Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Имеет ли право работодатель уволить работника за один день

Имеет ли право работодатель уволить работника за один день

Имеет ли право работодатель уволить работника за один день

Способ девятый. Отсекать проблемных сотрудников еще «на берегу»

Как правило, опытные кадровики еще на этапе найма отсеивают проблемных кандидатов, но, к сожалению, полностью избежать кадровых ошибок не в состоянии даже они. Порой в этом виноваты и сами рекрутеры, которые не всегда сообщают соискателю всю правду о вакансии. Особенно в пунктах, связанных с заработной платой и трудовым графиком.

Что в конечном итоге приводит к конфликтам. В большинстве случаев причина таких конфликтов — завышенные ожидания как работодателя, так и работника.

Поэтому всегда важно проговаривать все важные моменты предстоящей работы еще «на берегу», т.

е. до начала трудовой деятельности нового сотрудника. Это позволит избежать возможных конфликтов и недоразумений в будущем. А также проблем с увольнением.

В любом случае, если таковые все же возникли, у вас есть целых восемь надежных и апробированных способов заставить сотрудника уйти по- собственному желанию. Причем уйти с полным ощущением того, что это за ним, а не за «неблагодарным» работодателем осталось последнее слово.

ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году. Являемся членом Московской ТПП, Палаты Налоговых консультантов, СРО «Российский союз аудиторов» и НП «Партнерство РОО».

Как уволить работника за один день

Вы здесь Опубликовано 2008-11-30 21:05 пользователем cons_r «Зарплата», 2009, N 1 В период финансового кризиса некоторым работодателям приходится снижать объемы производства и сокращать сотрудников.

В статье мы рассмотрим альтернативу сокращению штата — один из самых простых и быстрых способов увольнения: по соглашению сторон. Увольнение в связи с сокращением штата (численности) работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) — это сложная процедура.

Работодателю необходимо заблаговременно предупредить сотрудников, предложить им другую работу, определить тех, кто имеет преимущественное право остаться, сообщить о сокращении в службу занятости, выплатить уволенным выходное пособие . ——————————— Подробнее об этом вы можете прочитать в статье «Вынужденное сокращение штата» // Зарплата, 2008, N 12.

— Примеч. ред. Трудовое законодательство предусматривает и более простые способы расставания с работниками, в частности увольнение по соглашению сторон (п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Важно отметить, что увольнение по данному основанию исключает какое-либо давление или принуждение к прекращению трудовых отношений.

Если работник не согласен уволиться, данный способ расторжения трудового договора применять нельзя.

Норма ст. 78 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению его сторон.

Что из этого следует? Трудовое законодательство прямо не указывает, какие условия должны быть соблюдены работодателем и работником. Постараемся их определить исходя из содержания других статей разд. III Трудового кодекса. Документооборот при увольнении по соглашению сторон Из требований ч.

1 ст. 67 и ст. 72 Трудового кодекса следует, что и сам трудовой договор, и соглашение об изменении его условий оформляются в письменной форме в двух экземплярах. Таким же образом составляют и соглашение об увольнении. Но, прежде чем его заключить, стороны должны договориться.

Рассмотрим все этапы процедуры увольнения по соглашению сторон.

Работодатель — инициатор увольнения Допустим, что инициатором расторжения трудового договора является работодатель.

Свое намерение он должен выразить в письме работнику (образец см.

ниже). В документе обязательно следует указать основание увольнения (по соглашению сторон) и его предполагаемую дату. Образец письма работодателя о расторжении трудового договора ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Менеджеру отдела продаж│ │ ООО «Василек»│ │ Ромашкиной Р.Р.│ │ от генерального директора│ │Исх.

7/01 Василькова В.В.│ │от 14.01.2009 │ │ │ │ Уважаемая Раиса Романовна!

│ │ │ │ Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора│ │от 16.01.2006 N 2/06 в соответствии с п.

1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса│ │(по соглашению сторон) 15 января 2009 г. │ │ │ │ Генеральный директор Васильков В.В. Васильков│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Работник не согласен Если работник не согласен расторгнуть трудовой договор на условиях, предложенных работодателем, он вправе в ответном письме сообщить об этом и предложить свои условия (образец см.

