Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Иностранец получил вид на жительство что делать работодателю

Иностранец получил вид на жительство что делать работодателю

Иностранец получил вид на жительство что делать работодателю

Обоснование вывода:


Обязанности работодателя, у которого на территории РФ трудится работник, являющийся гражданином иного государства или лицом без гражданства, определяются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) и ТК РФ с особенностями, установленными его главой 50.1. В соответствии с п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, действующим с 1 января 2015 года, работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора. О заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, обучающимися в РФ по очной форме, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года работодатель обязан уведомлять территориальный орган ФМС России, а также орган службы занятости населения (п.

18 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ).

Помимо этого работодатель, заключивший с иностранным работником в РФ трудовой договор, обязан:

  1. направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания (пп. 8 п. 8 ст. 18 Закона об иностранцах).
  2. направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров (пп. 7 п. 8 ст. 18 Закона об иностранцах);

Таким образом, работодатель обязан уведомить ФМС России (его территориальный орган) только о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами, а также о нарушении ими условий договоров; ФМС России и ФСБ России (их территориальные органы) — только о самовольном оставлении места работы или места пребывания; территориальный орган ФМС России и орган службы занятости населения — только о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, обучающимися в РФ по очной форме, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Положений, обязывающих работодателя направлять уведомление о получении иностранным работником вида на жительства каким-либо государственным органам, закон не содержит.

Следовательно, работодатель не обязан уведомлять какие-либо государственные органы о приобретении его иностранным работником статуса постоянно проживающего в РФ.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТМазухина Анна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена Источник:

Иностранцы с видом на жительство оформляются на работу в том же порядке, что и граждане РФ

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г.

Новосибирск)Гражданин Узбекистана с видом на жительство должен быть принят в филиал ООО (головная организация в другом городе).

Что нужно запросить у гражданина и какие обязанности принимает на себя ООО?

Нужны ли уведомления? Иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в России, является постоянно проживающим.

Такие иностранцы оформляются на работу в том же порядке, что и граждане Российской Федерации. Вид на жительство – это документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение его права на постоянное проживание в России, а также на свободный выезд из России и въезд в Россию (абз. 8 п. 1 ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).

Работодателю, привлекающему к трудовой деятельности постоянно проживающего в России иностранного гражданина (имеющего действующий вид на жительство), не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а иностранному гражданину не требуется получать разрешение на работу (пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).О приеме на работу постоянно проживающего в России иностранного гражданина, увольнении его с работы и других событиях в его трудовой деятельности никакие государственные ведомства уведомлять не требуется. Чтобы принять на работу постоянно проживающего в России иностранного гражданина, нужно: 1.

Потребовать у иностранного работника документы, указанные в ч.

1 ст. 65 Трудового кодекса РФ.

Не нужно требовать у иностранных работников документы воинского учета, так как иностранные граждане не являются военнообязанными в России, то есть не могут служить по призыву, пребывать в запасе и т.п.

(п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г., п.

1 ст. 15 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.). Если у постоянно проживающего иностранного гражданина отсутствует страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, то работодателю необходимо оформить его при заключении трудового договора (ч.

4 ст. 65 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г.). 2. Потребовать у постоянно проживающего иностранного гражданина вид на жительство.

Постоянно проживающий в России иностранный работник для подтверждения своего статуса предъявляет вид на жительство на бланке по установленной форме. 3. Заключить с работником трудовой договор (ст.

67 Трудового кодекса РФ). С иностранным гражданином можно заключить как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок (ч.

5 ст. 11, ст. 58 Трудового кодекса РФ).

До подписания договора нужно ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, Коллективным договором (при его наличии) (ч.

3 ст. 68 Трудового кодекса РФ). 4. Издать приказ о приеме на работу.

С приказом нужно ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1-2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

5. Оформить иностранному работнику трудовую книжку. Записи о работе у российского работодателя нужно делать в трудовую книжку российского образца (в т.

ч. можно вести книжки, оформленные на территории бывшего СССР на бланках, действующих в России до настоящего времени). Если у работника трудовая книжка неустановленной формы (иностранного образца), нужно завести ему российскую трудовую книжку как работнику, поступающему на работу впервые (п. 4 ст. 65, ст. 66 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 908-6-1 от 15 июня 2005 г.).

4 ст. 65, ст. 66 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 908-6-1 от 15 июня 2005 г.).

Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в порядке, предусмотренном п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

6. Оформить иностранному работнику личную карточку (п.

12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

  1. , ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Обязанности иностранного гражданина со статусом ВНЖ

Наряду со значительным расширением круга прав статус ВНЖ наделяет иностранного гражданина новыми обязанностями, при этом частично сохраняются прежние. Нарушение некоторых обязанностей влечёт за собой наложение штрафа, а в некоторых случаях приводит к аннулированию ВНЖ.

