Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Социальное обеспечение - Как рассчитать на детские пособие

Как рассчитать на детские пособие

Как рассчитать на детские пособие

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком


Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается на основании соответствующего заявления работницы (). К заявлению нужно приложить определенные документы, в частности:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

Полный перечень необходимых документов вы найдете в .

Что изменилось в 2021 году по сравнению с 2018 годом?

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % ().

Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2021 году остался без изменений. Основание – ,

«О федеральном бюджете на 2021 год и на плановый период 2021 и 2021 годов»

.

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2021 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2021 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2021 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2021 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб.

на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка (). В 2021 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы. Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб.

руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб. Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2018 году она находилась в другом детском отпуске. Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев.

Основание – . Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ ().

Выплаты в формате обязательного социального страхования по месту работы или в ФСС

Для граждан, за которых страхователь (работодатель) платит ежемесячные страховые взносы в ФСС, размер пособия высчитывается по общей формуле: 40% от среднемесячной зарплаты за два года перед периодом начислений.При этом ежегодно лимитируется минимальная сумма выплат. Она актуальна при маленьком официальном заработке (например, если сотрудница работала не на полный день или получала «серую» зарплату в конверте) и с 1 февраля 2021 года составляет:

  1. 3065,69 руб. на первого ребенка;
  2. 6131,37 руб. на второго и последующих.

В связи с этим работодатель или напрямую ФСС не имеет права выплачивать суммы, меньше указанных.

При этом:

  1. получателям «минималки» сумма также умножается на районный коэффициент к заработной плате (если он предусматривается);
  2. для тех, кому пособие назначается из расчета 40% от среднемесячного дохода, коэффициент, как правило, уже считается учтенным в размере зарплаты.

При отсутствии заработка за два предыдущих года или при его размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), можно применить промежуточный вариант расчета — взять 40% от МРОТ. Однако полученная при этом сумма вряд ли превысит минимальный размер пособия (если только законодатели на следующий год не примут решение о резком повышении размера МРОТ).Например, с 1 июля 2021 года размер МРОТ в России составит7800 руб. Данная сумма даст ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 3120 руб.

(40% ежемесячно), что выше минимума, установленного на первого ребенка (3065,69 руб.

с 01.02.2017 г.), однако до сих пор ниже соответствующей минимальной выплаты для второго или последующего ребенка (6131,37 руб.).

Max и min

Законодательством установлены минимальные размеры пособий.

Так, с 1 мая 2018 сумма пособия по уходу за первым ребенком не может быть менее 4 465,20 руб., а за вторым и последующими детьми — 6 284,65 руб. Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730.
Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730.

Следовательно, в 2018 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2017,81 руб. ((718 000 руб. 755 000 руб.) /730 дней). Максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 61 341,42 руб.

(2017,81 руб. × 30,4). Максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка в 2018 году составляет 24 536,57 руб. (61 341,42 руб. × 40%). Если уход осуществляется одновременно за несколькими детьми, то общая сумма пособий не может превышать 100 % среднего заработка.

Например, при рождении тройни совокупность пособий составит 40 % 40 % 20 % = 100 %.

Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

А. Сотрудница предприятия написала заявление, что уход за ребенком до 1,5 лет будет осуществлять отец ребенка.

Сумма заработка отца за 2014 и 2015 год составила 1 195 445 руб., в том числе: 2014 год — 645 105 руб., которая состоит:

  1. пособие по временной нетрудоспособности — 24 500 руб. (14 дн.)
  2. материальная помощь — 6 000 руб.
  3. премия к профессиональному празднику — 30 000 руб.
  4. премия за производственные результаты — 175 381 руб.
  5. оклад — 409 224 руб.

В расчет не войдут материальная помощь в размере 4 000 руб., так как на материальную помощь до 4 000 руб.

не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, и пособие по временной нетрудоспособности в размере 24 500 руб.