ниже). Образец ответного письма работника ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Генеральному директору│ │ ООО «Василек»│ │ Василькову В.В.│ │ от менеджера отдела продаж│ │ Ромашкиной Р.Р.│ │ │ │ Уважаемый Василий Владимирович! │ │ │ │ С Вашим предложением о расторжении со мной трудового договора от│ │16.01.2006 N 2/06 по соглашению сторон согласна.

Прошу включить в│ │соглашение о расторжении трудового договора следующие условия: │ │ 1) трудовой договор от 16.01.2006 N 2/06 расторгнуть 30 января│ │2009 г.; │ │ 2) выплатить выходное пособие в размере пяти окладов. │ │ Спорные вопросы готова обсудить и согласовать при встрече. │ │ │ │ Менеджер отдела продаж Ромашкина Р.Р.

│ │ │ │ Менеджер отдела продаж Ромашкина Р.Р. Ромашкина│ │ 14 января 2009 г.│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Для того чтобы избежать длительной переписки, эффективнее сесть за стол переговоров и обсудить все нюансы расторжения трудового договора. Переговоры работника и работодателя Как правило, в случае необходимости уволить значительное число сотрудников переговоры проводятся не с каждым в отдельности, а в ходе общего собрания заинтересованных лиц.

Вести переговоры (собрание) может не только генеральный директор, но и любой сотрудник, уполномоченный администрацией, например специалист отдела кадров. Желательно, чтобы в ходе переговоров стороны пришли к полному взаимопониманию. По результатам переговоров составляется текст соглашения об увольнении.

Обратите внимание: даже если переговоры проводились в форме собрания, а условия расторжения трудового договора для всех увольняемых приняты единые, соглашение об увольнении составляется для каждого работника отдельно.

Подписывает документы руководитель организации, а не работник, который был уполномочен вести переговоры.

Составляем соглашение о расторжении трудового договора После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора (образец см.

на с. 21). В этом документе необходимо прописать основание увольнения (соглашение сторон), сроки, размер выходного пособия, если о его выплате есть договоренность.

Советуем дополнительно обговорить тот факт, что размер выходного пособия является окончательным, изменению или дополнению не подлежит и стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Образец соглашения о расторжении трудового договора ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Соглашение N 4 │ │ о расторжении трудового договора от 16.01.2006 N 2/06 │ │ │ │г.

Москва 15 января 2009 г.│ │ │ │ Общество с ограниченной ответственностью «Василек», именуемое в│ │дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Василькова Василия│ │Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и│ │гражданка Российской Федерации Ромашкина Раиса Романовна, именуемая в│ │дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны,│ │заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

│ │ 1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и│ │Работодателем трудовой договор от 16.01.2006 N 2/06 в соответствии с п. 1│ │ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (по соглашению сторон) 19 января 2009 г.

│ │ 2. Днем увольнения Работника является его последний день работы -│ │19 января 2009 г. │ │ 3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать│ │Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. │ │ 4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить│ │Работнику выходное пособие в размере одного месячного оклада.

│ │ 5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного│ │пособия, установленный в п. 4 настоящего соглашения, является│ │окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

│ │ 6. Стороны претензий друг к другу не имеют.

│ │ 7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную│ │юридическую силу, по одному для каждой стороны. │ │ │ │ Работодатель Работник │ │ Генеральный директор Менеджер отдела продаж │ │ Васильков (В.В.

Васильков) Ромашкина (Р.Р. Ромашкина) │ │ М.П. │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор.

В случае масштабных увольнений рекомендуем присваивать соглашениям порядковый номер, который затем указывают в тексте приказа об увольнении в графе «Документ-основание».

Приказ об увольнении После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора специалисту кадровой службы предстоит составить приказ о расторжении (прекращении) трудового договора (образец см.

на с. 22). Унифицированные формы приказа (N N Т-8 и Т-8а) утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Формулировка основания увольнения будет следующей: расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а документом-основанием — соглашение о расторжении трудового договора.