  1. Своевременное уведомление о месте пребывания

Иностранные граждане и граждане РФ обязаны уведомлять миграционную службу об изменения места своего постоянного или временного пребывания. Пребывания на новое место жительства иностранный гражданин обязан в 7-дневный срок встать на учёт.

В ином случае ему грозит штраф.

  1. Ежегодное подтверждение статуса

Статус ВНЖ выдаётся максимально на 5 лет, но при этом требуется ежегодное подтверждение в уведомительном порядке.

В органы УВМ МВД необходимо предоставить пакет документов, включающий кроме прочих те, что подтверждают наличие источника постоянного дохода, достаточного для проживания на территории РФ и содержания членов семьи-иждивенцев, либо наличие соответствующей суммы на банковском счёте.

  1. Заблаговременное продление ВНЖ

При желании и наличии соответствующих оснований иностранный гражданин имеет право продлить вид на жительство. Следует помнить, что документы для продления следует подавать заблаговременно, не дожидаясь последнего дня действия ВНЖ. Срок должен быть достаточным для рассмотрения документов, на данный момент этот срок — 2 месяца до истечения срока ВНЖ.В том случае, если срок будет пропущен, ВНЖ продлить будет невозможно, также невозможно подать документы на получение ВНЖ.Если у Вас появились вопросы, задавайте их прямо 499 677 56 64Москва, м.

Курская, ул. Земляной вал, д.

7, стр. 1, оф. 416

Прием на работу иностранца с РВП в 2020 году

По сути, главные документы при трудоустройстве иностранца с РВП — это само разрешение для временного проживания, полис и личный паспорт. Остальные предъявляются по требованию нанимателя и в рамках ст.

65 ТК РФ. Документы воинского учета предъявлять не нужно. По сообщению Минтруда РФ, на 2020 год в отдельных отраслях экономики введен лимит по трудоустройству иностранцев. Основание — Постановление Правительства РФ № 1467 от 4.12.2020.

Так, к примеру, по приему на работу иностранных работников установлены и действуют предельные доли в следующих сферах:

Правовое регулирование ВНЖ и РВП при приеме иностранцев на работу

Действующее российское законодательство предусматривает возможность трудоустройства для иностранцев или лиц без гражданства, гарантируя таким образом соблюдение закрепленных в Конституции прав на трудовую деятельность каждому человеку. Однако в целях защиты государственного экономического суверенитета, а также прав самих российских граждан, работодателей, государства в целом и нерезидентов РФ, для лиц, не являющихся гражданами, предусмотрен особый порядок правового регулирования трудоустройства. При этом он может значительно отличаться в зависимости от того, на каких основаниях нерезидент находится на российской территории.

Вид на жительство При наличии такового документа права иностранцев фактически приравниваются к правам российских граждан, за исключением возможностей избирательного права, работы в государственных органах и силовых структурах, посещения определенных закрытых территорий.

Для некоторых категорий лиц означенный документ может оформляться в упрощенном порядке.

При наличии данного статуса его необходимо продлять каждые пять лет. Разрешение на временное проживание выдается на трехлетний период нерезидентам по их обращению в исполнительные органы по вопросам миграции и не подлежит продлению, хотя требует ежегодного уведомления УВМ МВД о своем нахождении в Российской Федерации.

При этом РВП выдается проще, быстрее и с меньшими затратами, чем вид на жительство и является промежуточным шагом к его получению для лиц многих категорий. Однако в вопросах трудоустройства и других аспектов жизнедеятельности подобный правовой статус накладывает определенные ограничения, в частности – ограничение возможности свободного передвижения по территории страны – о нем необходимо сообщать в органы, регулирующие миграционную политику.

В целом, вид на жительство является наиболее удобным с точки зрения трудоустройства статусом для иностранца, так как он минимизирует бюрократическую нагрузку на оформление всех необходимых документов.

Таковой статус практически приравнивает в правах нерезидента с российскими гражданами, устанавливая лишь небольшие дополнительные условия при заключении трудовых взаимоотношений с работодателями.

Соответственно, и сама процедура приема на работу иностранных граждан с ВНЖ является достаточно простой.

Разрешение на временное проживание, в свою очередь, требует большего количества действий как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Однако так как данный статус уже свидетельствует о намерениях работника в течение определенного периода времени проживать в Российской Федерации, а также о соответствии его всем установленным требованиям, трудоустройство подобных лиц тоже является достаточно простым в сравнении с иными категориями нерезидентов.
Однако так как данный статус уже свидетельствует о намерениях работника в течение определенного периода времени проживать в Российской Федерации, а также о соответствии его всем установленным требованиям, трудоустройство подобных лиц тоже является достаточно простым в сравнении с иными категориями нерезидентов. Правила приема на работу иностранцев с ВНЖ и РВП в 2018 году регулируются:

  1. Глава 50.1 ТК РФ. Положениями означенной главы Трудового кодекса регулируются основные принципы и отличия приема на работу иностранцев в сравнении с российскими гражданами. При этом следует также помнить и о том, что остальные нормы, установленные трудовым законодательством, в полной мере применяются к нерезидентам РФ.
  2. ФЗ №115 от 25.07.2002- обеспечивает порядок правового регулирования пребывания иностранцев всех категорий на территории Российской Федерации. В том числе его положениями определяются правила приема на работу граждан различных категорий, а также непосредственно устанавливаются условия выдачи вида на жительства или разрешения на временное проживание.

