Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как отмазаться от командировки

Как отмазаться от командировки

Как отмазаться от командировки

Оглавление:

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Могу ли я не ехать в командировку?

+1евгений с.

· 22 мар · 755ИнтересноЕщё · 867Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПонятно, что вопрос связан с актуальной сейчас темой. Многие работодатели вообще отказываются от командировок сотрудников.

Но, увы, не все. Если в вашем трудовом договоре не указано, что работник обязан выезжать в командировку, это не означает, что такой обязанности у него нет. Отказ направиться в командировку может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Однако работодатель в каждом конкретном случае обязан учитывать обстоятельства, при которых работник отказался от командировки.

Вообще, если есть возможность, лучше взять больничный и тем самым избежать командировки. · 406Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 363Копирайтер для B2B.

Пишу яркие продающие тексты на сложные темы.Служебная командировка — это, конечно, слегка масло масляное. Но в общем командировать могут и по каким-то другим причинам, например, по состоянию здоровья. В старых словарях можно найти такие значения слова «командировать»:- исполнять чьи-либо обязанности- отправлять- осуществлять командование, командовать- иметь преимуществоПобочные смыслы постепенно вышли из употребления, остался один.1 · 2,2 K · 97Практикующий юрист, пока не добьемся справедливости — не отступим!

Спе. · ОтвечаетЗакон устанавливает конкретные ситуации, при наступлении которых сотрудник действительно может отказаться от поездки. Но данный список является закрытым.В частности, сюда входят случаи, когда работнику еще не исполнилось 18 лет, если в командировку направляется беременная сотрудница, если у работника есть обязанности, из-за которых он не может покидать город (например, он осуществляет уход и присмотр за нетрудоспособным лицом, он является одиноким родителем и т.

д.), если у работника установлена инвалидность и т. д.Все вышеуказанные категории сотрудников должны оформить письменное согласие на служебную поездку. Без него администрация отправить их в командировку не имеет права.

Простой работник может также привести веские доводы на то, чтобы не ехать в служебную поездку. Но итоговое решение все равно принимает руководитель фирмы.В обычных ситуациях работнику не предоставляется право отказаться от служебной поездки.

Трудовое законодательство устанавливает, что она входит в число его служебных обязанностей. В случае, если сотрудник откажется уезжать в командировку, администрация имеет право расценить данный шаг как отказ от исполнения обязанностей и привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения по статье.
В случае, если сотрудник откажется уезжать в командировку, администрация имеет право расценить данный шаг как отказ от исполнения обязанностей и привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения по статье.

· 842 · 1У нас очень большая страна, и в ней живёт огромное количество людей. Очень разных людей! И мы все умеем делать разные вещи.

Иногда так случается, что человека, который умеет делать что-то нужное, нет в городе.

Но такой человек может приехать из другого города или деревни. Путешествия для того, чтобы где-то сделать работу, и называют командировками.Командировка — важное событие, ведь она значит, что тебя считают очень ценным и доверяют тебе кому-то где-то помочь.

Иногда бывает и наоборот: в командировки в другой город посылают затем, чтобы ты мог чему-то научиться у людей там. А еще бывает так: ты едешь в командировку, чтобы показать, что люди, работающие в твоем городе, отличные люди и могут ого-го сколько всего сделать! Обязательно ли ехать в командировку?

Тебя никто не может заставить ехать куда-либо, если ты этого не хочешь. Но при каждом твоем решение ты берешь на себя ответственность за последствия.

И когда ты договариваешься со своим начальником о том, как ты будешь работать, ты берешь на себя ответственность и за результаты своей работы. Если ты не поедешь в командировку, могут пострадать люди — и которые работают с тобой, и те, кто ждут помощи в другом городе. Но если вдруг в твоей жизни случилось что-то ну очень важное и необычное, то ты можешь поговорить со своим начальником или коллегами, чтобы вместе подумать: как тебе не ехать в командировку, и можно ли послать в другой город кого-то вместо тебя.

Но так делать можно только иногда. · < 100 · 6,6 kкоманда яндекс.кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирус. ·>Здравствуйте! Мы нашли ответ, который может вам помочь.

Предлагаем почитать Альбины Магомедовой, представителя Оперативного штаба Москвы по ситуации с коронавирусом на вопрос

«Если въехать в Москву из другого региона, выпустят ли обратно?»

Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно . · 1,7 K · 997Проект «Отдых в России»Да, знание английского языка и международные сертификаты действительно дают много возможностей, если не для командировок как таковых, то для работы за границей точно. Особенно востребованы западные преподаватели в странах Азии и Латинской Америки.Часто в командировки отправляют сотрудников компаний-туроператоров.

