Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как перенести отпуск

Как перенести отпуск

По инициативе работника

Сотрудники уходят в отпуск по заранее сформированному расписанию, но вправе сдвинуть сроки по своему желанию и с согласия руководства. Основания для корректировки могут быть двух видов:

  • Субъективные – семейные обстоятельства, которые допускают продолжение работы, но изменение дат отпуска предпочтительно.
  • Объективные – события в жизни, требующие присутствия человека в определенном месте.

Первый вид оснований представлен в 124 статье ТК РФ, также может быть дополнен во внутренних актах компании. Причины переноса отпуска по инициативе работника могут быть аргументированными и нет.

Начальник обязан утвердить перенос в следующих случаях:

  1. медицинские показания, подтвержденные документально (травма, недомогание);
  2. несоблюдение правил работодателем – несвоевременное оповещение об отпуске, его неоплата.
  3. исполнение в период отпуска государственных обязанностей, освобождающих от службы;

Совет! В случае, если причина не настолько веская, что представлена в нормативных актах, необходимо договариваться с руководством. Тут большую роль будут играть отношения, которые сложились между начальством и подчиненным, а также производственная загруженность в конкретный период времени.

Также есть категории граждан, которым нельзя отказать в переносе отпуска. К ним относятся:

  1. беременность женщины, желающей совместить очередной отдых с декретом;
  2. работники по совместительству – их периоды отдыха на всех местах должны совпадать;
  3. жены военнослужащих – уходят в отпуск одновременно с супругом, при этом именно его даты определяющие;
  4. сотрудники, усыновившие малыша до трех месяцев;
  5. мужчины, у которых родился ребенок.

В большинстве компаний руководство просит за год оповещать о планируемом периоде отдыха. Перенос отпуска по желанию работника – распространенная процедура в корпоративном мире.

Популярное

Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Выплаты персоналу Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Страховые взносы ПФР ЕНВД Заработная плата Экономика и бизнес НДФЛ Иностранные работники ИП Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Продление или перенос?

Статья ТК РФ, перечисляя случаи продления или переноса отпуска, не указывает, когда отпуск нужно продлевать, а когда нужно переносить.

Какие-либо нормативные акты с момента принятия действующего ТК РФ не отвечают на такой вопрос.

Однако, как известно, многие нормативные акты, изданные в период существования Советского Союза, действуют и сейчас (но со значительными ограничениями).

Так, ст.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 указывает, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Действительно, положения Правил отвечают требованиям логики: продлить отпуск, который даже еще не начинался, невозможно, следовательно, такой отпуск можно только перенести. Однако, в случае, если отпуск начался, то возможен как перенос неиспользованных дней на другой срок, так и продление, ведь ст.124 ТК РФ допускает и тот, и другой вариант.

Поэтому Правила об очередных и дополнительных отпусках не стоит рассматривать как ограничение для работника и работодателя разрешить вопрос путем переговоров и принятия взаимовыгодных условий.

Дополнительно предоставляемый отпуск и право его переноса

Трудовым кодексом, прочими законами, регулирующими вопросы трудовых отношений, предусмотрены дополнительные дни оплачиваемого отдыха, которые могут быть приурочены к основному периоду. Собственники предприятий, исходя из финансовых возможностей, могут самостоятельно устанавливать подчиненным льготы, оговорив условия:

  1. при заключении трудового договора;
  2. локальными правовыми актами по согласованию с профсоюзом.

Закон обязывает работодателей устанавливать дополнительные дни для восстановления психо-эмоционального и физического здоровья: Вид деятельности или условия трудаМинимальная продолжительность дополнительно оплачиваемых дней отдыха Опасность производственного риска составляет 2- 4 степень7 Особый характер выполняемых работ определяется перечнем, утвержденным Правительством РФ Ненормированный рабочий день3 В районах Крайнего Севера24 В местностях, с климатическими условиями, приравненными к Северу16 Остальные северные районы8 По желанию трудящихся дополнительные дни могут быть заменены денежной компенсацией, если по усмотрению работодателя или условиями правовых актов установлена продолжительность более чем предельно допустимый минимум.

Перенести дополнительное время для отдыха можно в порядке, установленном законом, отраслевыми соглашениями, условиями коллективного договора.