Следует помнить, что в любом случае ограничение на прием иностранцев на работу, указание обязательности наличия российского гражданства в тексте вакансии на должность, или же наоборот – стремление принимать на должность исключительно иностранцев являются дискриминирующими условиями, прямо запрещенными нормативами трудового законодательства Российской Федерации.

Вступление в трудовые отношения с иностранцем

В соответствии с положениями 115-ФЗ, для сотрудничества с человеком, имеющим ВНЖ, а, следовательно, относящимся к постоянно проживающим на территории РФ, организации не требуется получать никаких специальных разрешений.Для оформления на работу иностранного гражданина с видом на жительство специалист отдела кадров организации должен действовать по схеме, аналогичной порядку приема сотрудника, являющегося гражданином страны:

  1. получить от соискателя должности полный пакет документов, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ;
  2. внести соответствующую запись в трудовую книжку или оформить ее и пенсионное свидетельство, если у человека отсутствуют данные документы;
  3. подписать трудовой договор;
  4. завести личную карточку сотрудника.
  5. издать приказ о зачислении соискателя в штат;
  6. убедиться в том, что ВНЖ является действующим;

Типовой образец трудового договора с иностранным гражданином с видом на жительство можно скачать здесь.

Однако в него придется вносить изменения, поскольку каждый документ должен носить индивидуальный характер и отражать все аспекты будущего сотрудничества, такие как расположение рабочего места, график занятости, порядок оплаты, задачи работника и т. д. Допускается составление договора одновременно на двух языках: русском и английском или ином, которым пользуется мигрант.

Нужно ли сотруднику с ВНЖ самому уведомлять миграционную службу?

Компания хочет взять на работу иностранного гражданина с ВНЖ. Понятно, что как работадателю, им надо уведомить миграционную службу.

А вот самому работнику надо будет потом идти в мфц и относить свой трудовой договор, чтобы там поставили печать? Патентникам — надо. А с ВНЖ? И еще момент. У работника ВНЖ и прописка получены в Белгороде.

А компания в Москве. Здесь в Москве у него нет ни временной ни постоянной регистрации. Он может здесь работать с белгородской регистрацией? 27 Сентября 2018, 20:17, вопрос №2118268 Татьяна, г.

Москва

    ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 100% 8,1 Рейтинг Правовед.ru 2308 ответов 1247 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Майкоп Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,1рейтинг

Здравствуйте Татьяна!

А вот самому работнику надо будет потом идти в мфц и относить свой трудовой договор, чтобы там поставили печать?

Патентникам — надо. А с ВНЖ? Татьяна П.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

обязанность уведомления миграционный орган о приеме на работу иностранного гражданина предусмотрена только для работодателя. Для работника с ВНЖ такой обязанности нет. Только имейте ввиду, что согласно п.

Рекомендуем прочесть:  Фальшивый больничный лист

6 ст. 8 вышеуказанного закона 6. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство.

Подача данным иностранным гражданином уведомления осуществляется им лично или в установленном порядке почтовым отправлением при предъявлении документа, удостоверяющего личность данного иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также его вида на жительство либо путем направления уведомления в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Требование предоставления иностранным гражданином иных документов или других сведений, помимо подлежащих внесению в указанное уведомление, не допускается. В указанное уведомление вносятся следующие сведения: 1) имя данного иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации, включающее его фамилию, собственно имя, отчество (последнее — при наличии); 2) место проживания данного иностранного гражданина; 3) место (места) работы и продолжительность осуществления данным иностранным гражданином трудовой деятельности в течение очередного года со дня получения им вида на жительство; 4) период нахождения данного иностранного гражданина за пределами Российской Федерации в течение очередного года со дня получения им вида на жительство (с указанием государств выезда); 5) размер и источники дохода данного иностранного гражданина за очередной год со дня получения им вида на жительство.

У работника ВНЖ и прописка получены в Белгороде. А компания в Москве. Здесь в Москве у него нет ни временной ни постоянной регистрации.

Он может здесь работать с белгородской регистрацией? Татьяна Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу или патент (пп.

1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Поскольку никаких ограничений законодательством не установлено, иностранный гражданин с ВНЖ вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ.

Однако, зарегистрироваться на территории Москвы он должен. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

1.