Менеджеры, занимающиеся конкретным регионом, отправляются в рекламные туры. Это поездка по новым отелям или разным развлекательным местам для туристов, чтобы, грубо говоря, они знали, что они предлагают и продают своим клиентам. Отдельной строкой в туриндустрии идет профессия гид.

Обычно туроператор нанимает гидов в России, например, и отправляет на полгодика (туристический сезон) в ту или иную страну, пользующуюся популярностью у русскоязычных туристов. Например, на лето в Турцию, на зиму на Гоа. После сезона хорошего гида, который сам желает продолжить работу, отправляют в другую страну еще на полгода.

И так примерно 10 месяцев в году находишься в командировках. Больше идей для работы, связанной с разъездами, можно найти .Еще одна возможность работать в туризме и постоянно находиться в командировках-путешествиях — работа на круизном лайнере. Там один контракт заключается сразу на год.

Подробности .Если говорить о других профессиях, то устроиться на работу, подразумевающую командировки, могут переводчики, особенно большие шансы у синхронистов.

Также в командировки отправляются сотрудники международных организаций или компаний, имеющих много представительств и филиалов в России и за рубежом, журналисты.101 · 1,9 K · 1,8 KЛингвист-полиглот.

Изучаю планету Земля 🙂 во всех её проявлениях.Если вы уверены в том, что он вернулся уже, тогда сознайтесь, что знаете о его возвращении и предложите разговор начистоту. Лучше выяснять всё сразу, спокойно, нравственно, не быть обузой друг для друга.

А может, всё не так плохо? И он, возможно, хочет вас просто чем-то удивить внезапно приятным. В любом случае, вы об этом узнаете в разговоре.

Но молчать и нервничать точно не стоит.

Надо брать себя в руки и открыто говорить с человеком.

Люди очень не дооценивают часто искренность и разговоры в личных делах. Это важно. Удачи!41 · 500 · 6,6 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирус. · ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли подходящий ответ.

ответ Вячеслава Троцака, врача-эпидемиолога по профилактике ВИЧ, СПИДа, венерических болезней, на вопрос «Как лучше быть с поездками внутри России на фоне ситуации с коронавирусом? Опасно ли это?». · 222 · 987Немножко программист, немножко флорист.Есть положение, утвержденное Постановление Правительства РФ №749:

  • Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

То есть вопрос о том, выходить ли на работу в день приезда, стоит обговорить с руководством.21 · 899 · 148Дипломат (но не портфель), переводчик, любитель иностранных языков и м.Начать следует с того, что супружество — дело личное, и обязать к этому как к условию для работы, пусть даже и на государственной службе, в более-менее свободной стране представляется проблематичным.

Так что, будучи женщиной-дипломатом, можно хоть всю жизнь прожить в счастливом, ни к чему не обзывающем одиночестве, если Вам так будет угодно.Что касается неофициальных измышлений на этот счёт, то выезжающая за рубеж замужняя женщина-дипломат, особенно бездетная и особенно молодая, даже наоборот представляется менее желательным вариантом с точки зрения государства, чем одинокая — повышается теоретическая вероятность её беременности со всеми сопутствующими последствиями и сложностями в виде декретов, пособий и т.д., а родина всё-таки направляет дипломата в командировку в надежде, что он/она будет там в первую очередь работать.Ну и наконец, говоря о личном опыте, абсолютно все знакомые мне лично молодые женщины-дипломаты выезжали в свои первые командировки, будучи незамужними (так как происходит это чаще всего сразу после окончания университета, и к этому моменту в современной жизни далеко не все успевают или хотят создавать семью).1 · < 100 · 867поисковая система вакансий и персонала по всей россии ·>В этом случае на работу выходить не нужно. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Ведь сотрудник не исполняет служебные обязанности, а отдыхает.

1 · < 100спроситьвойтименю>

Вопрос № 1Куда я буду ездить?

Чтобы понять предстоящую географию перемещений, уточните, куда придется ездить. У разъездных работников есть своя домашняя территория — она может быть любой, как договоритесь.

Например, в пределах одного города, региона или нескольких регионов.Почему это важно.

Может внезапно выясниться, что предстоят поездки не только в соседние города и области, но и на другой край страны. А вы совсем не рассчитывали на такие путешествия, да еще и на собственном автомобиле.Или, например, человек живет в Самаре. До этого он уже работал торговым представителем на территории Самарской области.

В этом регионе он наладил полезные связи, лично знает руководителей всех торговых сетей и готов приносить пользу работодателю. Он заключает трудовой договор в надежде, что будет работать на знакомой территории.А потом выясняется, что на самом деле ему нужно отправиться в Воркуту. В итоге: потерянное время, конфликт с работодателем и разочарование.