(). Из расчетного периода 2014 года исключаются 14 дн. пособия по временной нетрудоспособности. 2015 год — 550 340 руб., которая состоит:

  1. компенсация за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб.
  2. премия к профессиональному празднику — 25 000 руб.
  3. премия за производственные результаты — 156 852 руб.
  4. оклад — 365 988 руб.

Из вышеуказанных начислений исключаем компенсацию за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб., так как она не облагается страховыми взносами ().

Фактически среднедневной заработок составит: (645 105 + 550 340) – 4 000 — 24 500 — 2 500 = 1 164 445 руб.

1 164 445 руб./ (730 дн.-14 дн.) = 1 626,31 руб.

Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального: 1 626,31 руб.

< 1 772,60> Рассчитаем размер ежемесячного пособия: 1 626,31 х 30,4 Х 40 % = 19 775,93 руб.

Рассчитанное пособие не превышает максимальный предел, установленный с 1 февраля 2016 года — 21 554,85 руб. Следовательно, работнику полагается ежемесячное пособие в размере 19 775,93 руб.

до достижения ребенку 1,5 года. Б. Работнице предприятия с 14 апреля 2016 года установлено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Заработная плата за 2014 и 2015 год составила 828 000 руб., в том числе: 2014 год — 338 000 руб., которая состоит:

  1. оклад — 286 000 руб.
  2. отпуск оплачиваемый — 24 500 руб. (18 дн.)
  3. премия — 27 500 руб.

2015 год — 490 000 руб., которая состоит:

  1. отпуск оплачиваемый — 31 568 руб. (24 дн.)
  2. пособие по временной нетрудоспособности — 18 346 руб.

    (14 дн.)

  3. оклад — 371 654 руб.
  4. премия — 68 432 руб.
  5. отпуск без оплаты (15 дн.)

Из расчетного периода исключается пособие по временной нетрудоспособности 18 346 руб. и кол-во дней, приходящихся на время болезни. При этом следует отметить, что количество календарных дней, приходящихся на отпуск без оплаты, не исключается из расчетного периода.

Фактический среднедневной заработок составит: 338 000 руб.

+ (490 000 руб. – 18 346 руб.) = 809 654 руб.

809 654: (730 дн. – 14 дн.) = 1 130,80 руб. Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального 1 130,80 руб.
< 1 772,60> Рассчитаем размер ежемесячного пособия: 1 130,80 х 30,4 Х 40 % = 13 750,53 руб.

Рассчитанное пособие не превышает максимальный предел, установленный с 1 февраля 2016 года — 21 554,85 руб.

Следовательно, сотруднице полагается ежемесячное пособие в размере 13 750,53 руб. до достижения ребенку 1,5 лет.

Правила расчета «детских» пособий

С этого года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком увеличен более чем в два раза.

Это одна из мер, направленная с легкой руки президента страны на поддержку молодых мам. Бухгалтеру, в свою очередь, также предстоит поучаствовать в столь благородном деле. Ведь законодатели, довольно кардинально изменив порядок расчета таких пособий, о некоторых важных моментах все же умолчали.Б. Журавлев, обозреватель «Федерального агентства финансовой информации»Категории пособийВ этом году, как и прежде, помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком, матери смогут получать:– пособие по беременности и родам;– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;– единовременное пособие при рождении ребенка;– ежемесячное пособие на ребенка.«Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет», которое раньше получали женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, отныне называется «ежемесячное пособие по уходу за ребенком».
Журавлев, обозреватель «Федерального агентства финансовой информации»Категории пособийВ этом году, как и прежде, помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком, матери смогут получать:– пособие по беременности и родам;– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;– единовременное пособие при рождении ребенка;– ежемесячное пособие на ребенка.«Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет», которое раньше получали женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, отныне называется «ежемесячное пособие по уходу за ребенком». На первый взгляд, формулировка стала лишь короче, однако с другой стороны, поменялось назначение пособия.

Оно теперь выплачивается не столько в связи с отпуском, сколько по факту ухода за ребенком.