Унифицированная форма N Т-8 ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301006│ Открытое акционерное общество «Василек» ├───────┤ ———————————————— по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 12/к │ 19.01.2009│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 16 января 06 2/06 Прекратить действие трудового договора от «—» —— 20— г. N —-, 19 января 09 уволить «—» —— 20— г. (ненужное зачеркнуть) ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ Ромашкину Раису Романовну │ 2056 │ ————————————————-└───────────────┘ фамилия, имя, отчество отдел продаж —————————————————————— структурное подразделение менеджер —————————————————————— должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации __________________________________________________________________ Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п.

1 ч. 1 —————————————————————— основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) ст.

77 Трудового кодекса Российской Федерации —————————————————————— соглашение N 4 о расторжении трудового Основание (документ, договора от 15.01.2009 номер, дата): ——————————————— заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. генеральный директор Васильков В.В. Васильков Руководитель организации ———— ——— ——————- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Ромашкина 19 января 09 работник ознакомлен ——————— «—» ——— 20— г.

личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено Запись в трудовой книжке В трудовой книжке нужно сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке. Можно попросить его сделать запись «Ознакомлен» и поставить подпись ниже подписи кадровика или же просто расписаться. После получения трудовой книжки работник также должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в Приложении N 3 к Постановлению N 69, и на последней странице личной карточки (унифицированная форма N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Образец записи в трудовой книжке смотрите на с. 24. Образец записи в трудовой книжке N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Василек» (ООО «Василек») 11 16 01 2006 Принята на должность Приказ от менеджера отдела продаж 16.01.2006 N 9/к 12 19 01 2009 Трудовой договор Приказ от расторгнут 19.01.2009 по соглашению сторон, N 12/к п.

1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации Начальник отдела кадров Чертополох Печать (А.В. Чертополох) ООО «Василек» Ознакомлена Ромашкина Выплаты увольняемому работнику и их налогообложение Выплаты при увольнении по соглашению сторон Заработная плата.

При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную включительно по последний день работы.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Эта выплата гарантирована трудовым законодательством (ч.

1 ст. 127 ТК РФ). Она рассчитывается в обычном порядке в соответствии с нормами ст. ст. 127 и 139 Трудового кодекса. При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением (ч.

2 ст. 127 ТК РФ). Напомним, предоставление такого отпуска является не обязанностью работодателя, а его правом. Соответственно, если предоставить увольняемому работнику отпуск в полном объеме с учетом всех неиспользованных ранее дней, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не придется. Вместо нее будут выплачены отпускные.

——————————— Подробнее о порядке оформления отпуска с последующим увольнением читайте в статье «Отпуск с последующим увольнением» // Зарплата, 2008, N 11.

— Примеч. ред. Условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно прописать в соглашении о расторжении трудового договора (образец см.

на с. 25). Фрагмент соглашения о расторжении трудового договора ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и│ │Работодателем трудовой договор от 18.02.2008 N 123/02 в соответствии с│ │п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 29 января│ │2009 г.

│ │ 2. Днем увольнения Работника является его последний день работы -│ │29 января 2009 г. │ │ 3. Работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением с 23 по│ │29 января 2009 г. │ │ 4. В последний рабочий день Работника, 22 января 2009 г.,│ │Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и│ │произвести с ним полный расчет.
│ │ 4. В последний рабочий день Работника, 22 января 2009 г.,│ │Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и│ │произвести с ним полный расчет.

│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Отступное.

Кроме заработной платы, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч.

4 ст. 178 ТК РФ), то есть отступного. Порядок расчета данной выплаты следует предусмотреть в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, если системой оплаты труда они не предусмотрены. Налогообложение выплат работнику при увольнении по соглашению сторон НДФЛ.

При прекращении трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день работы, за который был начислен доход (п.

2 ст. 223 НК РФ). НДФЛ с доходов увольняющегося работника должен быть уплачен в бюджет: — не позднее дня получения средств в банке или дня перечисления денег на его счет; — не позднее дня, следующего за днем увольнения, если расчет производится за счет поступившей в кассу выручки (п. 6 ст. 226 НК РФ). Заметим, что сумма отступного облагается НДФЛ в общем порядке как доходы, полученные от источника в Российской Федерации (пп.

