Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как объяснить следователю невыплату отпускных сотрудникам

Как объяснить следователю невыплату отпускных сотрудникам

Как объяснить следователю невыплату отпускных сотрудникам

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Могу ли я не выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы и отпускных?

Здравствуйте!

1. Вы вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Однако прежде чем приостановить работу, Вы обязаны письменно уведомить об этом работодателя.

Добейтесь, чтобы на втором экземпляре уведомления работодатель поставил отметку о приеме. Сохраните этот экземпляр у себя.Однако имейте ввиду, что не допускается приостановление работы в следующиих случаях:— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;— государственными служащими;— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).В период приостановления работы Вы имеете право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. А на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.2.

Для скорейшего решения проблемы, попробуйте обратиться в правоохранительные органы с заявлением о преступлении по части 2 ст. 145.1 УК РФ.Согласно указанной норме полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Ответственность в этом случае будет нести лично руководитель организации.Как правило, после возбуждения уголовного дела у руководства сразу находятся деньги для выплат зарплат работникам.Если Вам потребуется более подробная консультация и/или помощь в составлении документации, обращайтесь ко мне личным сообщением.

145.1 УК РФ.Согласно указанной норме полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Ответственность в этом случае будет нести лично руководитель организации.Как правило, после возбуждения уголовного дела у руководства сразу находятся деньги для выплат зарплат работникам.Если Вам потребуется более подробная консультация и/или помощь в составлении документации, обращайтесь ко мне личным сообщением.

Если сумма излишне выплаченных отпускных не была удержана с работника при увольнении, то взыскать ее через суд уже не получится

5 декабря 2013 5 декабря 2013 На практике встречаются ситуации, когда работник отгулял отпуск авансом, а затем уволился, не отработав эти дни. В этом случае работодатель, как правило, уменьшает выплаты увольняемому работнику на сумму задолженности (ч. 2 ТК РФ). А как быть, если нет возможности удержать отпускные, а добровольно вернуть переплату работник отказывается?

Остается только «простить» долг бывшему сотруднику, поскольку взыскать излишне выплаченные отпускные в суде не удастся. Подтверждение тому — определение Верховного суда РФ .Суть спора такова.

Работник уволился из компании, не отработав период (25 календарных дней), за который уже использовал отпуск.

Поскольку на момент увольнения удержать переплату не было возможности (из-за недостаточной суммы начисленной зарплаты), работодатель попытался взыскать долг в судебном порядке.

Он руководствовался Трудового кодекса, которая позволяет работодателю обратиться в суд с требованием обязать работника возместить материальный ущерб. Суд апелляционной инстанции требования заявителя удовлетворил.

Обоснование такое. Минздравсоцразвития России приказом признал недействующим пункт 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

В этом пункте оговаривалось: если работодатель, имеющий право на удержание, фактически не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся работнику при расчете), он теряет право на дальнейшее взыскание суммы переплаты в судебном порядке.

Поскольку эта норма отменена, организация вправе через суд потребовать с работника вернуть неотработанные отпускные. Однако судебная коллегия Верховного суда сочла, что в описанной ситуации имело место неправильное применение норм права. Судьи напомнили, что согласно Трудового кодекса взыскать с работника излишне выплаченную ему зарплату и приравненные к ней выплаты можно лишь в трех случаях: — при счетной ошибке; — если признана вина работника в невыполнении норм труда ( ТК РФ) или простое ( ТК РФ); — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 Гражданского кодекса. Как видно, в перечне случаев, когда с работника можно взыскать излишне выплаченную зарплату, нет такого основания, как увольнение работника, отгулявшего отпуск авансом. Исходя из этого, суд пришел к выводу, что законодательством не предусмотрена возможность взыскать с бывшего работника задолженность за неотработанные дни отпуска, если работодатель не смог удержать переплату из-за недостаточности сумм при расчете.
Исходя из этого, суд пришел к выводу, что законодательством не предусмотрена возможность взыскать с бывшего работника задолженность за неотработанные дни отпуска, если работодатель не смог удержать переплату из-за недостаточности сумм при расчете. См. также «»3 748 Обсудить на форуме Поделиться3 7483 748 Обсудить на форуме Поделиться3 748Популярное за неделю32 19241 960192 93816 26392 476

Как написать жалобу по поводу невыплаты положенных отпускных, в связи с выплатой зарплаты в конверте?

