Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как работодатель должен отдать расчет белую отдал черную нет

Как работодатель должен отдать расчет белую отдал черную нет

Как работодатель должен отдать расчет белую отдал черную нет

Прокуратура


Обращение в прокуратуру — значительно более серьезный шаг. Не стоит начинать получение вашей черной зарплаты с обращением в эту службу, так как она не занимается тонкостями соблюдения . Основная её задача — надзор за соблюдением гражданских прав, и поэтому обращаться в неё стоит только в том случае, если вы получили официальный ответ от трудовой инспекции, но сам работодатель их проигнорировал.

Задачи прокуратуры при возвращении вам законного заработка или серой зарплаты состоит только в том, чтобы принудить недобросовестного работника к тому, чтобы он выполнил постановление.

При этом возможны некоторые неприятные последствия и трудности для самого работника, о которых ниже.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Расчет зарплаты при увольнении если черная зарплата

Если налоговая данное нарушение выявит, то докажете. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Для сведения: Цитата: Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. (по собственному желанию) В последний день работы , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Попытайтесь убедить работодателя решить все мирно

Помните: согласившись на серую зарплату, вы тоже нарушили закон.

Поэтому постарайтесь прийти к компромиссу с работодателем. Лучше получить от него меньше обещанного, чем идти в суд, который, скорее всего, откажется взыскивать серую зарплату.При разговоре с работодателем помните, что вымогательство в России признается преступлением.

За это могут посадить на срок до четырех лет. Работодатель может записать разговор и заявить на вас в полицию.Так что говорите спокойно. Скажите, что ваши права нарушены и вы будете жаловаться в налоговую, прокуратуру, инспекцию труда, а если не поможет — в суд.

Не просите того, что вам явно не полагается.

Не накручивайте дополнительные проценты и компенсацию морального ущерба. Избегайте угроз, прямого шантажа и ультимативной формы общения.

Ваша жалоба может привести к проверке, в том числе по выплатам другим сотрудникам.

Работодатель может испугаться этого и добровольно отдаст вам неофициальную часть серой зарплаты.

Чтобы он не потребовал эти деньги назад и не заявил о вымогательстве, попросите оформить все официально. Например, можно составить соглашение

2. Как заставить работодателя выплатить чёрную и белую зарплату, и отпускные?

2.1.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Но суд может взыскать только официальную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Про неофициальную часть заработной платы можете забыть.

Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Юлия, если в суде сумеете доказать размер реальной заработной платы, суд взыщет ее в полном размере. Вам помог ответ? Да Нет

Ответственность работодателя

Если суд вынесет вердикт о том, что работодатель должен вернуть работнику задолженность по черной зарплате, то ему придется подчиниться.

При этом уполномоченные органы могут вынести в адрес фирмы-нарушителя определение, в котором будет указана необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав сотрудников. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуУстранить все имеющиеся нарушения руководитель конкретной компании должен в течение тридцати дней.

Бывают ситуации, когда горе-работодатели отказываются выполнять требования суда.

В такой ситуации им может грозить административная ответственность.
Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

12.

Работодатель при увольнение не хочет отдавать черную зарплату.

12.1.

а вы чего хотите. Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Согласившись на черную зарплату, Вы должны были осознавать и то, что государство не захочет, а юристы не смогут Вам помочь. Вам помог ответ? Да Нет 13. Такой вопрос, как то можно добиться выплаты «черной зарплаты» у работодателя? Официальная зарплата 8000, черная 25000.
Официальная зарплата 8000, черная 25000.

При увольнении расчитали сразу по белой, с остальными деньгами тянут.

При этом, при получении неофициальной зп мы расписывались в расходных ордерах, с пометкой заработная плата. 13.1. В судебном порядке, доказывав размер чёрной зарплаты.

Можно ещё и жалобу в трудовую инспекцию написать.

Вам помог ответ? Да Нет 14. На меня бывший работодатель грозится написать заявление, что на следующий день после увольнения на складе была опрокинута полка с лампами.

Грозится что я буду выплачивать ущерб. При этом при расчете со мной была недоплачена мне значительная сумма черной зарплаты, я пыталась ее получить сказав что у меня есть ведомости и я пойду в налоговую.

На следующий день начались угрозу из-за ламп.

Что делать? Зп так и не выплатили. 14.1. А у Вашего бывшего работодателя есть прямые доказательства, что Вы причинили ущерб его имуществу?

