Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как перевести зарплату на карту другого банка

Как перевести зарплату на карту другого банка

Как перевести зарплату на карту другого банка

Оглавление:

Компромиссы с работодателем


Не стоит забывать, что на работодателя при индивидуальном обслуживании работника ложится дополнительная финансовая нагрузка — обслуживание карты будет для него дороже. К тому же бухгалтерии придется совершать дополнительные действия по начислению зарплаты и оформлению документов.

Если вопрос стоит только в этом — можно предложить работодателю взять на себя расходы на ведение счета:

  1. вычитать из ЗП сумму, необходимую на ежемесячное обслуживание карты;
  2. самостоятельно нести все расходы по выпуску и обслуживанию счета.

Также можно договориться о перечислении вознаграждения на день или два позже, чем всем остальным работникам, чтобы снизить текущую нагрузку на бухгалтера.

Перечисление зарплаты на карту другого банка — алгоритм действий

Что необходимо сделать работнику, в какие сроки:

  • Подать заявление необходимо за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или раньше.
  • В заявлении необходимо указать реквизиты для перевода заработной платы.
  • Подать на имя работодателя заявление о перечислении зарплаты на карту другого банка.

Что необходимо сделать работодателю:

  • При необходимости издать приказ о перечислении заработной платы работника в новую кредитную организацию и по новым реквизитам.
  • Принять заявление работника о перечислении заработной платы в другой банк.
  • Изучить трудовой договор работника и в случае, если в нем указано, что заработная плата переводится безналичным путем в конкретный банк, заключить дополнительное соглашение с работником. Дополнительным соглашением необходимо закрепить новый банк, в который будет перечисляться заработная плата.

Что не следует делать работодателю

  1. требовать от работника дополнительных сведений для перечислений заработной платы, кроме письменного указания банковских реквизитов.

    Например, требовать документального подтверждения открытия расчетного счета на его имя.

  2. отказывать в перечислении зарплату на карту другого банка, ссылаясь на участие в «зарплатном проекте»;

Резюмируя. Перечисление зарплаты на карту другого банка — это право работника.

Он может менять банк — получатель заработной платы — хоть каждый месяц. Понятно, что это может стать головной болью для работодателя, но никаких ограничений на периодичность изменения способа получения заработной платы или кредитной организации действующее законодательство не устанавливает.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Возврат отпускных при увольнении работника, отгулявшего отпуск авансом, всегда оставался болезненным вопросом.

Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя.

Как не нарушить права работника? Поиск: © 2020 Права работника.Ru

Как получать зарплату на свою карту

Вы имеете право получать зарплату на карту того банка, что больше нравится.

Вот как это сделать с 6 августа:

  • Если работодатель грозится удержать комиссию за перевод в другой банк, скорее всего, это незаконно. Вы должны платить только ту комиссию, что удерживает ваш банк, а с обслуживанием своего счета работодатель пусть разбирается сам. Если что — ссылайтесь на ст. 137 ТК РФ и п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением.
  • Если работодатель не согласится переводить зарплату в ваш банк и навяжет свой, его могут оштрафовать на 50 000 и даже 100 000 Р — и отдельно директора на 30 000 Р. Штрафы стали больше: как за невыплату зарплаты.
  • Заявление работодателю нужно подать за 15 календарных дней до выплаты. Раньше можно было подать за 5 рабочих дней, но срок увеличили. Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам.

Нельзя навязывать банк и угрожать задержкой зарплаты

Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель. При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам. А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк.Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится.

И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение.
Ну и что? 21.06.18

Счет на выбор: как перевести зарплату на карту своего банка

В 2014 году работники получили возможность выбирать банк для получения зарплаты.

РБК Деньги разобрался, какие бонусы предлагают банки и как быть, если работодатель отказывается переводить деньги в выбранный банк Фото: ТАСС С 29 октября 2014 года вступил в силу закон об отмене «зарплатного рабства». Он позволил сотрудникам компаний самостоятельно выбирать банк, куда работодатель будет переводить его зарплату.

Он позволил сотрудникам компаний самостоятельно выбирать банк, куда работодатель будет переводить его зарплату. Сначала сотрудники восприняли инициативу с энтузиазмом. В ноябре 2014 года, сразу после принятия этого закона, рекрутинговый портал Superjob провел исследование и выяснил, что 29% россиян, получающих зарплату на карту, планируют воспользоваться новой возможностью (опрошено 1600 респондентов).

