Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как написать мнение о человеке пример

Как написать мнение о человеке пример

Грамотность как важная составляющая мнения о человеке

Всем привет!Сегодня хочу поднять очень важную, животрепещущую для меня, и думаю, для многих, тему – грамотность.Еще во время учебы в университете я заметила, как сильно не хватает занятий по русскому языку и литературе. Все меньше приходилось писать сочинений, текстов под диктовку. (У меня техническое образование.) Когда появлялись скучные пары, на которых мы тупо переписывали слова лектора, я даже тихо радовалась и находила для себя удовольствие в письме.

Конечно, глупо записывать дословно то, что говорит преподаватель с точки зрения обучения, но, если потом для зачета он просит предъявить конспект, то почему бы не использовать такую глупость себе во благо?Да, все меньше мы читаем книги, которые прошли редакцию, неоднократно правились перед выпуском. Особенно, классическая литература.

Все больше читаем быстро написанные статьи, которых каждый день выходит сотни тысяч, в которых миллионы ошибок лексики, орфографии и пунктуации. Нам нравится такой простой разговорный жанр написания, кажется, что автор беседует с нами, рассказывает истории так, словно сидит напротив за чашечкой чая.Безусловно, это пагубно влияет на общую грамотность, словарный запас, культуру речи.

У большинства людей правильная речь и правописание формируется, благодаря многократному повторению или прочтению слов. И при письме уже автоматически всплывает, как должно выглядеть то или иное слово. Когда добавляется лишняя буква или заменяется одна на другую, я долго зависаю и пытаюсь понять, почему мне не нравится вид слова, что в нем не так.

Иногда ошибку видно сразу, иногда действительно несколько минут не могу понять, что лишнее.Часто вижу неправильно написанные слова длинна, мороженное, неправильно образованные окончания, когда и вместо е, а вместо о и наоборот.

И это настолько примелькалось, что сама начинаю допускать такие ошибки.

Просто не срабатывает механизм непривычности, странности вида слова.

И это меня пугает.Ребята, давайте работать над грамотностью. Да, времени очень мало, кажется, что книжки читать некогда. Мне тоже некогда. В метро не читаю, даю отдохнуть глазам, часто просто сплю.

В остальное «свободное» время забот столько, что до чтения руки не доходят, лишь бы успеть обязательные дела выполнить.

Но, еще есть очереди в магазине, в банке, на почте или аптеке. Это идеальные места для чтения книг. Закиньте себе парочку интересных книжек в телефон, чтобы не было отговорок, что чтива с собой не было. Вместо того, чтобы слушать ворчливых бабок и раздражаться на медленных работников, займитесь собой, почитайте и потратьте время с пользой.Также, это уже более высокий уровень работы над собой, можно писать сочинения.
Вместо того, чтобы слушать ворчливых бабок и раздражаться на медленных работников, займитесь собой, почитайте и потратьте время с пользой.Также, это уже более высокий уровень работы над собой, можно писать сочинения.

Не посты, тексты, статьи в блоги, а настоящие сочинения как в школе — с введением, основной частью, заключением, на несколько страниц, с интересным сюжетом.

Давать их прочесть друзьям или перечитывать самим несколько раз. После пары-тройки таких сочинений слабые места в лексиконе проявятся. Вы сами начнете более активно думать, как написать, чтобы получилось по-новому, интересно, как ярче выразить ту или иную мысль.Мне самой захотелось написать эту статью для работы над грамотностью.

(Если вы нашли ошибки в тексте, обязательно сообщите в комментариях!

) Если вы знаете другие способы повышения культуры речи, поделитесь, пожалуйста.

Это очень важно для каждого.Грамотное письмо и красивая речь играют ключевую роль в составлении мнения о человеке, с которым мы не знакомы лично.

Они как одежда для его мыслей, а в известном высказывании человека встречают по одежке.

И, хотя провожают по уму, уже много раз было доказано, что внешний вид важен, очень важен! Давайте работать над своим обликом в интернете!

Ошибки первого впечатления или почему оно бывает обманчивым?

Мы привели вам обобщенные характеристики такого явления, как первое впечатление.

