочных работ 6 6 0 Август Участок электроремонтных работ 7 3 4 Август Участок специальных работ и газорезки 8 6 2 Август Участок сантехнических работ 10 8 2 Август Участок монтажа систем вентиляции и кондиционирования 6 5 1 Август Участок монтажа и изготовления металлоконструкций 7 1 6 Август Участок монтажа стеклопакетов 6 5 1 Август Участок монолитных работ 21 1 20 Август Всего отработано человеко-дней по всем участкам на двух объектах 163 108 55 Чтобы рассчитать среднедневную численность по фактическому выходу, суммируют всю численность фактически работающих на участках по дням и делят полученную сумму на количество рабочих дней в месяце (табл.

4–5). Таблица 4 Расчет среднедневной численности Месяц Наименование участка Всего среднедневная численность по двум объектам Всего среднедневная численность по объекту на ул.

Журавлева, 46 Всего среднедневная численность по объекту на ул.

Панкращенко, 44 Август Участок отделочных работ 41 41 – Август Участок кладочных работ 18 15 3 Август Участок электромонтажных работ 11 9 2 Август Участок слаботочных работ 5 5 – Август Участок электроремонтных работ 5 3 2 Август Участок специальных работ и газорезки 7 5 2 Август Участок сантехнических работ 9 8 1 Август Участок монтажа систем вентиляции и кондиционирования 6 5 1 Август Участок монтажа и изготовления металлоконструкций 5 3 2 Август Участок монтажа стеклопакетов 5 5 – Август Участок монолитных работ 17 – 17 Август Всего отработано человеко-дней по всем участкам на двух объектах 129 99 30 Таблица 5 Отклонение фактической среднедневной численности от среднесписочной Месяц Наименование участка Отклонение по двум объектам Отклонение по объекту на ул. Журавлева, 46 Отклонение по объекту на ул.

Рекомендуем прочесть:  Невыполнение обязательных работ

Панкращенко, 44 Август Участок отделочных работ 18 18 0 Август Участок кладочных работ 3 –9 12 Август Участок электромонтажных работ 1 –1 2 Август Участок слаботочных работ 1 1 0 Август Участок электроремонтных работ 2 0 2 Август Участок специальных работ и газорезки 1 1 0 Август Участок сантехнических работ 1 0 1 Август Участок монтажа систем вентиляции и кондиционирования 0 0 0 Август Участок монтажа и изготовления металлоконструкций 2 –2 4 Август Участок монтажа стеклопакетов 1 0 1 Август Участок монолитных работ 4 1 3 Август Всего отклонение –34 –9 –25

Методы расчета производительности труда

Изменения индекса определяются исходя из планируемой экономии численности персонала: ΔПТ = [Э/(Ч – Э)] * 100 %, где Э – планируемая экономия численности.

Индекс показывает изменение результативности в базовом периоде в сравнении с предыдущим.Производительность зависит от компетентности работников, наличия необходимого оборудования, финансовых потоков.

При таком подходе не учитываются часы простоя.

Объем продукции может быть выражен в штуках, трудовых или денежных единицах. Факторный анализ Поскольку производительность труда рассчитывается исходя из количества продукции, изготовленной за единицу времени, то именно эти показатели и подлежат детальному анализу.

Выработка и трудоемкость

Производительность труда характеризуется двумя важными показателями.

  • Т – время, пошедшее на изготовление данного объема продукции.
  • обслуживающие – траты на ремонт оборудования и производственный сервис;
  • Трудоемкость – издержки и сопутствующие усилия, сопровождающие производство благ. Они могут быть различных типов:
    • технологические – трудозатраты на сам производственный процесс;
    • обслуживающие – траты на ремонт оборудования и производственный сервис;
    • управленческие – трудозатраты на руководство процессом производства и его охрану.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Совокупность технологических и обслуживающих трудозатрат составляет производственную трудоемкость.

    А если присовокупить к производственной управленческую, то можно говорить о полной трудоемкости.

    Чтобы вычислить трудоемкость, надо применить следующую формулу: ТР = Т / V

  • управленческие – трудозатраты на руководство процессом производства и его охрану.
  • технологические – трудозатраты на сам производственный процесс;
  • V – объем произведенной продукции (в деньгах, нормо-часах или натуральном выражении);
  • В – выработка;
  • Выработка – количество труда, выполненного одним человеком – так можно измерить не только число произведенных вещей, но и предоставление услуг, реализацию товара и другие виды работы. Среднюю выработку можно вычислить, взяв отношение произведенной продукции к общему числу рабочих. Выработку вычисляют по следующей формуле: В = V / T где:
    • В – выработка;
    • V – объем произведенной продукции (в деньгах, нормо-часах или натуральном выражении);
    • Т – время, пошедшее на изготовление данного объема продукции.

Как можно рассчитать производительность труда по балансу?

Производительность труда можно определить на основании показателей, отраженных в бухгалтерском балансе.