Однако повторный опрос, проведенный по просьбе РБК Quote, выявил, что на самом деле им воспользовались в 3,5 раза меньше человек, чем собирались: банк сменили всего 9% опрошенных.

Еще 16% заявили, что намерены сделать это в ближайшее время.

Как поменять банк? Работник должен в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода средств как минимум за пять рабочих дней до дня получения зарплаты.

В теории такая возможность существовала и до отмены «зарплатного рабства». «Однако на практике подавляющее большинство работодателей эту возможность не давали: все сотрудники и получали заработную плату через один банк», — рассказывает партнер юридической компании «Деловой фарватер» Роман Терехин. Сейчас работодатель не может отказать сотруднику в выборе банка, но и идти навстречу стремится далеко не всегда, рассказывает председатель межрегионального профсоюза аудиторов и бухгалтеров Леонид Блинков.

Сейчас работодатель не может отказать сотруднику в выборе банка, но и идти навстречу стремится далеко не всегда, рассказывает председатель межрегионального профсоюза аудиторов и бухгалтеров Леонид Блинков. Дело в том, что выплата зарплаты в индивидуальном порядке сильно усложняет работу бухгалтерии.

«При корпоративном обслуживания работодатель готовит одну платежную ведомость, а при индивидуальном — множество, на каждый банк, который выбрал хотя бы один сотрудник»

, — объясняет Блинков.

Отказ платить сотруднику в индивидуальном порядке — это повод для обращения в суд, считает юрист Центра социально-трудовых прав Оксана Карташова.

«Если заявление в бухгалтерию содержит верные реквизиты и представлено вовремя, а работодатель все равно отказывает, он нарушает трудовое законодательство в целом и трудовые права конкретного работника в частности»

, — пояснила она.

Нет предложения Нежелание россиян самостоятельно выбирать зарплатный банк может объясняться пассивностью банков.

Кредитные организации не спешат создавать специальные предложения для индивидуальных зарплатных клиентов.

По результатам опроса РБК Quote (его участниками стали 10 крупнейших — по данным Frank Research Group — банков по объему привлеченных средств физлиц) выяснилось, что зарплатный проект для клиентов-физлиц есть только у одной организации — Райффайзенбанка. Он был запущен в апреле 2015 года.

Его участникам предлагают выгодные условия по другим продуктам банка: льготные ставки по кредитам (на 4% ниже минимальной ставки) и депозитам (на 1% выше стандартной). Кроме того, клиентам, которые начнут получать зарплату в рамках проекта до 31 августа, обещают возвращать 5% от любой оплаты картой в виде бонусов. Основное условие участия в программе — на карту должно поступать не менее 25 тыс.

руб. ежемесячно. При этом неважно, является ли клиент штатным сотрудником или фрилансером, который получает деньги от нескольких работодателей — главное, чтобы в месяц «накапливалась» нужная сумма. По словам руководителя управления Райффайзенбанка Демьена Леклера, этот продукт пользуется популярностью: ежемесячный рост портфеля клиентов-участников индивидуального зарплатного проекта составляет более 20%, подчеркнул он.

В банке «Открытие» индивидуальные зарплатные карты могут появиться в ближайшее время, говорит вице-президент банка Андрей Уверский. А сейчас банк предлагает клиентам, получающим зарплату на карту банка, бесплатный год обслуживания. Среди банков, входящих во вторую десятку, предложение для индивидуальных зарплатных клиентов есть у Росбанка.

«При переводе заработной платы на счет в Росбанке клиент получает возможность оформить один из пакетов банковских услуг: «Классический»

— при сумме заработной платы до 50 тыс. руб., «Золотой» — до 100 тыс.

руб., «Платиновый» — более 100 тыс. руб., — рассказывает замдиректора департамента развития розничных продаж Росбанка Тахир Минажетдинов. В числе привилегий «Золотого» и «Платинового» пакета — страховка при выезде за рубеж и выпуск карты Visa «Росбанк-iGlobe.ru», которая сочетает в себе функции платежной банковской карты и бонусной карты для накопления миль.

В пакете «Платиновый» также доступен консьерж-сервис. Поскольку индивидуальных зарплатных проектов пока немного, для выхода из «зарплатного рабства» имеет смысл выбрать наиболее выгодную банковскую карту: ту, у которой есть программа лояльности, предусмотрен возврат средств либо начисляется процент на остаток по карточному счету.
Поскольку индивидуальных зарплатных проектов пока немного, для выхода из «зарплатного рабства» имеет смысл выбрать наиболее выгодную банковскую карту: ту, у которой есть программа лояльности, предусмотрен возврат средств либо начисляется процент на остаток по карточному счету. «Индивидуальные зарплатных карты ничем не отличаются от обычных карт.