Добрый день!

Бухгалтерия теперь уже бывшего работодателя ворует деньги у сотрудников. Все бонусные начисления (отпускные, двойной оклад в праздники) отображаются в белой зарплате, которую сотрудники получают на зарплатную карту. Однако по факту никаких выплат сотрудники не получают, потому что есть еще черная зарплата в конверте, из которой собственно и вычитаются все официальные выплаты.

К примеру моя зарплата за месяц составила по факту 30 000 руб.

По трудовому договору я получаю оклад в размере 20 000. На карту я получаю 17 400 за вычетом налогов. Остальное в конверте. Если я иду в отпуск (по документам, по факту я работала в офисе), то мне начисляют зарплату на карту в неполном объеме, и также отпускные за 14 дней 8 555 руб.

Из черной же зарплаты отнимают 8 555 руб. отпускных и отдают остаток. То есть по факту нет никаких отпускных вообще.

Теперь когда я уволилась, я потребовала у работодателя компенсацию неиспользованного отпуска. На что мне мой бывший работодатель заявил, что я уже все получила на карту, и никаких доплат не будет. Я вооружилась справками 2 ндфл и выяснила, что за сентябрь месяц (уволили меня 08.09.17, отправили в отпуск за свой счет с 24.08.17 когда я фактически написала заявление), я заработала 3262 рубля (без вычета 13%), что как раз таки и составляют мои неиспользованные дни отпуска.

Однако никаких поступлений на карту не производилось. Я хочу написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и подать иск в суд.

Так как оставшуюся часть отпуска, который по документам я как-бы отгуляла (хотя по факту работала и могу это доказать в суде, есть свидетели и рабочие документы с моими подписями) мне вряд ли удастся вернуть, я хочу потребовать от работодателя возмещение морального труда связанного с задержкой и невыплаты отпуска. Как правильно все это изложить?

и какой размер компенсации морального вреда в данном случае уместен?

Еще подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то нормы работы труда, оговоренные в законе. У меня в договоре указано, что рабочая смена не превышает 12 часов, сменный график, суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является месяц. По факту это выливается в 260 рабочих часов в месяц. График может быть 10/1 и 8/2 и еще как вздумается работодателю.
График может быть 10/1 и 8/2 и еще как вздумается работодателю.

Это не нарушение законодательства?

Как поступить работнику при несвоевременной выплате

Если отпускные не выплачены вовремя, гражданин вправе:

  1. обратиться в профессиональный союз работников (при наличии такового на предприятии);
  2. жаловаться в трудовую инспекцию с письменным объяснением ситуации;
  3. подать исковое заявление в суд.

Совет! При составлении заявления следует ссылаться на ст. 124 ТК, согласно которой этот вид выплат должен быть начислен в установленные законом сроки.

Отпускной стаж в случае приостановления работы по причине невыплаты зарплаты

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

  • Бухгалтерский учет и налогообложение

21.10.2010 подписывайтесь на наш канал Включается ли в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время приостановки работником работы по статье 142 ТК?

В статье 121 ТК РФ приведен перечень периодов работы, которые нельзя учесть при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот перечень является закрытым.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. По нашему мнению, время приостановки работником работы следует включать в стаж работы, дающий право на отпуск, т. к. на время приостановки работы за работником сохраняется его место работы, а также отсутствие работника на рабочем месте в данном случае не обусловлено неуважительными причинами.

    Обратите внимание: согласно разъяснению Федеральной службы по труду и занятости от 04.10.2006 № 1661-6-1 за время приостановки работы в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 142 ТК РФ, заработная плата работнику начисляться не должна. Однако по мнению Верховного Суда РФ, в период приостановки работником работы в порядке, предусмотренном статьей 142 ТК РФ, данному работнику необходимо возместить неполученный средний заработок за весь период задержки зарплаты (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденный постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010).

    Подписчики ИТС ПРОФ имеют возможность получать письменные консультации аудиторов по сложным вопросам учета и налогообложения. Свои вопросы Вы можете направлять по адресу .