10 п. 1 ст. 208 НК РФ). Налог на прибыль. В отношении сумм заработной платы действуют положения п.

п. 1, 2 и 3 ст. 255 Налогового кодекса.

Выплаты, начисленные в соответствии с этими нормами, в полном объеме уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль. Компенсация за неиспользованный отпуск признается в расходах на оплату труда, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль, на основании п. 8 ст. 255 Налогового кодекса.

С отступным дело обстоит сложнее.

Если данная выплата не предусмотрена системой оплаты труда предприятия и не гарантирована трудовым договором, она не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль (п. 21 ст. 270 НК РФ). Если же сумма отступного установлена коллективным (трудовым) договором и включена в систему оплаты труда предприятия, она признается в составе расходов на оплату труда, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль на основании п. 25 ст. 255 Налогового кодекса.

Но ее размер должен соответствовать критерию экономической обоснованности затрат согласно п. 1 ст. 252 Налогового кодекса.

Как доказать, что расходы на выплату отступного экономически обоснованны? По нашему мнению, достаточно сократить размер данной выплаты по сравнению с выходным пособием, гарантированным трудовым законодательством при увольнении по сокращению штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). ЕСН, пенсионные взносы.

Выплаты, предусмотренные трудовыми (коллективным) договорами, уменьшающие облагаемую базу по налогу на прибыль, облагаются ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ) и пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

В том случае, если выплата не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль (отступное вне системы оплаты труда), она не облагается ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ) и пенсионными взносами. Компенсация за неиспользованный отпуск не облагается ЕСН (пп.

2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Взносы на травматизм. Взносами на травматизм не облагаются начисления в пользу работника, однозначно поименованные в Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

В п. 1 данного документа из вышеперечисленных выплат указана только денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

На сумму заработной платы (включая все ее составляющие) и сумму отступного (независимо от источника) взносы на травматизм следует начислить (п.

3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184). Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора Если намерения сторон изменились: работодатель изыскал возможность оставить сотрудника или последний нашел убедительный довод не увольнять его, аннулирование договоренности может быть произведено только при достижении обоюдного согласия. В этом случае инициатор аннулирования должен уведомить другую сторону об этом письменно (образец заявления см.

ниже). Образец заявления об аннулировании соглашения ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Генеральному директору│ │ ООО «Василек»│ │ Василькову В.В.│ │ от менеджера отдела продаж│ │ Ромашкиной Р.Р.│ │ │ │ Уважаемый Василий Владимирович! │ │ │ │ Прошу Вас рассмотреть вопрос об аннулировании соглашения от│ │15.01.2009 N 4 о расторжении трудового договора (от 16.01.2006 N 2/06) в│ │связи с возможностью привлечь при моем непосредственном участии новых│ │клиентов, заинтересованных в закупке оптовых партий продукции нашего│ │предприятия. │ │ │ │ 19 января 2009 г. Ромашкина Р.Р.

Ромашкина│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Если другая сторона согласна с данным предложением, необходимо аннулировать и соглашение о расторжении трудового договора, и приказ об увольнении (образец см. на с. 28). Образец соглашения ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Соглашение N 1 │ │ об аннулировании соглашения N 4 │ │ о расторжении трудового договора от 16.01.2006 N 2/06 │ │ │ │г.

Москва 19 января 2009 г.│ │ │ │ Общество с ограниченной ответственностью «Василек», именуемое в│ │дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Василькова Василия│ │Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и│ │гражданка Российской Федерации Ромашкина Раиса Романовна, именуемая в│ │дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны,│ │заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

│ │ 1. Стороны договорились аннулировать заключенное между Работником и│ │Работодателем соглашение от 15.01.2009 N 4 о расторжении трудового│ │договора от 16.01.2006 N 2/06.

│ │ 2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную│ │юридическую силу, по одному для каждой стороны.

│ │ │ │ Работодатель Работник │ │ Генеральный директор Менеджер отдела продаж │ │ Васильков (В.В. Васильков) Ромашкина (Р.Р. Ромашкина) │ │ М.П.