Правда, как и прежде, пособие можно получать лишь до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.Раньше все матери, отцы или другие родственники, которые находились в «детском» отпуске, получали пособие в фиксированной сумме 700 руб.

Теперь же размер ежемесячных выплат будет зависеть от категории лиц, претендующих на его получение. Так, например, для матерей, которые не находятся в трудовых отношениях, пособие будет фиксированным. А для работающих женщин, оформивших отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты будет зависеть от среднего заработка, однако ее сумма не может быть меньше 1500 и больше 6000 рублей.

Размер ежемесячных «детских» выплат, положенных основным категориям лиц, имеющим право на пособие, приведем в таблице.Лицо, которое ухаживает за ребенкомДата начала выплаты пособияРазмер пособияМатери (отцы и другие родственники, опекуны), которые подлежат соцстрахованию и находятся в отпуске по уходу за ребенкомСо дня предоставления отпуска по уходу за ребенком40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев перед выходом в отпуск по уходу за ребенком.Минимальный размер пособия составляет:– по уходу за первым ребенком — 1500 руб.;– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 3000 руб.Максимальный размер пособия за полный календарный месяц – 6000 руб.Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)Матери, которые были уволены в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)Со дня рождения ребенкаМинимальный размер пособия составляет:– по уходу за первым ребенком — 1500 руб.;– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 3000 руб.Матери (отцы, опекуны), которые не подлежат соцстрахованию (в том числе студенты-очники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком)Другие родственники, которые не подлежат соцстрахованию (в случае, если мать и (или) отец умерли, лишены, ограничены в родительских правах, по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка и т.д.)Со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери (отца) либо дня вынесения соответствующего решения суда (органа опеки и попечительства), заключения учреждения здравоохранения Средняя зарплата «без правил»Определившись с категорией получателя пособия, необходимо исчислить средний заработок за 12 месяцев.

Однако тут встает вопрос: каким образом его рассчитывать? Следует ли руководствоваться тем порядком, который утвержден для исчисления «отпускных», или в отношении «детских» будут действовать иные правила? Статья 5.1 Закона от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ (в редакции Закона от 5 декабря 2006 г. № 207-ФЗ) предписывает Правительству установить порядок определения среднего заработка для расчета пособий по уходу за ребенком и по беременности и родам.

Возможно, пока не будут утверждены новые правила, средний заработок, как и прежде, надо рассчитывать в порядке, установленном постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213. Несмотря на то что оно предназначено для расчета отпускных, применять его для расчета «детских» пособий в 2006 году разрешалось в соответствии со статьей 2 Закона от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ. По общему правилу действие очередной редакции распространяется на правоотношения, возникающие в 2007 году, поэтому если после этой даты мать (отец или другой родственник) ушел в отпуск по уходу за ребенком, пособие фирма должна платить уже по новым правилам.Пример 1С 12 февраля 2007 года К.

П. Авдеева, сотрудница ООО «Стерри», уходит в отпуск по уходу за ребенком. За предшествующие 12 месяцев средний заработок составил 17 000 руб.

Сумма пособия исходя из среднемесячной зарплаты служащей составит:17 000 руб. х 40% = 6800 руб.Это больше суммы максимально допустимого пособия, поэтому ежемесячно, начиная с марта, Соловьева сможет получать только 6000 руб. В феврале сотрудница будет находиться в отпуске не полный месяц, а только 17 календарных дней, поэтому бухгалтер ООО начислил пособие по уходу за ребенком за этот отрезок времени в сумме:6000 руб.

: 28 дн. х 17 дн. = 3642,86 руб.До 2007 года женщины получали пособие в размере 700 рублей вне зависимости от числа детей.

Теперь при уходе сразу за несколькими детьми пособие будет суммироваться с учетом ограничений. Во-первых, максимальная сумма выплаты не может превысить 100 процентов среднего заработка, причем количество детей в семье в данном случае роли не играет. Во-вторых, чтобы определить минимальную сумму пособия, нужно сложить минимальные размеры пособий, учитывая количество всех детей у матери.

