Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как посчитать стаж столбиком

Как посчитать стаж столбиком

Как посчитать стаж столбиком

Виды стажа


Например, следует учесть трудовое законодательство страны. Без него подсчет продолжительности работы не имеет места. Проблема заключается в том, что в России есть нетрудовые периоды, которые можно считать работой. Из обязательно учитывать при выходе на пенсию.Стаж в РФ делится на:

  1. трудовой (указывается в соответствующей книжке);
  2. страховой.

Как уже было сказано, в первом случае все понятно: достаточно подсчитать продолжительность работы в целом на тех или иных должностях.

А что делать со страховым стажем? Это все периоды, в которых в Пенсионный фонд производились отчисления.

Поэтому обычно под страховым стажем принято подразумевать рабочий + все нетрудовые периоды, позволяющие получать дополнительный стаж. О чем идет речь?

При помощи программ

Программа для расчета стажа Тем, для кого такая работа окажется слишком сложной или скучной, и они ищут, как считается стаж работы проще, существует метод обсчета трудового стажа при помощи компьютерной программы.

Это может быть как установленная на компьютер программа 1С, так и простые онлайн-сервисы, которые предлагают такую услугу.

Программы для подсчета общего или непрерывного стажа позволяют использовать такие функции:

  1. просчитать трудовой стаж простым нажатием мыши
  2. возможность вводить данные, как с клавиатуры, так и при помощи компьютерной мыши
  3. осуществлять переходы по ячейкам простым нажатием функциональных клавиш и многое другое

Такие программы делают возможным подсчет стажа за пару минут. Нужно только ввести в ячейки нужные данные и дождаться результата. Трудовая книжка может быть потеряна.

И причиной этому не только халатность.

Может случиться пожар, наводнение или прочие неприятности. Но трудовой стаж все же нужно рассчитывать.

В таких случаях можно прибегнуть к использованию других документов, которые подтверждают трудовую деятельность:

  1. трудовые договоры
  2. выписка из приказа о принятии на работу или увольнении
  3. справки, которые выдал работодатель
  4. ведомости, в которых указаны данные о заработной плате
  5. лицевой счет

Все документы должны быть подлинными и содержать номер и дату.

Расчёт стажа на предприятиях проводится специалистами кадровых служб, а используется бухгалтерией. В небольших компаниях кадровые и бухгалтерские функции могут совмещаться в одном отделе и даже лице. Согласно статье 2 ФЗ №166, принятого в 2001 году, трудовой стаж используется для назначения пенсионного обеспечения.
Согласно статье 2 ФЗ №166, принятого в 2001 году, трудовой стаж используется для назначения пенсионного обеспечения. Он представляет собой сумму всех периодов трудовой деятельности человека.

Стаж может быть общим и непрерывным.

Порядок определения трудового стажа определён в ТК РФ.

Для его исчисления принимается:

  1. 1 год – за 12 месяцев;
  2. 1 месяц – за 30 дней.

При начислении пенсии принимаются во внимание 2 вида стажа: трудовой и страховой .

В трудовой стаж включаются только отмеченные в трудовой книжке периоды времени непосредственного выполнения работы.
Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. службы человека в армии или нахождения на государственной службе;
  2. отбывание наказания и регистрации на бирже труда.
  3. время ухода за инвалидами 1-2 группы, людьми старше 80 лет и декретный отпуск;

Подсчёт периода работы ведётся по внесённым в трудовую книжку записям.

Они вносятся в документ в хронологическом порядке.

При приёме на работу и увольнении с неё в трудовой книжке указывается дата события. Самый простой способ подсчёта – выписать из трудовой книжке все периоды и сложить. Трудность в подсчётах возникает из-за того, что периоды складываются не только из полных лет, но и месяцев, недель и дней. Все они должны быть учтены при подсчёте.
Все они должны быть учтены при подсчёте.

В соответствии с действующим законодательством, трудовая книжка должна быть оформлена без ошибок. Существует особый порядок внесения в неё исправлений. Для исчисления трудового стажа существуют специальные программы, но большинство кадровиков и бухгалтеров предпочитают делать это вручную.