│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Образец приказа об аннулировании, который оформляется в произвольной форме, приведен на с. 29. Образец приказа об аннулировании приказа об увольнении ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью «Василек» │ │ │ │ Приказ N 15/к │ │ об аннулировании приказа об увольнении │ │ │ │г. Москва 19 января 2009 г.│ │ │ │ Приказываю аннулировать приказ от 19.01.2009 N 12/к о расторжении│ │трудового договора от 16.01.2006 N 2/06 с работником Ромашкиной Р.Р.

│ │ │ │ Основание: соглашение об аннулировании соглашения о расторжении│ │трудового договора от 19.01.2009. │ │ │ │ Генеральный директор Васильков В.В.

Васильков│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Согласия нет. Если другая сторона не согласна, увольнение остается в силе и отменить его невозможно. Об этом говорится в п. 20 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»: «Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».

Но может возникнуть ситуация, когда увольняющийся начинает нарушать трудовую дисциплину.

Тут уж, к сожалению, работодателю не позавидуешь — уволить нарушителя по другим основаниям он уже будет не вправе. Преимущества увольнения по соглашению сторон Как видим, увольнение по соглашению сторон в современных условиях выгодно работодателю. Подведем итоги сказанному. Проявить инициативу может каждый.

Расторжение трудового договора может быть инициировано любой из сторон: как работником, так и работодателем. Такое увольнение устраивает обе стороны, это своего рода компромисс.

Причина. Инициатор расторжения трудового договора не обязан объяснять причину и указывать ее в каких-либо документах. Срок предупреждения не определен. При увольнении по соглашению сторон нет необходимости соблюдать сроки предупреждения об увольнении, как это требуется, например, при увольнении по сокращению штата.
При увольнении по соглашению сторон нет необходимости соблюдать сроки предупреждения об увольнении, как это требуется, например, при увольнении по сокращению штата.

Стороны сами договариваются о дате последнего дня работы. Например, это может быть следующий рабочий день.

Мнение профсоюза не учитывается.

Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, а при увольнении несовершеннолетнего сотрудника не требуется согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, так как требования ст. 269 Трудового кодекса распространяются лишь на увольнения по инициативе работодателя.

Испытательный срок не помеха.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон и во время испытательного срока сотрудника, и при заключении срочного трудового договора.

Любые условия. При увольнении по соглашению сторон можно определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (выходного пособия или отступного) и прочие обстоятельства. Простая процедура. Стороны могут договориться устно и составить один документ. Многие активные сотрудники, не дожидаясь срока увольнения по сокращению и не желая иметь запись о сокращении в трудовой книжке, берут отступное и начинают поиски новой работы.

Запись об увольнении по соглашению сторон не портит трудовую книжку. Такая формулировка в трудовой книжке не вызывает негативной реакции со стороны будущего работодателя.

А в период кризиса характеризует кандидата с положительной стороны, как способного идти на компромисс, не конфликтовать с работодателем. Пособие по безработице больше.

В случае увольнения по соглашению сторон, а не по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины работник может получать пособие в большем размере.

Пособие по безработице уволенным по соглашению сторон устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ»). Отметим, что сотрудники, уволенные по собственному желанию или за виновные действия, могут рассчитывать на пособие по безработице, исчисленное в кратном отношении к его минимальной величине.

На 2009 г. минимальная величина пособия по безработице — 850 руб., максимальная — 4900 руб. (Постановление Правительства РФ от 08.12.2008 N 915). Уволенный не вернется. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Уволенный не вернется. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Ни суд, ни инспекция по труду в случае жалоб бывшего сотрудника его не поддержат.

Размер выходного пособия. При увольнении по соглашению сторон размер выходного пособия определяется по взаимной договоренности. О.В.Литавор Начальник отдела кадров Подписано в печать 11.12.2008 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Когда отработка не обязательна

Возможно ли увольнение без отработки?

Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат.

Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника , и остальное время провести дома.Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:

  1. начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.
  2. дата увольнения — через две недели;
  3. сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;

Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии .

Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели.Ст.

81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления.

