Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Испытательный срок при переводе

Испытательный срок при переводе

Испытательный срок при переводе на другую должность можно установить путем временного перевода.

В силу ч. 1 ст. 72.2 по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.Работодатель переводит работника по соглашению сторон на другую должность сроком на три месяца.

Наблюдает за ним этот период. Если работник его устраивает, то оформляют постоянный перевод. Если работник не справляется со своими обязанностями, то через определенное время просто возвращается к исполнению своих обязанностей.Подводя итог.

Испытательный срок при переводе на другую должность не может быть установлен, так как такая возможность не установлена действующим законодательством.

Легально проверить работника на соответствие новой должности можно путем его временного перевода.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: За чей счет осуществляется приобретение трудовых книжек.

Кто должен нести затраты на приобретение: работодатель Основания для отстранения работника от работы, предусмотренные действующим трудовым законодательством Поиск:

Как осуществляется перевод работника в другую организацию

По собственному желанию сотрудника его могут перевести на постоянную работу к другому работодателю.

Такой перевод может быть осуществлен при проявлении инициативы со стороны одного из работодателей. И в первой, и во второй ситуации обязательно необходимо заручиться согласием самого работника.

Перевод работника в другую организацию осуществляется после того, как работник подал на рассмотрение письменное заявление об увольнении, так как намерен поменять одну организацию на другую. При этом действующий работодатель не имеет к нему претензий и отпускает его.

Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность?

При возникновении необходимости перевести сотрудника на другую должность нужно учитывать:

  1. Сотрудник имеет право отказаться от перехода. Оформить отказ надлежит в письменном виде. Увольнять работника за отказ запрещено.
  2. Издается приказ о переходе рабочего на другое место;
  3. Перевод в рамках одного предприятия допускается только при согласовании и письменном соглашении трудящегося;
  4. Наниматель должен внести поправки в имеющийся договор сторон;

Если предприятие планирует перевести на иную вакантную должность стажера следует оформить испытательный срок.

  1. По закону за практикантом сохраняется продолжительность испытания, указанная при подписании трудового соглашения;
  2. Увеличить длительность стажировки нельзя.

    Сократить только по желанию работодателя;

  3. При переводе на другую должность наниматель должен дополнить действующее трудовое соглашение приложением с коррективами.

Перевод работника на другую, более высокую должность и испытательный срок

Вы здесь Опубликовано 2009-04-22 18:39 пользователем HRTrud «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2009, N 10 Вопрос: Имеет ли право работодатель при переводе работника на другую, более высокую должность установить ему испытательный срок, указав об этом в трудовом договоре, и какими правами наделен работодатель, если работник не выдержал испытательный срок?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ, испытание для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается соглашением сторон только при заключении трудового договора.

В данном же случае налицо обычный перевод, суть которого определена ст. 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.

Нормы ТК РФ не предусматривают возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу. Но если все-таки для переведенного работника испытание работодателем установлено, это следует уже рассматривать как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством для такого работника. В итоге это может повлечь за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока, в силу действия нормы ч.

2 ст. 9 ТК РФ. Если после перевода работник, находясь при этом на испытательном сроке, не будет должным образом выполнять свои обязанности, то работодатель, руководствуясь правилами ст.

71 ТК РФ о последствиях неудовлетворительного результата испытания, расторгнет с работником трудовой договор с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Однако в силу действия норм ст. 394 ТК РФ и согласно п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(ред.

от 28.12.2006), обжалование работником такого увольнения может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению его в той должности, на которую он был переведен. Также работодателям необходимо учитывать, что инициирование таким работником проведения органами федеральной инспекции труда (ст. ст. 356 и 357 ТК РФ, Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

(ред.

от 17.07.2009)) мероприятий по контролю грозит работодателю административным штрафом.

В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Учитывая изложенное, установление переведенному работнику испытательного срока противоречит нормам трудового законодательства.

Т.Савина Заместитель начальника отдела Департамента ЕСН ФНС России Подписано в печать 16.09.2009 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Актуальные вопросы о переводе работника в другую организацию

Нет. В соответствии с установленными правилами по ст.