Алгоритм подсчёта стажа выглядит следующим образом:

  • При отсутствии точной даты в записях трудовой книжки принимается: 1 июля при указании года и 15 число, если есть запись о месяце.
  • Определяются периоды трудовой деятельности. Сменившим фамилию людям необходимо прикладывать к трудовым книжкам соответствующие документы.
  • Проводится расчёт трудового стажа.

А это что за документ такой? Как уже было сказано, в нем будет фиксироваться вся трудовая деятельность гражданина.

Трудовая книжка – личный документ работника. Она оформляется работодателем при первичном трудоустройстве. Далее в нее вносятся записи о трудоустройстве, переводах, увольнениях.

Если одна трудовая книжка заканчивается, она сохраняется, а взамен ей оформляется новая. Но такие случаи на практике считаются редкостью.

Трудовая книжка со стажем – это то, что необходимо получить к моменту выхода на пенсию. Этот документ входит в список обязательных бумаг при назначении государственной поддержки. Какие еще особенности важно принять во внимание? Почти у всех есть трудовая книжка. Стаж работы здесь учитывается только тот, что начислялся за трудоустройство в те или иные компании.
Стаж работы здесь учитывается только тот, что начислялся за трудоустройство в те или иные компании.

Что делать тем, кто какой-то период был предпринимателем? Подобные сведения не вносятся в трудовую книжку. Тем не менее они будут добавлять стаж при подсчетах.

Достаточно взять справку о ведении предпринимательской деятельности в те или иные годы. Исходя из всего ранее сказанного, подсчет трудового стажа по трудовой книжке усложняется в разы.

К слову, чтобы иметь право на пенсию, придется набрать 15 лет стажа. Но пока что данное ограничение занижено.

Оно составляет 7 лет. Важно помнить, что в трудовой стаж включаются периоды времени, когда работник исполнял свои должностные обязанности.

Помимо работы, сюда относятся иные отрезки, предусмотренные Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Перечень таких периодов довольно велик. Однако осуществить подсчет стажа в трудовой книжке можно только в отношении периодов работы.

Данный вывод следует из содержания ТК РФ и Правил, утвержденных Постановлением Правительства России от 16.04.2003 N 225. В силу названных нормативных документов в трудовых книжках отражаются как момент оформления на работу, так и сведения об увольнении физических лиц.

Указанные даты следует использовать для того, чтобы посчитать стаж по трудовой книжке. Когда в 2002 году в России произошла пенсионная реформа, было решено прекратить начислять пенсии за трудовой стаж. Его заменил страховой, являющийся частью первого.

Теперь он является скорее показателем общей трудовой деятельности человека. Данные показатели будут учитываться при оформлении пенсии, если на момент 2002 года человек всё ещё работал и имеет соответствующие записи в трудовой книжке.

Трудовой книжкой называется основной документ, внутри которого находится абсолютная информация касательно любой профессиональной деятельности конкретного человека. Корректное заполнение трудовой книжки будет прямо влиять на последующие социальные выплаты.

Но самое главное – наличие всей необходимой информации.

Заполненная правильно трудовая книжка позволит без проблем подсчитать трудовой стаж любому желающему.

Но прежде чем начинать вычислять трудовой стаж, крайне важно убедиться в истинном смысле и понимать разницу между страховым и трудовым стажем.

Если подсчитать нужно именно трудовой стаж, то при подсчёте стоит уделить особенное внимание (для страхового стажа они не учитываются) таким периодам трудовой деятельности:

  1. обучение в ВУЗах (подробнее об учете учёбы в трудовом стаже – читать тут;
  2. в декретном отпуске по причине ухода за детьми;
  3. тюремное заключение (заключённые занимаются определённой работой, находясь в тюрьме);
  4. несение госслужбы;
  5. участие в общественной и политической жизни.
  6. когда человек официально был безработным, но находился в процессе поиска работы через центр занятости населения (обратился в отделение по месту прописки);
  7. несение воинской службы;

2 способ:

  • Длительность первого периода труд.

