Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как человеку подтвердить стаж для больничного если нет трудовой

Как человеку подтвердить стаж для больничного если нет трудовой

Как человеку подтвердить стаж для больничного  если нет трудовой

Что ещё может входить в страховой стаж


Обратите внимание, что указанные выше периоды обязательно включаются в страховой стаж, а то, что перечислено ниже, учитывается только при соблюдении всех условий!Работа в колхозеВ детские годы многие пенсионеры работали в колхозах. Возможно, что колхоз еще существует и документы о периодах Вашей деятельности хранятся все еще там.

А если колхоз закрыли, значит, данные можно найти в архиве района, где он находился.УчёбаЕсли запросить справку в архиве или у работодателя, то можно увидеть, что в период учёбы нет уплаты страховых взносов, а значит, этот период не войдет в страховой стаж.Другой случай, если Вы учились без отрыва от работы и работодатель уплачивал страховые взносы. Тогда этот период будет включен в ваш страховой стаж.К страховым взносам приравнены взносы на государственное социальное страхование, единый социальный налог (взнос) и единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности.Если работодатель или архив укажет, что в указанное время за вас выплачивались какие-нибудь из вышеперечисленных взносов, тогда период учёбы войдёт в ваш страховой стаж.Выслуга летВ страховой стаж могут быть включены периоды, которые не были учтены при назначении пенсии по выслуге лет работникам ОВД, пожарным и др.Подтверждением этих периодов служит справка, выданная теми органами, где назначалась пенсия по выслуге.

Опять же для назначения им страховой пенсии по старости в 2017 году необходимо набрать страховой стаж, как минимум 8 лет.Работа у ИПЕсли вы работали у индивидуального предпринимателя, то данный период также войдет в стаж, если он выплачивал страховые взносы.

Бывшему работнику стаж в больничном указывать не нужно

Нужно ли указывать стаж в листке нетрудоспособности, выданном работнику по болезни, наступившей в течение 30 дней после увольнения? : Нет, не нужно. Все данные с 2002 года работодатель самостоятельно отправляет в электронную базу данных Пенсионного фонда, где сведения и будут храниться.

То есть вся информация о периодах работы и размерах уплаченных страховых взносов за каждый период работы гражданина содержится на индивидуальном лицевом счете. Здесь больше внимания стоит уделить тому, чтобы регулярно проверять правильность сведений, передаваемых работодателем, и в случае необходимости ликвидировать ошибки и восстановить пробелы.

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем.

Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

На каком основании необходимо оплачивать листок нетрудоспособности работнику, если предыдущим кадровиком его трудовая книжка была утеряна?

Вы здесь Опубликовано 2014-01-06 00:06 пользователем HRTrud Как видно из вопроса, работнику необходимо восстановить стаж работы более чем за 30 лет.

Собрать для этого все необходимые документы по разным местам работы (если за этот период у работника было их несколько) достаточно сложно.

Как известно, для того, чтобы работник мог получить оплату листка нетрудоспособности в размере 100% заработка, ему достаточно иметь 8 лет страхового стажа. В вопросе не указано, сколько лет работник трудится в последней организации. Возможно, для «дотягивания» страхового стажа до восьми лет, работнику достаточно получить документы о предыдущей работе всего в одной — двух организациях.

Это и надо сделать незамедлительно. Поскольку трудовая книжка утрачена по вине организации, работникам кадровой службы необходимо оказать в этом работнику посильную помощь.

Документы, которые могут быть приняты во внимание при оплате больничного листка, перечислены в разделе 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила). В частности, в Правилах указано, что в подтверждении периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством; справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выплату заработной платы.

Необходимо иметь в виду также следующее: для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в 2012 году, берется заработок за 2010 – 2011 годы.

Если часть этого периода или весь период приходится на работу застрахованного лица не только в организации, в которую он представил к оплате листок нетрудоспособности, но и в других организациях, ему необходимо предоставить с предыдущего места работы (мест работы) справку (справки) о заработной плате (ч.
Если часть этого периода или весь период приходится на работу застрахованного лица не только в организации, в которую он представил к оплате листок нетрудоспособности, но и в других организациях, ему необходимо предоставить с предыдущего места работы (мест работы) справку (справки) о заработной плате (ч.