Ведь минимальное пособие на первого ребенка составляет 1500 рублей, а на второго и последующих детей – 3000 рублей.Пример 2Сотрудница ООО «Квент» А. Ю. Курилова родила двойню. С 20 февраля она берет отпуск по уходу за ребенком.

За предшествующие 12 месяцев ее средний заработок составил 5100 руб. Сумма ежемесячного пособия на двоих детей, исходя из среднемесячного заработка, составляет:5100 руб.

х 40% х 2 = 4080 руб.Вариант 1. До этого у Куриловой не было детей. Значит, у нее появились одновременно и первый, и второй малыши.

Тогда минимальный размер пособия равен:1500 руб. + 3000 руб. = 4500 руб.Получается, что пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка, меньше минимума (4080 <>

поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500>Вариант 2. У сотрудницы уже есть первый ребенок. То есть близнецы стали вторым и третьим малышами в семье.

В таком случае минимальный размер пособия равен:3000 руб. + 3000 руб. = 6000 руб.Следовательно, ежемесячно Курилова будет получать именно эту сумму.

А как быть с пособиями, которые начали выплачиваться еще в прошлом году? Этот момент урегулирован статьей 4 опубликованного Закона № 207-ФЗ: пособия, назначенные до 1 января 2007 года, необходимо пересчитыввать.Пример 3С.

П. Бычкова, сотрудница ЗАО «МИлинк», родила второго ребенка 20 сентября 2006 года. С 1 октября 2006 года она находится в отпуске по уходу за ребенком.

В прошлом году Бычкова ежемесячно получала пособие в размере 700 руб. Бухгалтер ЗАО пересчитала с 1 января 2007 года месячную сумму пособия по уходу за ребенком, исходя из среднего заработка сотрудницы. За 12 месяцев, предшествовавших месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, он составил 20 000 руб.

Сумма ежемесячного пособия на двух детей, исходя из среднемесячного заработка, составляет:20 000 руб.

х 40% = 8 000 руб.Это больше максимально допустимого размера выплаты, поэтому ежемесячно, бухгалтер будет начислять пособие в сумме 6000 руб. Есть еще один немаловажный момент, обращают внимание эксперты журнала «Нормативные акты для бухгалтера». С этого года матери с момента рождения ребенка будут вправе заменить пособие по беременности и родам на пособие по уходу за ребенком, если последнее окажется больше.

При этом сумма ранее выплаченных декретных будет зачтена в счет пособия по уходу за ребенком.

Правда, механизм такого зачета пока не определен, но возможно, в ближайшее время правительство обратит свой взор и на эту проблему.

Кроме того, законодатели сохранили право выбора пособия за женщинами, которые родили одного ребенка, находясь в отпуске по уходу за другим. Такие мамы могут либо продолжить получать ежемесячные выплаты, либо согласиться на выплату декретных.Нужно отметить еще одну поправку. Новая редакция закона о пособиях гражданам, имеющим детей, позволяет властям регионов увеличивать размеры «детских» выплат за счет средств своих бюджетов.

. Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Калькулятор пособия до 1,5 лет

Калькулятор пособия до полутора лет онлайн рассчитывает размер трёх пособий: по среднему заработку, минимум и максимум.

Результат меняется автоматически при вводе данных.Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений «нулевых» дней.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году понадобятся:

  1. заявление в свободной форме
  2. при необходимости – от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
  3. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
  4. справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось Документы можно представить в .