Любая дебетовая карта может быть зарплатной», — говорит начальник управления корпоративных продаж банка «Хоум Кредит» Игорь Вирясов.

Несмотря на то что такая карта выпускается не в рамках зарплатного проекта, в некоторых банках вы сможете рассчитывать на привилегии зарплатного клиента. В Сбербанке тех, кто регулярно получает перечисления на карту от юридических лиц, автоматически приравнивают к «зарплатникам», объясняет главный аналитик банка Михаил Матовников.

По его словам, по зарплатникам выше уровень одобрения и проще процедура получения кредитов, заметно ниже ставки по потребительским кредитам, привилегии (например, условия потребительского кредита) будут устанавливаться в индивидуальном порядке, в зависимости от уровня риска клиента. РБК Quote собрал наиболее выгодные предложения крупнейших банков.

Мы обзвонили call-центры десяти крупнейших банков по объему привлеченных средств физлиц и попросили консультантов назвать наиболее выгодные условия для владельцев дебетовых карт. Нас интересовали три параметра: наличие бонусной программы, функции кешбэк (возврат средств на счет), начисление процентов на остаток счета. В таблице приведены карты и программы, удовлетворяющие хотя бы одному из трех условий.

Также мы спрашивали, на какие привилегии может рассчитывать клиент, если он будет получать зарплату на выбранную карту. Плюсы и минусы Самостоятельный выбор банка может упростить финансовое планирование, если, к примеру, у работника есть ипотечный кредит в одном банке, а зарплату он получает в другом.

Тогда однозначно имеет смысл добиваться изменения банка, считает руководитель управления продвижения розничных продуктов Пробизнесбанка Марина Жукова.

«Это поможет избежать просрочки, к тому же клиенту не придется постоянно думать, сколько дней осталось до платежа и не пора ли бежать в банк»

, — объяснила она.

С другой стороны, смена банка может стать источником дополнительных трат. Закон не устанавливает, кто будет платить за обслуживание карты и перевод зарплаты на нее: сам сотрудник или работодатель, говорит Терехин из «Делового фарватера». Компания может возложить плату за обслуживание карты на сотрудника, если иные условия не предусмотрены трудовым или коллективным договором, поясняет он.

По словам Терехина, общего правила здесь нет: условия оплаты обслуживания банковской карты устанавливаются в каждом конкретном случае. То же самое касается и комиссии за перевод зарплаты на карту «стороннего» банка: работодатель не обязан брать эти расходы на себя, если это не предусмотрено условиями трудового договора, говорит Терехин. «Законодательство вообще не обязывает работодателя нести издержки в связи с выбором работника кредитной организации, — пояснил он.

Карташова из Центра социально-трудовых прав напомнила, что работник в принципе не обязан оформлять банковскую карту и платить за ее обслуживание, а может получать зарплату наличными через кассу организации — если этот вариант кажется ему удобным.

Что делать, если работодатель отказывается перечислять зарплату на карту другого банка

Отказ перечислять зарплату на карту другого банка в первую очередь связан с работой бухгалтеров: вместо нажатия пары кнопок, чтобы перевести заработную плату всем сотрудникам в рамках зарплатного проекта, им приходится нажимать десяток и проверять правильность заполнения всех данных. И если каждый работник захочет получать зарплату на карту другого банка, трудозатраты бухгалтера значительно возрастут.

Не смотря на это любой отказ с этой точки зрения незаконен, и выйти из данной ситуации можно тремя основными способами:

  1. Пригрозить заявлением в трудовую инспекцию или обращением в суд, так как подобный отказ незаконен. Но таким образом можно значительно испортить взаимоотношения с работодателем.
  2. Попытаться вежливо уговорить бухгалтера, обещая не рассказывать остальным, что вам переводят зарплату на карту другого банка.

Получать зарплату на карту, выданную работодателем, а затем переводить деньги на свою карту. Однако в этом случае некоторые банки могут взимать комиссию за межбанковский перевод. Проблему можно решить, если самостоятельно снимать деньги в банкомате одного банка и класть их на карточку в банкомате другого.

Поделитесь с друзьями: Facebook Вконтакте Одноклассники Twitter Мой мир

Зачем менять зарплатную карту?