5 и 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, далее – Федеральный закон № 255-ФЗ).

Справка должна быть выдана в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н были утверждены форма и порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой и текущий календарный год (шаблон). В соответствии со ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ при отсутствии у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о заработной плате, пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов.

После представления справки (справок) работодатель должен произвести перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о заработной плате. Правила оформления дубликата трудовой книжки установлены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Трудовая книжка была утрачена в вашей организации, а это значит, что обязанность по восстановлению и оформлению трудовых книжек этому работнику возлагается именно на вас. Все записи в дубликат должны быть внесены на основании соответствующих документов.

Поэтому ваша задача все-таки убедить работника сообщить информацию о прежних местах работы, для того чтобы вы могли выслать запросы и получить документы, подтверждающие его трудовую деятельность.

Запросы целесообразно направлять заказным письмом с уведомлением о вручении. Если организации уже не существует, с таким запросом следует обращаться в архив (городской, районный и т.д.).

Но может оказаться и так, что сведений о документах, касающихся трудовой деятельности работника, в архиве не окажется. Дело в том, что не все юридические лица после ликвидации сдают свои документы в архив, потому как законодательство, предусматривая такую обязанность, не устанавливает ответственность за ее нарушение. Если в архиве документальных подтверждений трудового стажа работника не окажется, доказывать, что в определенный период работник осуществлял трудовую деятельность в той или иной организации придется через суд.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Не все ошибки в подсчете стажа нужно исправлять

Н.Н. Максимилюк, г. Пермь Организация ошиблась при подсчете страхового стажа работника: вместо 5 лет и 1 месяца указала в больничном 4 года и 10 месяцев. Мы доплачиваем работникам по листку нетрудоспособности до должностного оклада.

У работника нет к нам претензий. Подавать уточненный расчет и возмещать из ФСС часть пособия с учетом 5 лет стажа мы не собираемся.

Нужно ли нам вносить исправление в листок нетрудоспособности в части неправильно исчисленного стажа?

: Нет, не нужно. Так считают и в ФСС.

Как определить и подтвердить страховой стаж?

Федеральный закон № 255-ФЗ[1] изменил порядок оплаты листков нетрудоспособности.

С 1 января 2007 года для определения размера пособия необходимы сведения о страховом стаже работника. Правила его подсчета и подтверждения для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам (далее – Правила) утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 (зарегистрирован в Минюсте РФ 14.03.2007 № 9103). Т. К. Юлина, эксперт журнала

«Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения»

Что необходимо знать о новом документе бухгалтеру-расчетчику и сотруднику кадровой службы предприятия?

Подробный комментарий к новым Правилам – в данной статье.Изучайте биографию сотрудников!На первый взгляд такой призыв может показаться бухгалтеру и кадровику странным. Однако новые Правила предусматривают именно это.

Судите сами. В соответствии с п.

2 Правил в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам включаются периоды: – работы по трудовому договору;– государственной гражданской или муниципальной службы;– иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Таким образом, если сотрудник, представивший больничный лист, на протяжении жизни работал только по трудовым договорам, то проблем с определением страхового стажа не возникает. Сделать это можно на основании записей в трудовой книжке.

Такого же мнения придерживается и ФСС (см. п. 4 Письма от 11.01.2007 № 01-18/07-132)[2].В пункте 24 Правил подчеркнуто, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. По нашему мнению, некоторые специалисты ФСС могут использовать это положение в пользу своего бюджета, в частности, выявив недостатки в заполнении трудовой книжки, исключить тот или иной период из страхового стажа, а значит, снизить размер пособия, принимаемого к зачету.

Поэтому организации, по возможности, следует принять меры к исправлению нарушений.К сведению: порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку установлен разд. III Правил ведения и хранения трудовых книжек[3].

В частности, п. 27 этого документа определено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.Кроме того, в п. 8 Правил сообщается: если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют некоторые записи, то в подтверждение периодов работы для исчисления страхового стажа принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
8 Правил сообщается: если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют некоторые записи, то в подтверждение периодов работы для исчисления страхового стажа принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае если во время работы по трудовому договору трудовая книжка не ведется, потребуется представить письменный трудовой договор (п. 9 Правил).И еще один нюанс. Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (либо ее дубликат) на основании решения комиссии по установлению стажа[4], рассматривается наравне с записью, подтвержденной документами (п.