    В письме с вопросом необходимо указать название организации-подписчика и регистрационный номер программы «1С:Предприятие», на который оформлена платная подписка ИТС ПРОФ.

    Ознакомиться с другими ответами на вопросы подписчиков ИТС можно Темы: Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Заполнение формы СЗВ-ТД Испытываете ли вы трудности с заполнением новой формы СЗВ-ТД? Да, у меня остается масса вопросов по заполнению этого отчета.
    Да, у меня остается масса вопросов по заполнению этого отчета.

    Нет, я разобрался с тем, как составляется данная форма. Мы пока не заполняли и не сдавали эту форму.

  • Что делать?

    Как поступить при невыплаты отпускных в срок по ТК РФ?

    В такой ситуации рекомендуется следовать инструкции:

    • Составить жалобу в письменной форме, указав цель составления. С ней сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.
    • Написать исковое заявление, определив, в чем наблюдается нарушение законодательных норм, дать ссылку на действующий законодательный материал по этому вопросу. Составляя иск, укажите ст. 124 ТК РФ, в соответствии с которой отпускные средства должны быть выплачены сотруднику.

    Когда по закону перечисляются отпускные

    Бухгалтер компании должен самостоятельно определять, когда именно требуется перечислить отпускные работнику.Для этого важно, чтобы со дня перечисления денег до выхода на отдых было три полных дня. Учитываются и другие нюансы:

    1. для грамотного расчета можно пользоваться разными сервисами, предлагающимися в интернете бесплатно;
    2. заместитель руководителя компании должен наделяться обязанностью по регулярной проверке правильности расчета и перечисления отпускных выплат;
    3. важно ежегодно составлять и график дат, в котором прописываются даты перечисления отпускных выплат, чтобы не нарушить требования законодательства.

    При таких условиях бухгалтер не сможет ошибиться с правильной датой. Работодатель должен помнить, что средства должны перечисляться на четвертый день перед началом периода отпуска.

    Желательно вовсе в расчет не включать выходные и праздники, хотя такое требование отсутствует в законодательстве.Если приходится начало отдыха на понедельник, то рекомендуется перечислить деньги до конца четверга.

    Такие требования не имеются в ТК, но по решениям суда можно понять, что судьи требуют такого расчета от работодателей.

    Права работника

    Сотрудник обладает рядом прав, которые не должны нарушаться работодателем. К ним относятся:

    • Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Законодательством устанавливается, что продолжительность отпуска не может быть менее 28 дней, однако работодатель может увеличить его продолжительность путем издания локального нормативного акта.

    Не отработанные дни = количество использованных дней отпуска за время работы в организации возьмем 28 — (количество дней отпуска которые положены работнику за рабочий год, обычно это 28 календарных дней / 12 месяцев * количество месяцев работы в организации) Получим следующий пример: Не отработанные дни отпуска = 28 — (28 / 12 * 9) = 7 дней Получается есть 7 дней не отработанного отпуска, за эти 7 дней работодатель с вас по закону обязан удержать из заработной платы выплачиваемой по увольнению, на основании части 6 статьи 137 Трудового Кодекса РФ.

    Например, инспекция может выдать работодателю обязательное к исполнению распоряжение, и проконтролировать его реализацию со стороны работодателя. В отдельных случаях инспекция труда имеет право приостановить работу предприятия или его подразделений и привлечь к ответственности виновных (оштрафовать, отстранить от работы).

    В прокуратуру

    Служащий вправе миновать трудовую инспекцию и обратиться в прокуратуру.

    В каждом ведомстве работает отдел, который занимается надзором за соблюдением трудовых прав граждан. После принятия жалобы прокуратура инициирует проверку. Прокурор вправе явиться в организацию без предупреждения, истребовать необходимые документы и опросить сотрудников отдела кадров и бухгалтерии.

    Если будет установлена невыплата отпускных, выносится представление об устранении нарушений. Работодатель обязан его исполнить, иначе будет привлечен к ответственности. Нужно помнить! При задержке выплаты свыше, чем на три месяца, на руководителя организации может быть наложено уголовное наказание по статье .

    Он должен будет заплатить штраф в сумме до 120 000 руб.