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять з\п карточку есть смысл, если:

  1. Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.
  2. Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
  3. Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Стоит ли писать такое заявление?

Вам тщательно нужно продумать, стоит ли того такое изменение.

Да, если вам удобно пользоваться другим банком, и работодатель совсем не против, то, конечно, стоит воспользоваться данной услугой. У организации, как правило, партнерские отношения только с одним определенным банком и зарплатный проект, как следствие, тоже один. И ради одного сотрудника зарплатный проект, переведенный в другой банк, – это утопия.Поэтому, хоть и компания вряд ли вам откажет, но оформить дебетовую карту вам придется самостоятельно.

И ради одного сотрудника зарплатный проект, переведенный в другой банк, – это утопия.Поэтому, хоть и компания вряд ли вам откажет, но оформить дебетовую карту вам придется самостоятельно. А, как следствие, вам придется платить дополнительную комиссию за обслуживание карты, счета и прочие условия, с которыми можете ознакомиться уже непосредственно в выбранном вами банке.Более того, вы станете держателем дебетовой карты, а не зарплатной.

И те бонусы, которые можно получать участникам зарплатного проекта, вам будут недоступны, т. е. не будет сниженных процентов по кредитам или ипотеке.

Да и для вашего работодателя – это дополнительная бумажная волокита для бухгалтерии, что может вызвать определенный конфликт. Поэтому сначала взвесьте все «за» и «против».ПоделитсяПоделитсяПоделится Автор статьиНаписано статей282 ТОП-5 лучших статейКогда банк отказывает в .В условиях нестабильной экономической .Один из самых удобных .Жилье для пожилых – .Искать, какие банки не .

Как бороться, если собрались идти до конца

Если вам принципиально получать зарплату на нужную карту и не платить комиссию, а работодатель навстречу не идет, можете написать жалобу в государственную инспекцию труда субъекта РФ, на территории которого работодатель зарегистрирован.

Проверить адрес регистрации можно, заказав — портал, где можно оставить жалобу на работодателя Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет предписание.

Если работодатель его не выполнит, его привлекут к административной ответственности.

Лучшие карты для получения зарплаты

Из всего многообразия дебетовых карт можно выделить 5 продуктов, которые в 2020 году принято считать наиболее выгодными для перечисления заработной платы, а именно:

  • . Комиссия за ведение счёта не взимается. Карта бесплатно пополняется безналичным переводом с карт других банков. Клиент может выбрать один из двух вариантов расчёта кэшбэка — до 11% в выбранной спецкатегории и до 3% на всё. Для получения максимального кэшбэка нужно ежемесячно выполнять требования по сумме неснижаемого остатка и безналичного оборота. При открытии на остаток начисляется 6% годовых. Переводы на карты других банков проводятся без комиссии. Снимать наличные можно бесплатно в любых банкоматах.
  • . Плата за обслуживание отсутствует (при выполнении критериев бесплатности). На остаток по карте начисляется доход по ставке до 6% годовых. За покупки на АЗС возвращается до 10% кэшбэка, в кафе и ресторанах — до 5%, а за прочие операции — до 1%. Карточку можно обналичивать и пополнять бесплатно в любых банкоматах по всему миру.
  • . Обслуживание счёта — условно-бесплатное. Доход по карте составляет 5% годовых (если среднемесячный баланс не превышает 300 000 рублей и сумма покупок составляет не менее 3 000 рублей). , а за прочие расходные транзакции — 1%. В сторонних банкоматах можно снимать без комиссии до 100 000 рублей в месяц.
  • , тариф «Уютный космос». Годовое обслуживание — бесплатное без каких-либо условий. На остаток начисляется 4,5% годовых, а за покупки по карте возвращается . Ежемесячно можно без комиссии снимать до 300 000 рублей в любых банкоматах и совершать переводы на сумму до 30 000 рублей. Карта оформляется через сайт и бесплатно доставляется клиенту по указанному адресу.
  • . При соблюдении минимальных требований комиссия за обслуживание не взимается. За безналичные покупки приходит (повышенный — в отдельных категориях, 1% — на всё). На остаток в размере до 300 000 рублей начисляется 6% годовых (), а на сумму превышения — 3% годовых (при условии, что безналичный оборот по карте превысит 5 000 рублей в месяц). Снятие наличных в любых банкоматах на сумму до 100 000 рублей в месяц — бесплатно.