Постоянно или временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин, обладающий правом пользования жилым помещением, находящимся на территории Российской Федерации, обязан в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с настоящим Федеральным законом, зарегистрироваться по адресу указанного помещения, за исключением случая, предусмотренного частью 2 настоящей статьи. Ст. 18 1. Орган миграционного учета, осуществляющий регистрацию иностранного гражданина по месту жительства, при предъявлении данным иностранным гражданином заявления о регистрации по месту жительства и документов, указанных в статье 17 настоящего Федерального закона, в тот же день проставляет соответствующую отметку в виде на жительство или в разрешении на временное проживание данного иностранного гражданина и не позднее следующего рабочего дня фиксирует сведения о месте жительства данного иностранного гражданина в своих учетных документах и в государственной информационной системе миграционного учета. 27 Сентября 2018, 20:50 0 0 8,9 Рейтинг Правовед.ru 4243 ответа 1862 отзыва Общаться в чате Адвокатский кабинет №708, г.

Москва

  1. 8,9рейтинг

А вот самому работнику надо будет потом идти в мфц и относить свой трудовой договор, чтобы там поставили печать? Патентникам — надо. А с ВНЖ?Татьяна Здравствуйте Татьяна.Самому иностранному гражданину не нужно предоставить копию трудового договора 27 Сентября 2018, 20:51 0 0 277 ответов 98 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

Ваш сотрудник может работать в любом субъекте РФ, так как не является не временно пребывающим, не временно проживающим. Уведомление о трудоустройстве для иностранца с ВНЖ не предусмотрено, но в ежегодном уведомлении о проживании иностранцев предусмотрена информация о работе. Порядок подачи ежегодного уведомления определен Постановлением Правительства РФ от 17 января 2007 г.

N 21

«Об утверждении Правил подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации»

Вот его текст: 1. Настоящие Правила определяют порядок подачи временно или постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства (далее — иностранный гражданин) уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации (далее — уведомление) в соответствии с пунктом 9 статьи 6 и пунктом 6 статьи 8 Федерального закона

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

.

2. Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машины, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращений слов, аббревиатур и исправлений.

3. Уведомление подается: иностранным гражданином, достигшим 18-летнего возраста, лично или направляется почтовым отправлением в порядке, установленном настоящими Правилами; одним из родителей или иным законным представителем в отношении иностранного гражданина, не достигшего возраста 18 лет, в указанном порядке. 4. Уведомление подается в территориальный орган Федеральной миграционной службы по месту получения иностранным гражданином разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином уведомление подается лично при предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также разрешения на временное проживание.Постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином уведомление подается лично или в установленном порядке направляется почтовым отправлением при предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также его вида на жительство.

5. В случае изменения иностранным гражданином места жительства в Российской Федерации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, уведомление подается по новому месту жительства, а в случае отсутствия у него места жительства — по месту учета иностранного гражданина по месту пребывания.

6. При приеме уведомления уполномоченным должностным лицом территориального органа Федеральной миграционной службы проверяется правильность оформления уведомления и наличие прилагаемых к нему документов.

7. При приеме уведомления сотрудник организации федеральной почтовой связи проверяет соответствие сведений, содержащихся в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и (или) его виде на жительство, сведениям, указанным в уведомлении. 8. Прием уведомления подтверждается подписью уполномоченного должностного лица территориального органа Федеральной миграционной службы или сотрудника организации федеральной почтовой связи на бланке уведомления и отрывной части бланка уведомления.

Отрывная часть бланка уведомления остается у иностранного гражданина. 9. При направлении уведомления почтовым отправлением организация федеральной почтовой связи осуществляет прием от иностранного гражданина и пересылку уведомления письмом с объявленной ценностью в соответствующий территориальный орган Федеральной миграционной службы, а также в установленном порядке возврат иностранному гражданину отрывной части бланка уведомления.

Относящиеся к Вашей ситуации моменты выделены. Вашему сотруднику все же рекомендуется оформить временную регистрацию в Москве, если не хочет проблем с правоохранительными органами.

27 Сентября 2018, 20:55 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 5958 ответов 2847 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Курган Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Здравствуйте, Татьяна Начну со второго вопроса.

Для иностранных граждан с ВНЖ запретов на осуществление трудовой деятельности за пределами региона, где он постоянно зарегистрирован, не установлено. При этом, если иностранец фактически работает не вахтовым методом, а непрерывно и срок его пребывания в Москве не ограничивается сроком вахты, то у него возникает обязанность по регистрации по месту пребывания в силу положений ст.20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» ().
При этом, если иностранец фактически работает не вахтовым методом, а непрерывно и срок его пребывания в Москве не ограничивается сроком вахты, то у него возникает обязанность по регистрации по месту пребывания в силу положений ст.20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

().

При этом он обязан уведомлять УВМ о подтверждении своего постоянного проживания по месту получения ВНЖ. Также следует учесть, что Вы в данном случае будете являться принимащей стороной и обязанность миграционном учету также лежит на Вас в соответствии с п.