    деятельности:

Период 1 Расчет Пояснение Дни 30 – 1 + 1 = 30 К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение Месяцы 12 – 9 = 3 – Годы 2000 – 1997 = 3 – Итого 3 года 3 месяца 30 дней

  • Длительность второго периода труд. деятельности:

Период 2 Расчет Пояснение Дни 30 – 15 + 1 = 16 К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение Месяцы 9 – 1 = 8 – Годы 2010 – 2001 = 9 – Итого 9 лет 8 месяцев 16 дней

  • Длительность третьего периода труд. деятельности:

Период 3 Расчет Пояснение Дни 28 – 18 + 1 = 11 К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение Месяцы 2 – 10 = – 8, 12 + 2 – 10 = 4 Поскольку при первичном расчете получилось отрицательное число, занимаем 1 год из следующей строки и переводим в месяцы (12).

Годы 2018 – 2010 – 1 = 7 Учитываем 1 год, который мы заняли при расчете в предыдущей строке Итого 7 лет 4 месяца 11 дней

  • Суммируем итоговые значения всех периодов:

№ периода п/п Годы Месяцы Дни 1 3 3 30 2 9 8 16 3 7 4 11 Итого 19 15 57 Преобразуем -30 +1 <> -12 +1 <> ВСЕГО 20 4 27 Результат арифметического расчета получился тот же: 20 лет 4 месяца 27 дней. Понравилась статья? Поделитесь в соц.

сетях:

    Похожие записи

Нормативные требования

Правила подсчета стажа для пенсии:

  • Стаж исчисляется в календарном выражении. 30 дней принимаются равными 1 месяцу, а год равен 12 месяцам.
  • Для того чтобы узнать календарную длительность каждого рабочего периода необходимо из даты его окончания вычесть дату начала, а затем приплюсовать один день.
  • Стаж выражается в годах, месяцах и днях.

Правила подсчета стажа для пособия по нетрудоспособности:

  • Стаж исчисляется в календарном выражении по фактическим значениям.
  • Стаж выражается в годах и месяца, без указания дней.

    В законодательстве нет на это прямого указания, но такой вывод можно сделать, изучив установленный бланк листка нетрудоспособности.

    На нем есть ячейки только для указания количества лет и месяцев страхового стажа.

  • Правила перевода действуют только для остатков периодов, 12 месяцев равняются 1 году, а 30 дней – одному месяцу.

В обоих случаях применяется правило подсчета, когда точная дата стажа не указана:

  1. если указан месяц без числа, то за дату принимается 15 число.
  2. если в периоде работы указан только год, то исчисление начинают (заканчивают) с 1 июля соответствующего года;

В обоих вышеуказанных нормативных документах используется только термин страховой стаж. Но при этом для определения пенсии термин трудовой стаж применяется для трудовых периодов до 2001 года. Его подсчет будет проводиться по таким же правилам.

Какая применяется формула

Существует алгоритм, согласно которого можно посчитать трудовой стаж самостоятельно, не прибегая к помощи сторонних ресурсов и программ.

Для этого понадобится калькулятор, ручка, бумага и трудовая книжка.

Алгоритм подсчета трудового стажа по трудовой книжке Для подсчета пенсионного стажа применяется следующая формула: Дата окончания трудовой деятельности — Дата начала трудовой деятельности + 1 день Пример расчета Андрей Павлович представил документы, подтверждающие следующие трудовые периоды:

  • 12.10. 1997 – 01.02.2003 – работа в ООО «Листик»;

Источник: https://truddogovor.ru/raschet-trudovogo-staja-po-knijke/

Как правильно посчитать стаж по трудовой книжке с помощью вычислительной техники

Эта часть вопроса является элементарной. Если вы прекрасно владеете компьютером, в данном случае желательно программой 1С, то подсчет трудового стажа не составит для вас особого труда.

Не знаете, как правильно посчитать трудовой стаж по трудовой книжке с помощью персонального компьютера? Просто введите в поля программы необходимые данные. Узнать интересующие периоды можно с помощью наведения курсора на полученные результаты расчетов программы.

Нет никакого смысла подсчитывать сроки непрерывного трудового стажа работника. Это объясняется тем, что он не приносит своему владельцу никаких дополнительных социальных и материальных выгод.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как считать стаж в трудовой книжке

18 октября 2011 Автор КакПросто!

Стаж в трудовой книжке отражает сроки трудовой, общественной деятельности, исчисляемой общей продолжительностью работы сотрудника.

По трудовой книжке можно подсчитать общий, непрерывный, страховой и специальный стаж.