    или отбыть в местах лишения свободы 3 года.

    Как работодатель может опротестовать санкцию?

    Например, если сотрудник написал заявление по неотложным семейным обстоятельствам со следующего рабочего дня и работодатель его согласовал, то выдача отпускных фактически не может быть проведена в срок.

    Так как, согласно закону, деньги должны быть перечислены за три дня до начала.

    В этом случае, инспектор при проверке, конечно, заметит такое нарушение и, возможно, отразит его в акте. Но вот отплату штрафа именно за такое нарушение можно опротестовать.

    Так как компания фактически не могла произвести выплату в срок.

    В этом случае административное нарушение просто отменят. Здесь еще важен момент самого нарушения. Скажем, если компания впервые допустила такую оплошность и срок невыплаты незначительный, то инспектор может ограничиться простым предупреждением. Если же в ходе проверки устанавливается факт подобного нарушения на постоянной основе, то компании грозит штраф.

    Если же в ходе проверки устанавливается факт подобного нарушения на постоянной основе, то компании грозит штраф.

    Если компания фактически не могла выплатить сотруднику отпускные, то штраф можно опротестовать

    Взыскание денег за неотработанный отпуск при увольнении незаконно

    Проблема, наверняка, известна многим: если работник отгулял отпуск за текущий год, но, до конца его не доработав, решил уволиться (или его увольняют), то бухгалтерия обязательно потребует у него вернуть отпускные за ту часть отпуска, которая осталась неотработанной. А отдавать деньги мало кому хочется… Но на самом деле отдавать их вовсе необязательно – поясню, почему.Начнем с того, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении полного отпуска (28 календарных дней), ссылаясь на то, что работник еще не выработал положенный минимум стажа – 11 месяцев.

    По закону у работника возникает право на отпуск, если он проработал 6 месяцев, при этом ничего не говорится об ограничении продолжительности этого отпуска в зависимости от отработанного времени.

    Многие же работодатели ссылаются на те самые 11 месяцев. А появляются они из действующих правил оплаты отпусков: работник имеет право получить денежную компенсацию за полный отпуск, если проработал не менее 11 месяцев в этой организации (см.

    подробнее ). Отсюда и делается ошибочный вывод, что сотрудник должен отработать не менее 11 месяцев, чтобы уйти в полный отпуск, за меньший стаж отпуск должен быть сокращен пропорционально. В действительности же работник имеет полное право, отработав 6 месяцев, получить отпуск установленной трудовым договором продолжительности.Далее, если работник воспользовался своим правом и отгулял отпуск, не отработав весь год, то в случае его увольнения и возникает та самая ситуация с переплаченными отпускными.

    Да, отпускные действительно переплачены, но как их может вернуть работодатель? 1) По закону у него есть в таких случаях право удержать из выплат, причитающихся работнику, сумму отпускных.

    Но:- он имеет право удерживать не более 20% из зарплаты работника. Когда работник увольняется, то все, что может работодатель – это вычесть из его расчета 20%. Если эта сумма не погашает всей задолженности, то требовать от работника внести оставшуюся сумму незаконно:- даже если работник сам напишет заявление о том, что просит удержать с него всю сумму задолженности, удержание свыше 20% все равно считается незаконным,- любые удержания прямо запрещены, если работник увольняется в связи с: — отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям; — ликвидацией организации; — сокращением штата; — сменой собственника имущества организации.

    Также не допускаются удержания, если трудовой договор прекращается по таким основаниям, как: — призыв работника на военную службу; — восстановление в должности предыдущего работника судебным решением; — наступление у работника инвалидности; — смерть работника. 2) Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании с работника переплаченных отпускных.Однако судебная практика на уровне Верховного Суда РФ однозначно сходится в том, что такое взыскание противоречит трудовому законодательству. Там четко сказано, что взыскать с работника излишне выплаченную зарплату можно только в строго определенных случаях (счетная ошибка, простой и т.д.).

    Использование работником полного отпуска авансом к этим случаям не относится.Поэтому единственный вариант, когда работодатель законно может вернуть излишне выплаченные работнику отпускные, – получить их от работника наличными, через кассу, без всяких удержаний.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +