Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как оплачивается простой по вине работодателя пример

Как оплачивается простой по вине работодателя пример

Как оплачивается простой по вине работодателя пример

Отражение простоя в табеле

Для приостановки, возникшей по вине работника, актуален буквенный код «ВП», а также код в цифрах «33». Если причины простоя другие, обозначения изменятся:

  1. По вине работодателя – «РП» и код в цифрах «31».
  2. По причинам, независящим от работодателя и служащего – «НП» и «32».

Ошибки в учете простоя в табеле могут стать фатальными при проверке предприятия трудовой инспекцией по факту обращения виновного сотрудника.

Оплата простоя во время ремонта

Вопрос оплаты простоя во время ремонта был рассмотрен Минтрудом в Письме от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375.

Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой:

  1. если ремонт носит плановый характер, время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя;
  2. если ремонт в организации проводится в связи с нарушениями со стороны работника, время его проведения является простоем по вине работника.
  3. если в организации сложилась аварийная ситуация, простой можно квалифицировать как не зависящий от воли сторон;

Какова причина простоя в отношении работников, работающих на станке, который был сломан одним из них?

В Письме от 12.05.2011 № 1276-6-1 Роструд высказал следующее мнение: в ситуации, когда работник сломал станок, простой вызван виновными действиями работника.

При этом нет оснований считать, что в отношении других работников, работающих на данном станке, произошел простой по вине работодателя.

Таким образом, в отношении других работников простой вызван причинами, не зависящими от работодателя и работника.

В зависимости от причины простоя оплата будет производиться следующим образом (ст.

157 ТК РФ):

  1. если ремонт проводится из-за нарушений со стороны работника, простой происходит по его вине и не оплачивается (ч. 3). При этом время простоя следует включить в стаж работы, дающий право на отпуск, так как на время простоя за работником сохраняется его место работы.
  2. время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1);
  3. простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2);

К сведению: согласно ст.

137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, или в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч.

3 ст. 157 ТК РФ) (Письмо УФНС по г. Москве от 11.01.2007 № Минтруд обратил особое внимание на тот факт, что временное приостановление работы можно считать простоем, когда работодатель принял соответствующее решение и закрепил его в локальном акте организации, содержащем информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ. К сведению: оплата времени простоя производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации.

Правомерен ли перевод работника на несколько дней на работу, требующую более низкой квалификации?

Такой перевод возможен при соблюдении следующих условий:

  1. наличие письменного согласия работника на перевод для выполнения работы, требующей более низкой квалификации.
  2. объявление в отношении работника простоя;

Напомним, что на основании абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) должно быть включено в с работником.

При этом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст.

60 ТК РФ). Вместе с тем по правилам ст.

60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). К сведению: перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в том числе в случае простоя (временного приостановления работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) (ч.

3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Как оформить и оплатить работнику дни простоя, когда он привлекался к работе для устранения последствий производственной аварии, послужившей причиной простоя?

В случае производственной аварии работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для устранения последствий указанной аварии (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ). При привлечении работника к работе по устранению последствий производственной аварии следует оформить приказ по форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

. В приказе необходимо сделать ссылку на документы, подтверждающие факт производственной аварии (акт о производственной аварии, протоколы и акты государственных органов и т.

д.). К сведению: при временном переводе работника на не обусловленную трудовым договором работу по устранению последствий производственной аварии период простоя у данного работника прерывается. Если работник в дни простоя фактически привлечен к работе, связанной с устранением последствий производственной аварии, он не находится в простое.

Оплата должна быть произведена по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.

4 ст. 72.2 ТК РФ). Как рассчитать заработок за время простоя по вине работодателя? Средний заработок для оплаты дней простоя рассчитывается по общим правилам исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде простоя (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

С учетом норм ТК РФ минимальная сумма оплаты времени простоя по вине работодателя рассчитывается по формуле: Сумма оплаты времени простоя по вине работодателя = Средний дневной заработок х 2/3 х Количество дней простоя. Пример. В связи с плановым ремонтом, проводимым в помещении цеха, работник находился в простое с 1 по 10 августа (8 рабочих дней).

Расчетный период – с 01.08.2017 по 31.07.2018. Начисления работнику в расчетном периоде составили:

  1. – 55 000 руб.;
  2. пособие по временной нетрудоспособности – 15 800 руб.
  3. средний заработок за время нахождения в командировке – 11 300 руб.;
  4. зарплата – 685 000 руб.;

При этом количество фактически отработанных дней в этом периоде – 214 дней. Рассчитаем сумму оплаты времени простоя.

В базу для расчета среднего заработка можно включить только начисленную зарплату: на основании п. 5 Положения о средней заработной плате при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранен средний заработок в соответствии с законодательством РФ (отпуск, командировка), работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Средний дневной заработок за расчетный период составил 3 200,94 руб.

(685 000 руб. / 214 дн.). Таким образом, время простоя будет оплачено в размере 17 071,68 руб. (3 200,94 руб. х 2/3 х 8 дн.).

Если простой продлилсяменьше полного рабочего дня (несколько часов), часы простоя нужно перевести в рабочие дни.

Для этого количество часов простоя надо разделить на продолжительность рабочего дня работника. При суммированном учете рабочего времени оплата времени простоя определяется исходя из среднего часового заработка и количества часов простоя по графику работника (п. 13 Положения о средней заработной плате): Сумма оплаты времени простоя = Средний часовой заработок х 2/3 х Количество часов простоя.

Суммы, выплачиваемые работникам в соответствии с ТК РФ за время простоя, относятся к расходам по обычным видам деятельности, для учета которых применяются счета учета затрат (например, счет ) (п. 5, 8 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н, Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н).

К сведению: согласно НК РФ потери от простоев по внутрипроизводственным причинам приравниваются к внереализационным расходам. Потери от простоев по внешним причинам также признаются внереализационными расходами, если они не компенсируются виновными лицами ( НК РФ). Согласно официальной позиции чиновников расходы в виде оплаты труда работников при простое по вине работодателя являются внереализационными (Письмо Минфина РФ от 15.10.2008 № 03-03-06/4/71).