64 действующего Трудового кодекса РФ запрет может быть действительным только на протяжении одного месяца с того момента, как гражданин уволился со своей прежней работы.Если, несмотря на это, трудовой договор не будет заключен, то это значит, что руководитель организации, места перевода, нарушает трудовое законодательство. За вышеуказанное правонарушение предусматриваются штрафные санкции:

  • Сама организация будет оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 руб.
  • Для руководителей организации, проигнорировавших трудовое законодательство, штраф 1000-5000 руб. (при повторном подобном нарушении последует дисквалификация со сроком в 1-3 года).

Если новый работодатель откажется трудоустроить сотрудника, то это не может не коснуться прежнего работодателя.

Сотрудник может воспользоваться своим законным правом и обжаловать в суде отказ в трудоустройстве, кроме того, он может потребовать, чтобы его восстановили на месте работы, откуда уволили.

При этом на прежнем месте работы сотруднику, который был восстановлен, будет полностью оплачено время, когда он вынужденно не работал, в размере среднего заработка.В ходе судебных разбирательств могут вынести решение, при котором организация должна будет компенсировать моральный ущерб сотруднику, уволенному с работы незаконно. Характер нанесенного морального ущерба работнику и степень вины организации определяются в судебном порядке.Что следует предпринять, когда увольнение сотрудника с предыдущего места работы признается незаконным?В данной ситуации, когда увольнение признается незаконным, издается соответствующий приказ, на основании которого сотрудник восстанавливается в должности. Это находит отражение в записи, которая должна быть сделана в трудовой книжке.

К примеру:

«Запись под №___ недействительна, восстановлен(-а) в прежней должности.»

В графе №4 трудовой книжки напротив данной записи вносятся обязательно реквизиты приказа, по которому сотрудник был восстановлен в должности.При переводе на работу на постоянной основе в другую организацию может ли новый работодатель установить законно испытательный срок?Нет, ни в коем случае. В данной ситуации испытательный срок при переводе работника по Трудовому кодексу РФ не предусматривается и, следовательно, не может быть установлен.Если работнику, несмотря на трудовое законодательство, установят испытательный срок, то это повлечет за собой штрафные санкции:

  • Штраф для организации составит 30000-50000 рублей.
  • Руководители организации должны будут заплатить 1000-5000 руб. (при повторном подобном нарушении должностные лица организации будут дисквалифицированы).

Когда сотрудник переводится в новую организацию, допускается ли снижение заработной платы по сравнению с той, которую он получал до этого?Зарплата сотрудника может снизиться.

Так как перевод сотрудника в другую организацию осуществляется только с его согласия, значит, он не возражает против понижения уровня заработной платы по сравнению с прежним местом работы. В трудовом законодательстве нет гарантий соблюдения постоянного уровня зарплаты при переводе из одной организации в другую.

Понятие испытательного срока

Что такое испытательный срок?

– время, когда обе стороны трудовых взаимоотношений «присматриваются» друг к другу, отмечают недостатки, особенности, учатся контактировать между собой.Понятие испытательного периода относительно недавно было сформулировано законодательством, однако как показывает практика, далеко не все стороны взаимоотношений в этой сфере охватываются в полной мере действующим ТК РФ.Длительность такого периода может устанавливаться в зависимости от типа трудовых взаимоотношений и их длительности. Для работников среднего и низшего звена испытательный срок устанавливается обычно в минимальных пределах, а вот госслужащие и руководители получают максимальное время.К тому же, для некоторых организаций испытательный срок – не просто формальность, а действительно возможность изучить работника и оценить его профессионализм.На сегодняшний день, нередко отмечается тенденция уязвимости работника не только в плане трудовых взаимоотношений, но и в смысле безосновательного увольнения.К тому же, в законах имеется множество неточностей, позволяющих нечестным работодателям использовать их для своей выгоды.Например, при испытательном периоде, работник получает минимальную зарплату при максимальной нагрузке, ведь отличная работа в это время позволит показать себя с лучшей стороны руководству компании.Таким образом, испытательный период имеет как свои преимущества, так и недостатки. Из этого можно сделать вывод, что законодательство в этом вопросе требует значительной доработки.

Оплата испытательного срока при переводе на другую должность

Многие работодатели специально занижают оплату труда при прохождении периода испытания.