25 Правил).Разобравшись с периодами работы по трудовым договорам, уделим внимание и другим составляющим страхового стажа.

Итак, второй случай – если работник до поступления на предприятие имел опыт государственной гражданской или муниципальной службы – не вызовет затруднений, ведь периоды такой службы также фиксируются в трудовой книжке. Поэтому и в данной ситуации будет достаточно только трудовой книжки и дополнительные документы не потребуются.Наконец, третьим слагаемым для целей определения страхового стажа может быть иная деятельность сотрудника.

В соответствии с п. 2Правил к ней относятся:– деятельность индивидуального предпринимателя, индивидуальная трудовая деятельность, деятельность физических лиц, не признаваемых ПБОЮЛ (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников и т.

д.) при условии внесения платежей на социальное страхование;– периоды деятельности в качестве адвоката до 01.01.2001, а также после 01.01.2003, за которые перечислены взносы на социальное страхование;– периоды работы члена колхоза или производственного кооператива до 01.01.2001 и позднее этой даты, если уплачивались платежи на социальное страхование;– периоды исполнения полномочий членом Совета Федерации Федерального Собрания и депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ;– периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии соблюдения им установленного графика работы, после 01.11.2001.При этом в п.3 Правил разъясняется, что понимается под платежами на социальное страхование:– за период до 01.01.1991 – это взносы на государственное социальное страхование;– за период с 01.01.1991 по 31.12.2000 – страховые взносы в ФСС РФ;– за период после 01.01.2001 – налоги, зачисляемые в ФСС РФ (ЕСН, ЕНВД, ЕСХН, единый налог, уплачиваемый организациями, применяющими УСНО);– за период после 01.01.2003 – страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые адвокатами, индивидуальными предпринимателями, физическими лицами, не признаваемыми ПБОЮЛ, в соответствии с Федеральным законом № 190-ФЗ[5].Следовательно, все перечисленные периоды также включаются в страховой стаж работника. Однако в данном случае необходимо учитывать два важных момента. Во-первых, периоды работы (службы, деятельности) исчисляются в обычном календарном порядке.

Каждые 30 дней принимаются за полный месяц, а каждые 12 месяцев признаются полным годом страхового стажа.

Такой порядок установлен в п.

21 Правил. Во-вторых, работник, осуществлявший в прошлом хотя бы один из иных видов деятельности, должен представить на предприятие дополнительные документы.Прежде чем перейти к рассмотрению перечня таких документов и требований к их оформлению, отметим, что в некоторых случаях все-таки можно обойтись и без них. Дело в том, что максимально возможный размер пособия (100% среднего заработка) начисляется работнику, имеющему страховой стаж 8 и более лет. Поэтому если такое количество лет стажа можно «набрать» по трудовой книжке сотрудника, то увеличивать его, заказывая в соответствующих учреждениях и организациях дополнительные справки, нецелесообразно.Хождение по мукамСкорее всего именно такое название наиболее подходит для описания предстоящего сотруднику «похода» по предприятиям и инстанциям в поисках необходимых документов.

Кроме того, сбор письменных доказательств потребует не только затрат времени, но и материальных расходов, потому что за оформление справок в большинстве случаев взимается плата. Понятно, что эти расходы являются проблемой физического лица. Конечно, руководство организации-работодателя вправе принять решение о компенсации этих затрат сотруднику, но учитывать их для целей налогообложения прибыли нельзя.Итак, работник должен документально подтвердить период своей иной деятельности и факт внесения платежей на социальное страхование.

Установленные Правилами требования представим в таблице.Вид деятельностиПериод времениПодтверждающий документИндивидуальный предприниматель, индивидуальная трудовая деятельностьДо 01.01.1991Документ финансового органа или справка архивного учрежденияС 01.01.1991 по 31.12.2000 и позднее 01.01.2003Документ территориального органа ФСС РФЧлен крестьянского (фермерского) хозяйства, занимавшийся частной практикой нотариус, частный детектив, частный охранникДо 01.01.2001 и после 01.01.2003Документ территориального органа ФСС РФАдвокатДо 01.01.2001Трудовая книжкаПосле 01.01.2003Документ отделения или филиала ФСС РФЧлен колхоза или производственного кооперативаДо 01.01.2001Трудовая книжкаПосле 01.01.2001Трудовая книжка и справка колхоза (производственного кооператива) об уплате платежей на соцстрахованиеЛицо, осужденное к лишению свободыПосле 01.11.2001Трудовая книжка и документ учреждения, исполняющего наказаниеПонятно, что хранить все собранные сотрудником доказательства периодов работы необходимо работодателю, ведь при проведении фондом проверки правильности начисления пособий по временной нетрудоспособности именно организации придется обосновывать тот или иной размер назначенных для оплаты больничного листа процентов от среднего заработка.Требования к документамЛюбой из представленных работником подтверждающих документов должен содержать (п.23 Правил):– номер и дату выдачи;– сведения о застрахованном лице (фамилию, имя, отчество, число, месяц, год рождения, место и период работы, профессию (должность);– основания выдачи (приказы, лицевые счета и др.).Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, принимаются в подтверждение страхового стажа даже в том случае, если они не содержат основания их выдачи.Если имя, отчество или фамилия работника в документе о страховом стаже не совпадают с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте, то физическое лицо должно дополнительно представить свидетельство о браке или перемене имени и т. д. Думается, что в этом случае организации будет достаточно копии этого документа.Если в представленном сотрудником для подтверждения страхового стажа документе указаны только годы без обозначения точных дат, то этой датой считается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца – таковым является 15-е число соответствующего месяца.Обратите внимание: документы, не удовлетворяющие перечисленным требованиям, не могут быть приняты для целей включения в страховой стаж периодов иной деятельности работников.Краткие выводыНачнем с того, что сбор доказательств периодов фактической работы и перечисления платежей на социальное страхование потребует времени.

Как поступать в случае, если работник принес больничный лист, а дополнительные документы еще не подготовил?

На наш взгляд, отказать в приеме или оплате листка нетрудоспособности нельзя. Однако приняв больничный, работодатель столкнется с другой проблемой: для назначения пособия по представленному сотрудником листку нетрудоспособности предприятию отведено только 10 календарных дней (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

При этом выдать начисленное пособие необходимо в ближайший после его назначения день выдачи заработной платы. Как рассчитать пособие?Думаем, можно поступить следующим образом. Сначала необходимо определить процент среднего заработка исходя из данных о стаже работы по трудовой книжке.

В дальнейшем (если работник представит документы, подтверждающие, что его страховой стаж больше установленного на основании трудовой книжки) бухгалтер должен произвести перерасчет (доплату). Считаем, что в этом случае кадровик должен подготовить дополнительный приказ, в котором указываются причины перерасчета ранее начисленной суммы и ссылка на представленные работником документы.С учетом изложенного, по мнению автора статьи, сотруднику кадровой службы организации целесообразно разъяснить работникам новые правила подтверждения страхового стажа, для того чтобы они могли заранее (не дожидаясь наступления нетрудоспособности) получить необходимые документы. В заключение еще раз подчеркнем, что сделать это нужно только тем работникам, которые меняли виды деятельности (например, были раньше зарегистрированы в качестве ПБОЮЛ либо занимались частной адвокатской, охранной деятельностью или отбывали наказание в местах лишения свободы).[1] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

.[2] От редакции: об этом написано в статье О.

Е. Золотовой «Из министерств и ведомств» («АВБН», № 5, 2007).[3] Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.[4] См.

п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек.[5] Федеральный закон от 31.12.2002 № 190-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»

. Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку.

У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру. 18+

4. Если у работника две трудовые книжки, как рассчитывать стаж для оплаты больничного.

4.1.

стаж рассчитваетсмя в календарном исчислении, т.е.

если на двух работах отработал два года, то стаж равен двум годам. Вам помог ответ? Да Нет 5. У человека общий стаж более 8 лет. В трудовой книжке записано все без помарок.

На последнем месте работы полгода.

Человек заболел и теперь, для того, чтоб оплатить больничный лист 100%, требуют справку с предыдущего места работы. Правомерно это? Нужна ли такая справка для оплаты больничного листа, если все записи в трудовой не вызывают сомнения? 5.1. Справка нужна, так как в ней указана зарплата для начисления за последние годы.