* * * Порядок оплаты работнику времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой (по вине работодателя, работника или причинам, не зависящим от воли сторон). При этом, по мнению Минфина, в ситуации, когда ремонт носит плановый характер, время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя. Если в организации сложилась аварийная ситуация, простой можно квалифицировать как не зависящий от воли сторон.

По общему правилу время простоя оплачивается:

  1. по вине работодателя – в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
  2. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой по вине работника ему не оплачивается.

На время простоя работодатель может привлечь работника (с его письменного согласия) к выполнению другой работы. В этом случае оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Простой: особенности оформления

Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело» Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В Трудовом кодексе РФ он упоминается довольно кратко, хотя на практике нередко возникает необходимость оформить простой. Он может быть вызван поломкой оборудования, чрезвычайными обстоятельствами.

В отдельных случаях в простой направляются работники, которых невозможно ни перевести на другую работу, ни оставить на прежней (например, если она им противопоказана). В отношении простоя существуют разъяснения Роструда и других ведомств по запросам правоприменителей.По чьей вине и по каким причинам может возникнуть простой?

Может возникнуть по вине работника, вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя. Вина работника выражается, например, в поломке станка, механизма, прибора или другого оборудования, повлекшей за собой невозможность работы на нем.

Работодатель может быть виновен в том, что недостаточно организовал процесс труда, не создал работникам необходимых условий для выполнения трудовых обязанностей, из-за чего возник простой. Обстоятельства, не зависящие от работника и работодателя, могут возникнуть, например, вследствие забастовки, невыполнения контрагентами своих обязательств по договору (несвоевременная поставка материалов, деталей, узлов, агрегатов и т.п.).

Подтверждение: ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 Трудового кодекса РФ. Причинами простоя (временной приостановки работы) считаются обстоятельства экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.

3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). К причинам экономического характера можно отнести, например, экономический кризис, падение спроса на товар, отсутствие (недостаток) клиентов (покупателей) и т.п. Причинами технологического характера являются внедрение новых технологий (приемов, способов производства) или обновление существующих.

Причинами технологического характера являются внедрение новых технологий (приемов, способов производства) или обновление существующих.

Причины технического характера – это неисправности, поломка, замена оборудования. Под причинами организационного характера понимаются, например, реорганизация организации в целом, ликвидация или реорганизация ее структурных подразделений.Комментарий: – Установление виновника простоя имеет свои особенности. Считаю, что всегда нужно учитывать, по чьей именно вине работники не могут выполнять свои трудовые обязанности, поскольку от этого зависит оплата времени простоя.

Если один работник виновен в порче оборудования, которое кроме него используют другие, вины остальных работников в простое не будет.

Эту позицию подтвердил Роструд в своем письме № 1276-6-1 от 12 мая 2011 г., где разъяснил, что при поломке одного и того же станка вина в простое может определяться по-разному.

Если работник сломал станок, причиной простоя для этого работника будут его собственные виновные действия. Для других работников, использующих данный станок, простой будет вызван причинами, не зависящими от сторон, ведь в данном случае в поломке станка нет вины ни работодателя, ни этих работников.

Виновному работнику простой оплачиваться не будет, а остальным его нужно оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Подтверждение: ст. 157 Трудового кодекса РФ.Какова процедура оформления простоя? Процедура оформления следующая.1.

Зафиксировать факт возникновения простоя. Работник должен сообщить работодателю о простое, который вызван поломкой оборудования и другими причинами, препятствующими продолжению работы. Для этого он направляет руководству Уведомление о начале простоя.

На практике работник адресует уведомление непосредственному руководителю, который, в свою очередь, доводит эту информацию до сведения руководителя организации посредством докладной записки. Однако работник может обратиться к руководителю организации и напрямую. Подтверждение: ч. 4 ст. 157 Трудового кодекса РФ.2.

Оформить приказ об объявлении простоя. Простой в целом по организации или для отдельных структурных подразделений (конкретных работников) оформляется приказом руководителя организации.

Поскольку унифицированная форма приказа не утверждена, он издается в свободной форме. В приказ включаются следующие сведения и условия: – дата начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя (предельные сроки простоя трудовое законодательство не устанавливает); – причину возникновения простоя (желательно указывать ее в точном соответствии с формулировками ч.

3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ); – по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент издания приказа это уже известно); – должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, в отношении которых объявляется простой; – размер оплаты времени простоя; – необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой или разрешение им не выходить на работу (с указанием конкретных ФИО, структурных подразделений или всей организации в целом).

3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ); – по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент издания приказа это уже известно); – должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, в отношении которых объявляется простой; – размер оплаты времени простоя; – необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой или разрешение им не выходить на работу (с указанием конкретных ФИО, структурных подразделений или всей организации в целом).

С приказом о простое нужно ознакомить под подпись работников организации, на которых он распространяет свое действие.3. Уведомить службу занятости населения о простое, если он связан с приостановкой производства. При этом, как разъяснил Рострудв письме № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.

речь идет о приостановке производства в целом, а не отдельных подразделений или оборудования.

Это нужно сделать в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке производства (объявлении простоя) (абз. п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г.).

Поскольку унифицированная форма сообщения не утверждена, его можно составить в свободной форме.4. Заполнить листки учета простоя (акты о простое). Листки учета простоя и акты о простое предназначены для учета конкретного времени простоя каждого работника либо структурного подразделения (организации) в целом.

Унифицированная форма таких документов не утверждена, поэтому они составляются в свободной форме.Как оформить листок учета простоя и акт о простое? Оформляется листок учета простоя, как правило, в случае простоя отдельных работников структурного подразделения и включает следующие сведения: – дату начала простоя и его окончания (если возможно установить конечную дату); – причину возникновения простоя (желательно указывать ее в точном соответствии с формулировками ч.