Поэтому обязательно письменно закрепляйте территорию работы в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Если есть маленький ребенок/несовершеннолетние дети

В целом, наличие маленьких детей, или же детей, не достигших совершеннолетия, не оградит вас полностью от возможности не ехать в командировку, но есть определенная группа лиц, которых руководство не имеет права командировать.

Если вас отправляют в поездку по рабочим вопросам, а вы беременна (ст. 259), несовершеннолетний ( ст.268), заключали ученический договор (ст. 203) или инвалид, вас нельзя отправлять в командировку. Нарушение этих правил строго запрещено, и за это работодатель понесет административное или уголовное наказание.

Нарушение этих правил строго запрещено, и за это работодатель понесет административное или уголовное наказание. Есть и те, кто имеют право отказаться от предложения, особенно если это связано с проживанием в другом городе.

Письменное соглашение от сотрудника на поездку требуется от:

  • Опекунов несовершеннолетних детей.
  • Родителей, ухаживающих за детьми-инвалидами любого возраста.
  • Сотрудников, которые осуществляют уход за больными членами семьи.
  • Родителей-одиночек с маленькими детьми до пяти лет (это относится и к приемным детям).

Какой бы ни был у вас случай, вам должны уведомить заранее, а также рассказать о том, что вы имеете право отказаться от поездки на основании ряда причин.

Правомочность отказа по законодательству

Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:

  1. беременных женщин;
  2. несовершеннолетних лиц;
  3. работающих по ученическому договору;
  4. инвалидов.

Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа.

Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки. Это оговорено в ст.72.1. Кроме этого списка есть перечень сотрудников, которые имеют законное право не поехать в командировку и для того, чтобы их туда отправить работодатель должен в письменной форме ознакомить их с правом отказаться и получить от них письменное согласие на выезд к другому месту работы.

Это:

  1. работники, имеющие детей-инвалидов;
  2. родители-одиночки с детьми до пяти лет;
  3. те, кто согласно медицинскому заключению осуществляет уход за больными родственниками.
  4. женщины с детьми до трех лет;
  5. опекуны несовершеннолетних детей;

Также согласие требуется от любого сотрудника, если командировка приходится на выходной день (ст.113 ТК РФ).

Ответственность работника за отказ от командировки

Согласно ТК РФ командировка – выполнение должностных обязанностей работника.

Отказ может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, как за невыполнение работы. Причем, пункт об обязанностях выезжать в командировки в трудовой договор можно не включать.

Работник в любом случае должен получить задание, и выехать в срок, указанный для его выполнения. Статьи 192-193 ТК РФ предусматривают дисциплинарную ответственность: замечание, выговор и увольнение. Однократный отказ от поездки по заданию работодателя не считается грубым нарушением дисциплины.

Поэтому уволить работодатель такого работника не может, если только у него нет других нарушений дисциплины.

Издается приказ о наложении взыскания, с работника необходимо взять объяснение причин его невыезда.

Какие еще есть виды дисциплинарных взысканий — читайте на нашем сайте здесь Вычет из заработной платы или является неправомерным со стороны работодателя за отказ от выезда.

Лишение премии может быть последствием наложения дисциплинарного взыскания.

Произвольно не выплатить премию за отказ от командировки нельзя.

Уважительные и неуважительные причины отказа

Командировка – обязанность работника при исполнении трудовой деятельности.

Рекомендуем прочесть:  Ст 152 гр колекса

Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований. Если при трудоустройстве сотрудник давал письменное согласие на подобные поездки, то необоснованный отказ может повлечь дисциплинарное взыскание или выговор.

Отсутствие документально подтвержденного одобрения от работника не является исключением при применении дисциплинарных взысканий.Лояльный руководитель может по просьбе работника отправить другого в командировку, перенести срок поездки.Уважительными причинами отказа от командировки могут быть:

  1. проблемы со здоровьем самого трудящегося (в т.ч. медицинские противопоказания) или его близких родственников;
  2. чрезвычайная ситуация, повлиявшая на жизнь сотрудника (пожар, затопление, кража имущества и др.);
  3. ошибки в сопроводительных документах либо их отсутствие;
  4. отсутствие заблаговременного информирования о факте поездки;
  5. важное семейное мероприятие (годовщина свадьбы, юбилей, бракосочетание детей и др.);
  6. заключение брака;
  7. безотлагательная срочность для оформления и получения определенного документа (паспорт, вступление в наследство, оформление сделки с недвижимостью и др.);
  8. смерть члена семьи;
  9. содержание и воспитание ребенка с ограниченными возможностями;
  10. недостаточное финансирование поездки или полная невыплата аванса на командировочные расходы.