Сумма больничных зависит от размера ранее получаемого дохода. Вам помог ответ? Да Нет 6. Скажите пожалуйста, достаточно ли принести в отдел кадров копию трудовой книжки, заверенную нотариально для исчисления стажа по поводу начисления больничного листа. Трудовая книжка предыдущая утеряна, осталась только заверенная копия.

6.1. да нотариальной копии будет достаточно, но для расчета суммы пособия по вр.нетрудоспособности потребуется справка 2 НДФЛ. Вам помог ответ? Да Нет 7. В соответствии с трудовым договором Смирнов должен был приступить к работе в качестве менеджера 1 сентября. С этого числа он к работе не приступил поскольку заболел.

Придя на работу 20 сентября Смирнов предъявил больничный листок для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности его страховой стаж 5 месяцев. Имеет ли Смирнов право на данное пособие и в каком размере?

7.1. да имеет право на 60 %от среднего заработка. Вам помог ответ? Да Нет 8. У меня есть две трудовые книжки, одна у меня со стажем с 2013-2015 одна у работодателя на которого я сейчас работаю. Могу ли я предоставить вторую трудовую книжку в бухгалтерию для начисления больничного в нормальном размере?

Могу ли я предоставить вторую трудовую книжку в бухгалтерию для начисления больничного в нормальном размере?

8.1. Можете. Но если она вызовет подозрения, то нужно будет дать письменные объяснения, как у Вас получилось, что в наличии две трудовые книжки.

Однако, если стаж в двух книжках пересекается, то его дважды не учтут, надеюсь, это Вы понимаете. Если Вы одновременно работали в двух местах, то период такой работы засчитывается только один раз для учета страхового стажа. Если же Вы уповаете на увеличение размера пособия за счет заработков с тех рабочих мест, то они не учитываются, так как в 2018 году в расчет берутся заработки за 2016 и 2017 гг и для этого нужна не трудовая книжка, а специальная справка по форме приказа №182 н.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Можете предоставить. Проблем нет. Также Вы вправе обратиться к работодателя с вопросом внесения данных из одной трудовой книжки в другую, тем самым обобщав две.

Это возможно. Вам помог ответ? Да Нет 9. Какая сумма берется для начисления больничного? Если в расчетном листе сумма равна МРОТ.

Б/л с 22.12.17 по 25.01.18. Общий трудовой стаж 40 лет.

Начисление составило 50% от сумм указанных в расчетных листах. Правомерно ли бухгалер произвел расчет. 9.1. На основании ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 01.05.2017)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

ст 7 вам обязаны рассчитать сумму пособия по листку нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка.

Для подробного расчета вы можете обратиться в личные сообщению у юристам сайта.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Являются ли записи в трудовой книжке подтверждением общего страхового стажа для расчёта больничного? Если нет, то каким образом я должен предоставить информацию об отчислении организациями, в которых работал, страховых взносов (армия, ООО,ПБОЮЛ, уход за инвал 1 гр) и с какого периода?

10.1. Если работнику необходимо доказать, что тот или иной период должен быть включен в стаж для расчета больничного, следует представить работодателю подтверждающие документы.

Основным из них является трудовая книжка, а кроме того – трудовой договор, справки от предыдущих работодателей, выписки из приказов, лицевые счета и даже ведомости на выдачу зарплаты – то есть те документы, в которых как-то отражен факт «страховой» деятельности.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Все записи в трудовой книжке случат подтверждением стажа, поскольку считается что работали официально, а значит платились страховые взносы, но ФСС в любом случае будет проверять оплату взносов в ФСС. Вам помог ответ? Да Нет 11. Я на больничном 3 месяц. Подскажите какой стаж берётся для расчёта больничного общий или на последнем месте работы?
Подскажите какой стаж берётся для расчёта больничного общий или на последнем месте работы?

Мой работодатель расчитывает 60 процентов, т.к. официально устроил меня 1 год назад. Общий же стаж по трудовой более 20 лет.

Спасибо. 11.1. Берется общий, но для правильного исчисления вы должны были при устройстве предоставить в бухгалтерию справку для расчета больничного с предыдущего места работы. Если не предоставили — вот они вам и считают только по тем сведениям, которые у них есть (то есть, по своим начислениям).

Вам помог ответ? Да Нет 12. Работник имеет трудовой стаж 7 лет.