Это не предусмотрено ни одним законом. Поэтому, когда происходит перевод и проходит время испытания, оплата должна быть полной. Тогда, если нарушаются работодателем данные нормы, сотрудник может с помощью суда отсудить всю не выплаченную сумму.

Каждому работнику необходимо знать свои права, иначе недобросовестные начальники будут этим пользоваться. При полном взаимопонимании, человек сможет спокойно и добросовестно трудиться, быстро пройти необходимую стажировку, сплотиться с коллективом, получать достойную оплату своего труда. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Источник: https://www.samso.ru/ispytatelnyj-srok/ustanavlivaetsya-li-ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost.html

При переводе на другую работу внутри компании испытание не устанавливается

Дело в том, что условие об испытании оговаривается только при заключении трудового договора между работником и работодателем.

Когда сотрудника переводят на другую работу у того же работодателя, подписывают отдельное соглашение об изменении условий уже существующего трудового договора. Новый договор при этом не заключают.Если работодатель хочет проверить, как сотрудник будет справляться с новыми обязанностями, он может сначала оформить Если же обе стороны останутся довольны друг другом, то, когда срок соглашения истечет, перевод будет считаться постоянным.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписаться

Условия применения испытательного срока

В соответствии с действующими правилами любой испытательный срок представляет собой особый период времени, в течение которого работодатель может проверить профессиональные и деловые качества служащего.

Для того чтобы процедура установления испытательного срока действительно была признана правомерной, работодателем должны быть выполнены следующие важные условия:

  • Прежде всего, продолжительность установленной проверки должна полностью соответствовать установленным стандартам. В большинстве случаев продолжительность испытания не может превышать трех календарных месяцев. Исключением будут являться ситуации, при которых речь идет о трудоустройстве сотрудников руководящего аппарата. К таким можно отнести руководителей различных структурных подразделений, главных бухгалтеров и т.д. В их отношении может быть установлен испытательный срок, продолжительность которого составляет до 6 календарных месяцев.
  • Отдельно следует упомянуть и о некоторых особых категориях сотрудников, в отношении которых установление испытательного срока вообще будет невозможным. Сюда можно отнести, например, беременных женщин, молодых служащих, возраст которых еще не достиг совершеннолетней отметки и т.д. Полный перечень таких категорий сотрудников устанавливается на законодательном уровне и содержится в действующих положениях ТК РФ.
  • Вся информация относительно продолжительности предварительной проверки, а также иных важных особенностей по данному вопросу в обязательном порядке должна быть зафиксирована работодателем в письменной форме. Для этого соответствующие сведения вносятся в трудовой договор, который заключается с новым подчиненным, а также в иные документы, включая отдельные соглашения. С содержанием таких документов в обязательном порядке должен быть ознакомлен новый служащий.

Следует отметить, что во время предварительной проверки абсолютно каждый сотрудник, вне зависимости от занимаемой им должности и иных факторов, будет обладать полноценными трудовыми правами, наравне с обычными служащими. Сюда также будет входить и право на увольнение по собственному желанию, которое может быть использовано подчиненным абсолютно в любой момент.

Что же касается работодателя – он сможет уволить подчиненного с испытательного срока исключительно при наличии на это веских и неоспоримых оснований.

Как установить испытательный срок

Чтобы установить испытательный срок, можно прибегнуть к альтернативной схеме: вместо перевода уволить сотрудника по соглашению сторон и сразу же принять на другую должность, заключив новый трудовой договор с условием об испытании.Неправильное оформление перевода грозит крупными штрафами. Читайте о них ниже ⬇Чтобы минимизировать риск штрафа, оформляйте перевод правильно.

Не включайте условие об испытательном сроке в соглашения и приказы о переводе, даже если работник сам просит проверить его на соответствие новой должности.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, какие документы следует подготовить и что делать, если работник сначала согласился сменить место работы, а в последний момент отказался

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

При приеме на работу заключение договора является обязательной мерой.