При составлении рейтинга учитывались такие критерии отбора, как стоимость обслуживания, условия получения кэшбэка и процента на остаток, размер комиссии за переводы и снятие наличных.

Читайте также: .

Как получать зарплату на карту другого банка

Как следует из закона, как минимум, за 5 дней до даты, когда обычно выплачивают заработную плату, вам следует подать заявление на имя директора о том, что вы хотите получать зарплату на карту другого банка. Заявление пишется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать все ваши банковские реквизиты:

  1. Банк получателя;
  2. ИНН / КПП банка;
  3. БИК.
  4. Номер корр. счета;
  5. Фамилия, имя, отчество;
  6. Номер счета получателя;

Все эти данные можно найти в договоре, заключенном между вами и банком, а также получить их, обратившись в отделение банка, либо в личном кабинете на сайте или мобильном приложении.

Поговорить

Бухгалтерии удобно платить всю зарплату в один и тот же банк, потому что тогда все выплаты делает банк. Если нужно заплатить на отдельную карту, бухгалтерии придется оформлять отдельную ведомость.Сделать это один раз несложно.

Но представьте, что все ваши коллеги одновременно подадут в бухгалтерию такие же заявления.

Возможно, работодателю придется менять процесс выплаты зарплат, а это лишняя головная боль. Если бухгалтер вам отказал, скорее всего, он не хочет создавать прецедент, после которого с той же просьбой придут ваши коллеги.Тем не менее никто не запрещает вам вежливо попросить об одолжении.

Узнайте, кто принимает решение, и идите поговорить лично.Не жалуйтесь на жизнь и не качайте права, никто этого не любит. Задайте открытый вопрос и посмотрите, что произойдет:Открытый вопрос — вопрос, на который нельзя ответить «да» или «нет».

Например, «Как вы к этому относитесь?» или «Что вы предлагаете?».Читайте подробнее — Инна Михайловна, как мне получать зарплату на мою карту?Если Инна Михайловна отвечает что-то вроде «Никак, у нас не положено», не нужно начинать хамить и тыкать в закон. Подумайте об Инне Михайловне как о человеке:— Инна Михайловна, понимаю, что для вас это накладно.

Но вы очень упростите мне жизнь, если зарплата будет приходить на мою карту. Может, вы сделаете это в порядке исключения, а я никому не скажу?Если бухгалтер отправляет вас к боссу, не бойтесь.

Правда на вашей стороне. Худшее, что случится, — вам будут переводить зарплату на старую зарплатную карту. Поговорите спокойно:— Игорь Борисыч, мне неудобно получать зарплату на карту банка «Вечная мерзлота». Как нам организовать так, чтобы она приходила на другую карту?Если Игорь Борисыч делает из вас дурака и ссылается на то, что так всегда было, можете вспомнить закон:— Да, я понимаю, что так всегда было.

Но я читал закон, и там очень четко сказано, что зарплату можно получать в любом банке. Почему вы не можете платить мне на карту другого банка?Ваша задача не уговорить Игоря Борисыча, а понять, что ему мешает. Если это просто косность ума, то предложите попробовать в порядке эксперимента.

Если же он знает, что ему это обойдется дороже, то предложите сделку:— Игорь Борисович, во сколько вы оцениваете расходы на перевод зарплаты в другой банк?

Давайте их разделим?Показывайте, что вы не хотите разорить работодателя и готовы вести разумный диалог. Но без аргументированного отказа позиций не сдавайте.

Одно дело — если Игорь Борисович боится сделать шаг вправо — шаг влево; совсем другое — если это стоит ему сотни тысяч рублей в месяц.Если договориться не удалось ни с бухгалтером, ни с начальником — не переживайте.

Есть еще один способ получать зарплату на карту.

Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта.

Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.).

Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает , реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком. Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить гораздо больше документов.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

Чаще всего компания, в которой официально работает более 10 сотрудников, уже имеет долгие и стабильные отношения с определенным банком, который и предлагается работнику в качестве основного варианта.

Если в какой-то момент сотрудника банк перестал устраивать (причин может быть множество — от отсутствия банкомата рядом с домом до невыгодной системы кэшбэка), — кредитную организацию можно сменить. Какие действия при этом необходимо предпринять?

  • Получить заработную плату на новую карту.
  • Подписать бумагу у главного бухгалтера и директора.
  • Внести данные изменения в трудовой договор (иногда достаточно приложить к уже имеющемуся договору дополнительное соглашение).
  • Написать заявление с указанием новых реквизитов для перевода ЗП.