Как отмечалось выше, что первое впечатление в большинстве случаев обманчиво, а это потому, что воспринимается оно на уровне интуиции.

Причиной возникновения такой дезориентации относительно положительных явлений человека происходит через свойство выделять нового знакомого именно по вышеописанным факторам. Которые в большинстве случаев приводят к ошибкам первого впечатления. Такие ошибки принято делить на следующие 3 вида.

  1. Разделить действительно достойных людей вы сможете уже после дальнейшего общения. И как происходит в большинстве случаев, но положительными качествами обладают совсем обычные люди. А вот с достаточно привлекательными личностями часто происходит наоборот — их просто переоценили во время первого знакомства. Конечно, бывают и исключения, но в большинстве случаев это переоценка человека идет именно через интуитивный уровень.
  2. Поэтому, когда вы, как и ваш собеседник, видите такое отношение к себе, вы опять же уже на подсознательном уровне начинаете человека переоценивать. Очень хорошо, когда вы не ошиблись, и человек действительно заслуживает такого отношения. Но, как показывает практика, то на самом деле все совсем наоборот.
  3. Ошибка отношения к вам. Это происходит из-за присутствия впечатления значимости, но уже не нового знакомого, а каждого из нас. Этот признак заложен на подсознательном уровне. Ведь каждый человек хочет, чтобы ее ценили, уважали, считались с его мнением и восхищались.
    • Поэтому, когда вы, как и ваш собеседник, видите такое отношение к себе, вы опять же уже на подсознательном уровне начинаете человека переоценивать. Очень хорошо, когда вы не ошиблись, и человек действительно заслуживает такого отношения. Но, как показывает практика, то на самом деле все совсем наоборот.
  4. Ошибка привлекательной внешности также заложена у человека на подсознательном уровне.

    Ведь общее восхищение сосредоточивается на всем прекрасном. Поэтому именно так происходит с людьми. Внешне хороший собеседник в большинстве случаев во время первого впечатления считается добрым, отзывчивым, интересным и умным. И также наоборот, менее привлекательный внешне человек для первого знакомства может показаться значительно хуже, чем он есть на самом деле.
    И также наоборот, менее привлекательный внешне человек для первого знакомства может показаться значительно хуже, чем он есть на самом деле.

    • Разделить действительно достойных людей вы сможете уже после дальнейшего общения. И как происходит в большинстве случаев, но положительными качествами обладают совсем обычные люди. А вот с достаточно привлекательными личностями часто происходит наоборот — их просто переоценили во время первого знакомства. Конечно, бывают и исключения, но в большинстве случаев это переоценка человека идет именно через интуитивный уровень.
  1. Ошибка преобладания над собеседниками. Это преимущество может находиться в престижности вещей и аксессуаров, в одежде, манере общения высшего человека с более низкой по классу личностью, наличия средств и т.п.

    Именно присутствие этих показателей приводит к тому, что при первом знакомстве человека просто переоценивают.

    И в большинстве случаев доверие к такому человеку бесполезно.

    Ведь позже может оказаться, что наделенным положительным качествам новый знакомый вовсе не соответствует.

  2. Поскольку очень часто такие вещи, как дорогая машина, украшения или одежда, являются достижением не самого собеседника, а, например, его родителей. Человек просто умеет себя показать.

    А бывают и совершенно противоположные случаи, когда собеседник при отсутствии таких составляющих, как деньги, дорогая одежда или аксессуары, воспринимается значительно ниже, чем заслуживает вообще.
    Чтобы оценить человека по принадлежности должно пройти время, которое и расставит все точки над «И».

Как видите, все описанные ошибки возникают по одной простой причине, которая кроется в психологии самого человека.

Всем хочется только уважительного отношения к себе, и также все хотят, чтобы их окружало только прекрасное. А как видим, не всегда прекрасные аспекты является чем-то достойным. Нужно учитывать все обстоятельства.

3. «Познакомься c моим другом.

Кстати, он прекрасный.»

Эта хитрость помогает похвалить человека за определенные таланты без риска прослыть после этого подлизой и льстецом. Да и эффект от этого будет куда больше, ведь вы не просто демонстрируете, что сами помните об увлечениях человека и считаете его молодцом, но и заодно его перед третьим лицом.