Нужен ли приказ о переносе отпуска

Порядок, случаи составления и формы организационно-распорядительных документов каждая организация определяет для себя самостоятельно с учетом своей специфики. Часто при оформлении первичных учетных документов используется формы, утвержденные Госкомстатом.

Хотя они и не являются обязательными с 01.01.2013 (), продолжают широко применяться. К примеру, часто при предоставлении отпуска работнику оформляется приказ по унифицированной , утв. . Необходимо отметить, что в составе форм первичной учетной документации по учету кадров, утв. , формы приказа на перенос отпуска нет.
, формы приказа на перенос отпуска нет.

По сути, обязанности составлять такой приказ у работодателя и нет.

Однако если инициатором переноса отпуска выступает работодатель (к примеру, при переносе отпуска по производственной необходимости), то составление приказа может быть для него более удобным. Ведь этим же документом работодатель может известить работника о факте переноса отпуска и подтвердить факт согласования срока переноса отпуска, если это предусмотрено . Однако безопаснее все же получить согласие работника на перенос отпуска до того, как издавать приказ о переносе отпуска.

Это позволит в том числе избежать недоразумений, связанных с тем, что работник изменил свое решение о переносе после того, как были оформлены соответствующие кадровые документы, связанные с переносом отпуска. В любом случае, законодательство не содержит запрета на составление приказа о переносе отпуска по инициативе работодателя (например, перенос отпуск в связи с производственной необходимостью) или приказа не перенос отпуска по семейным обстоятельствам, когда об этом просит работник.

Главное при переносе отпуска – не нарушить права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом оформляет или нет приказ о переносе отпуска работодатель, отразить факт переноса необходимо в обязательном порядке в графике отпусков.

Как правило, он ведется по , где для сведений о переносе отпуска предназначены отдельные графы ().

Если перенос отпуска — инициатива работодателя

Работодатель вправе перенести отпуск работника по своей инициативе, только если одновременно выполняются два условия: •уход работника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальной работе компании. Например, в отпуск одновременно планируют уйти все работники, выполняющие одинаковые функции, что нарушит производственный процесс.

Причину переноса отдыха работника укажите в приказе руководителя о переносе отпуска; •работник согласен на перенос отпуска. Кстати, такое согласие безопаснее брать у работника в виде отдельного документа, например в виде заявления. Потому что некоторые суды признают нарушением трудового законодательства отсутствие такого заявления работника.

И одной подписи работника об ознакомлении с приказом о переносе отпуска может оказаться недостаточно для подтверждения его согласия. При согласии работника пойти в отпуск в другое время по просьбе руководителя графы 8—10 графика заполните так.

Структурное подразделение Должность Ф. и. о. Табельный номер Отпуск Примечание Количество календарных дней Дата Перенесение запланированная фактическая Основание Дата предполагаемого отпуска 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 .

Отдел закупок Менеджер по закупкам 2 категории Владимиров И.Т. 016 14 03.07.2017 Заявление И.Т.

Владимирова от 11.04.2017, приказ о переносе отпуска от 11.04.2017 03.09.2017 Отпуск перенесен в связи с производственной необходимостью Во всех ситуациях, когда заполняете: •графу 7 графика отпусков, записывайте день, в который работник в действительности ушел отдыхать; •графу 9, указывайте новую дату отпуска, если она попадает на этот же календарный год.

Если вы согласовали с работником дату отпуска, попадающую на следующий календарный год, в графике на текущий год ее указывать не нужно. Впишите ее в новый график отпусков, который будете составлять в декабре текущего года. * * * Если работник решил перенести отпуск уже после того, как ему выплатили отпускные, то можно зачесть сумму отпускных в счет выплаты начисляемой работнику в дальнейшем зарплаты.

А вот если вы собираетесь зачесть их при уходе в отпуск по измененному графику, то не забудьте впоследствии пересчитать сумму отпускных.

Ведь у нового отпуска, скорее всего, будет другой расчетный период и сумма отпускных окажется иной.

Как оформить перенос отпуска по желанию работника?

Анонимный вопрос · 2 мая 2020 · 9,3 KИнтересноЕщё · 23Очень просто) Сотрудник должен написать заявление о переносе отпуска, в котором он указывает причину переноса. А работодатель уже по заявлению подготавливает в свободной форме приказ об изменении. Ну и в дальнейшем , работник должен под роспись ознакомиться с содержанием приказа.