Неуважительными основаниями для отказа от направления в командировку являются:

  1. совпадение дат поездки с праздниками, днем рождения;
  2. погодные условия;
  3. прочие маловажные факторы.
  4. нежелание работника;

Независимо от ситуации, трудящимся рекомендуется использовать все законные и допустимые способы отказаться от поездки:

  1. пойти на переговоры с руководством с целью достижения компромисса;
  2. предложите помощь в подготовке к командировке;
  3. контролировать срок выплаты аванса на командировочные расходы.
  4. подберите потенциального кандидата на замену;
  5. досконально проверить документы на поездку;
  6. привести доводы о необоснованности поездки и нецелесообразности расходов;

12.

Можно ли военнослужащему отказаться от командировки за свой счёт.

12.1. Здравствуйте, военнослужащий в подобном случае вправе подать рапорт, в котором доложив о наличии обстоятельств, препятствующих убытию в командировку (отсутствие денежных средств) попросить командира части пересмотреть в отношении него решение и не направлять в командировку либо принять в пределах своей компетенции меры, направление на выплату командировочных. Вам помог ответ? Да Нет

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отказ от командировки

В силу ч.

2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 направление в командировку указанных работников допускается только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, также предусмотрено обязательное письменное уведомление таких работников о праве на отказ от направления в командировку.

Полагаем, что и продление срока их командировки должно осуществляться с соблюдением приведенных требований. Если работник не согласен на продление срока служебной командировки, то работодатель не вправе это сделать. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Ситуация из практики.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказался от направления в командировку в связи с болезнью и при этом продолжал работать в другой организации на условиях внешнего совместительства?

Женщинам

Как отказаться от командировки женщине?

Слабый пол вправе подать служебную записку с отказом на общих основаниях – инвалидность, наличие малолетних детей и статус матери-одиночки, тяжелое заболевание ближайшего родственника и т.д.Важно!

Исключительной привилегией женщины является беременность. В этом случае командировать сотрудницу не имеют права.

Вытекающие последствия

Меры ответственности работников, которые отказываются ехать в командировку по необоснованным причинам, закреплены в Трудовом кодексе в ст. 192-193. К ним относят:

  1. выговоры;
  2. увольнение с должности.
  3. замечания;

Прежде чем назначить работнику наказание, начальство должно изучить и поставить оценку весомости аргументов, а также дать оценку полученному ущербу компании.

Самой простой формой наказания является замечание. Оно может быть в письменной и устной форме.

А вот выговор уже может быть занесен в трудовую книжку трудящегося, что неблагоприятно может сказаться на дальнейшей профессиональной деятельности.

23. Можно отказаться от командировки законно.

23.1. Законно отказаться от командировки можно только определенной категории работников (ст. 259, 268 ТК РФ). Вам помог ответ?

Да Нет 24. Меня отправляют в командировку на неделю суточные 100 руб в сутки итого получается 1200 постель в поезде около 150 ехать почти двое суток с пересадкой.

В итоге туда и обратно на постель уйдет 600, на остальные нужно прожить 6 дней, а время дороги 4 суток не оплачиваются можно ли отказаться от командировки в связи с тем что невозможно прожить 10 дней на 600 рублей? 24.1. Можете отказаться от командировки. Вам помог ответ? Да Нет 25. 03.10 вышла замуж и взяла фамилию мужа.
Вам помог ответ? Да Нет 25. 03.10 вышла замуж и взяла фамилию мужа.

09.10 на работе сообщили что отправляют в командировку в Москву 08.11.

За какой период мне выдадут новый паспорт?

(документы сегодня сдала). Если не успеют выдать до командировки (билеты на самолет тоже можно приобрести при наличие паспорта) смогу ли я отказаться от командировки (на какие законы мне ссылаться, если это возможно сделать?)? 25.1. За две недели сделают документы. Вам помог ответ? Да Нет 26. Можно ли отказаться от командировки мужчине, если ребёнку неделя?

И на каком основании? 26.1. Нет, нельзя отказаться, так как он не оформлен по уходу за ребенком. Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Нет, не можете отказаться. В соответствии со , Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Можно ли отказаться от командировки мужчине, если ребёнку неделя? 27.1. Да, можете отказаться. Вам помог ответ? Да Нет 28. Можно ли отказаться от поездки в командировку если не выдали спец одежду (по сезону).

28.1. ДА, конечно можете отказаться.

УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 29. Муж месяц назад приехал из командировки и сейчас снова хотят отправить туда же на месяц. В командировке заработал меньше, чем зарабатывает здесь.

У нас двое детей 4,5 и 1,5 года. Можно ли как-то аргументированно отказаться от командировки? 29.1. Нет, если в договоре прописана место работы.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Можно ли отказаться от проживания в вагончике находясь в командировке? 30.1. Алексей! Здравствуйте! В принципе, если Вы не хотите жить в вагончике и собираетесь жить в другом месте, Вы вправе отказаться от проживание в вагончике.