Это может оказаться полезным при предконтрактной работе.Чтобы получилось требуемое значение, используется всё та же формула расчета производительности труда.

Значение среднесписочной численности производственного персонала есть в балансе – оно и ставится в знаменатель.

А вот в числитель идет показатель объема выполненных работ – также из баланса. То, что получится в итоге, называется фактической производительностью труда.Теперь можно вычислить так называемый трендовый индекс. Для этого нужно взять из баланса значение плановой производительности труда, вычесть оттуда фактическую производительность труда и разделить получившийся результат вновь на фактическую производительность.
Для этого нужно взять из баланса значение плановой производительности труда, вычесть оттуда фактическую производительность труда и разделить получившийся результат вновь на фактическую производительность.

Результат вычислений – очень важный показатель, активно используемый экономистами и управленцами.Помимо уже рассмотренных видов выделяется также наличная и потенциальная производительность труда. Эти показатели не считаются ключевыми – они выступают в большей степени как ориентиры для дальнейшего выстраивания производственно-управленческой стратегии компании. Первый параметр демонстрирует, какой вообще может быть производительность труда «в вакууме» – в идеальных условиях рынка, без простоев, перебоев и отсутствии лага между появлением на свет готовой продукции и ее продажей.

А потенциальная производительность труда – это наличная производительность не только на идеальном рынке, но и на идеальном предприятии с лучшими кадрами, технологиями, материалами, оборудованием.Источник: https://akrchel.ru/kak-rasschitat-vyrabotku/

Формула расчета производительности труда

Анализ производительности труда Анализ производительности труда выражается следующими показателями:

  1. частные показатели отражают затраты времени на производство единицы продукции или показывают, сколько продукции конкретного вида в натуральном измерении производится в единицу времени;
  2. обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного рабочего, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего. Эти показатели определяются делением объема продукции в рублях или в нормо-часах на численность рабочих или всего промышленно-производственного персонала;
  3. вспомогательные показатели дают представление о затратах времени на выполнение единицы каких либо работ или об объеме выполненных за единицу времени работ.

На производительность труда влияют две группы факторов:

  1. экстенсивные факторы, т.е.
  • Почему производительность труда так важна?
  • Нормирование – важнейший метод повышения рентабельности за счет роста производительности труда
  • Как можно рассчитать производительность труда по балансу?

Производство – основа любой экономики, однако эта почетная роль отводится не всякому производству, а только рентабельному. Производительность труда – важнейший фактор, эту рентабельность определяющий.

Соответственно, понимание того, как рассчитывается такой показатель, необходимо не только бухгалтерам и экономистам, но и управленцам всех уровней. И, разумеется, знать, как рассчитать производительность труда, нужно индивидуальным предпринимателям – ведь они вкладывают собственный труд для обеспечения рентабельности собственной же фирмы.

Анализ эффективности работы предприятия, страница 10

  1. Познавательная экономика
  2. Выработка среднегодовая на одного работающего
  3. Формула среднегодовой выработки одного рабочего
  4. Производительность труда, выработка и трудоемкость

Важно Показатель 2014 год 2015 год Динамика, % План Факт План к 2014 году Факт к 2014 году Факт/ План Изготовление продукции, тыс. руб. 80100 81500 81640 101,75 101,92 99,83 Отработано рабочими, тыс.

человеко-часов 2886,12 2996 2765,4 103,81 95,82 108,34 Трудоёмкость на тыс. руб. 36,03 36,76 33,87 102,02 94,01 108,52 Выработка среднегодовая, руб. 27,75 27,20 29,52 98,02 106,37 92,14 Прирост производительности за счёт снижения трудоемкости: — по плану: (4,7*100) / (100-4,7) = 4,91 %; — по факту: (9,03*100) / (100 – 9,03) = 9,92%.

План по трудоёмкости был перевыполнен на 4,33%.

Формула на одного рабочего

Вычисление НВр на человека позволит оптимально наладить рабочий процесс всего коллектива. На крупных предприятиях этим занимаются специалисты-табельщики.

На небольших производственных площадках и остальных предприятиях расчеты ложатся на плечи начальников производств.Без НВр невозможно прогнозировать выпуск продукции, что может вызвать срыв предполагаемых сроков поставок, и вследствие этого штрафные санкции со стороны заказчика.

В качестве примера можно использовать формулу НВыр = Вр_см х Ч/ Нвр, где Ч (число сотрудников) будет равно единице.Если на производстве применяется автоматизированное оборудование, то следует использовать другую формулу.НВыр = НВыр_тер * КпвНВыр_тер – теоретическое значение показателя;Кпв – коэффициент полезного за одну смену времени;А для крупных серийных производств можно применить такое правило:НВыр = Вр_см / Вр_едВр_см – длительность смены;Вр_ед – тот период, за который создается одно изделие.Данные расчеты НВыр производятся каждый квартал в планово-экономическом отделе предприятия.