41 · 5,0 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 271Специалист по налогам, пенсиям и законодательству · Прежде всего, работник должен написать заявление на перенос отпуска и отдать его в отдел кадров или руководителю под роспись. Пишется оно в свободной форме, на имя руководителя организации, с указанием персональной информации и. Читать далее1 · 2,0 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 271Специалист по налогам, пенсиям и законодательству · Да, можно.

Для этого работнику следует выразить желание о его переносе, направив в адрес работодателя письменное обращение.

Форма такого обращения законодательно не установлена и составляется произвольно в напечатанном виде или пишется от руки.В заявлении должны быть указаны:

  1. подпись, число, месяц и год составления обращения.
  2. дата переноса отдыха в соответствии с пожеланием заявителя;
  3. инициалы и должность заявителя,
  4. причина изменения срока его предоставления;
  5. инициалы и должность руководителя организации;

Заявление регистрируется в канцелярии организации и направляется для рассмотрения руководителю.

В случае положительного решения по рассмотреному обращению руководителем издаётся приказ о переносе срока очередного отдыха и внесении изменений в график отпусков.Распорядительный документ издаётся в виде приказа по форме, установленной локальным актом организации.

В преамбуле указывается ссылка на заявление с входящим номером и датой подачи документа. В мотивировочной части указывается новый срок предоставления отдыха и распоряжение о внесении поправок в график и личную карточку работника.После издания приказ предоставляется для ознакомления заявителю путём проставления на нем ознакомительной подписи.
В мотивировочной части указывается новый срок предоставления отдыха и распоряжение о внесении поправок в график и личную карточку работника.После издания приказ предоставляется для ознакомления заявителю путём проставления на нем ознакомительной подписи.

В отдельной колонке графика указывается изменённый срок отпуска и реквизиты приказа, как основания внесения указанных изменений.1 · 8,3 K · 930Помощь при проверках органов государственной власти. Оказываем консалтинговые и. · ОтвечаетВынужденный отпуск по инициативе работодателя — это незаконноСловосочетание «вынужденный отпуск» в кризисных ситуациях почти всегда означает отпуск работника за свой счет. Крайне редко в подобных случаях работодатели направляют людей в оплачиваемые отпуска.Главное, что следует знать работодателю: вынужденные отпуска за свой счет не предусмотрены Трудовым кодексом РФ, следовательно — они незаконны.

Если работники уйдут в вынужденный отпуск по распоряжению работодателя, то за каждого из них Трудинспекция оштрафует фирму на сумму до 50 тысяч рублей, а должностных лиц на 1-5 тысяч (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, работник может отсудить у работодателя оплату в сумме, равной той, что была бы выплачена ему в случае оформления простоя, а также компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ за каждый неоплаченный день ().

— это законный и наименее проблемный для работодателя способ минимизации влияния кризисных факторов на предприятие.

Простой не ограничен законом по длительности (постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 19.04.2007 № А39-3195/2006).4 · 11,4 K · 893консультант mos.ru: электронные услуги и сервисы · Здравствуйте!Получить водительское удостоверение (ВУ) взамен ранее выданного до истечения его срока действия можно в любое время по заявлению владельца ВУ.При досрочной замене прав следует предоставить в ГИБДД медицинскую справку.

Если справки не будет, то новые права будут выданы на тот же срок, что и предыдущие.

При наличии справки новое ВУ будет выдано на 10 лет.Подробнее на официальном сайте мэра Москвы: Рада помочь!5 · 7,7 K · 3Бератор всегда ответит на вопрос КАК? Как правильно провести операцию в.

· ОтвечаетДа, обязана. Согласно части 3 статьи 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.График отпусков утверждается за две недели до начала нового года, тогда же работник расписывается в приказе. Между тем, когда работник знакомимся с графиком отпусков и началом его отпуска может пройти несколько месяцев.Чтобы упростить себе задачу, в начале года проставьте в рабочем календаре отметки, когда нужно делать приказы об отпуске.

Между тем, когда работник знакомимся с графиком отпусков и началом его отпуска может пройти несколько месяцев.Чтобы упростить себе задачу, в начале года проставьте в рабочем календаре отметки, когда нужно делать приказы об отпуске. Готовьте приказы за две недели до начала отпуска и ничего не пропустите. Подбронее читайте в бераторе: 1 · 569 · 285Чтобы уйти в отпуск, необходимо в отделе кадров написать заявление с указанием периода отдыха на имя директора, утвердить документ у начальника отдела.