3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ); – по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент оформления документа это уже известно); – должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, приостановивших работу; – подпись и расшифровку подписи руководителя структурного подразделения, в котором простаивают работники. Акт о простое составляется, если простаивает структурное подразделение или организация в целом. Его подписывают руководители простаивающих структурных подразделений, отдела кадров, службы охраны труда, представитель трудового коллектива и т.д.

В акте о простое указываются: – причина и продолжительность простоя; – виновная сторона простоя; – должности (профессии) работников или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, приостановивших работу, и др. Акт утверждается руководителем организации. Кроме указанных сведений, в листках учета простоя и актах о простое могут приводиться расчеты потерь организации от простоя, в частности суммы, подлежащие выплате работникам за период простоя, суммы налогов и страховые взносы с них, амортизационные отчисления по простаивающим объектам, расходы на коммунальные услуги по законсервированным помещениям и т.д.Обязан работник находиться на рабочем месте во время простоя?

Обязан находиться за исключением случая, когда работодатель разрешил ему отсутствовать на работе и оформил такое разрешение письменно (например, приказом). Трудовым законодательством прямо не регулируется вопрос о необходимости присутствия работников на рабочих местах во время простоя.

Но поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ), а не ко времени отдыха (ст.

107 Трудового кодекса РФ), работники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места.

Их отсутствие на работе без разрешения работодателя можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель (руководитель организации) вправе принять решение о том, что в период простоя работник может не присутствовать на работе. Такое распоряжение целесообразно оформить письменно, например включить его отдельным пунктом в Приказ об объявлении простоя.

При этом нужно учитывать, что если работник находится на испытательном сроке, время простоя исключается из срока испытания, если он отсутствует на работе.

Но если работник в период простоя не отлучается с рабочего места, это время войдет в его испытательный срок. Подтверждение: ч. 3 ст. 72.2, ст.

157 Трудового кодекса РФ, п. 7 письма Роструда№ 395-6-1 от 19 марта 2012 г.Включается время простоя в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск? Включается в стаж работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) (абз. 3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Роструд разъяснил, что в период простоя за работником сохраняется место работы (должность) независимо от причин возникновения простоя. Поэтому время простоя вне зависимости от его причин (в т.

ч. по вине работодателя, по вине работника или по обстоятельствам, не зависящим от сторон) включается в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (п. 5 письма Роструда№ 395-6-1 от 19 марта 2012 г.).Комментарий: – Ряд специалистов по трудовому праву считают, что здесь уместно применить аналогию с отстранением от работы и действовать следующим образом: включать время простоя в стаж работы, если он произошел по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и не включать – если в простое была вина работника. Подтверждение: абз 4-5 ч. 1, абз.

2 ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ.

  1. , директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Курсы и вебинары в подписке «Клерк.Премиум» Максимально выгодный способ повышения квалификации.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Простой организации по причине эпидемии

Безусловно, в апреле-мае 2021 г.

всех интересовал ответ на вопрос: а можно ли объявить в организации простой по независящим от работодателя и работника причинам из-за коронавируса? Ведь из-за неблагоприятной эпидемиологической обстановки многим организациям и предпринимателям предписано остановить работу в период с 30 марта по 8 мая (, , ). Так вот Роструд указал следующее.

В нерабочий период за работниками должна сохраняться заработная плата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением зарплаты сотрудников. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может ().

Если же неработающая организация все-таки объявит простой, то работник вполне может пожаловаться в трудинспекцию на недополучение зарплаты. Роструд может провести внеплановую проверку и наложить на работодателя административный штраф по . Кроме того, работодатель должен будет доплатить работникам невыплаченные суммы и выплатить компенсацию за задержку заработной платы.

Сообщить о нарушении своих прав работник может через сайт .

Нужно ли уведомлять центр занятости о введении простоя в целом по организации или при любом введении простоя даже по отдельным работникам некоторых структурных подразделений?

Специалисты Роструда в Письме от 19.03.2012 № 395-6-1 полагают, что речь идет о приостановлении производства в целом. На практике рекомендуют уведомлять центры занятости при любом введении простоя.

Если работодатель не уведомит центр занятости, грозит предупреждение или административный штраф (ст.

19.7 КоАП РФ):

  1. на должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
  2. на юридических лиц — от 3 000 до 5 000 рублей.
  3. на граждан в размере от 100 до 300 рублей;

Форма уведомления службы занятости — произвольная.

Карьера

Многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы — это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал.

Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то есть дать документальное подтверждение длительности простоя, причин, по которым он произошел, и указать, кто из работников был вынужден приостановить работу.

В законодательстве не сказано, какие документы необходимо оформить, как вводить на предприятии простой и прекращать его, поэтому у сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы. Как объявить о простое работникам?

Какое время признается простоем?

Как документально оформить время простоя?

Как правильно рассчитать и оплатить его?

Трудовым законодательством предусмотрено понятие «простой» — это временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников конкретного подразделения или предприятия в целом.

Приостановка работы предприятия может возникнуть по различным причинам.

Трудовой кодекс предусматривает простой: — по вине работника; — по вине работодателя; — по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Если простой вызван поломкой оборудования или иными подобными причинами, которые делают невозможным выполнение дальнейшей работы, работник обязан сообщить об этом работодателю.
Если простой вызван поломкой оборудования или иными подобными причинами, которые делают невозможным выполнение дальнейшей работы, работник обязан сообщить об этом работодателю.

Поскольку законодатель не установил форму такого оповещения, его можно сделать и в устной, и в письменной форме.

Обязанность сотрудника считается выполненной в тот момент, когда он сообщил о простое своему непосредственному руководителю.

Неисполнение работником его обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Если в результате непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечен также и к материальной ответственности.

Для правильного документального оформления простоя необходимо знать его причины: от них зависит расчет заработной платы работнику. Оплата времени простоя предусмотрена ст. 157 ТК РФ: — если простой произошел по вине работника, то время простоя не оплачивается; — если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, которая рассчитывается в соответствии с Постановлением N 922 .

Поскольку ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, неисполнение работодателем этой обязанности приведет к простою по вине последнего.

——————————— Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

.

Пример 1. Расчет заработной платы за время простоя, который произошел по вине работодателя: Храмов С.Н.

не работал 13 и 14 января в связи с поломкой и несвоевременным ремонтом оборудования. Его заработная плата составляет 20 000 руб. в месяц. Кроме того, за период с 01.01.2008 по 31.12.2008 ему выплатили премию по итогам года в размере 40 000 руб., а также ежемесячные премии в общем размере 36 000 руб.

и вознаграждение за сверхурочную работу в размере 16 000 руб. Работник отработал за расчетный период 250 дней полностью. Рассчитаем сумму компенсации за время простоя.

Общая сумма заработка работника с учетом премий за год составила: 20 000 руб. x 12 мес. + 36 000 руб. + 40 000 руб. + 16 000 руб.= 332 000 руб. Средний дневной заработок составил: 332 000 руб.

/ 250 дн. = 1328 руб. Компенсация составит: 1328 руб.

x 2 x 2/3 = 1770,67 руб.; — если простой произошел по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Это значит, что при таком расчете заработной платы не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставках или должностным окладам, премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка.

Пример 2. Расчет заработной платы во время простоя, который произошел по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Условия возьмем из примера 1, только простой произошел по вине энергоснабжающей организации, которая отключила электроэнергию.

Рассчитаем заработную плату за время простоя (в этом случае не будут учитываться премии и вознаграждения): 20 000 руб. x 2/3 = 13 333,34 руб. Теперь определим вознаграждение сотрудника за дни простоя.

В январе 2009 г. 16 рабочих дней, из них 2 дня — это простой.

Сумма оплаты за дни простоя составит: 13 333,34 руб. / 16 дн. x 2 дн. = 1666,65 руб. Документальное оформление Независимо от причин возникновения простоя его нужно документально зафиксировать. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для оформления данных такого учета Госкомстатом России разработаны унифицированные формы N Т-12 и N Т-13 .

Данные унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются юридическими лицами всех организационно-правовых форм и видов собственности, кроме бюджетных учреждений.

В зависимости от причины простоя в строках формы указывается буквенный или цифровой код: — по вине работодателя — «РП» или «31»; — по вине работника — «ВП» или «33»; — по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — «НП» или «32».

——————————— Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

. Однако в законодательстве не указан ни документ, ни, соответственно, унифицированная форма, которой вводили бы в организации простой или прекращали его. В связи с этим на предприятиях чаще всего оформляется приказ в произвольной форме, но с максимально подробной информацией о причинах простоя.

Причинами простоя в ситуации кризиса могут быть отсутствие или снижение заказов, недопоставка сырья и материалов, задержка финансирования, просрочка платежей от покупателей и многое другое. Детальное описание в приказе причины простоя служит подтверждением того, что работодатель в сложившейся ситуации не виновен, а значит, оплата сотрудникам простоя происходит по наиболее выгодной схеме для работодателя, то есть не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Кроме описания причин простоя в приказе необходимо указать дату начала и дату окончания простоя.

Если с датой начала все просто, то дата окончания, как можно предположить, нужна для расчета заработной платы сотрудникам. Если по каким-то причинам простой не закончился к дате, указанной в приказе, то можно простой продлить дополнительным приказом и наоборот.

Также не забудьте в приказе отметить, по всей ли компании объявлен простой или в отношении отдельных сотрудников. Приведем образец приказа об объявлении простоя.

Может ли сотрудник не присутствовать на рабочем месте во время простоя?

На законодательном уровне время простоя никак не ограничено — день, два, месяц.

Другими словами, простой на предприятии может быть достаточно долго, поэтому очень часто встает вопрос: должен ли сотрудник присутствовать на рабочем месте?

В трудовом законодательстве и других нормативных документах, связанных с трудовыми отношениями, не указано, что в период остановки работы в организации работники в свое рабочее время могут отсутствовать на рабочем месте, а присутствие на рабочем месте — это их прямая обязанность согласно ст. 91 ТК РФ. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Можно сделать вывод, что работодатель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу. Данное решение должно быть отражено в приказе об объявлении простоя, с которым работники знакомятся под роспись.

Такие простои, когда сотрудники могут не выходить на работу, на практике называют вынужденными отпусками. Несмотря на то, что вынужденные отпуска законодательством не предусмотрены, их предоставление не противоречит закону, если они оплачиваются по правилам оплаты простоя.

Поскольку простой, как правило, приносит определенные убытки (сотрудник не выполняет свою трудовую функцию, но оплата ему производится), многие компании отправляют сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, что является грубым нарушением трудового законодательства. Внимание! Если сотрудники обжалуют правомерность предоставления таких отпусков, организация обязана будет оплатить им время этих отпусков (ст.

157 ТК РФ). Кроме того, за нарушение трудового законодательства трудовая инспекция может привлечь организацию к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Приведем образец приказа об объявлении простоя (с правом сотрудников не выходить на работу).

Оплачивается ли больничный во время простоя?

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (п. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ ). Это значит, что размер пособия составит не менее чем 2/3 среднего заработка или должностного оклада (тарифной ставки).

При расчете пособия в силу п.

7 ст. 14 Закона 255-ФЗ необходимо учитывать нормы Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию .

Напомним, что по общим правилам размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа работника (60, 80 или 100% среднего заработка), от причин, повлекших нетрудоспособность (болезнь или травма, необходимость ухода за больным членом семьи и т.д.), и не может превышать максимального размера, установленного законом о бюджете ФСС на очередной финансовый год (в 2009 г. — 18 720 руб.). Таким образом, бухгалтеру необходимо сравнить размер пособия, который определен по правилам оплаты времени простоев, с размером пособия, рассчитанным по общим правилам, и выплатить сотруднику меньшую из сумм.

——————————— Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

.

Утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Если простой возник по вине работника, пособие по временной нетрудоспособности за этот период не начисляется (п.

1 ст. 9 Закона N 255), так как время простоя по вине работника не оплачивается.