Как рассчитать декретные до 1.5 лет — инструкция

Если отпуск по уходу начинается в 2021 году, то расчет проводится за период — с начала 2017 по конец 2018.Если декрет начинается в 2021 году, то расчетный период — с начала 2018 по конец 2021.Выберите правильный вариант калькулятор для определения суммы ежемесячного пособия на ребенка, после чего заполнить в расчетной онлайн форме поля, представленные ниже:ПолеНазвание поляПравила заполнения1Очередность рождения ребенкаОтметьте, каким по счету рожден ребенок, на которого причитается пособие — первым или последующим.От этого показателя зависит размер минимальных декретных до 1.5 лет.2Суммарная зарплата за расчетные годыСложите за каждый год расчетного периода суммы дохода, с которых организация-работодатель перечислил взносы на материнство (ставка 2.9%).Не следует включать в сумму пособия по больничному, декретные по БиР, на ребенка до 1.5 лет, а также выплаты согласно .Следует знать об установленных ограничениях для годового заработка. За каждый расчетный год можно учесть сумму, не превышающую указанных ниже величин:

  1. 755 тыс. — для 2017г.;
  2. 865 тыс. — для 2021г.
  3. 815 тыс. — для 2018г.;

3Исключаемые дниВ данное поле цифрой нужно внести количество дней неучитываемых периодов — декрет по БиР и по уходу за ребенком, больничные.После указания необходимых данных в строках калькулятора осуществляется расчет среднедневного заработка, а также положенного ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Пособие на ребенка до 16 лет

Срок получения пособия на ребенка устанавливается региональным законодательством в основном оно выплачивается до достижения ребенком возраста 16 лет. При этом ежегодно необходимо подтверждать право на получение данных денежных средств, предоставляя обновленный пакет документов.В обычном случае пособие выплачивается , имеющим среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума, рассчитанного для каждого региона за предыдущий квартал.

Размер и индексация данной компенсации устанавливается для конкретного субъекта РФ отдельно.Выплата производится службой социальной защиты по месту жительства заявителя. Которую может оформить один из родителей (или усыновитель, опекун) на каждого ребенка до достижения им возраста 16 лет (если ребенок учится в школе, то пособие назначается до окончания учебы, но не более, чем до совершеннолетия).Основные условия для выплаты пособия:

  1. ребенок проживает совместно с одним из родителей (усыновителем или опекуном);
  2. семья имеет среднедушевой доход ниже величины регионального прожиточного минимума.

Для того, чтобы получить этот вид пособия, необходимо собрать следующие документы:

  1. копии паспортов родителей;
  2. в случае, если родители (или один из них) нужна справка из центра занятости и копия трудовой книжки;
  3. заявление о выплате пособия, в котором нужно указать номер счета для перечислений;
  4. если родители (или один из них) никогда не работали необходимо приобщить копию диплома или военного билета (для мужчин) и написать заявление о том, что никакой другой трудовой деятельности они не осуществляют.
  5. копия свидетельства о браке (или разводе);
  6. на детей справку из ЗАГСа , если в свидетельстве о рождении Ф.И.О. отца указаны с ее слов.
  7. копия свидетельства о рождении ребенка (в случае установления отцовства — копия свидетельства об установлении отцовства);
  8. справка с места работы родителей о доходах за последние 3 (6) месяцев ();
  9. справка с места жительства о совместном проживании с ребенком;

Решение о выплате или об отказе в назначении пособия принимается не позднее 10 дней после подачи пакета документов.

Подробнее об этом пособии можно узнать на странице .

Сроки оформления и необходимые документы

Выплата детского пособия до 1.5 лет работающим проводится в те же дни, что и выплата зарплаты. Для его получения заявление должно быть написано не позже шести месяцев после того, (БиР).

Заключение о предоставлении пособия принимается в десятидневный срок со времени его подачи.