7 ч. 1 ст. 2 109-ФЗ. Что касается уведомления о заключении трудового договора, то у иностранного гражданина такой обязанности нет. 27 Сентября 2018, 20:56 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 25 Декабря 2017, 11:55, вопрос №1855949 16 Июня 2017, 10:28, вопрос №1669000 25 Декабря 2017, 12:10, вопрос №1855948 02 Января 2018, 00:21, вопрос №1860685 29 Октября 2014, 16:01, вопрос №600138 Смотрите также

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1.

Для приема на работу от иностранца нужен одновременно патент и вид на жительство. Нет, работодатель не имеет права требовать разрешение на работу или патент, если есть ВНЖ.

Ошибка №2. Иностранный гражданин может получить ВНЖ, минуя оформления РВП.

Нет, это невозможно. Перед тем, как обращаться за ВНЖ, необходимо прожить на территории РФ не менее полугода, но вид на жительство начнет действовать только по окончании разрешения на временное проживание, т.к. через 12 месяцев с момента его выдачи.

Нужно ли уведомлять ФМС при изменении РВП на ВНЖ?

В июле текущего года принимали водителя на работу водителя с разрешением на временное проживание.

Договор заключен на определенный срок. О приеме работника в РВП уведомили ФМС в день приема. В настоящее время он получил вид на жительство. есть ли обязанность у работодателя уведомлять об изменении оснований пребывания иностранного гражданина на территории РФ? Заранее спасибо 29 Декабря 2018, 11:54, вопрос №2212644 Тимур, г.
Заранее спасибо 29 Декабря 2018, 11:54, вопрос №2212644 Тимур, г. Ставище

    , ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 6244 ответа 2022 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Владивосток Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, нет, в этом нет необходимости, согласно закону Работодатель уведомляет органы МВД о заключении и расторжении трудового договора, иной обязанности согласно закону у него нет. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ(ред.

от 17.04.2017)«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федераци СТ 13 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

29 Декабря 2018, 12:00 0 0 1036 ответов 421 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день 1. Получение иностранным гражданином вида на жительство влечет за собой обязанность сделать дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором прописать что трудовая деятельность теперь осуществляется не на основании РВП, а на основании вида на жительство с его реквизитами.

2.Решение о выдаче ВНЖ означает, что у работника уже нет РВП. ВНЖ дает иностранному гражданину больше возможностей. Теперь он имеет право жить и работать в любом субъекте РФ, его можно отправлять в командировки в другой город.

3. Есть ли опасные моменты в этой ситуации? Есть такой документ — Постановление Правительства РФ №9 п.

42, в котором говориться о том, что принимающая сторона обязана в течение 3-х рабочих дней уведомить ФМС о том, что у иностранного гражданина изменился его правовой статус, либо документ, который влияет на срок его пребывания. Найдите, почитайте этот пункт.Вот по этому пункту ФМС имеет право Вас оштрафовать… И никто не примет во внимание того факта, что работник поздно сообщил Вам о получении нового документа… 29 Декабря 2018, 12:00 0 1 получен гонорар 50% 9029 ответов 2600 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тольятти Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Тимур! 1.Да, действительно п.42 Постановления Правительства РФ, на которое вы ссылаетесь ,(Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 26.10.2016)

«О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

), предусматривает направление сообщения в ОВМ ОМВД ( ФМС упразднена более 2 лет назад), об изменении сведений об иностранном гражданине, предусмотренных — и части 1 статьи 9 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 N 109-ФЗ 2.Но-эта обязанность возлагается не на работодателя, а- на принимающую сторону.

(!!!) Если вы одновременно являетесь и принимающей стороной, то в таком случае- то такое уведомление необходимо (но не как от работодателя, а как -от принимающей стороны). Вот об изменении каких сведений требуется сообщать в ОВМ (жирным выделено-какие сведения изменяются): 1) вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве (наименование, серия, номер, дата и место выдачи, срок действия, а при наличии — биометрические данные, содержащиеся в указанном документе); 2) вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации; 3) фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии); 4) дата и место рождения; 5) пол; 6) гражданство (подданство); 7) цель въезда в Российскую Федерацию; 8) профессия; 9) заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации; 12) сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях); 3.Таким образом, если вы одновременно являетесь принимающей стороной для вашего работника, то как раз и должны направить сообщение в отдел по вопросам миграции (где ИГ зарегистрирован по месту жительства), сообщение об изменении вида и реквизитов документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации, то есть (проще говоря), сообщить о том, что ИГ получил ВНЖ и сообщить реквизиты ВНЖ.

—Если же выне являетесь принимающей стороной, то, соответственно, вам ничего никуда сообщать не требуется!!! С полным текстом Постановления Правительства №9- 2007 г.,- вы можете ознакомиться по ссылке 29 Декабря 2018, 13:28 1 0 получен гонорар 50% 8,9 Рейтинг Правовед.ru 4243 ответа 1862 отзыва Общаться в чате Адвокатский кабинет №708, г. Москва

  1. 8,9рейтинг

Здравствуйте Тимур.