В некоторых случаях могут даже происходить небольшие задержки, так как бухгалтерия, скорее всего, будет переводить индивидуально вознаграждение сотруднику в последнюю очередь. Если нет особенных предпочтений — стоит согласиться на банк, предложенный работодателем, так как индивидуальное обслуживание работника обойдется организации очень дорого.

Подать заявление на смену банка нужно за 15 дней до зарплаты

Раньше. Чтобы сменить зарплатный банк, нужно сообщить об этом работодателю.

До поправок заявление нужно было передать за 5 рабочих дней до зарплаты или раньше. Если работник не успевал, то ближайшую выплату ему переводили по старым реквизитам.С 6 августа.

Теперь работодатель обязан переводить деньги по новым реквизитам, только если работник успел подать заявление за 15 календарных дней. Если подаст за десять или пять, как раньше, работодатель может, но не обязан прислушиваться к просьбе при ближайшей выплате.Заявление нужно писать один раз, так что, даже если ближайшая зарплата придет не на ту карту, следующую точно перечислят как положено. Срок увеличили для того, чтобы бухгалтеры успели переделать реестры и сменить реквизиты в платежках.

Как составляется заявление?

Как перевести зарплату в другой банк?Перечисление зарплаты на карточный счет в другом банке возможно только по факту вашего заявления.

При этом такое обращение на имя работодателя составляется не позднее чем за 5 рабочих дней до предполагаемой выплаты.Необходимо заполнить стандартный бланк, который можно получить в бухгалтерии, или написать заявление от руки на имя руководителя с просьбой осуществлять перевод зарплаты на счет, открытый в другой банковской организации. Последовательность действий будет следующей:1. Обращаетесь в бухгалтерию для написания заявления.

2. Составляете заявление, в котором указываете реквизиты счета, открытого в стороннем банке. В дальнейшем получение зарплаты будет происходить через этот банк. 3. Заявление подписывается начальником и главным бухгалтером на вашем предприятии.

4. При необходимости вам потребуется подписать дополнительное соглашение в связи с изменениями в трудовом договоре. 5. Денежные средства отныне поступают на другой счет по вашим реквизитам.На что здесь стоит обратить внимание?

Главное, это то, что работодатель не имеет права вам отказать в такой просьбе. Согласно законодательству, захотеть сменить банк вы можете в любой момент.

Это ваше право. Если все-таки работодатель отказывает, ссылаясь на трудовой договор, потребуйте письменного отказа, и с этим документом уже смело можете обратиться в профсоюз или прокуратуру, так как такой отказ является необоснованным.

Пошаговая инструкция по смене зарплатного банка

Чтобы перевести зарплату в другой банк, необходимо предпринять следующие действия:

  • Оформить новую карту и получить реквизиты счёта. Их можно узнать в отделении банка или посмотреть в личном кабинете.
  • Обратиться в бухгалтерию организации и по образцу написать заявление о перечислении заработной платы на новую карточку с указанием полных банковских реквизитов (название банка, номер расчётного счёта, КПП, ИНН, БИК и корсчёт) и конкретной даты начала выплат. Заявление оформляется на имя руководителя.
  • Передать заявление на подпись главному бухгалтеру и руководителю предприятия.
  • В отделе кадров подписать дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Это следует сделать только в том случае, если при устройстве на работу в контракте был указан конкретный зарплатный банк.

Заявление на перевод следует оформлять не менее чем за 5 дней до перечисления зарплаты или аванса.

В противном случае ближайшая выплата будет переведена ещё на старые реквизиты. На новую карточку деньги зачислятся только в следующем расчётном периоде.

В трудовом договоре не может быть условий о запрете на смену банка

Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против.

А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор».В договоре и правда может быть условие о банке.

Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время.

Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя.Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте.

Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право.

Условие о смене зарплатного банка

В трудовом договоре с сотрудником необходимо прописать способ оплаты труда:

  1. наличными через кассу организации;
  2. безналичными на карточку работника.

Если указывается второй вариант, то мы советуем не вписывать реквизиты карты сотрудника.

Потому что в случае, если работник захочет поменять зарплатный банк, работодатель вынужден будет внести изменения в документ, точнее – заключить дополнительное соглашение к договору.

Что говорят суды

Если ничего не помогло, можно через суд потребовать у работодателя перечислять заработную плату в нужный вам банк и даже взыскать компенсацию морального вреда.Именно так поступил работник Каменск-Уральского металлургического завода в Свердловской области.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+