Каждый выбирает условия получше. Разумеется, если документально не предусмотрено Ваше проживание на период командировки в вагончике!

А вот если Вы сами хотите, чтобы Вам предоставили более лучшее жилье чем вагончик, здесь все гораздо сложнее.

Соглашаясь на командировку Вы должны были знать её условия. Если условий Вы не знали, можно требовать условия получше, чем вагончик, только исходя из реалий, Вам из никто не даст. Вам помог ответ? Да Нет

Если не устраивают условия

Если условия не соответствуют оговоренным, а вы обнаружили это, уже приехав на место, то отказаться от командировки не получится.

Это весомый аргумент, но обычно им пренебрегают – в командировке вы не пробудете долго, и если вам выплатили командировочные, то вы не сможете отказаться от поездки.

Отправка работника в командировку обычно не требует согласие работника, так как это его трудовая обязанность. Для отказа от поездки должна быть весомая причина, предусмотренная законом.

Советы, как можно отказаться от командировки

Работник, который по тем или иным причинам ищет способ, как отказаться от командировки на работе, может использовать несколько законных методов. Обратите вниманиеПо закону, максимальный срок командировки может быть неограничен, а минимальный — сутки. Подробнее читайте

  • Проверить правильность оформления документов на командировку. Служебное задание должно содержать пункты, входящие в компетенцию работника. Если работодатель требует исполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, то в командировку можно не поехать.
  • Договориться с коллегой о замене и согласовать замену с работодателем.
  • Взять справки о болезни родственников в случае необходимости ухода за ними и представить их работодателю.
  • Посчитать затраты на поездку. Недостаточная или несвоевременная выдача денег служит законным способом в эту поездку не ехать. Следует учитывать, что внутренними локальными актами организации могут быть установлены предельные суммы на найм помещения, на проезд. Суточные ограничены по ТК РФ 700 рублями.
  • Поговорить с работодателем. Бывают случаи, когда командировка совпадает со значимой датой, но мероприятие не предусмотрено ТК РФ как уважительное. Лояльный работодатель может пойти навстречу из человеческих побуждений.

Юрист проконсультирует вас в комментариях к статье Дополнительные материалы: Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах.

Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

Нюансы

  1. Отказ работника подписать уведомление о направление в командировку является дисциплинарным нарушением.
  2. По нормативно-правовым актам РФ недопустимо денежное взыскание за отказ от командировки (за исключением случаев, когда такие условия оговорены в трудовом договоре или положении компании).
  3. Документально направление сотрудника в командировку оформляется в виде приказа. Дополнительные формы разрабатываются непосредственно в компании по необходимости.
  4. Работодатель должен получить письменное согласие сотрудника о направлении в командировку, когда день выезда совпадает с выходным днем.
  5. Военный, проходящий службу по контракту, имеет основание досрочно покинуть место командировки только по письменному приказу командующего персонала.
  6. Неподтвержденное заявление сотрудника о том, что сумма аванса на командировку не соответствует уровню возможных расходов, не является основанием для отказа от поездки.

Трудовой кодекс не является исчерпывающим документом, регулирующим , но заключает в себе базовый свод правил, соблюдение которых является обязанностью обеих сторон. Любая конкретная спорная ситуация имеет несколько путей разрешения, не всегда конфликтом и с последствиями. Поэтому работодателям рекомендуется соблюдать законодательство и создавать благоприятные условия для командировок, а работникам не прибегать к хитрости и обману, добросовестно исполнять трудовые обязанности.

Определение по закону

В трудовом кодексе в ст. 166 можно узнать, что служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации.

Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение. Согласно Положению

«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г.

№ 749 работодатель вправе направлять сотрудников компании выполнять свою работу в других регионах России и за рубежом. Рассмотрим, когда подчиненный имеет право отказаться от командировки. Необходимо знать, что этот вопрос относится только к тем, кто работает на основании заключенного трудового договора.

При наличии только контракта на выполнение определенных услуг, не предусматривающих поездки в другие места, или всего лишь устной договоренности можно смело делать отказ от командировки. Если в ТД указано, что подчиненный не должен выполнять выездную работу, то это служит основанием для отказа от поездки и не может повлечь за собой никакого дисциплинарного взыскания.

Когда в ТД ничего не сказано о командировках, выполнение трудовых обязанностей вне основного места работы входит в обязанности сотрудника, и он может отказаться лишь тогда, когда это предусмотрено законом.

Как считать расходы на проживание

Размер компенсаций за жилье в двух разных компаниях может сильно отличаться.