Помните, что время вашего отпуска утверждено в годовом плане отпусков сотрудников, а заявление пишется за две недели до желаемой даты, с которой вы планируете уйти на заслуженный отдых. 1 · 921 · 877Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетГрафик отпусков, утвержденный руководителем, является обязательным для исполнения как сотрудниками, так и руководством организации.

Поэтому отправлять работников в отпуск вне графика незаконно, даже в условиях пандемии. Отпуск можно перенести с внесением изменений в график и только на основании заявления самого работника. 2 · 477 · 923Юридические услуги.

Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры. · ОтвечаетДобрый день! Как следует из Разъяснений Минтруда, если сотрудник организации находится в отпуске, то срок с 30 марта по 3 апреля не включается в число дней отпуска, а сам отпуск на эти дни не продлевается. При этом законом не предусмотрен перенос отпуска в этом случае.

129 · 22,9 K · 1,2 KБесплатно не консультирую. Обратиться за помощью — тел/WhatsApp +7(926). · ОтвечаетЗдравствуйте!Да, Вы вправе отказаться.

  • Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) не является обязательным для работника.
  • Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник по своему письменному заявлению.
  • Нельзя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы ( Разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденном постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40).

13 · 16,6 K · 4Всё о маркировке в системе Честный Знак https://weilandt-elektronik.ru.Очередность предоставления ежегодных отпусков фиксируется работодателем в графике, который формируется еще до наступления календарного года.

Такой документ обязателен к исполнению как для компании, так и для работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Поэтому в период с 30 марта по 11 мая 2020 года отменять запланированные даты отдыха не нужно.

К тому же этот период является нерабочим, но не выходным и не праздничным.

Это особое время, которое не описано в Кодексе. Согласно Рекомендациям Минтруда России, изложенным в Письме от 26 марта 2020 г.

№ 14-4/10/П-2696, введенные нерабочие дни не влияют на период больничного или отпуска. Работодатели не должны продлевать период отдыха сотруднику, если он выпал на нерабочие дни.

Так же как и не нужно отменять больничные, оформленные в этот период.2 · 7,9 K · 751Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводс.В трудовом кодексе нет понятия «отгул», есть «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п. Оформлять его желательно заранее, исключение — какие-либо серьезные причины, непредвиденные обстоятельства.

Оформлять его желательно заранее, исключение — какие-либо серьезные причины, непредвиденные обстоятельства. Как правило, выходной предоставляется в счет отработанного ранее времени, в счет отпуска (неиспользованного либо будущего) и т.д.В таких случаях пишется заявление, унифицированной формы нет. Пишется на имя начальника подразделения либо директора организации в зависимости от структуры предприятия.

Текст может звучать так: «Прошу предоставить мне дополнительный выходной день . (дата выходного) за ранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска по причине. (указывается для чего берется выходной день)».

Заявление подписывается и указывается расшифровка подписи.1 · 1,2 KСпроситьВойтиМеню

Можно ли перенести отпуск работника в связи с производственной необходимостью без его согласия?

Важное 10 июня 2016 г. 13:58 ИА Возможно ли предусмотреть локальным нормативным актом организации в соответствии с частью первой ст.

124 ТК РФ перенос отпуска работника на другой срок в связи с производственной необходимостью без его согласия?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе закрепить в локальном нормативном акте норму о том, что в связи с производственной необходимостью отпуск работника без его согласия может быть перенесен на другой срок.

Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Частью второй этой же нормы предусмотрено, что обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (часть четвертая ст.

123 ТК РФ). Как следует из положений ст. 123 ТК РФ работник, который по закону сам не может определять срок использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска (определение Московского городского суда от 20.01.2016 N 33-1792/16, определение Вологодского областного суда от 21.08.2013 N 33-3794/2013).

Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска (определение Московского городского суда от 20.01.2016 N 33-1792/16, определение Вологодского областного суда от 21.08.2013 N 33-3794/2013). В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  1. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  2. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  3. временной нетрудоспособности работника;

Как следует из части первой ст.

124 ТК РФ, работодатель обязан продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в перечисленных в этой норме случаях. Помимо поименованных в части первой ст.

124 ТК РФ случаев, случаи, когда работодатель обязан продлить или перенести отпуск работника, могут быть установлены также локальным нормативным актом организации.