Более того, в качестве бонуса вы избавляете пока еще не знакомых друг с другом людей от мучительной пытки молчанием в связи с отсутствием общей темы для разговоров.

Ведь как только один из них услышит о занятии другого, он естественным образом получит возможность расспросить об этом подробнее, и вот лед уже растоплен.

Мнение о человеке пример

Из: Белгородская область Имеет свою точку зрения, не стремиться поддакивать сильным, только потому что они сильнее и авторитетнее. может отстаивать свое мнение приводя логичные аргументы.

вежливый. Честно говоря , думал он старше, ( хотя может выглядит просто молодо). ( это мое субъективное мнение) Адекватный, приятный по общению на форуме, взрослый, интересный, серьезный.

Может быть, даже, и симпатичный. Абсолютно положительный персонаж на форуме, не знаю, как в жизни.

Как-то так. Даже самой не верится. ))) И снова новая статистика) Хокку каждый раз новое) Улица — безумие желтой осени. Блестяще мокро Время — ожидания томительного и смурного Мудрый человек — всегда и везде найдет весну.

Я мудр. И где весна. И снова новая статистика) Хокку каждый раз новое) Улица — безумие желтой осени. Блестяще мокро Время — ожидания томительного и смурного Мудрый человек — всегда и везде найдет весну.

Я мудр. И где весна. Кажется что пытается показаться значительнее, чем есть на самом деле. Как подтверждение ник с приставкой Maxi, да и подпись на полстраницы — пытается занять собой как можно больше места.

А так неплохой, а главное не злобный! уверенный в себе,на мой взгляд часто слишком.)великодушный и могущий посмеяться над собой(это основные и вообще лучшие качества человека на мой взгляд),правда не могу сказать в какой степени это у него выражено,но присутствует однозначно.) несовместимое(меня озадачивает)- занудный хам и галантный кавалер одновременно))я могу понять его стремление с каждым разговаривать «на его языке»,но в отношениях с девушками я считаю это должно быть иначе)) с подозрением относится к людям,часто предвзято, хотя будет спорить,что с излишней доверчивостью и непристрастностью))это не совсем так)) .одна очень важная особенность-не будет общаться с неинтересными людьми,кокетничать с ними и пр.)это гуд)за это очень уважаю)да и за многое еще тоже)хотя бы за то,что у него в характере есть то,чего не хватает мне)) Источники: Как составить определенное мнение о человеке?Недавно услышала,что каков человек во зле и в подпитии,таков он и есть на самом деле.Думаю,что есть зерно -ведь человек не контролирует себя и выдает все,что есть у него внутри.Это интересно!!http://www.bolshoyvopros.ru/questions/390284-kak-sostavit-opredelennoe-mnenie-o-cheloveke.htmlКакие Вы знаете филосовские взгляды на возникновение человека и научные?

Приведите примеры!Пользователь Маришка! задал вопрос в категории Литература и получил на него 3 ответаhttp://otvet.mail.ru/question/52205792/Личность, которая повлияла на ход истории: примерыЛичностей, которые повлияли на историю и изменили её ход, очень много.

Это сильные люди, не побоявшиеся поменять устои общества, осуществить реформы, воплотить в жизнь тайный замысел или давнюю мечту. Кто они, эти загадочные и умные представители человечества?

Каковы их роль и значение? Ответы вы найдёте в этой статье.http://fb.ru/article/158540/lichnost-kotoraya-povliyala-na-hod-istorii-primeryi-lyudi-izmenivshie-hod-mirovoy-istoriiИз: Белгородская область Имеет свою точку зрения, не стремиться поддакивать сильным, только потому что они сильнее и авторитетнее. может отстаивать свое мнение приводя логичные аргументы.http://forum.bel.ru/index.php?showtopic=11054&st=60

1.

Какие хорошие книги вы прочитали за последнее время?

Людей можно поделить на 3 типа: читает, делает вид, что читает, и не читает. С первой категорией все понятно, такой человек без запинок ответит на ваш , и по его ответу можно понять сферу его интересов, ведь недаром Иосиф Бродский сказал: «Человек есть то, что он читает». Если человек уходит от ответа, ссылаясь, например, на то, что много читает, но не помнит ничего конкретного, — скорее всего, он просто делает вид, что читает.