Все зависит от финансовых возможностей и жадности конкретного работодателя. Например, московские компании выделяют сотрудникам около 5000 Р в сутки, а региональные — от 1500 до 2500 Р. При этом расценки на приличную гостиницу со съедобным завтраком и парковочным местом начинаются от 3000 Р. Что делать? 14.08.18В фирмах, где я работал, сотрудники сами выбирали себе гостиницы.

Что делать? 14.08.18В фирмах, где я работал, сотрудники сами выбирали себе гостиницы. В российских представительствах крупных европейских компаний есть специалисты, которые организовывают командировки.

Они находят и оплачивают гостиницы.

Когда работника направляют в поездку, ему сообщают, где ночевать. Как правило, это гостиницы среднего уровня с завтраками и бесплатной охраняемой парковкой.Как сэкономить.

Советую завести банковскую карту с повышенным кэшбэком на оплату гостиниц и расплачиваться ей.

Я бронирую гостиницы через «Букинг» — там самые бюджетные варианты.При выборе учитывайте скрытые статьи экономии:

  • Как далеко гостиница от мест, которые нужно посетить.
  • Есть ли бесплатная парковка.
  • Включен ли завтрак и ужин.

Если питание включено, то можно не тратить суточные. Но это в теории, потому что некоторых работодателей охватывает лютая жадность. Дело в том, что работник по возвращении должен отчитаться за расходы на проживание.

Для этого он предоставляет работодателю подтверждающие документы, например кассовый чек и счет из гостиницы.Бухгалтер смотрит на эти документы, видит, что сотрудник не платил за еду, и требует вернуть суточные. Это незаконно, но такое бывает. Поэтому работники тоже жульничают: договариваются с администратором гостиницы, чтобы в счет за проживание не включали стоимость завтрака, ужина и парковки.Некоторые сотрудники идут еще дальше: живут где придется, а подтверждающие документы об оплате гостиницы покупают у мошенников.

Один мой знакомый для этого во время командировки по Краснодарскому и Ставропольскому краю больше месяца жил в палатке. Хорошо, что было лето.Настоятельно не рекомендую покупать поддельные документы о расходах в поездке — можно получить судимость.

Бухгалтерия работодателя легко выявляет такие манипуляции с помощью на сайте налоговой.Если вы готовы экономить радикально, то можно ночевать в гостиницах на трассе. Некоторые люди снимают квартиры посуточно, но я никогда не прибегал к такому способу.Другой мой знакомый сэкономил, удачно совместив отпуск с работой.

Работодатель отправил его в командировку в Крым. Парень приехал туда с семьей, снял номер в гостинице в небольшом городке и усердно работал, пока его близкие отдыхали на море.

13.

Могу ли я отказаться от командировки за свой счет, если я военнослужащий?

13.1. отказаться от поездки в командировку Вы не вправе.

Вместе с тем, как вариант, можете подать на имя командира воинской части рапорт, в котором доложите, что не можете убыть в командировку по причине отсутствия у Вас денежных средств на приобретение билетов, проживание и тому подобное, возможно последний примет меры, направленные на выплату Вам командировочных, выдачу ВПД, либо пересмотрит решение о направлении Вас в командировку. Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Командировка не может быть за Ваш счет.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Служу в армии по контракту, но меня отправляют в Сирию в командировку, а приказа сказали, что нет. Могу ли я отказаться от командировки, ссылаясь на отсутствие приказа?

И на какой закон можно ссылаться? 14.1. Если Вы служите в армии по контракту, читайте Военную присягу: «Я, (фамилия, имя, отчество), торжественно присягаю на верность своему Отечеству — Российской Федерации.

Клянусь свято соблюдать Конституцию Российской Федерации, строго выполнять требования воинских уставов, приказы командиров и начальников. Клянусь достойно исполнять воинский долг, мужественно защищать свободу, независимость и конституционный строй России, народ и Отечество». Вам помог ответ? Да Нет 15. День добрый могу ли отказаться от командировки если у меня мать одна кроме меня у неё нет некого я кормилец.

Я военнослужащий по контракту. 15.1. К сожалению, только по данному основанию, не можете.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Я работаю в воинской части, гражданский персонал, в январе следующего года меня отправляют в командировку на повышение квалификации в Санкт Петербург на месяц, а точнее с 10.01.2019 по 06.02.2019, а деньги на расходы (жилье, суточные и билеты) сказали что не выплатят перед отъездом, а выплатят их потом. А ехать в командировку я должен за свой счет.

Могу ли я в таком случае отказаться от этой поездки?

16.1. Если работодатель вас направляет на обучение, то это не командировка.

Кроме того, согласно 167 ТК РФ возмещаются расходы.