Оплата труда при простое

Важное По теме Читайте все материалы (62) по теме .

Есть обновление (+31), в том числе: 28 марта 2013 г. 10:23 Издательство «» Определение такого понятия, как простой, дано в статье 72.2 Трудового кодекса.

По этой статье под простоем понимается

«временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера»

. Причем ни минимальное, ни максимальное время простоя, которое должно быть оплачено компанией, трудовым законодательством не определено.

Оплате времени простоя посвящена статья 157 Трудового кодекса. Кодекс устанавливает лишь минимальный размер оплаты простоя.

Поэтому компания-работодатель по согласованию с работником вправе определить и более благоприятные условия оплаты простоя для последнего.

Сумма оплаты зависит от того, по чьей вине возник простой.

Есть три варианта: — по вине компании-работодателя (например проведение ремонта оборудования); — по вине самого работника; — по причинам, не зависящим от фирмы и работника.

Мнение специалиста Трудовое законодательство не содержит критериев, исходя из которых можно было бы определить виновность в возникновении простоя. Однако по смыслу закона если простой вызван причинами, зависящими от стороны трудового договора, то признается вина данной стороны. Следовательно, простой по вине работодателя имеет место в ситуациях, когда причины приостановки работы находятся в сфере контроля работодателя и он может непосредственно влиять на их существование.

Н. Верхова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ В первом случае работнику начисляют оплату за время простоя исходя из 2/3 его средней заработной платы (порядок расчета средней заработной платы приведен в разделе «Оплата труда.

Оформление, начисление, выплата» подраздел «Выплата среднего заработка»). Таким образом, в оплату времени простоя входят различные доплаты и компенсации, которые учитывают при расчете среднего заработка.

Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов (20 дней). Из них в результате простоя (2 рабочих дня, или 16 часов) сотрудник компании Иванов отработал лишь 143 часа.

Простой возник по вине компании (несвоевременный ремонт производственного оборудования). Предположим, что средний дневной заработок сотрудника составил 1907 руб. Ситуация 1 Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч.

В этой ситуации ему будет начислено: — за фактически отработанное время: 215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.

— за время простоя по вине работодателя: 1907 руб. : 8 ч × 16 ч × 2/3 = 2543 руб. Общая сумма заработной платы за февраль будет равна: 30 745 + 2543 = 33 288 руб.

Ситуация 2 Сотруднику установлен оклад в размере 35 000 руб. В этой ситуации ему будет начислено: — за фактически отработанное время: 35 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 31 478 руб.; — за время простоя по вине работодателя: 1907 руб.

× 2 дн. × 2/3 = 2543 руб. Общая сумма заработной платы за февраль будет равна: 31 478 + 2543 = 34 021 руб. Отметим, что особый порядок расчета среднего заработка установлен сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени (*). В этом случае для оплаты времени простоя используется средний часовой заработок.

Выплаты, начисленные работнику и включаемые в расчет среднего заработка, делят на количество часов, фактически отработанных в этот период. Затем средний часовой заработок умножают на количество часов простоя, подлежащих оплате, и на 2/3. (*) п. 13 Положения, утв. пост.

Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 Во втором случае (простой по вине работника) время простоя ему не оплачивают. Пример Вернемся к условиям предыдущего примера. Ситуация 1 Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч.

Ему будет начислено: 215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб. Ситуация 2 Сотруднику установлен оклад в размере 35 000 руб.

Ему будет начислено: 35 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 31 478 руб.

Возможен и третий вариант — простой возник по причинам, не зависящим ни от работника, ни от компании-работодателя. В таком случае зарплату работнику начисляют в размере 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя.

Таким образом, различные виды доплат или компенсаций при расчете оплаты времени простоя не учитывают. Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов.

Из них в результате простоя (16 часов) сотрудник компании Иванов отработал лишь 143 часа. Простой возник по причинам, не зависящим от работника и компании-работодателя (отключение электро энергии в результате аварии, возникшей у электроснабжающей организации).

Ситуация 1 Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. Ему будет начислено: — за фактически отработанное время: 215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.; — за время простоя: 215 руб./ч × 16 ч × 2/3 = 2293 руб.

Общая сумма заработной платы за февраль будет равна: 30 745 + 2293 = 33 038 руб.

Ситуация 2 Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб.

Положением об оплате труда определено, что часовая ставка рассчитывается исходя из оклада, деленного на количество рабочих часов соответствующего месяца по производственному календарю. В этой ситуации в феврале Иванову будет начислено: — за фактически отработанное время: 40 000 руб.

: 159 ч × 143 ч = 35 975 руб.; — за время простоя: 40 000 руб. : 159 ч × 16 ч × 2/3 = 2683 руб. Общая сумма заработной платы за февраль будет равна: 35 975 + 2683 = 38 658 руб.

Ситуация 3 Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб.

Положением об оплате труда определено, что часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году.

Количество рабочих часов в текущем году — 1986.

Среднемесячное количество рабочих часов составит: 1986 ч : 12 мес.

= 165,5 ч. Часовая будет равна: 40 000 руб. : 165,5 ч = 241,69 руб./ч. Иванову будет начислено: — за фактически отработанное время: 40 000 руб. : 165,5 ч × 143 ч = 34 562 руб.; — за время простоя: 241,69 руб./ч × 16 ч × 2/3 = 2578 руб.

Общая сумма заработной платы за февраль будет равна: 34 562 + 2578 = 37 140 руб. Трудовое законодательство не содержит особых условий оплаты времени простоя для рабочего-сдельщика.

Поэтому оплату за него начисляют по общим правилам: — простой по вине компании-работодателя — исходя из 2/3 среднего заработка сдельщика; — простой по вине работника не оплачивается; — простой при отсутствии вины работника и компании-работодателя — исходя из 2/3 часовой (дневной) тарифной ставки сдельщика и количества часов (дней) простоя.

Мнение специалиста Если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Под тарифной ставкой в данном случае понимается и сдельная расценка. Н. Данилова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, член Федерации налоговых консультантов, И.