Такие люди зависят от мнения окружающих и потому легко идут на обман, лишь бы не признаваться, что не соответствуют общепринятым стандартам.

А вот человека, который прямо сказал, что не читает, можно упрекнуть в чем угодно, только не в заниженной самооценке и зависимости от окружающих. Возможно, у такого человека есть особые причины не читать, но то, что он открыто в этом признался, — большой плюс.

Почему говорят, что первые впечатления о человеке самые верные

14 апреля 2014 Автор КакПросто! Говорят, что первое впечатление – самое правильное, но насколько это утверждение верно? Как можно разглядеть характер человека, едва бросив на него один взгляд?

Однако психологи отмечают, что часто первый взгляд действительно позволяет почувствовать нечто важное про человека.

Статьи по теме:

Вопрос «как перестать ненавидеть людей, особенно, если работа связана напрямую с ними?» — 17 ответов Люди формируют мнение о человеке на основе своих ощущений от того, что они видят.

Многочисленные психологические исследования подтвердили, что именно этот метод и является правильным в абсолютном большинстве случаев.

Когда вы оцениваете человека, то первым делом проверяете его личностные качества интуитивно. Вы анализируете, насколько он соответствует вашим собственным установкам и «стандартам».

Но как возможно понять про человека что-то за первые минуты или даже секунды общения? Как ни странно, причина в том, что другой человек вас оценивает точно так же, и именно ваша реакция друг на друга позволяет вам обоим составить верное мнение.Происходит все так. При встрече вы как будто обмениваетесь некоторыми сигналами, и какие-то древние части вашего мозга принимают решение, можно ли проявить чуть больше открытости к этому человеку.

Если решение положительное, это всегда заметно по микро-жестам и небольшим изменениям в мимике.

То же самое делает другой человек. Это многоступенчатый процесс, в ходе которого вы либо признаете, что он вам нравится, либо что-то вас в нем настораживает, и вы закрываетесь.

В этом случае, скорее всего, человек от вас закрывается тоже. Исключения действительно крайне редки.

Если у человека никак не получается адекватно «обменяться» взаимным мнением друг о друге, это может даже указывать на некоторые психические отклонения.Какими бы высокоорганизованными существами ни становились люди, сознательная часть мозга по-прежнему лишь крохотный остров в океане бессознательных процессов.

Большая часть действий, которые совершает ваш мозг, невозможно зафиксировать с помощью мыслей.

Однако сознание задает вектор, который позволяет контролировать некоторые вещи.

Например, вы сами можете попытаться поработать над тем, какое впечатление вы производите.Известно, что люди склонны симпатизировать себе подобным. Поэтому схожий стиль в одежде и некоторые «опознавательные» знаки, например, логотипы каких-либо брендов или музыкальных групп, могут сделать за вас половину работы.

Но если вы встречаетесь с кем-то, о ком ничего не знаете, например, идете на собеседование, то попробуйте предпринять следующие шаги.

Очень внимательно подготовьте свою одежду. Она должна отражать тот посыл, который вы несете. Когда вы устраиваетесь менеджером в крупную компанию, ни в коем случае нельзя позволить себе небрежность в одежде.

Но вот если вы представитель творческой профессии, то идеальный деловой костюм может даже насторожить интервьюера.

В любом случае, одежда должна быть очень опрятной.Будьте открыты и улыбайтесь. Не скрещивайте руки на груди и не складывайте ногу на ногу.

Будьте спокойны. Не теребите одежду, не стесняйтесь смотреть собеседнику в глаза. Открытость, выражаемая жестами, всегда работает на вас. Главное – чтобы это было естественно.

Если вам сложно и вы нервничаете, то лучше вести себя чуть более закрыто, но не напряженно.

Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Любите ли вы риск

В данном случае оцениваются движения, а именно их плавность или жесткость, выразительность или вялость.

В результате человеку присваиваются такие личностные качества, как свобода духа, любовь к риску, экстраверсия, или, наоборот – тревожность, невротические черты, неуверенность в себе. Все мы ищем людей, похожих на себя или тех, на кого хотели бы быть похожи.