То есть, сначала вы несете расходы, а потом они вам возмещаются, за исключением суточных, которые обязаны выплатить сразу. Откажетесь, могут впоследствии вас уволить. Вам помог ответ? Да Нет 17. Моему ребенку полтора года.

Меня отправляют в командировку на 4 дня. Я могу от нее отказаться или нет, так как я работаю неполный рабочий день (на 1 час сокращен)?

17.1. Поскольку у вас есть ребенок до 3-х лет, работодатель обязан заручится вашим согласием . Можете вообще отказаться. Вам помог ответ?

Да Нет 18. Могу ли я будучи ефрейтором отказаться от командировки на внештатную должность командира отделения для обучения личного состава, по причине отсутствия опыта работы с личным составом так как моя штатная должность этого не предусматривает? 18.1. к сожалению отказаться от поездки в командировку Вы не можете, поскольку приказы, отдаваемые (издаваемые) командиром (начальником) обязательны для исполнения всеми подчиненные ему военнослужащими.

Полагаю, что внештатные обязанности командира отделения возложены на Вас соответствующим приказом, в связи с чем Вы должны их надлежащим образом исполнять. С уважением, Иван. Вам помог ответ?

Да Нет 19. Может ли муж отказаться от командировки если есть ребенок инвалид? 19.1. По вы имеете право отказаться от командировки Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Можно ли отказаться от командировки, если на попечении мать инвалид по зрению.

20.1. Работодатель должен направить Вам письменное уведомление о Вашем праве отказаться от командировки. Таково требование . Установленной формы такого ознакомления не предусмотрено, поэтому оно составляется в произвольной форме.

Вы же получив такое уведомление в свою очередь сможете отказаться, обосновав свое заявление, в соответствии с частью 2, 3 , право у Вас такое есть. Вам помог ответ? Да Нет 21. Я работаю в КДЛ, у меня двое детей, старшему 12,младшему 4,я являюсь матерью-одиночкой, я могу отказаться от ночных, сверхурочных дежурство, а также от командировок? 21.1. Родитель, воспитывающий ребёнка до 5 лет один, может быть привлечен к работе в ночное время, к сверхурочной работе, направлению в командировку только с его согласия.

Отказ от этого родитель должен оформить письменно.

Нарушением трудовой дисциплины такой отказ не считается. (ст. 96, 256 ТК РФ). Вам помог ответ? Да Нет 22. Могу ли отказаться от служебной командировки за свой счёт.

22.1. Командировка не может быть «за свой счет».

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Ст. 168, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 10.

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). 11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред.

от 29.07.2015)

«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

(вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») Отказ от командировки, если у Вас нет оснований, указанных в законе, может быть квалифицирован как нарушение трудовых обязанностей и трудовой дисциплины. Вы можете письменно обратиться к работодателю с заявлением о выдаче денег для расходов на командировку под отчет.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Я военнослужащий. Имею ли я право отказаться от командировки САР. 23.1. Отказаться от командировки Вы имеете право.

Вам необходимо написать рапорт на имя командира и в нем указать вескую причину отказа и приложить соответствующие документы. Можно «закосить» на ВК. причин много, выбирайте.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Может ли военнослужащий отказаться от командировки. 24.1. Если только убыть в командировку ему не позволяет состояние здоровья согласно мед.

документов. А вообще нет, это уже будет расцениваться как неисполнение приказа, т.е. грубый дисциплинарный проступок. Вам помог ответ? Да Нет 25. Я в разводе ребёнок 7 лет могу ли отказаться от командировки на 2 недели.

25.1. В зависимости от ограничений, установленных трудовым законодательством, для направления в служебные командировки работников можно условно разделить на две группы: 1.

К данной группе относятся работники, которых нельзя направлять в командировки.

Так, беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет (за некоторым исключением), работников в период действия ученического договора (если командировка не связана с ученичеством) не могут направляться в служебные командировки (ч. 3 ) 2. Ко второй группе относятся работники, которые могут быть направлены в командировку, но только с их письменного согласия. К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (); опекуны (попечители) несовершеннолетних () Работники, не относящиеся к вышеуказанным группам, могут направляться в служебные командировки без их согласия Таким образом, Вы, к сожалению, не вправе отказаться от данной командировки.

В случае Вашего отказа работодатель будет вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Вам помог ответ? Да Нет 26. У меня муж военнослужащий по контракту, в процессе увольнения.

Рапорт на увольнение подписали в дивизии, но в части ещё не подготовили документы для окончательного увольнения, тянут время. Теперь выясняется, что им необходимы люди для поездки в командировку и его хотят отправить. Может ли муж отказаться от командировки, ведь он почти уволен и чем ему может гпрзитт отказ.