Клевещет он на Вас) либо запугивает) Если Вы уверены, что с Вами не произвели окончательного финансового расчета в последний день работы, то подавайте в суд (по территориальности), плюс дополнительно направьте жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и налоговую. Вам помог ответ? Да Нет 15. Хочу проконсультироваться! При увольнении работадатель оплачивает официальную заработную плату но и есть не официальная (черная з/п).

Как получить при увольнении не официальную зарплату? 15.1. В законе нет понятия «неофициальная зарплата», поэтому это что угодно, но не зарплата. Получить ее соответственно вы можете, если у вас есть договоренность, то есть «джентльменское соглашение».

Если же это соглашение кто либо нарушает, это конечно некрасиво, но ничего не поделаешь.

В народе это называется простым словом «кидалово». Однако это вы должны были предвидеть, когда шли на работу в это место, так что обижаться не на кого.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Никак, если она не включена в трудовой договор. Это своего рода подарок от работодателя; ;»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 11.10.2018) «». Содержание трудового договора (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Вам помог ответ?

Да Нет 16. Ситуация такая: муж работал в организации, которая платила зарплату часть совсем копейки белой зарплаты и большая часть это чёрная зарплата.

При увольнении его лишили всяких премий и насчитали расчёт только белую зарплату. Как можно заставить их выплатить то, что он заработал? 16.1. К сожалению, если вам не удастся документально подтвердить размер заработной платы отличный от официальной, то взыскать с работодателя иные выплаты будет невозможно.

16.1. К сожалению, если вам не удастся документально подтвердить размер заработной платы отличный от официальной, то взыскать с работодателя иные выплаты будет невозможно. Вам помог ответ? Да Нет 17. 1.

Какие документы и справки должен предоставить работодатель при увольнении? 2. У нас была черно-белая зарплата, нам официальную зарплату перечисляли на карту, а черную в конвертах!

При увольнении мне выдали расчет и записали в свою «черную» книгу часть неофициальной зарплаты, а официальную за июнь так и не выдали, да ещё и оштрафовали за непонятно что устно без приказов! Как должны сделать расчет? Как быть в моей ситуации, если я зная то, что мне не всё выплатили? 17.1. Ирина. При увольнении работодатель должен выдать Вам трудовую книжку.

А по Вашей просьбе любые документы связанные с работой, в том числе и справку о начисленной и не выплаченной зарплате. Если что-то недоплатили, то надо взыскивать через суд. Вам помог ответ? Да Нет 18. Пожалуйста работал я в одной строительной организации была зарплата белая 10 тр и чёрная.

При увольнении можно как то забрать чёрную зарплату.

18.1. Черная заработная плата это ваш доход с которого работодатель не уплатил государству налоги и сборы.

В этой связи, суды зачастую не принимают решения в пользу работников, ни только по причине отсутствия подтверждающих документов, но и в той связи, что принимая решение о взыскании таковой зарплаты, тем самым должны будут согласится с невыплатой налогов работодателем. Попробуйте направить жалобу в Государственную инспекцию по труду и занятости, а если не подействует, в суд (попытка не пытка).

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Есть какие то доказательства что зарплата была черная и в каком объеме? Может расписки, свидетели и т.п. Белую зарплату выплатили всю? Можно обратиться в суд, выигрышность дела зависит от доказательств. Можете мне подробно на электронную почту написать я вас более полно проконсультирую.
Можете мне подробно на электронную почту написать я вас более полно проконсультирую.

Вам помог ответ? Да Нет 18.3. Можете в суд обратиться согласно — каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 19.

Работал в организации при увольнение заплатили 13800 за полтора месяца. В общем должы были рассчитать за февраль 16560 и по расценкам 32000 за март. Когда пришёл в офис сказали что меня рассчитали полностью.

Оказалось что у них белая и черная зарплата, ещё и в трудовой не по той профессии приняли и уволили. Куда мне обратиться и как я могу вернуть свои заработанные деньги?

19.1. Для восстановления нарушенных прав в сфере трудового законодательства Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

Далее-в суд. Что касается неверного расчета — то это необходимо доказать. Вам помог ответ? Да Нет 20. Муж работает вроде бы официально, но зарплата белая и черная. Многие при увольнении не получили черную.

Как поступить, чтобы они выплатили ее? И в течении какого времени они обязаны рассчитать? 20.1. На самом деле «черная» заработная плата, это неучтенная передача денежных средств.

В этой связи доказать обязательство подобных выплат, достаточно сложно. Попытайтесь каким-либо образом документально зафиксировать получения денежных средств. Вам помог ответ? Да Нет 21. При увольнении не выплатили черную зарплату, по какому адресу в СПб и куда обращаться.

21.1. Нина! Вопрос взыскания неофициальной заработной платы достаточно сложный. Нужны доказательства что вы получали именно эти суммы. За взысканием необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.

Можно подготовить жалобу в трудовую инспекцию. Всего Вам доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 22. Меня вызывают в уголовный розыск по якобы вымогательству у бывшего работодателя (с его заявления). Бред конечно, но мои действия?

При условии что зарплата была в большинстве черная и расчет при увольнении соответственно только по белой части.

Спросив про полный расчет, нарвался на разборки.

Что делать? 22.1. Направьте досудебную претензию по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса. Скажите в полиции, что это не вымогательство, а трудовой спор по выплате заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет 23. После увольнения в результате выплаты черной зарплаты (премиальных) удержали за материал и с отпускными непонятки. Прошел почти год. есть ли смысл затевать что то с налоговой и прокуратурой? Из доказательств только СМС и записи тел.

разговлров. Есть ещё диктофонная запись при получении денег в машине. Будет ли налоговая » заморачиваться» или нет никаких шансов?

23.1. Срок исковой давности по спорам о выплате заработной платы составляет 1 год после увольнения. Если работодатель заявит в суде применении последствий пропуска исковой давности вам откажут в иске. Вам помог ответ? Да Нет 24. У меня вопрос, по зарплате, нам платили чёрную зарплату и при увольнении не расстались.

Но у меня есть сальдовая ведомость по счету 70 с печатью о задолженности. Является она доказательством в суде+ свидетельство показания всех Итр.

24.1.

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации»

от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред.

от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ.

В силу с 01.01.2017) Статья 56.

Обязанность доказывания 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Это будет определять только суд.

удачи! Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Все представленные вами доказательства суд обязательно учтёт при вынесении решения.

100 процентной гарантии нет, что у вас получится взыскать не официальную зарплату Вам помог ответ?

Да Нет 24.3. сальдовая ведомость, может являться доказательствами в суде, а так же свидетельские показания, если у вас была средне рыночная зарплата в вашем районе, так же приложите аналогичные объявления, это тоже будет являться дополнительным доказательством. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 25.

Как быть. Муж работает в организации, где есть белая и черная зарплата. Собирается увольняться, а коллеги говорят, что при увольнении отдают только белую зарплату (минимальный размер).

Можно ли получить полный расчет? И как это правильно сделать? 25.1. а если муж работает в организации где получает официальную, и не официальную заработную плату, и собирается увольняться, то ему конечно выплатят только официальную заработную плату.

Для того чтобы получить полный расчёт муж может обратиться в суд и доказать что фактически он получал Другую суммы заработной платы и требовать её в судебном порядке. Это в случае если ему удастся это доказать. Удачи вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Возможность получения «полного» расчёта, зависит от ряда обстоятельств. Из содержащейся в тексте вопроса информации возможно сделать лишь один вывод — судебный порядок.

Вам помог ответ? Да Нет 26. После увольнения при постановке на учёт в цз, потребовали справку о зарплате. У меня справки по форме 2 Ндфл и справка о средней зарплате.

Но в цз, сказали что нужна справка по другой форме, где на бланке написано для постановки на учёт в цз.

Я работал в Магадане, живу в Чеоябинске.

Справку запросил. Прислали с чёрной печатью. Запросил другую с синей печатью-уже неделю жду.

А цз отказывается платить прсобие. 26.1. Да, они вам правильно сказали, нужна справка по форме центра занятости населения, другие справки они не принимают вообще, не имеют права.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Тут виновен не центр занятости, а ваш работодатель. По их вине вас не ставят на учет.

Поставить на учет и назначить выплаты могут лишь на основании оригиналов документов. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я мать одиночка, работала в маназине у ИП. Меня уволили, типа по собственному.