В соответствии с новыми правилами расчета и оплаты пособий по временной нетрудоспособности, стаж рассчитывается общий, который следует учитывать по всем записям, внесенным в трудовую книжку.

Статьи по теме:

Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Вам понадобится

  1. — трудовая книжка;
  2. — лист бумаги;
  3. — калькулятор или компьютер с программой 1С.
  4. — ручка или карандаш;

Инструкция 1 Чтобы подсчитать общий трудовой стаж вручную, внесите в столбик все записи даты приема на работу и увольнения. От увольнения с каждого предприятия, на которое устраивался сотрудник, отнимайте дату приема на работу.

Все цифры записывайте в столбик.

Таким методом выпишите данные по всем предприятиям. 2 Полученные цифры сложите, переведите в полные года, исходя из 12 месяцев, а также в целые месяцы, исходя из 30 дней. Если вы собираетесь оплачивать по рассчитанному стажу больничный лист, то при стаже более 8 лет вы обязаны начислить 100% среднего заработка сотрудника за 24 месяца, при стаже от 5 до 8 лет положено начислять 80% среднего заработка, менее 5 лет – 60%.

3 В общий трудовой стаж включайте не только непосредственную работу на предприятиях, но и весь срок службы в армии или в органах ВД или уголовно-испытательной службы. Все периоды получения социальных пособий, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, время, когда сотрудник состоял на учете в службе занятости населения, переезжал с одной госслужбы на другую, участвовал в общественной деятельности, был в тюрьме или политической ссылке. Также вы должны засчитать в общий стаж периоды ухода за инвалидами 1 группы, родителями или близкими родственниками с 80 лет.

4 Если вы подсчитываете специальный стаж, при котором положен дополнительный отпуск и льготная пенсия, то отнимите от даты увольнения с работы во вредных, тяжелых, опасных, напряженных условия труда, дату трудоустройства или перевода. 5 Подсчитывать непрерывный трудовой стаж нет никакой необходимости, так как он не требуется ни при каких выплатах и не предоставляет сотруднику дополнительных преимуществ.

6 Если вы производите расчет на программе 1С, внесите все данные, наведите курсор на нужный результат и получите исходные, интересующие вас периоды.

Источники:

  1. как подсчитать стаж работы

Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Подсчет стажа по трудовой книжке

От продолжительности трудового стажа работника зависит сумма некоторых . Речь идет о временной недееспособности (больничном).

От длительности стажа напрямую зависит ее размер.

То же самое можно сказать и о пособии по беременности и родам.

Трудовая книжкаРоссийское законодательство предусматривает минимальный трудовой стаж для мужчин, который позволит выйти на пенсию, длительностью в 25 лет, для женщин – 20. Если гражданин проработал данное количество лет, то его пенсия будет начисляться полностью в размере 55% от среднего заработка работника.Также есть возможность увеличения этого процента.

За каждый год свыше указанных терминов государством прибавляется 1%.

Но это число не может становиться больше 20%.Подсчитать стаж можно двумя методами: вручную и при помощи компьютерной программы.

Расчет по двум трудовым книжкам и при совместительстве

Обстоятельства иногда складываются так, что работник обзаводится дополнительной трудовой книжкой. Такое случается, когда ее приходится завести, подрабатывая в качестве совместителя.

Исчисляя, сколько времени было отработано таким тружеником, складывать годы, месяцы и дни по его книжкам никто не станет. Сотрудники ПФР примут для проведения расчетов только одну из них.

Если есть необходимость дополнить сведения о продолжительности трудового пути, то вторая трудовая никак не послужит в этом деле подспорьем.

Недостающие сведения придется предоставлять в виде справок, приказов и других документов.

Это не означает, что работа по совместительству никак не повлияла на величину насчитываемой пенсии.

Она возрастет, так как во внимание принимаются, прежде всего, выполненные работодателями страховые отчисления.

Для пенсии

Посчитать стаж для будущего начисления пенсии требуется с определением страхового стажа, который напрямую связан с общим, трудовым опытом работы.

Страховой стаж – это интервал времени, когда работодатели начисляли за работника страховые взносы. Минимум стажевого срока для начисления пенсии по нетрудоспособности из-за возраста, по закону на сегодня составляет 6 лет.