Документ отражает все права и обязанности сторон. В договоре обязательно должна быть указана продолжительность пробного периода. Он может быть установлен только при приеме на новое место работы. Согласно ТК РФ, если осуществляется перевод сотрудника на другой вакантный пост в одной организации, новый контракт не заключается, вносятся изменения в старый, следовательно, пробный период не может быть снова назначен.
Согласно ТК РФ, если осуществляется перевод сотрудника на другой вакантный пост в одной организации, новый контракт не заключается, вносятся изменения в старый, следовательно, пробный период не может быть снова назначен.

При реорганизации компании нужно принять во внимание следующие нюансы:

  1. Также пробный период не может быть установлен в том случае, если перевод необходим для замещения другого специалиста.
  2. Перенаправление работника в другую организацию осуществляется по соглашению руководителей. Испытательный срок в этом случае не предусмотрен законодательством;
  3. Сотрудник может перейти на службу в новую организацию, написав письменное прошение. При его удовлетворении контракт заключенный с предыдущим работодателем расторгают, с новым же заключают. В этом случае, новый контракт вовсе не означает то, что нанятый специалист будет проходить стажировку;

Что говорит закон

Российское законодательство разрешает проводить такую проверку только при заключении трудового договора, когда стороны официально вступают в трудовые отношения.

При переводе на другую должность в рамках одной организации ранее начатые трудовые отношения не прекращаются, а новые — не начинаются, следовательно, правовых оснований для назначения испытания нет. Внимание! Прежде чем оформить перевод, заручитесь письменным согласием сотрудника. Если он отказывается от перехода на другую должность, работодатель не имеет права оказывать давление, угрожать увольнением или применять дисциплинарные меры.

Скачать уведомление

9. Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность.

9.1.

По усмотрению работодателя. УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 10. Может ли устанавливаться испытательный срок при переводе на другую должность и по его истечении увольнять сотрудника можно. 10.1. Да, при переводе на другую должность может устанавливаться испытательный срок и сотрудник можно уволить как не прошедшего испытательный срок, если у Вас будут такие основания.

Вам помог ответ? Да Нет 11. При назначении работника на должность, относящуюся к руководящему составу, была допущена ошибка. Вместо временного перевода на 6 месяцев был оформлен постоянный прием на должность с испытательным сроком 6 месяцев. При этом по истечении 6 месяцев организация должна была вынести данный вопрос на совет директоров за месяц до окончания срока (как выяснилось), но время ушло и мы не успеваем вынести этот вопрос на совет директоров.

При этом по истечении 6 месяцев организация должна была вынести данный вопрос на совет директоров за месяц до окончания срока (как выяснилось), но время ушло и мы не успеваем вынести этот вопрос на совет директоров. Как на исправить ситуацию с наименьшими потерями? 11.1. Не совсем понятно, что произошло.

С ваших слов на руководящую должность должен был быть временно переведен уже работающий у вас работник. Вместо перевода по ошибке оформили прием на работу.

А что с предыдущим трудовым договором с этим работником? Его расторгли? Или работника приняли на руководящую должность в качестве внутреннего совместителя? Прошу пояснить. Вам помог ответ?

Да Нет 12. Работаю в банке на испытательном сроке на ВРЕМЕННОЙ должности. Подскажите, если я забеременею, меня могут уволить после испытательного срока? При выходе постоянного сотрудника, я имею право написать заявление на перевод на конкретное место работы?

Как и кто мне будет платить декретные?

Имеют ли право меня лишить надбавку, не указанную в трудовом договоре? 12.1. Уволить вас могут только в одном случае: если тот сотрудник, на чьем месте вы работаете, выйдет на работу.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Можно ли установить работнику испытательный срок при переводе его на другую должность, не обусловленную при заключении трудового договора.

13.1. Строк випробування передбачено лише при прийнятті на роботу.

Вам помог ответ? Да Нет 14. После перевода на новую должность мне назначили испытательный срок, расписавшись в приказе я не обратила внимание так как испытательный срок уже был на этом месте работе при устройстве, все выяснилось когда мне не выплатили квартальную премию на сколько это законно и как поступить в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ. 14.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно , ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Сотрудник принят временно на сезон, с испытательным сроком 2 недели через два месяца его переводят на другую должность, можно ли при переводе установить испытательный срок?

15.1. Юлия, нет, при переводе у одного работодателя испытательный срок не устанавливается. Только при приеме на работу. Вам помог ответ?

Да Нет 15.2. При переводе испытательный срок не устанавливается.:sm_no: Вам помог ответ? Да Нет 16. Ещё такой вопрос: разрядность на производстве была введена не так давно, при переводе на другую должность был заключён стандартный для производства договор, т.е. про разрядную систему нет ни слова, оплата труда-оклад+премия.

Имеет ли право работодатель не выплачивать премию ссылаясь на испытательный срок, о котором опять же нету ни слова? 16.1. Евгений Валерьевич! Нет, не имеет такого права, если трудовым договором либо Положением об оплате труда предусмотрена выплата премии. Вам помог ответ? Да Нет 17. Как быть в такой ситуации если работодатель ставит перед фактом о переводе в другой офис, даже не уточнив о том хочет ли сотрудник этого, при том что сотрудник проходит испытательный срок и оформлен по договору найма.

И окончательный ответ в подробностях работодатель готов лишь дать в последний рабочий день месяца, при том что ему как бы нашли уже замену и в графике он не стоит.

17.1. Перевод на другую работу возможен исключительно с согласия работника.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Только с согласия работника перевод возможен. Можете отказаться и не подписывать доп соглашение.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Петрова была переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы? 18.1. При переводе сотрудника с одной должности на другую испытательный срок устанавливать нельзя.
18.1. При переводе сотрудника с одной должности на другую испытательный срок устанавливать нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет 19. При увольнение по переводу сохраняется ли стаж и устанавливается ли испытательный срок? 19.1.

«ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ»

2.

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. При увольнении после 1 сентября 1983 г.

по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.

Испытательный срок на усмотрение работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 20. В Вооруженных Силах 2 месяца, служу вдали от семьи. Муж военнослужащий взял отношение в часть где сам проходит службу. Имеют-ли право мне отказать в переводе или уволить по несоблюдению контракта при окончании испытательного срока.
Имеют-ли право мне отказать в переводе или уволить по несоблюдению контракта при окончании испытательного срока.

20.1. Решение перевести Вас или уволить по

«несоблюдению контракта при окончании испытательного срока»

как не выдержавшую испытание будет принимать командир части. Вам помог ответ? Да Нет 21. Поступила в организацию на работу с испытательным сроком три месяца, по прошествию трех недель работодатель предложил перевести меня на аналогичную должность в другой организации.

Испытательный срок при этом продолжается или я считаюсь его прошедшей? Имеют ли право в другой организации, куда осуществляется перевод, установить мне новый испытательный срок? 21.1. Ирина! Испытание устанавливается с целью проверки занимаемой должности и в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса испытание может быть установлено только при заключении трудового договора, то есть при приеме работника.

Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается (абз.

7 ч. 4 ). Вам помог ответ? Да Нет 22. Какие из перечисленных ниже обстоятельств исключают установление испытательного срока при приеме на работу:-поступление на работу на аналогичную должность после непродолжительного, менее одного месяца, перерыва;-беременность;-наличие у одинокой матери несовершеннолетнего ребенка;-несовершеннолетний возраст;-перевод на работу по другой специальности у того же работодателя. 22.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

. Вам помог ответ? Да Нет 23. Я работаю на военном корабле в гражданской должности (камбузник), командование корабля мне предложило перейти на должность повара, но Я уже замещаю эту вакансию 2 месяца, т.к.

прежний повар уволился и у меня есть поварское образование.

Может ли быть установлен испытательный срок при переводе на другую должность на постоянное место?

23.1. Нет! Испытательный срок установлен быть не может, так как это противоречит трудовому законодательству. Вам помог ответ? Да Нет 24. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается Может ли «новый» работодатель установить этому работнику испытательный срок, а в случае, если он его не пройдет, уволить его, как не выдержавшего испытания?

24.1. Андрей! Для работников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не устанавливается ().

Вам помог ответ? Да Нет 25. Моего сына приняли на работу в транспортное предприятие в качестве слесаря-ремонтника с месячным испытательным сроком. Он обратился в профсоюз с требованием отменить испытательный срок, т.к. он был принят на работу в порядке перевода.