Подоходный налог удерживали и с черной и с белой зарплаты. Когда я предоставила документы на перерасчет налога, мне отказали, мотивируя что у них такого нет, налог удерживается со всех. При увольнении мне так же не сделали расчет за неотгуленный отпуск, сказали у них такого нет.

Законно ли это, и если нет что можно предпринять? Спасибо. 27.1. Нет, не законно. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если работа была официальная, то все выплаты также должны соответствовать законодательству.

Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, если не помогут, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Вам помог ответ? Да Нет 27.3.

уважаемая Ольга Надо написать жалобу в ГИТ и прокуратуру так как это незаконно. Удачи Вам и вашим близким! Вам помог ответ?

Да Нет 28. Не выплатили черную зарплату при увольнении, хочу обратиться в юридическую организацию для составления заявлений, искового заявления в соответствующие инстанции, нужны адреса, телефоны в Краснодаре. 28.1. А Вы сможете доказать факт получения неофициальной заработной платы?

Если не сможете, то суд Вам откажет.

Всего Вам хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 28.2. Не выплатили черную зарплату при увольнении, хочу обратиться в юридическую организацию для составления заявлений, искового заявления в соответствующие инстанции, нужны адреса, телефоны в Краснодаре.

«Черную» зарплату вы не взыщете никак.

Только потратите деньги на юриста. Но если вас это не останавливает, на сайте имеются юристы из Краснодара, выберите и звоните.

Вам помог ответ? Да Нет 29. При увольнении 1.5 года назад не выплатили черную зарплату в розмере 100000 руб.

Далее частями погасили 70 т р.остаток 30 т р не возрощают. Что делать. 29.1. При увольнении 1.5 года назад не выплатили черную зарплату в розмере 100000 руб.

Далее частями погасили 70 т р.остаток 30 т р не возрощают. Что делать. Ничего уже не сделаете. Радуйтесь, что 70 выплатили. Могли вообще Вас игнорировать при отсутствии трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. «Черную» заработную плату Вы не взыщете, так как доказать сложно: нет документов.

Кроме того, срок взыскания по суду истек: он по этим долгам составлял 3 месяца. Вам помог ответ? Да Нет 29.3.

К сожалению ничего вы сделать не сможете, так как прошло много времени, и доказать наличие и размер черной зарплаты было бы практически невозможно.

Вам помог ответ? Да Нет 29.4.

При увольнении 1.5 года назад не выплатили черную зарплату в розмере 100000 руб. Далее частями погасили 70 т р.остаток 30 т р не возрощают.

Что делать ничего не сможете сделать. В суде наличие чёрной зарплаты практически недоказуемо. Да и срок исковой данности прошел (год согласно ).

Ждите подачек. Вам помог ответ?

Да Нет 30. При увольнение 1.5 года назад не выплатили зарплату (черную), частями погасили в течение этого срока осталось 30 т р. 30.1. Вы уже пропустили сроки для обращения в суд — конечно иск примут и будут рассматривать, но если ответчик заявит о пропуске сроков давности — то вам откажут в иске. Вам помог ответ? Да Нет

Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении

Наиболее сложным аспектом при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказывания наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника.

Так как серая зарплата не учитывается в официальных бухгалтерских документах, аудиторская и налоговая проверка не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя.

При этом законодательство не указывает факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие серой зарплаты и её размеры.

В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной зарплаты – обращение в суд, либо досудебное решение данного вопроса в личном порядке. Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки. Так, судебный спор с работодателем:

  1. Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;
  2. Вызовет необходимость самостоятельного сбора и их размера;
  3. Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.
  4. Даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение;
  5. Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по или организации;

Досудебное же решение может быть выгодно также как работодателю, так и увольняемому работнику, так как:

  1. Позволит сотруднику получить большую сумму средств, так как из «серой» зарплаты не придётся выплачивать НДФЛ и другие отчисления;
  2. Не повлечет необходимости пересчета выплат по алиментам и другим обязательным платежам работника;
  3. Не приведет к необходимости судебного спора и оплаты соответствующих издержек;
  4. Не окажет влияния на размер пенсии, выходного пособия и пособия от центра занятости по безработице.
  5. Не повлечет за собой никаких проверок, расследований, штрафов и возможного уголовного преследования;

Как доказать размер черной зарплаты

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации.

Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.Вот какие доказательства помогут:

  • Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.
  • Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.
  • Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.
  • Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту.
  • Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.

Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств.

Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+