Михайлов, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рассчитать часовую ставку рабочего-сдельщика для оплаты времени простоя можно по формуле: Месячная норма выработки х Сдельная расценка на единицу продукции ___________________________________________________________________ Количество рабочих часов в месяце простоя Время простоя при отсутствии вины работника и компании-работодателя будет оплачено так: Часовая тарифная ставка х 2/3 х Количество часов простоя Пример Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, простой оплачивается в порядке, установленном ТК РФ.

Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки — 3 ед./ч. В марте текущего года 167 рабочих часов.

За март было выпущено 429 единиц готовой продукции при месячной норме выработки 501 единица. При этом 24 часа производство простаивало. Рабочий день в компании составляет 8 часов.

Ситуация 1 Простой возник по вине компании-работодателя.

При этом средний дневной заработок Иванова равен 1800 руб.

В марте Иванову будет начислено: — за выпущенную продукцию: 429 ед.

× 80 руб./ед. = 34 320 руб.; — за время простоя: 1800 руб. : 8 ч × 24 ч × 2/3 = 3600 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова составит: 34 320 + 3600 = 37 920 руб.

Ситуация 2 Простой возник по вине самого работника.

В этом случае за март ему будет начислена за фактически выпущенную продукцию в сумме: 429 ед. × 80 руб./ед. = 36 240 руб. Ситуация 3 Простой возник при отсутствии вины работника и работодателя.

Часовая тарифная ставка Иванова составит: 501 ед. × 80 руб./ед. : 167 ч = 240 руб./ч.

В марте Иванову будет начислено: — за выпущенную продукцию: 429 ед. × 80 руб./ед. = 34 320 руб.; — за время простоя: 240 руб./ч × 2/3 × 24 ч = 3840 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова составит: 34 320 + 3840 = 38 160 руб. Период простоя является рабочим временем.

Ко времени отдыха он не относится. Поэтому в данный период сотрудники обязаны находиться на рабочих местах.

Независимо от длительности простоя — полный рабочий день или его часть. Если заранее известно, что работы не предвидится в течение длительного времени (например нескольких дней или месяцев), руководитель вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу в этот период.

Такое решение принимается в интересах не только работника, но и компании. Ей в этом случае не надо оплачивать расходы, связанные с пребыванием сотрудников на работе (например оплачивать электроэнергию или отопление). Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) сотрудники вправе отсутствовать на работе.

Его составляют в произвольной форме. Отсутствие сотрудника на работе в этой ситуации нарушением трудового законодательства не является.

Аналогичного мнения придерживается и Минздравсоцразвития России (*). (*) письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 № 22-2-2004 Несмотря на то что в данной ситуации сотрудника на рабочем месте нет и он может распоряжаться своим временем самостоятельно, за ним сохраняются все права, установленные трудовым законодательством. В частности, если в какой-либо день этого периода он сдавал кровь, то этот день оплачивают исходя из его среднего заработка.

Кроме того, ему положен и дополнительный день отдыха, который присоединяется к ежегодному отпуску или используется в любое другое время по желанию сотрудника. В дополнение отметим, что факт нахождения сотрудника вне рабочего места не дает компании-работодателю право оплачивать простой в меньших, нежели это предусмотрено Трудовым кодексом, суммах. Мнение специалиста В коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте может быть предусмотрено, что в течение всего периода простоя или его части работники освобождены от обязанности присутствовать на рабочих местах.

Такое положение коллективного договора или локального нормативного акта имеет право на существование, поскольку оно улучшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 8, 9 ТК РФ). А вот норма коллективного договора или локального нормативного акта, в соответствии с которой оплата времени простоя производится работодателем в меньшем размере, чем это установлено статьей 157 Трудового кодекса, несомненно, ухудшает положение работников по сравнению с положением, установленным трудовым законодательством.

Следовательно, такая норма не подлежит применению (ст. 8, 9 ТК РФ). Тот факт, что одновременно с ней вводится другая норма, улучшающая положение работников, значения не имеет.

Ведь Трудовой кодекс не позволяет менять в худшую для работников сторону ни одну из норм трудового права. Таким образом, освободить работников от обязанности присутствовать на рабочих местах во время простоя, одновременно уменьшив гарантированный трудовым законодательством размер оплаты простоя, нельзя. В. Комарова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А.

Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Во время простоя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения за ним заработной платы.

Однако отправлять в такой отпуск работника принудительно (то есть без его согласия) не допускается. По материалам книги-справочника «» под редакцией В.Верещаки

Пример расчета

Простой продолжался с 5 по 9 июня 2021 года (5 рабочих дней). За 12 предшествующих месяцев сотрудник заработал: 50 000 (ежемесячный оклад) х 12 месяцев + 100 000 (единовременная премия по итогам 2021 года) + 10 000 (ежемесячная надбавка за наставничество) х 12 месяцев = 820 000 рублей.

С 1 июня 2021 года по 31 мая 2021 года сотрудник отработал 248 дней. Средний дневной заработок составит 820 000 / 248 = 3306,45 руб. Размер оплаты рассчитывается так: 3306,45 руб.

х 5 х 2/3 = 11 021,5 руб.

Расчет простоя

Потеря рабочего времени в результате простоя по вине работодателя компенсируется, в соответствии с требованиями ст.ст. 157, 159 ТК РФ, в размере двух третей от среднего заработка.

Под средним заработком понимаются все виды доходов работника (включая премии, надбавки и компенсации) на предприятии за последние 12 месяцев.

Расчет оплаты за простой должен быть осуществлен по следующей схеме:

  • Полученный результат умножается на дни простоя.
  • вычисляется СДЗ (средний дневной заработок) путем деления всей суммы выплат на количество рабочих дней в году;
  • СДЗ делится на 3 и умножается на 2;

Например, при простое по вине работодателя длительностью в 3 дня:

  1. 833 / 3 × 2 = 555 рублей оплата за 1 день простоя;
  2. 555 × 3 = 1665 рублей оплата за 3 дня простоя.
  3. СДЗ работника составляет 200 000 / 240 = 833 рубля;

Простой, обусловленный непреодолимой силой либо виной третьих лиц, оплачивается исходя из 2/3 тарифной ставки или оклада работника.