При расчете больничного период службы в Армии по призыву (срочная) не включен. Обратились в ФСС за разъяснением.

Ответили, что период службы по призыву входит в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности ссылаясь на ст.2 Закона №4468-1 в которой есть ссылка на ст.1 где эти лица не поименованы. Включать ли в стаж для расчета больничных?

12.1. С 2010 г. в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, наряду с периодами работы (страховые периоды), засчитываются периоды военной и приравненной к ней службы, например служба в органах внутренних дел (нестраховые периоды).

ч.1.1, ст.16 №255-ФЗ. Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Вам уже ответили на ваш вопрос непосредственно в фсс родители что не включат. Всего хорошего приятного вечера.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Утеряна трудовая книжка на прежнем месте работы. Сотрудник не стал восстанавливать, завел новую.

Записей о стаже в новой ТК нет, но он принес нам форму СЗИ-6, из пенсионного, где указаны данные о рабочих местах. Включать ли мне эти данные в стаж для больничного или только те данные, что указаны в новой трудовой книжке.

13.1. Конечно, это же официальные данные с прежних рабочих мест. Необходимо включать стаж. Спасибо, что выбрали наш сайт! Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

Данные которые принес сотрудник из пенсионного фонда нужно учитывать для расчёта больничного. Удачи всех вам благ. Спасибо что обратились на наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Я работаю в организации меньше пяти лет. Сейчас я на больничном. В предыдущей организации работала по договору, без записи в трудовую.

Какую справку текущему работодателю я должна предоставить из пфрили от предыдущего работодателя, чтобы доказать, что стаж общий больше 5 лет и чтобы мне начисли верно больничный? Смогут ли мне вообще в пфр выдать справку об общем стаже для предоставления на работу?

14.1. В ПФР Вам ничего не выдадут: они не подтверждают факты работы. Справки для больничных по специальной форме выдаются по месту прежней работы. Обращайтесь к своему прежнему работодателю. Вам помог ответ? Да Нет 15. Нужно ли предоставлять трудовые договора с предыдущего места работы нынешнему работодателю чтобы подтвердить страховой стаж для оплаты больничного, т.к.
Вам помог ответ? Да Нет 15. Нужно ли предоставлять трудовые договора с предыдущего места работы нынешнему работодателю чтобы подтвердить страховой стаж для оплаты больничного, т.к. записи в трудовой нет. 15.1. Нужно ли предоставлять трудовые договора с предыдущего места работы нынешнему работодателю чтобы подтвердить страховой стаж для оплаты больничного, т.к.

записи в трудовой нет.Ответ дан. Вам помог ответ? Да Нет 16. Какая величина предельной суммы для расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2017 году. Трудовой стаж 10 лет, болела в январе 5 дней.

Больничный оплатили как в 2016 году по максимальной величине 1774 руб. 5*1774=8870 руб. Равно ли предельная сумма за 2017 г.

1900 руб. 16.1. Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в 2017 году, рассчитывается по выплатам за 2016 и 2015 годы.

Причём здесь 2017 год? Вам помог ответ? Да Нет 17. Вопрос из Санкт-петербурга.

У меня общий трудовой стаж более 8 ми лет. Я вышла на работу через год после окончания декретного отпуска. В последний трудовой год 2012 й я заработала 316497 рублей.

Бухгалтер новой организации, где я сейчас работаю, утверждает, что раз я где-то «гуляла» целый год после декретного отпуска, то теперь для расчета больничного она берет 2012 й год и 2016 й.

Последний год у меня «пустой», поэтому 1 го сумма больничного дня составляет 160 рублей.

Прав ли бухгалтер? 17.1. Вопрос: «Вопрос из Санкт-петербурга.

У меня общий трудовой стаж более 8 ми лет.

Я вышла на работу через год после окончания декретного отпуска. В последний трудовой год 2012 й я заработала 316497 рублей. Бухгалтер новой организации, где я сейчас работаю, утверждает, что раз я где-то «гуляла» целый год после декретного отпуска, то теперь для расчета больничного она берет 2012 й год и 2016 й.

Последний год у меня «пустой», поэтому 1 го сумма больничного дня составляет 160 рублей.

Прав ли бухгалтер?» Ответ. Обратитесь за разъяснениями в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Уволился по собственному желанию, после чего заболел и ушёл на больничный.