Выплата назначается сразу за последним оплаченным днем пособия по БиР.Если ежемесячная сумма по уходу больше, чем величина, рассчитанная за месяц по БиР, то женщина после родов может отказаться от и сразу . Тогда эту выплату установят с рождения ребенка с зачетом ранее выплаченной по БиР.Для того чтобы каждый месяц получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, официально трудоустроенные лица должны предоставить в бухгалтерию по месту работы следующие документы:

  1. паспорт заявителя.
  2. заявление о начислении пособия;
  3. справка с места работы или учебы другого родителя, где говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает пособие (для безработных из отдела соцзащиты );
  4. свидетельство и его копию о рождении или усыновлении (смерти) предыдущего ребенка;
  5. свидетельство (копию) о рождении ребенка;
  6. заявление о предоставлении отпуска;

Работающие граждане представляют все справки по месту работы или учебы того, кто фактически будет осуществлять уход за ребенком, то есть того, кто находится в отпуске по уходу.

Кому полагается ежемесячное пособие на ребенка?

В России действует ряд программ субсидирования, направленных на оказание материальной помощи малоимущим семьям.

Для получения выплат необходимо собрать пакет документов и предоставить его в четко установленный период.Родитель вправе претендовать на получения материальной поддержки от государства в случаях, если он:

  1. военнослужащий либо иное лицо, входящее в состав воинского формирования, находящегося за пределами России;
  2. имеет гражданство Российской Федерации и постоянно проживает на территории страны;
  3. имеет документ, подтверждающий статус беженца из других стран, живущего в России.

Законодательством предусмотрена ситуация, когда за государственной поддержкой обращается не родитель несовершеннолетнего, а иной законный представитель (опекун, усыновитель, попечитель).Не имеют права получать пособия следующие лица:

  1. родители, чьи дети находятся на государственном обеспечении;
  2. лица, имеющие гражданство РФ, но проживающие за ее территорией.
  3. граждане, которые были лишены права воспитывать своих детей;

Лица, которые имеют право претендовать на получение выплат от государства, могут рассчитывать как на разовые выплаты, так и на ежемесячные пособия.

Одновременно с выплатами предполагается частичное субсидирование ряда услуг и участие в государственных программах по улучшению жилищных условий.

С увеличением прожиточного минимума (ПМ) в России увеличивается размер выплачиваемых пособий. В таблице 1. представлен список ежемесячных пособий, положенных семьям.Ежемесячные пособия на ребенка в России:Наименование пособияСумма выплатыПоясненияПособие по уходу за ребенком до полутора лет.Минимальная сумма выплаты:

  1. на второго и последующих детей 6284,65 руб.
  2. на первого ребенка 3795,60 руб. (с 1 мая сумма пособий на первого ребенка увеличится до 4465,20);

Максимальная сумма пособия: 24536,57 руб.Выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за младенцем. Предоставляется как работающим, так и неработающим лицам.Выплата на ребенка военнослужащего до 3 лет, проходящего срочную службу.11374,18 руб.Выплачивается матери ребенка, чей отец проходит срочную службу.

Выплата происходит независимо от права на получение других ежемесячных пособий. Перечисление прекращается после окончания срока службы отца ребенка.Пособие ребенку военнослужащего, чей отец погиб или пропал без вести, выполняя свой военный долг.2287,65Пособие выплачивается до совершеннолетия ребенка независимо от того, является ли семья малоимущей.

Если ребенок получает очное образование после школы, период выплат продлевается до 23 лет.Пособие малоимущим семьям до достижения ребенком 16 лет.Размер выплачиваемых сумм зависит от категории обратившейся семьи.Действуют дополнительные государственные гарантии для:

  1. матерей-одиночек;
  2. родителей, чьи дети являются инвалидами.
  3. многодетных;

Компенсация матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.50 руб.Выплачивается ежемесячно.Выплата многодетным на третьего ребенка.ПМ региона проживания семьи.Выплачивается ежемесячно в 69 регионах Российской Федерации.Пособие на первенца.В размере одного установленного в субъекте ПМ на ребенкаВыплачивается до исполнения ребенку полутора лет. Претендовать на получение пособия могут семьи, в которых родился ребенок после 1 января 2018 года.

Размер выплат, перечисленных в таблице, указан с учетом изменения ПМ, действующего в России с 1 февраля 2018 года.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+