В настоящее время он получил вид на жительство. есть ли обязанность у работодателя уведомлять об изменении оснований пребывания иностранного гражданина на территории РФ?Тимур Нет конечно.Работодатель должен уведомить УВМ МВД при заключении или расторжении(прекращении) трудового договора (ТД)с иностранным гражданином(ИГ). Получение ИГ ВНЖ не является основанием для расторжения или перезаключения ТД !!!

Вам нужно просто ВНЕСТи изменение в трудовой договор и указать в нем сведение о ВНЖ ИГ согласно ТК РФ Статья 327.2.

Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства Наряду со сведениями, предусмотренными настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: … виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство)… — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору В некоторых публикациях в интернете есть ссылка на п. 42 Постановления Правительства РФ № 9.

в котором идет речь о том. что принимающая сторона обязана в течение 3-х рабочих дней уведомить ФМС о том, что у иностранного гражданина изменился правовой статус.

либо документ, который влияет на срок его пребывания. Найти текст нормативного акта не могу. Может кто-то сталкивался с такой ситуацией более детально.ТимурПринимающей строне или иностранному гражданину с ВНЖ нужно заполнить уведомление и обратиться в УВМ МВД по фактическому месту жительства с документами(паспорт принимающей стороны, паспорт ИГ, миграционная карта, отрывной талон) если у него миграционный учет.Если у него регистрация по месту жительства то иностранному гражданину не нужно заполнить уведомление и обратиться в УВМ МВД, потому что иностранному гражданину после получения ВНЖ нужно регистрироваться по месту жительства(если имеется право на пользования жилым помещением)в течении 7 (раб)дней.

Так как В любом случае работодателя могут привлечь к ответственности именно из-за неуведомление о заключении или расторжения трудового договора согласно ст.18.15 КоАП 3.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. А Вам видите ничего не грозить Еще.

если у него миграционный учет, а после ВНЖ хочет регистрироваться по месту жительства, тогда в течении 7 (раб)дней нужно обратиться в УВМ МВД ему ЛИЧНО согласно Постановлению Правительства РФ от 15.01.2007 N 9

«О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

Заявление о регистрации подается в течение 7 рабочих дней с даты получения иностранным гражданином разрешения на временное проживание или вида на жительство либо с даты его прибытия в место нахождения указанного жилого помещения.но принимающей строной является лицо, у которого (собственник жилья или иного помещения)иностранный гражданин фактического проживает, сейчас работодатель редко бывает когда он принимающая сторона. В любом случае инициатором тут является иностранный гражданин, он должен обратиться (или должен собственника жилья попросить)в УВМ МВД с заполненным уведомлением, если у него миграционный учет 29 Декабря 2018, 21:56 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 04 Ноября 2016, 12:04, вопрос №1430535 02 Декабря 2018, 20:21, вопрос №2185738 04 Декабря 2017, 14:41, вопрос №1833985 27 Апреля 2018, 21:28, вопрос №1981461 29 Октября 2017, 22:28, вопрос №1795544 Смотрите также

Что делать работодателю, если иностранный гражданин получил гражданство РФ

› Статья акутальна на: Март 2020 г. Если иностранный гражданин получил гражданство РФ, действия работодателя сводятся к изменениям его данных, но есть некоторые нюансы и открытые вопросы. Требуется ли уведомление? Здесь есть несколько точек зрения и каждая из них имеет смысл.

Но как поступить, решать только вам. Итак, наверняка вы знаете, что работодатель, нанимая иностранного гражданина как работника, должен уведомить об этом территориальный орган МВД РФ по вопросам миграции в течение трех дней со дня подписания трудового договора. Тоже самое и в те же сроки нужно сделать, если трудовой договор с иностранным гражданином расторгается.

Но что делать работодателю, если его сотрудник получил российское гражданство и больше не является иностранным гражданином? Строгого алгоритма на данный момент не существует.

В законе четко прописано, что делать с иностранными гражданами, да и шаблоны уведомления предусмотрены только для расторжения договора с иностранным гражданином. Однако люди боятся больших штрафов, поэтому и задаются таким вопросом. Один из вариантов, который на самом деле логичнее всего использовать, чтобы в дальнейшем не переживать по этому поводу, это:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Уведомить отдел МВД по вопросам миграции в трехдневный срок об этом.
  • Нанять работника заново через день уже как гражданина РФ.
  • Расторгнуть трудовой договор с мигрантом по соглашению сторон.

Даже если инспектор посчитает, что этого делать не нужно, вы хотя бы об этом узнаете лично в своем территориальном отделении, потому что, повторюсь, тут нет четких инструкций.

Некоторые работодатели действительно лично приходят в отделение, чтобы инспектор подтвердил, нужно или не нужно уведомлять о бывшем-новом сотруднике.

На всякий случай еще отправляют письмо в МВД в вольной форме о том, что трудовой договор с иностранным гражданином продолжает действовать, но теперь этот сотрудник получил гражданство РФ, следовательно, трудовой договор есть, но уже не с мигрантом. Иногда работодатели без всяких уведомлений меняют данные по работнику (СНИЛС, ИНН, данные паспорта, счет в банке) по стандартной процедуре.