26.1. «почти уволен» — неправильный термин Вы применяете к ситуации мужа, он на данный момент — военнослужащий.

Буду рад Вам оказать помощь, проконсультировать, выслать заключение по ситуации Вашего мужа, пишите в личную переписку.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Меня отправляет работодатель в служебную командировку. Я имею ребёнка в возрасте двух лет. Имею ли я право отказаться от командировки, на основании ст.

259 ТК.? 27.1. Да. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещаются ннаправление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Ннаправление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Вам помог ответ? Да Нет 28. Я военнослужащий вас намечается командировка, могу ли отказаться от нее по семейным обстоятельствам, обстоятельства такие, что жена беременна и находиться в очень плохом состоянии постельный режим и врачи сказали что ей нужен уход, также есть маленькая Дочь жену могут положить в больницу ребенок останков самной, могули я отказаться от командировки?

28.1. Отказаться от командировки военнослужащий не может. Действие трудового законодательства не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, в связи с этим порядок их направления в командировки и оплаты служебных командировок в Вооруженных Силах РФ регламентируется нормативными документами Минобороны.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Работаю в ОАО РЖД, отправили в командировку в другой город, приказ сделали на 32 дня, теперь говорят что на 2 ой месяц хотят оставить. слышал что раньше без согласия сотрудника могли отправить только на 39 дней, как отказаться от продления командировки. 29.1. Срок служебной командировки — это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее.

Это следует из абз. 2 п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Срок командировки определяется работодателем.

Он зависит от объема, сложности и других особенностей служебного поручения (абз. 1 п. 4 Положения о служебных командировках).

Командировка может быть как однодневной, так и длительной. Вместе с тем она не может быть бессрочной, поскольку согласно командировкой считается служебная поездка на определенный срок, установленный для выполнения работником конкретного служебного поручения.

Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Я работаю в РЖД осмотрщиком вагонов и у меня есть удостоверение сварщика учился от РЖД.

Сейчас меня отправляют в командировку на обучение продление аттестации. Могу ли я отказаться если у меня двое маленьких детей. А ЖКХ не подвозит нам воду. По решению суда жду исполнения судебными приставами заключить договор на подвох воды.

Если я уеду семья останется без воды. 30.1. Напишите заявление на имя работодателя, объясните причину, однако.

Данная причина не является уважительной, воды можно набрать в бочки заранее и обеспечить семью на неделю, есть еще родственники не забывайте соседи, которые смогут помочь.

вы не в сахаре живете. Вам помог ответ?

Да Нет

Причины, которые позволяют не ехать в командировку

Ездить в командировку должно быть оговорено должностными обязанностями специалиста.

Отказ от поездки совершается, если на то имеется обоснование. Существует две группы трудящихся, которым на уровне законодательства запрещено пребывать в разъездах. Первая группа, имеющая на это полный запрет, при наличии:

  1. несовершеннолетия;
  2. беременности;
  3. инвалидности;
  4. ученического соглашения.

Вторая группа, имеющая запрет на разъезд без согласования с сотрудником:

  1. одинокие мамы детей до пяти лет;
  2. женщины, воспитывающие наследников до исполнения им трёх лет;
  3. опекуны с несовершеннолетними детьми;
  4. работники, находящиеся в статусе кандидатов, когда проходят выборы.
  5. трудящиеся, предоставляющие уход за болеющими родными на основе медицинского заключения.
  6. родители ребёнка-инвалида;

Также имеются иные причины для не направления руководством работников в командировки.

План мероприятий при дисциплинарном взыскании

Для того чтобы поставить аргументированную оценку проступка и назначить подходящее наказание работнику, необходимо знать, на каком основании можно отказаться от командировки, а руководитель должен придерживаться следующего плана:

  1. за один проступок можно назначить только одно взыскание;
  2. определение проступка в письменном виде;
  3. наказание может быть назначено только в течение месяца от даты нарушения (больничный, отпуск не учитываются);
  4. срок по привлечению к ответственности сотрудника не должен быть больше 6 месяцев;
  5. рассмотрение письменного обоснования работника отказа от служебной поездки;
  6. работнику дается двухдневный срок для того, чтобы он мог ознакомиться с приказом о мере наказания.

Зачастую руководители в качестве наказания уменьшают размер премии сотруднику, который нарушил дисциплину, но только если это оговорено в договоре. В этом случае от руководителя потребуется докладная или служебная записка, в которой необходимо указать причину лишения премиальных выплат. применяется при наличии правового или фактического оснований.

Иногда подобный проступок приводит к расторжению договора контрактной службы.

Причиной является полное или частичное невыполнение условий службы.

Нормативные акты: Отказ от командировки

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+