Продлится ли срок (три недели) при устройстве на работу, для сохранения непрерывного трудового стажа. Какие документы для этого надо предоставить и куда?

18.1. Сейчас такое понятие как общий стаж не актуально.

Значение имеет страховой стаж, то есть период, когда перечисляются страховые взносы. Если вы уволены, то больничный бывший работодатель вам не оплатит, значит этот период выпадет. Становитесь на биржу или трудоустраивайтесь и восстанавливайте свой страховой стаж.

Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Всегда рад Вам помочь! Вам помог ответ? Да Нет 19. Здравствйте, не совсем понятно что такое страховой стаж для больничного листа. Он зависит от работы на данном предприятии или от общего трудового стажа.

19.1. Страховой стаж — это периоды Вашей работы, в течение которых работодатель делал отчисления в фонд социального страхования. Он считается у всех работодателей, которые делают эти отчисления.

Бывают работодатели, которые нарушают законодательство и отчислений не делают, такой стаж не будет считаться страховым. Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Страховой сьпж при расчёте больничного — это период когда работодатель переводил отчисления в ФСС.

Если он более 8 лет, то больничный Вам опоптчи в размере 100% от среднего заработка. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Входит ли срочная служба в армии в трудовой стаж для начисления больничных и начисления северной надбавки?

Спасибо. 20.1. Надежда Николаевна, да, входит в страховой стаж при расчете среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды прохождения военной службы как по контракту, так и по призыву. Вам помог ответ? Да Нет 21. Я оформляю пенсию в 2017 году. Вопрос. Для чего в периоде работы до 2001 года (берется период работы любые 5 лет) необходимо взять справку, в которой указать сумму выплаты больничного до и после родовые и период ухода за ребенком.

У меня сомнение, для того, чтобы вычесть этот период из трудового стажа или наоборот для того, чтобы коэффициент пенсионный вырос? 21.1. «Я оформляю пенсию» Здравствуйте!

Любовь, период нахождение в отпуске за ребенком до полутора лет входит в трудовой стаж.

Удачи Вам и добра! Вам помог ответ? Да Нет 22. Отражается ли в трудовой книжке декретный отпуск.

Если да, то включается ли он в общий трудовой стаж. Необходимо посчитать стаж для больничного листа. 22.1. Отпуск по беременности и родам, как и отпуск по уходу за ребенком в трудовой книжке не отражается.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Отпуск не отображается в трудовой книжке, но входит в трудовой стаж и включается для расчета больничного. Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 23. Входит ли трудовая практика во время учебы в университете, колледже, ПТУ в общий трудовой и стаж для больничного.

23.1. Входит ли трудовая практика во время учебы в университете, колледже, ПТУ в общий трудовой и стаж для больничного.вы получили ответ—нет, годы учебы вообще в трудовой стаж не включается.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Производственная практика, оформленная в соответствии с ТК РФ, включается в общий трудовой стаж, т. е. , если Вас принимали на работу с указанием конкретной должности (профессии) , издавали соответствующий приказ (пусть даже не наполный рабочий день) , выплачивали заработную плату из Фонда оплаты труда.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Входят ли годы учебы в университете, колледже, ПТУ в общий трудовой и стаж для больничного. 24.1. Входят ли годы учебы в университете, колледже, ПТУ в общий трудовой и стаж для больничного.—день добрый, не входит в страховой стаж годы учебы.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Входят ли годы учебы в университете, колледже, ПТУ в общий трудовой и стаж для больничного Доброго времени суток!

Нет, не входят, за это время никто за вас отчислений в фонды не делал. Вам помог ответ? Да Нет 24.3. В трудовой и страховой стаж входит только те периоды когда были отчисления от заработной платы в Пенсионный фонд и ФОМС.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Включается ли отпуск по беременности и родам в стаж для назначения трудовой пенсии?

Как он определяется при отсутствии больничных листов в архиве? Вопрос для региона Узбекистан.

25.1. С данным вопросом вам лучше обращаться к узбекскому юристу или адвокату, так как на сайте работают преимущественно юристы из России. Вам помог ответ? Да Нет 26. Я работаю страховым агентом по договору поручения,13 % подоходный налог вычитают.