Иногда работодатели без всяких уведомлений меняют данные по работнику (СНИЛС, ИНН, данные паспорта, счет в банке) по стандартной процедуре. И по сути это правомерно, ведь договор действует и уведомлять не о чем, меняются только персональные данные, а об этом работодатель и не должен никого уведомлять.

Почему вокруг этого вопроса ведутся споры?

Потому что факт получения гражданства РФ – это не основание для того, чтобы расторгнуть трудовой договор.

В трудовом законодательстве РФ такой нормы не предусмотрено.

И раз уж нет оснований для расторжения договора, то уведомление по идее подавать не нужно, ведь трудовой договор все еще действует.

Отсюда и разные мнения. [su_service title=»Еще статьи для вас:» icon=»icon: graduation-cap» icon_color=»#e66212″]? [/su_service] Есть также мнение, что не нужно расторгать трудовой договор, а сделать к нему дополнительное соглашение, смысл которого в том, чтобы внести изменения по существующему договору.

В этом случае тоже нет смысла подавать уведомление, ведь договор все еще действует. Вот еще интересная информация. Как вы понимаете, со стороны уже не существующего ФМС были попытки штрафовать за несоблюдение требований об уведомлении.

Но один индивидуальный предприниматель дошел до Верховного суда и выиграл дело как раз в этом вопросе.

Согласно постановлению Верховного Суда РФ от 26.06.2017 N 81-АД17-17, в случаях получения иностранным гражданином гражданства РФ у работодателя нет обязанности подавать уведомление. Так что, прецедент есть. Теперь вы знаете, какими должны быть действия работодателя. Иностранный гражданин получил гражданство РФ и у вас есть выбор, как поступать.

С одной стороны, вы можете не прекращать договор, а сделать так называемый допник и тогда не подавать уведомление. С другой стороны, вы можете расторгнуть договор с последующим уведомлением МВД и заново нанять сотрудника.

Если у вас есть мнение на этот счет, поделитесь им в комментариях.

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Права иностранных граждан, имеющих вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации

Данный пост написан в рамках сотрудничества с Superjob в качестве развернутого ответа на письмо, поступившее в Superjob: «Прошу Вас сделать обзор на такое явление, как «Вид на жительство» в РФ. Написать это письмо меня сподвигла некомпетентность 99% кадровиков компаний, которые не знают элементарных законов РФ и Трудового Кодекса в частности.

По закону, иностранный гражданин с видом на жительство имеет право работать и ему не требуется никаких дополнительных бумаг.

На деле же получается обратное: проходишь собеседование, всех все устраивает, подходит дело к оформлению, как только узнают, что Вид на жительство, начинаются ссылки на мифический, другой бухгалтерский учет, хотя все учеты такие же как у россиян.

И этим страдают не только маленькие компании, но и такие гиганты как «Metro Cash and Carry», «Сбербанк» и т.д.

Прошу Вас, как полезное и информативное издание, просветить наших кадровиков, которые не могут элементарно даже посмотреть форумы кадровиков, где про это все написано.

Надеюсь на Вашу благосклонность.» Практика показывает, что работодатели часто перестраховываются при оформлении иностранных граждан на работу, даже тогда, когда такой необходимости нет. Давайте разберемся, какие права имеют иностранные граждане, имеющие вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации. Вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд и въезд в страну.

Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет.

По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено.

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание обратиться, с заявлением о выдаче вида на жительство.

К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Россию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории России жилое помещение. Также, без получения разрешения на временное проживание, вид на жительство может быть выдано прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей.

Порядок выдачи вида на жительство установлен и Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215. Полный перечень лиц, не нуждающихся в разрешении на работу, указан в п. 4 ст. 13 Федеральным законом от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

, в частности: — сотрудники посольств и дипломатических представительств; — сотрудники консульств; — работники международных организаций; — журналисты, аккредитованные для работы в России; — участники программ по оказанию помощи в возвращении домой российских граждан, которые проживают за границей; — люди, обучающиеся в России и желающие поработать во время каникул или во внеурочное время; — преподаватели или ученые, занятые преподавательской деятельностью и научными изысканиями; — представители зарубежных поставщиков или производителей, если требуется выполнить монтаж оборудования или произвести его гарантийное обслуживание Этот же Закон предусматривает разделение всех находящихся в России иностранцев по следующим критериям: — Временно пребывающие — лица, которые находятся на территории России на основании миграционной карты сроком не более 90 дней (приехавшие на основании визы или без таковой).

В случае заключения с временно пребывающим трудового договора, действие миграционной карты продлевается на один год; — Временно проживающие — лица, которым разрешено находиться на территории Российской Федерации на срок до 3-х лет, они должны ежегодно обращаться в миграционную службу для подтверждения своего статуса; — Постоянно проживающие — лица, получившие вид на жительство, т.е., признанные постоянно живущими на территории России. Прием на работу иностранных граждан и официальное оформление зависит от их статуса в России.