Анализ среднегодовой выработки на одного рабочего

Аналогичным образом рассмотрим динамику среднегодовой выработки рабочего, на которую оказывают влияние: количество отработанных дней рабочим за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка.

В общем виде влияние факторов можно представить в виде: ГВр = Д*П*ЧВ а) влияние количества отработанных дней: ∆ГВр(д) = ∆Д*Пп*ЧВп б) влияние продолжительности рабочего дня: ∆ГВр(п) = Дф*∆П*ЧВп в) влияние среднечасовой выработки: ∆ГВр(чв) = Дф*Пф*∆ЧВ При анализе было выявлено что, наиболее сильное влияние на снижение среднегодовой выработки на одного рабочего оказало изменение среднечасовой выработки рабочих – изменение этого фактора оказало основное влияние на снижение среднегодовой выработки на одного рабочего в сумме 24,41 тыс. руб.

Основные сведения

Производительность труда – важнейший критерий оценки эффективности рабочих.

Чем она выше, тем меньше затрат на производство товаров.

Именно он определяет рентабельность предприятия.Рассчитав производительность труда, можно узнать, насколько плодотворен труд рабочих за тот или иной отрезок времени. На основе полученных данных, можно спланировать дальнейшую работу предприятия – высчитать предполагаемые объемы продукции, выручку, составить смету расходов и закупить материалы для производства в необходимом количестве, нанять требуемое количество рабочих.Производительность труда характеризируется двумя основными показателями:

  1. Трудоемкостью – наоборот, указывает уже на количество времени, которое работник затратил на производство одной единицы товара.
  2. Выработкой, которая указывает на объем продукции, изготовляемый одним рабочим за определенный период времени. Зачастую рассчитывается для одного часа, дня или недели.

Стоит отметить, что увеличение производительности приводит к снижению затрат на изготовление продукции.

Так, с помощью повышения производительности можно существенно сэкономить на заработной плате и повысить прибыль производства.

Выработка в рублях

Изменения индекса определяются исходя из планируемой экономии численности персонала: ΔПТ = [Э/(Ч – Э)] * 100 %, где Э – планируемая экономия численности. Индекс показывает изменение результативности в базовом периоде в сравнении с предыдущим.

Производительность зависит от компетентности работников, наличия необходимого оборудования, финансовых потоков.

Альтернатива Следующая формула позволяет рассчитать более точную производительность: П = (Объем продукции * (1 – Коэффициент простоев) / (Трудовые затраты * Численность).

При таком подходе не учитываются часы простоя. Объем продукции может быть выражен в штуках, трудовых или денежных единицах.

Факторный анализ Поскольку производительность труда рассчитывается исходя из количества продукции, изготовленной за единицу времени, то именно эти показатели и подлежат детальному анализу.

  1. ОВП – объем выпущенной продукции;
  2. ЧПП – среднее количество работников, задействованных в процессе.
  3. ПТ – производительность труда;

Например: предприятие выпускает в год 195 506 станков, среднесписочная численность работников – 60 человек.

Таким образом, производительность предприятия будет рассчитываться следующим образом: ПТ=195 506/60=3258.4, значит, производительность труда предприятия за год составила 3258.4 станков на одного рабочего.

Расчет производительности по прибыли Рассчитать производительность можно, основываясь на прибыли предприятия.

Задача 3.18

Формула натурального расчета С ее помощью можно рассчитать среднюю производительность труда на одного рабочего. Данная формула выглядит следующим образом: ПТ= ВП/КР, где

  1. ВП – выпускаемая продукция;
  2. КР – количество рабочих.

Рассмотрим пример и для этой формулы: в цеху изготавливается 150 машин в неделю.

Работает – 8 человек. Производительность труда одного рабочего составит: ПТ=150/8=18.75 машин.Факторы, влияющие на значение На значение производительности труда предприятия влияют следующие факторы:

  1. Политическая обстановка.
  2. Природные и погодные условия. Производительность сельскохозяйственных предприятий напрямую зависит от погодных условий. Так, плохие погодные условия – дождь, низкие температуры – способны снизить производительность труда человека.

Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости»

В конце 2018 г.

Минэкономразвития утвердило Методику расчета показателей производительности труда предприятий, отрасли и субъекта РФ () в рамках реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Этот документ применяется, в частности (п.

2 Методики, утв. ):

  1. организациями сферы ЖКХ с объемом годовой выручки от 400 млн руб. до 30 млрд. руб.
  2. ФГУПами и МУПами;
  3. коммерческими организациями базовых несырьевых отраслей экономики (обрабатывающие производства, строительство, транспортировка и хранение и т.д.) с объемом годовой выручки от 400 млн руб. до 30 млрд. руб. на ОСН или ЕСХН;

Согласно этой Методике производительность труда для предприятий, не готовящих проаудированную консолидированную финансовую отчетность в соответствии с МСФО, рассчитывается по формуле (п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+