Подскажите, законны ли требования сына? Должен ли быть в данном случае установлен испытательный срок при приеме на работу? 25.1. В соответствие со испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Следовательно, требования Вашего сына обоснованны.

В случае приема на работу по переводу Работодатель был не вправе устанавливать срок испытания. Указанный пункт трудового договора по иску работника может быть признан недействительным в судебном порядке, если Работодатель в добровольном порядке не внесет изменения в трудовой договор.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Фирма, в которой я работаю, проводит сокращение (решили уволить 3 человека). Меня предупредили об увольнении за 2 недели в устной форме. Предложили перевод в другую фирму с меньшим официальным окладом и с испытательным сроком 2 месяца (правомерен ли испыт.

Срок при переводе?). Какие мне должны быть предоставлены компенсации и выплаты в случае сокращения? Что мне делать, если работодатель не захочет платить или будет тянуть с выплатами? Как правильно должен быть составлен приказ о сокращении?

26.1. В соответствии с ТК РФ () при увольнении работника по сокращению штатов работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В случае, если Ваш работодатель не будет выплачивать Вам выходное пособие, Вы можете обратиться на него с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм.

С уважением. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я работала в компании помощников руководителя (0,6 года), сейчас меня перевели в другой отдел, при переводе объявили, что у меня вновь будет испытательный срок 2 месяца, и зарплата при испытательном сроке будет на порядок меньше. Правомерно ил это? Делать заново испытательный срок?

С уважением, Юлия. 27.1. Если после перевода у вас новая должность с новыми обязанностями и с вами по ней заключен новый трудовой договор, то работодатель согласно в праве в целях проверки вашего соответствия поручаемой работе назначить испытательный срок. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я работала в компании помощников руководителя (0,6 года), сейчас меня перевели в другой отдел, при переводе объявили, что у меня вновь будет испытательный срок 2 месяца, и зарплата при испытательном сроке будет на порядок меньше.

Правомерно ил это? Делать заново испытательный срок? С уважением, Юлия. 28.1. Испытательный срок устанавливается при приеме на работу и оговаривается в трудовом договоре.

При переводе испытательный срок не устанавливается.

Такого пункта нет в ст.70, абз.4. И по поводу зарплаты нарушение. Даже если работник находится на испытательном сроке, то в этот период на него распространяются все положения ТК и др.

правовых актов, касающиеся остальных работников (ст.70, абз.3). Дискриминации не должно быть.

Если зарплата в вашей организации «черная», то Вы ничего с этим не сможете поделать, так как она неофициальная. А если официальная — обращайтесь в Инспекцию по труду, суд. Котобан Валентина Георгиевна.

Вам помог ответ? Да Нет 29. При увольнении в порядке перевода от одного работодателя к другому между увольнением и приемом на работу может быть какой-то срок или, допустим, 23 — уволился, 24 — приняли.

И дает ли перевод какие-либо преимущества перед увольнением (сохраняется право на отпуск, не устанавливается испытательный срок и т.д.). Заранее очень благодарна за ответ.

С уважением, Марина. 29.1. Извините, но право на неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении работника в порядке перевода НЕ СОХРАНЯЕТСЯ!

С уважением, Сергей Александрович. Вам помог ответ? Да Нет 29.2. В соответствии со Российской Федерации работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора а работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Испытательный срок не устанавливается, право на отпуск сохраняется. Вам помог ответ? Да Нет 30. Может ли администрация ООО установить новый испытательный срок при переводе работника с его согласия на другую должность в этой же организации? Чем это регламентируется? С уважением, Ольга.

30.1. Согласно ,При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Поскольку перевод на другую работу связан не с заключением (глава 11 ТК РФ), а с изменением (глава 12 ТК РФ) договора, то испытательный срок в данном случае не устанавливается.

Даже при заключении договора испытательный срок может устанавливаться только соглашением сторон, т.е. не в обязательном порядке. С уважением, Кузнецова П.В., юрист ООО «Вакансии Групп» Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Ольга! так и гласит » Испытание при приеме на работу» П р и з а к л ю ч е н и и трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при переводе на другую работу ТК не предусмотрено.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+