То есть в данном случае во внимание не принимаются другие выплаты, входящие в расчет простоя по вине работодателя – премии, надбавки и т.д.

При простое длительностью 3 дня по вине поставщика расчет будет произведен по следующей схеме:

  • Результат делится на 3 и умножается на 2.
  • Тарифная ставка за месяц делится на количество рабочих дней для вычисления тарифной ставки за день.
  • Результат умножается на количество дней простоя.

Например, при тарифной ставке, равной 500 рублей в день за 3 дня простоя:

  1. 333 × 3 = 999 рублей оплата за три дня простоя.
  2. 500 / 3 × 2 = 333 рубля оплата за один день простоя;

По той же схеме будет исчисляться оплата простоя исходя из почасовой тарифной ставки. Например, при тарифной ставке 100 рублей в час расчет будет выглядеть следующим образом:

  1. 100 / 3× 2 = оплата простоя за час;
  2. оплата за день × количество дней за время простоя = полная сумма оплаты за все время простоя.
  3. оплата простоя за час × количество рабочих часов в день = оплата простоя за рабочий день;

Как проходит оплата простоя по независящим причинам?

Анонимный вопрос · 8 апр 2021 · 28,3 K4ИнтересноЕщё · 42Инженер, увлекаюсь автомобилями, художественным искусством и люблю.Здравствуйте.

Отвечая на Ваш вопрос, можно сказать, что простой предприятия — это временное приостановление работы по причинам технологического, технического, экономического или организационного характера. Если в введении простоя нет вины ни работника, ни работодателя, то есть простой по независящим причинам , то оплата ведется в размере не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника.

Оплата простоя предприятия по вине работодателя должна быть не ниже ниже двух третей среднего заработка.

83 · 23,5 KА кто это должен оплачивать? Ответить1Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ.Ещё 1 ответ · 333Эксперт в области финансов и бухгалтерии · В соответствии с положениями ст.

157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом прост. Читать далее93 · 11,6 KА правильно ли сделало руководство ,которое заставило всех работников написать заявление о бессодержании задним числом.Ответить61Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 333Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньВремя простоя оплачивается по правилам, установленным в , в зависимости от того, кто виновен в нем:

  1. если в простое усматривается вина работника или группы работников – время приостановки работы организации не оплачивается вообще;
  2. если приостановка деятельности предприятия произошла по вине работодателя – в размере 2/3 от среднего заработка сотрудника, либо в большем размере, если это отдельно установлено в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. В состав среднего заработка включаются все положенные работнику выплаты;
  3. простой по объективным причинам, не зависящим от воли как работника, так и работодателя, оплачивается также в размере 2/3, но уже не среднего заработка, а ставки или оклада. В этом случае расчет ведется пропорционально времени простоя.

Если вы имеете ввиду простой из-за пандемии коронавирусной инфекции, многие специалисты сходятся во мнении, что это Чрезвычайная мера, не зависящая от воли сотрудника или работодателя.В любом случае при простое вам нужно оформить приказ.

Как правильно его заполнить, узнайте в . 31 · 4,6 K · 930Помощь при проверках органов государственной власти. Оказываем консалтинговые и. · ОтвечаетЗаконодатель довольно мало внимания уделяет простою, а его понятие приводит в статье ТК РФ, регулирующей порядок временного перевода работника на другую работу.

В соответствии с официально приведенным понятием простоем следует считать временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязательность выпуска акта (приказа) в законе не прописана.Однако на практике это так.»Начать оформление простоя следует с составления акта, в котором отражается событие или обстоятельство, ставшее причиной простоя.Далее следует издать приказ о простое.

Издание такого приказ обязательно вне зависимости от того, возник ли простой неожиданно или был запланирован работодателем.В приказе об объявлении простоя необходимо указать:

  1. период простоя (даты (время) начала и окончания);
  2. круг работников, в отношении которых вводится простой;
  3. причину введения простоя;
  4. размер оплаты периода простоя.

Если у работодателя отсутствует необходимость в присутствии работников на рабочих местах и он не против того, чтобы работники не выходили на работу, это тоже следует указать в приказе.Если дату окончания простоя работодателю определить не удалось, в приказе период простоя может быть обозначен как: «до устранения причин простоя». В таком случае, когда те самые причины будут устранены, необходимо будет издать новый приказ — об окончании простоя.»141 · 14,6 K · 883Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПо закону, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если вы работате не официально, то вопрос оплаты так называемого простоя во время карантина под большим вопросом.

1 · 1,5 K · 234И физика, и лирика – от промышленной теплоэнергетики до текстов. ТВ-пр. В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья N236. По ней компенсация за задержку заработной платы устанавливается в коллективном или трудовом договоре и составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты.

Если размер компенсации договором не установлен, то её считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

При этом установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки рефинансирования. В противном случае это условие договора будет недействительным (статья 8 ТК РФ).112 · 15,1 K · -1ОтвечаетПолный оклад получают те, кто работает.

Сотрудники не привлеченные к работе и сидящие дома получают 2/3 оклада. Если сотрудник работает, даже если удаленно, его выводят из простоя. · 344 · 43Юристы-практики. Взгляд со стороны реальности.

https://lazyduralex.ru/ · ОтвечаетДолжен быть приказ о простое, который и позволяет решать в связи с чем происходит приостановка работ. В нем же прописывается порядок оплаты, подразделения, которые попадают под приказ и т.д. Если простой по вине работодателя то 2\3 от средней зарплаты, если вина третьей стороны (как сейчас к примеру) то 2\3 от оклада.

Смотря как организовал работодатель деятельность во время нерабочих дней, каждый выкручивается по-разному и многие моменты делают неправильно. Что решается только через суд или жалобой в ГИТ.