Таким образом, работодатель в локальном акте организации может предусмотреть и другие случаи, в которых отпуск должен быть продлен или перенесен. Вместе с тем при установлении таких случаев работодателю необходимо учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в целях обеспечения их права на отдых (ст. 2 ТК РФ). Как разъяснил Конституционный суд РФ в своем определении от 23.10.2014 N 2302-О «Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых.

Правила об обязательности графика отпусков и извещении работника о времени начала отпуска, установленные частями второй и третьей названной статьи, выступают в качестве гарантий осуществления указанного конституционного права.

Частью второй статьи 124 названного Кодекса предусмотрена дополнительная гарантия реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск — право работника на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись».

Несмотря на то, что это разъяснение приведено со ссылкой на часть вторую ст.

124 ТК РФ, по существу оно применимо и к случаям, предусмотренным частью первой этой статьи.

Учитывая сказанное, по нашему мнению, частью первой ст. 124 ТК РФ также предусмотрена дополнительная гарантия реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск — право работника на перенос отпуска, если он не может по уважительным причинам использовать отпуск в срок, указанный в графике (смотрите, также, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14.12.2015 по делу N 33-13706/2015). При этом частью третьей ст. 124 ТК РФ прямо предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Полагаем, что по смыслу приведенных норм в локальном акте организации в качестве случаев, в которых отпуск должен быть продлен или перенесен, работодателем могут быть предусмотрены только случаи, когда именно работник имеет право на перенос отпуска в связи с тем, что он не может по уважительным причинам использовать отпуск в срок, указанный в графике (например при совпадении его с периодом, в течение которого работник на основании справки-вызова имеет право использовать учебный отпуск; прохождение в период отпуска медицинского осмотра (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности), и т.п.).

Судебная практика косвенно подтверждает этот вывод. Так, суды указывают, что согласно ст. 124 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с его согласия; перенос отпуска работодателем по собственной инициативе без согласования данного вопроса с работником не предусмотрен действующим трудовым законодательством (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 17.04.2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19.10.2012 по делу N 33-6499).

Перенос отпуска по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью должен осуществляться в порядке, установленном частью третьей ст.

124 ТК РФ, и, соответственно, возможен только с согласия работника. Как следует из вопроса, работодатель в рассматриваемой ситуации, по сути, намерен закрепить в локальном акте свое право не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в установленный графиком срок при наличии производственной необходимости, что очевидно не соответствует смыслу ст. 124 ТК РФ и ухудшает положение работника.

А, как установлено частью четвертой ст.

8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, применению не подлежат. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Панова Наталья Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга Воронова Елена 12 мая 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Перенос отпуска на следующий год

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть заменен ни компенсационной выплатой, за исключением случаев увольнения сотрудников, ни переносом времени отдыха на следующих год.

Однако как у любого правила, у этой нормы есть исключения.

Регламентация назначения отпуска происходит в соответствии со ст. 122 ТК РФ, которая устанавливает, что работнику полагается за каждый рабочий год 28 календарных дней отпуска. Важное положение указывает на то, что в расчет берется не календарный год, а год рабочий, который исчисляется с даты начала осуществления работником трудовой деятельности.

Рабочий год представляет собой 12 календарных месяцев с даты регистрации трудовых правоотношений, по истечении которых работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом уточняется, что отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года, вне зависимости от «удобства» или «пожеланий» работника предприятия. Если же по каким-либо серьезным обстоятельствам работнику не удалось воспользоваться возможностью отдыха за прошедший рабочий год, ввиду его переобучения или реорганизации предприятия и т.д., то отпуск допускается перенести на любое время в течение последующих 12 месяцев, а также соединить с отпуском следующего рабочего года в полном или частичном объеме. Заменить неотгулянный отпуск компенсацией нельзя, поэтому его можно только отгулять.

Допускается уход в отпуск по нескольку раз за год, если работник таким образом использует все дни отдыха в полном объеме. Допускается выплата компенсации только за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28 календарных дней.

Перенос отпуска по желанию работника

Выше перечислены несколько случаев, когда работник вправе просить переноса отпуска на другой период.

И для этого он должен написать заявление на имя руководителя организации. Оно может быть составлено, например, так. Заявление на перенос отпуска (образец) Генеральному директору ООО «Калейдоскоп» Злобину И.В.