Подсчет стажа в трудовой книжке – нормативные требования

Трудовой стаж – это общая продолжительность занятости физлица с учетом официальной деятельности у всех работодателей.

При этом периоды неофициального трудоустройства в расчет не берутся. Подсчет стажа в трудовой книжке имеет значение для:

  1. Определения общего стажа – используется в целях установления прав гражданина на пенсионные выплаты (ст. 2 Закона № 166-ФЗ от 15.12.01 г.). В расчет включаются все периоды трудоустройства гражданина.
  2. Определения страхового стажа – в целях начисления пособий по временной нетрудоспособности (ст. 7 Закона № 255-ФЗ от 29.12.06 г.). Градация установлена на уровне от 60% до 100% в зависимости от продолжительности трудовой деятельности застрахованного лица.

В соответствии со ст.

66 ТК расчет трудового стажа по трудовой книжке осуществляется на основании имеющихся записей о трудоустройстве, переводах и увольнениях.

По разъяснениям сотрудников ПФ РФ для подтверждения могут использоваться и другие документы – архивные справки, приказы, договора и пр.

Расчет стажа

Ниже приведен образец того, как посчитать стаж по трудовой книжке. Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке, гражданин исполнял должностные обязанности в следующие периоды:

  1. принят на работу в ООО «Организация» 01.09.2010 г., а уволен 15.12.2010 г.

При расчете трудового стажа следует руководствоваться алгоритмом, предусмотренным .

Такой расчет производится в календарном порядке. Месяц состоит из 30 дней, а в состав года включаются 12 месяцев.

Важно, что сам расчет производится путем вычитания из даты увольнения момента приема на работу. К такому отрезку следует добавить один день.

Например, для расчета стажа работы в ООО «Организация» необходимо произвести следующий расчет 15.12.2010 г. – 01.09.2010 г. + 1 день = 0 лет 3 месяца 15 дней. Трудовой стаж работника за период работы с 01.09.2010 г.

по 15.12.2010 г. составил 3 месяца и 15 дней. Если отрезков осуществления трудовой функции несколько, то следует рассчитать каждый из них по образцу, приведенному выше. Затем их надо сложить друг с другом, выделяя после каждого сложения полные 30 дней в календарный месяц, а отрезки равные 12 месяцам – в год.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что входит в страховой стаж

Законодательство РФ четко определяет периоды, которые учитываются в качестве страхового стажа. К ним относятся, в первую очередь, те месяцы работы, в которые производились отчисления в качестве взносов в ПФР. Ими могут быть:

  1. сотрудничество в соответствии с заключенным трудовым договором;
  2. период работы в качестве ИП.
  3. нахождение на государственной гражданской службе;
  4. муниципальная служба;

Граждане накапливают страховой стаж не только во время фактической работы, но и в иные периоды, предусмотренные ФЗ, если после или перед этим периодом человек был официально трудоустроен:

  1. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  2. уход за инвалидом 1 группы, ребёнком-инвалидом или престарелым родственником, достигшим возраста 80 лет;
  3. первая часть декретного отпуска (по беременности и родам);
  4. время воинской службы или приравненной к ней деятельности;
  5. уход за малышом до 1,5 лет (отдельно для мамы или папы);
  6. в случае содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных, а также в случае отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  7. для супруг военных или дипломатических представителей – то время, которое они сопровождали свои половинки и при этом не имели возможности трудоустроиться (не более 5 лет в общей сложности).

В трудовой стаж, необходимый как для вычисления пенсии, так и для отправки в оплачиваемый отпуск, включены такие периоды:

  1. время общественных работ, если они оплачиваются.
  2. вынужденные прогулы;
  3. выходные, праздники и отгулы;
  4. фактически отработанные дни;
  5. необоснованное заключение под стражу;
  6. время в пути в иную местность по направлению государственной службы;
  7. время сохранения места за сотрудником, по каким-либо причинам фактически не выполняющим рабочие обязанности (декрет, отпуск, больничный и т.п.);

Страховой стаж в больничном листе

Рассчитанный страховой стаж указывается в больничном листе в строке «Страховой стаж» (отражается количество полных лет и полных месяцев без дней).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+