Если же никаких приказов нет, то и доказать оплату за него или за нахождении на больничном в это время — сложно.2 · 1,9 K · 95ЮристПрибыль предприятия складывается из трех результатов:1) результата от эксплуатации (от текущей деятельности), который определяется как:выручка — (покупка товаров + вариация стоков товаров) — (покупка первичных материалов + вариация стоков ПМ) + иммобилизация продукции — прочие текущие покупки = Добавленная стоимостьДобавленная стоимость — акцизы — расходы на персонал = Валовая прибыльВаловая прибыль — резервы на покрытие — амортизация = Операционная прибыль.Операционная прибыль и дает нам представление о результате предприятия от осуществления текущей эксплуатационной деятельности, то есть обычной деятельности предприятия.2) Финансового результата, то есть проценты по выданным займам и кредитам, дивиденды и т.п., уменьшенные на финансовые расходы.3) Исключительного результата, то есть прибыль от продажи основных средств.

Продажа основных средств не является типичной деятельностью предприятия, поскольку такая продажа подрывает его будущую эксплуатационную (нормальную, обычную) деятельность.На самом деле, к этим трем результатам предприятия можно добавить и четвертый, вообще неотносящийся прямо к деятельности предприятия, такой экстраординарный результат (французы говорят «нерекурентный»), например, страховое возмещение или компенсация за национализацию или экспроприацию.Таким образом, прибыль может быть больше выручки, которая учитывается только на уровне эксплуатационного результата, если у предприятия большой финансовый результат (например, есть дочернее предприятие, которое гораздо успешней материнской компании) или большой исключительный результат (продали много основных средств, продемонстрировали таким образом рост прибыли, а заодно подорвали или нет будущее предприятия).1 · 2,1 K · 181Юридические услуги в Перми. +7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!Для полного и точного ответа мало данных.

  • Какой у вас оклад? Есть ли какие либо ежемесячные надбавки (премии и прочее)?
  • Имело ли право ваше предприятие работать в период объявленных нерабочих дней?
  • Каким образом был на предприятии оформлен этот период самоизоляции? Работодатель теоретечески мог оформить вынужденный простой, и в соответствии со ст.157 ТК оплачивать вам 2/3 от оклада. Но без ответа на вопросы выше — точно ответить сложно.

4 · 2,8 K · 151Аспирант филологии, учитель музыки, люблю рукоделие и животных!Статья 155 создана для того, чтобы защищать права работодателей.

Она помогает работодателям корректно рассчитать заработную плату тем работникам, которые выполнили задание не в полной мере.

Это может быть связано с виной самой компании (например, в период простоя). В таком случае работник может рассчитывать на заработную плату в сумме ежемесячной выплаты.2 · 811 · 44Коллегия адвокатов города Москвы «Ошеров, Онисковец и Партнёры» — http.В соответствии с ч.3 ст.

72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.Если Вам необходимо вызвать работника для осуществленья им трудовой функции Вам придется отменить простой. Для отмены простоя издайте в произвольной форме приказ об этом (нормативно установленной формы нет).Уведомьте работников об отмене простоя по телефону, а по выходе на работу ознакомьте с приказом под подпись. Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя, советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис.

Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).1 · 3,1 KСпроситьВойтиМеню

Как оформить акт

Оформляет создавшийся простой комиссия. В состав комиссии обязательно входят представители:

  1. администрации компании;
  2. трудового коллектива.
  3. профкома;

Составляют документ на фирменном бланке компании, удостоверяют подписями и регистрируют в журнале учета исходящей документации. После этого акт становится основанием для оформления приказа.Намного проще обстоит дело с уведомлением администрации о простое отдельных сотрудников по различным причинам.

Работники обязаны поставить руководство в известность, составив записку или уведомление о простое по вине работодателя.Приказ о простое по вине работодателяЗаконодателем четко не определена форма приказа о введении режима простоя, поэтому предприятия используют свои разработанные шаблоны. Важно лишь указать:

  1. указание условий и размера оплаты простоя;
  2. подразделения, персонала которых касается приостановление работы, с перечислением сотрудников (ФИО и должностей), признающихся простаивающими по вине работодателя;
  3. сроки действия простоя;
  4. информация о присутствии/отсутствии персонала на рабочем месте во время простоя.
  5. причины его возникновения;

Налогообложение и сроки выплаты

Прежде чем выдать на руки деньги, работодатель обязан удержать с них подоходный налог и уплатить страховые взносы и взносы от несчастных случаев на производстве. Разберем пример расчета простоя по вине работодателя с точки зрения бухгалтерского учета.

Затраты на выплаты работникам за время приостановки деятельности признаются расходами по обычным видам деятельности. Отражаются они на затратных счетах, аналогично выплатам за отработанное время: Наименование Счет дебет 20, 25, 26, 44 кредит 70 При расчете налога на прибыль такие расходы признают в полном объеме.

Учитывают их в составе внереализационных расходов в соответствии с .

Что касается сроков уплаты, то отдельные нормы в отношении таких выплат в законодательстве не предусмотрены. Поэтому работники получат деньги в те дни, которые установлены для выплаты зарплаты.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов. Если она отличается от установленных показателей, работодателю следует либо сделать условия работы более комфортными, либо ввести дополнительные привилегии, либо полностью изменить график работы и отдыха персонала.

22 Июня 2021 в 13:11 День голосования 1 июля — выходной: соответствующий указ подписан президентом. Поскольку дата референдума выпадает на середину рабочей недели, всем россиянам — и работающим, и отдыхающим — день оплатят. 09 Июня 2021 в 16:58 Короткий ли день 11 июня 2021 года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия.

Но для отдельных категорий сотрудников наличие предпраздничного дня не является основанием для сокращения рабочей смены.

09 Июня 2021 в 11:05 12 июня — это официальный государственный праздник — День России. В статье 113 ТК РФ зафиксировано, что трудовая деятельность в праздничные дни запрещена, но есть исключения. 07 Июня 2021 в 08:46 24 июня — выходной день.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+