Заявление о переносе отпуска 14.06.2016 № 3 Мне, Кунгурову Ивану Сергеевичу, был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.05.2016 по 13.06.2016. В период с 31.05.2016 по 06.06.2016 я болел, что подтверждается больничным листом № 001 234 567 891 от 31.05.2016.

Прошу перенести 7 (семь) календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, на другой срок, а именно – с 25.07.2016 по 31.07.2016. Приложение: листок нетрудоспособности № 001 234 567 891 от 31.05.2016.

Ведущий инженер Подпись Кунгуров И.С.

В таком же ключе может быть оформлено заявление работника, который просит перенести отпуск на иной срок по своим личным причинам. Но в ситуации, когда объективных факторов для переноса отпуска нет, работодатель вправе отказать сотруднику. Вместе с тем, необходимо учитывать, что у некоторых категорий работников есть приоритетное право пойти в отпуск в .

И если с заявлением о переносе отпуска к вам обратится такой работник, ему нельзя будет отказать.

Отпуск за свой счет (без сохранения з/п)

Этот вид отпуска не фигурирует ни в одном документе предприятия, поскольку никаких финансовых действий (кроме удержания з/п заявителя) он не предусматривает.В случае уже написанного , это заявление удаляется из реестра документов.

В случае подписанного приказа на этот отпуск, издается приказ об отмене приказа (форма произвольная) и отпуск может быть перенесен.

Инициатива работодателя и права работника

Возможность переноса отпуска, исходя из необходимости эффективной работы фирмы, производства в целом, определяется работодателем. Статья 124 ТК РФ называет три обязательных момента такого переноса:

  1. чрезвычайная, исключительная ситуация;
  2. отсутствие определенного сотрудника может иметь негативные последствия для организации, ИП;
  3. согласие сотрудника.

Отметим, что перечня исключительных ситуаций законодательство не содержит.

На практике они возникают, когда:

  1. предстоит срочная командировка;
  2. фирма проходит проверку извне, а сотрудник ответствен за данный участок работы;
  3. в любых иных случаях, когда необходимо безотлагательное присутствие работника.
  4. сотрудник должен заменить отсутствующего руководителя (например, по болезни);
  5. поступает новое оборудование, техника, возникает необходимость наладить ее работу;
  6. необходимо сдать отчетность в определенный срок;

Статья 124 ТК РФ устанавливает запрет на любое перенесение отпуска:

  1. работникам вредных, опасных участков и производств.
  2. несовершеннолетним;

Нельзя переносить оплачиваемый отпуск два года подряд, перенесенный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение 12 месяцев. За нарушение прав работника статья 5.27.1 п.

1 КоАП устанавливает штрафы:

  1. для руководства организации и ИП — 2-5 тыс. руб.
  2. для организации — 50-80 тыс. руб.;

При первой проверке контролирующие органы могут ограничиться предупреждением в адрес администрации (ИП). Важный вопрос: может ли администрация заставить работника перенести отпуск, руководствуясь производственной необходимостью.

Ответ на него отрицательный. Перенесение отпуска без согласия работника является нарушением.

Кстати говоря! Перенос отпуска обязательно должен быть зафиксирован в графике отпусков.

Придется ли делать пересчет отпускных при болезни работника

В общем случае, если работник заболел уже в отпуске и отпуск продлен, пересчет делать не придется. Но есть исключения. Ситуация 1. Отпускные были выплачены исходя из полной зарплаты за месяц, предшествующий отпуску, без учета дней, которые сотрудник не доработал из-за болезни.

Например, работник собирался в отпуск со 2 июля.

25 июня ему были выплачены отпускные (в расчет среднего заработка была включена и полная зарплата за июнь), но с 27 июня работник взял больничный. Тогда зарплату за 27—29 июня из расчета нужно исключить.

Также надо убрать при расчете исключаемые дни болезни.

Ситуация 2. Работник проболел больше месяца, и его отпуск перенесен на следующий месяц. Например, работник планировал пойти в отпуск со 2 июля, но весь июль проболел и ушел в отпуск только с 3 августа.

По общему правилу отпускные должны быть пересчитаны с учетом другого расчетного периода: август 2017 г.

— июль 2018 г. Поскольку законодательством этот момент не урегулирован, мы уточнили его в Роструде.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+