А значит, интроверт, предпочитающий тихий и спокойный образ жизни, вполне может положительно оценить такого же собеседника и выразить негативное отношение к персоне с противоположными характеристиками. Если вы знаете, что вам предстоит знакомство с лицом, которое любит риск, и хотите произвести на него хорошее впечатление, вполне можно воспользоваться некоторой хитростью и во время разговора рассказать о самых рискованных своих поступках.

Собеседник примет вас за своего и сформирует правильное мнение, правда, при дальнейшем общении его придется чем-то подкреплять.

Эссе о своих лучших качествах: отзывы

Эссе о своих лучших качествах — отзывы:

  1. Виктор, 20 лет. Мне информация об эссе помогла правильно составить эссе, для учебного учреждения. Действительно, эссе очень отличается от привычной нам характеристики. Зато оно позволяет ярче раскрыть все стороны своего характера и акцентировать все внимание на положительных его качествах. Это существенно помогает презентовать себя.
  2. Юлия, 36 лет. Написание эссе о своих лучших качествах сейчас становится популярным. Особенно, при трудоустройстве в крупную компанию. Очень важно знать, что именно должен отображать данный текст. Статья помогла разобраться и понять, в чем же отличие эссе от резюме. Надеюсь, что теперь мое эссе понравится работодателю.

Полезные статьи для взрослых и детей:

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу.

И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного.

Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

  1. Открытость
  2. Исполнительность
  3. Порядочность
  4. Энергичность
  5. Способность трезво мыслить в сложных ситуациях

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

  1. Невнимательность
  2. Конфликтность
  3. Раздражительность
  4. Завистливость
  5. Нерешительность

Потенциал

В 2011 году канадские исследователи пришли к такому выводу: в глазах окружающих мужчины, отдающие предпочтение классическому деловому костюму, быстрее добиваются славы, денег и успеха, чем приверженцы стиля кэжуал. Участникам эксперимента показывали фотографии моделей.

Часть из них были в элегантных костюмах, а часть в простых повседневных вещах.

Добровольцев просили предсказать, кем будут работать люди на фото и какая судьба их ждёт. В результате мужчинам в джинсах и свитерах приписывали более низкую заработную плату и должности, даже если они сидели в кожаных креслах в шикарных кабинетах.

И напротив, о лицах в строгих костюмах судили как о «королях жизни»: у них будет много денег, они быстро добьются успеха.

2) Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника

Для работника отдела кадров положительная характеристика на сотрудника является своеобразным «рентгеном».

В данном документе отображается вся необходимая информация о человеке.

Как правило, кадровики описывают в отзыве профессиональные и личные качества трудящего, его достижения на рабочем месте, перечисляют полученные грамоты и награды.рекомендационного письма зависит от того, для каких целей оно составляется. При повышении или переводе сотрудника на другую должность больше внимания уделяется профессиональным качествам и поведению человека на рабочем месте.

В том случае, если образец положительной характеристики отправляется в суд, целесообразно акцентировать внимание на личных качествах работника при ее написании.В отзыве не допускается использование личных оценок и предположение.

Предоставляемая информация должна быть объективной и беспристрастной, без каких либо эмоциональных рассуждений.Рассмотрим некоторые важные моменты, которые отличают положительную и отрицательную характеристики друг от друга.Информация в характеристикеПоложительнаяОтрицательная• Сотрудник в состоянии выполнять большой объем работы; • Присутствует на всех совещаниях и сборах; • Своевременно подготавливает все необходимые отчеты; • Вовремя знакомится со всех входящей документацией; • Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника.• Активная вовлеченность работника в разнообразные проекты не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты; • Ряд ключевых задач остается без должного внимания со стороны сотрудника; • Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов; • Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.Об умении принимать решения• Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений; • Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность рассматривать разнообразные варианты по решению проблем; • Работник быстро обучаем, обладает навыками выставлять приоритеты.• Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации; • На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия и предоставлять документацию в требуемом формате.Об умении планировать рабочий процесс• Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты.

• Внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений. • Производит модификацию своих рабочих планов. • Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия.• Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как его планирование работы часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством.

• Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает. • Такой подход к работе приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+