Могу ли я встать на биржу труда или как мне сохранить трудовой стаж для больничного листа и пенсии? 26.1. На биржу — только при отсутствии официальной работы.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Устраивайтесь официально Вам помог ответ? Да Нет 26.3. сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж, есть только страховой, если работает—тогда не можете встать на учет в ЦЗН.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Входит ли в общий трудовой стаж учеба в ПТУ (запись в трудовой книжке есть) для начисления больничного листа по беременности и родам. 27.1. Размер пособия по БиР 100% среднего заработка независимо от стажа работы Вам помог ответ? Да Нет 28. Как правильно рассчитать страховой стаж сотруднику для оплаты больничного.

Начало работы по трудовой книжке 02.05.2012 года.C 25.12. 2014 года у сотрудницы больничный по уходу за ребенком, далее он закрывается 21.06.2015 и 22.06.2015 г.

сотрудник должен выйти на работу, но сразу же 22.06.2015 открывается новый больничный.

Как рассчитать страховой стаж при уходе на второй больничный? Включается ли в страховой стаж время нахождения на больничном? 28.1. Включается конечно Вам помог ответ?

Да Нет 29. Как правильно рассчитать страховой стаж сотруднику для оплаты больничного. Начало работы по трудовой книжке 22.01.2012 года.

Сотрудник с 15.07. 2014 года у сотрудницы больничный по уходу за ребенком, далее 22.06.2015 сотрудник должен выйти на работу, но сразу же 22.06.2015 открывается новый больничный.

Как рассчитать страховой стаж при уходе на второй больничный? Включается ли в страховой стаж больничный лист?

29.1. Страховой стаж у Вас с 22.01.2012 года.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. Вам помог ответ? Да Нет 30. Я уволилась 5 мая, на учет по безработице не смогла встать т.к трудовая пришла из центрального офиса после 16 числа, потом заболела,2 июня легла в больницу вышла 9 июня, заказала справку чтоб встать на учет по безработице 9 июня, справка до сих пор не пришла.

Теряется ли у меня стаж? Если я устроюсь на работу, будет ли действовать справка формы 182 для декрета и больничного? 30.1. стаж не теряется.Если устроитесь на работу ,будет л действовать справка формы 182 для декрета и больничного.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Нет уже понятия стаж в данном случае. Ничего у вас не теряется Вам помог ответ?

Да Нет

Пример расчета трудового стажа для больничного

В первую очередь берется из трудовой книжки.

В дополнение к ней работник может предоставить другие документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

  1. выписки из зарплатных документов и лицевых счетов.
  2. трудовые договоры;
  3. справки;
  4. выписки из приказов;

Эти документы также могут понадобиться, если , неточностями или помарками.При подсчете стажа пользуются следующими правилами:

  1. 30 дней составляют 1 месяц;
  2. расчет стажа делается в календарном порядке;
  3. 12 месяцев составляют один год;
  4. стаж для больничного выражается только в годах и месяцах;
  5. стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, то есть последняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.

Важно! указывает, что правило перевода календарных периодов (месяцев в года, и дней в месяцы) действует только на неполные остатки, полученные после суммирования всех страховых периодов.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос№1: Как оплачивают больничный совместителю?

Учитывают ли заработки на других (дополнительных) работах?Болевший работник должен представить на основном месте работы: правильно оформленный бюллетень и справку об имеющихся доходах с каждой организации, где он работает.Сумма соцпособия будет калькулироваться с учетом заработка во всех организациях, где он трудится как совместитель, на основании представленных документов.Вопрос №2: Работник (совместитель) работает в 3 организациях, как ему будут выплачивать соцопосбие? Возможна ли выплата по больничному на всех работах?Если болевший работник на момент назначения соцпособия проработал по совместительству в данных организациях 2 года и более, то по каждому месту работы ему должны выплатить деньги (п. 2 ст. 13 ФЗ РФ№ 255). Для этого ему следует каждой организации представить оригинал больничного.Несколько особняком стоит ситуация, когда болевший работник проработал, допустим, только в 2 организациях более 2 лет.

При этом на момент оформления бюллетеня он работал еще в одной либо нескольких организациях.

Тогда выплата производится только в одной из этих организаций (п. 2.1 ст. 13 ФЗ РФ № 255). Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2021 – Налоги и бухгалтерия. Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+