Трудоустройство лиц с видом на жительство осуществляется в аналогичном порядке, что и трудоустройство россиян с предоставлением таких же социальных гарантий.

Вид на жительство подтверждает права иностранного гражданина постоянно находиться в РФ, свободно перемещаться, въезжать и выезжать. В отличие от других категорий иностранных граждан, лица с видом на жительство не обязаны получать разрешительные документы на работу. Государственные учреждения и ведомства уведомлять о приеме на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, увольнении его с работы и других событиях в его трудовой деятельности не требуется.

Для оформления на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, следует: 1. Запросить документы, перечисленные в ч.

1 ст. 65 ТК РФ. Требовать у иностранных работников документы воинского учета не нужно, поскольку иностранные граждане не являются военнообязанными в России, то есть не могут служить по призыву, пребывать в запасе и т.п. (п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г., п. 1 ст. 15 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).

При заключении трудового договора необходимо оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно отсутствует его (ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса РФ, абз.

1 п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г.). 2. Следует удостовериться, не просрочен ли вид на жительство в России, оформленный на бланке по установленной форме.

3. Заключить с работником трудовой договор (срочный либо на неопределенный срок) в соответствии со ст. 67 ТК РФ. 4. Издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ). 5. В случае отсутствия трудовой книжки необходимо ее оформить.

Записи о работе следует делать в трудовую книжку российского образца (можно вести книжки, оформленные на территории бывшего СССР на бланках, действующих в России до настоящего времени). Если у работника трудовая книжка иностранного образца, нужно завести ему российскую трудовую книжку как работнику, поступающему на работу впервые (п. 4 ст. 65, ст. 66 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 908-6-1 от 15 июня 2005 г.).

Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в соответствии с п.

3.1 Инструкции, утв. Постановлением Министерства труда РФ № 69 от 10 октября 2003 г.

(п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.). 6. Оформить иностранному работнику личную карточку (п. 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

Иностранные граждане, получившие Вид на жительство, считаются резидентами, т.е. лицами, фактически пробывшими в России 183 и более дня в году, и оплачивают налог в размере 13% (регулируется письмом N 03-05-01-04/56 от 25.10.2004 Министерства финансов РФ и в соответствии с табелем рабочего времени) Подробнее об этом и других аспектах работы с иностранными гражданами можно узнать на курсе Иностранные работники: привлечение и оформление: http://www.specialist.ru/course/inrab Приходите, всегда рады!

Что такое вид на жительство в России?

ВНЖ РФ – это документ, дающий право иностранным гражданам и лицам без гражданства долгое время проживать и легально работать на территории Российской Федерации.

После получения вида на жительство иностранный гражданин получает статус постоянно проживающего на территории страны. Таким образом, получение вида на жительство в России гарантирует иностранному гражданину большую часть всех тех прав, что есть у россиянина. Также при оформленном ВНЖ гораздо проще потом и паспорт, соответственно.

Сотрудник получил ВНЖ. Что делать работодателю?

Достаточно часто нам поступают подобные вопросы от работодателей или кадровых сотрудников. Мы представляем, о чем думает кадровый работник после того, как иностранец меняет разрешительный документ.

Наверняка в голове появляются следующие вопросы:

  • Наверное, иностранца нужно уволить, а затем заново принять?
  • Что теперь делать?
  • А придется ли подавать уведомление в МВД об увольнении и найме иностранца в этом случае?

Хотим еще раз разъяснить, что делать, если сотрудник оформляет себе новый документ.

Если произошло так, что сотрудник пришел к вам на работу с разрешением на временное проживание (РВП), а сейчас оформил вид на жительство (ВНЖ), то поступить можно по-разному.

Те вопросы, которые возникают у вас достаточно верные. Вы можете уволить иностранца по РВП, а затем принять его в штат на основании ВНЖ. Но в этом случае, вам придется:

  1. Снова подать уведомление о трудоустройстве иностранца.
  2. Подать уведомление о его увольнении;
  3. Заново оформить в штат;
  4. Уволить иностранца;

Сделать это надо в течение 3 рабочих дней со дня увольнения и трудоустройства иностранца.

За отведенное время вы можете не успеть совершить данные операции или забудете о какой-то из них. Поэтому мы советуем просто составить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, в котором прописать все данные нового документа, т.

е. вида на жительство. Но здесь есть небольшой нюанс. Если данный сотрудник все еще оформляет временную регистрацию (миграционный учет), то необходимо, чтобы принимающая сторона сообщила МВД о том, что данные иностранного гражданина изменились.

Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней следующим образом:

  • Заполнить бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина и подать его вместе с письменным заявлением.
  • Написать в произвольной форме заявление о том, что иностранец оформил новый документ;

Обратите внимание! Данную процедуру выполняет принимающая сторона.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+