Назовем их:

  1. выход на пенсию;
  2. зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
  3. другие случаи.
  4. нарушения законодательства со стороны работника;

Иные случаи подразумевают следующие ситуации:

  1. переезд второго из супругов на работу за пределы страны;
  2. ;
  3. уход за малышом до достижения ним 14-летнего возраста, ребенком с физическими или психическими отклонениями или за больным;
  4. новая работа в другом городе;
  5. уход за усыновленным ребенком до 14 лет;
  6. беременность.

Что не является прогулом

Уважительность причины отсутствия оценивает работодатель, но, если сотрудник не согласен и считает, что пропустил работу не по своей вине, он может обратиться в суд.

В случае разрешения спора в пользу работника, наниматель будет должен восстановить его в должности и выплатить деньги за вынужденный прогул.

В любом случае не может быть основанием для увольнения отсутствие на работе в следующих ситуациях. Обратите вниманиеВ любом случае не могут уволить за прогулы беременную женщину, такая гарантия предоставлена ей статьёй 261 ТК РФ.

  • Не выход на рабочее место в связи с длительной задержкой выплаты зарплаты. Такое право работник может реализовать, заранее предупредив работодателя о своих планах.
  • Лист нетрудоспособности или медицинская справка. Работник может отказаться от работ, которые временно или постоянно противопоказаны ему по состоянию здоровья. Для подтверждения нужно иметь на руках соответствующий медицинский документ.
  • Отпуск. Каждый работник имеет право догулять его в полном объёме. Отозвать человека из отпуска можно только при его согласии. Если работодатель настаивает на выходе на работу, а сотрудник отказывается, его действия не подпадают под понятие прогула. Кстати, о том, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск — читайте на нашем сайте
  • Работа сверхурочно. Работник также вправе отказаться выйти на сверхурочные работы или работу вне графика. производится только в экстренных ситуациях, указанных в законодательстве.

Об увольнении за прогул смотрите видео:

Законодательная база

  • , содержащий основания увольнения без отработки — день в день — и определяющий порядок прекращения трудовых отношений по этим основаниям.
  • , разъясняющее основания для прекращения трудовых отношений по инициативе работника без отработки.

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: Поиск

  1. (47)
  2. (20)
  3. (2)
  4. (10)
  5. (1)
  6. (1)
  7. (1)
  8. (61)
  9. (6)
  10. (2)
  11. (1)
  12. (1)
  13. (16)
  14. (18)
  15. (17)

Для жителей РоссииДля жителей Москвы и области 

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще.

По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место.

Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе. Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими: Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ.

Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет.

Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять.

Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы. Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено.

— Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа.

Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст. После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности.

Пенсионер был возмущен и отказался.

Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций. В суде выступали и члены комиссии.

Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался.

Увольнение признали законным. Уволить за само по себе опоздание не получится.

Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор.

А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется

«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей»

.

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет.

За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания. Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула.

У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить.

Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет. Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания.

Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд. Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком.

Отработал год и попросился в отпуск.

Принес заявление, а начальник проигнорировал.

Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним. Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя.

Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел.

Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт.

Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд. Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность.

С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался. Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию. Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека.

Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации.

Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя.

Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства.

Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией. Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями. Беременных не увольняют ни по одной из этих причин.

Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе.

Задним числом это сделать нельзя. Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним.

Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст.

73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя. Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим.

ред. ) работала в Совете народных депутатов.

Однажды структуру аппарата пересмотрели. Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами.

Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию».

А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась. В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд.

И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника. Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения.

Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию).

Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо.

Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Увольнение день в день

Увольнение в день — практика довольно редкая при уходе по собственному желанию. Она, скорее, распространена в случаях, когда работник не совсем надежен, так как неоднократно нарушает трудовой договор.

Хотя, помимо указанных выше оснований, некоторые организации предусматривают в договорах иные возможности для такого увольнения.

Обязательства сотрудника

Как было выше сказано, уволиться по закону в однодневный срок — реально. И практикуется в современной жизни. Но существует ряд определенных действий, которыми не стоит пренебрегать:

  1. взять с собой трудовую книжку, прилагающийся к ней полный расчет, включающий зарплату за отработанное время, компенсацию отпуска, выходное пособие (предусматривается в некоторых случаях, может указываться в коллективном договоре).
  2. уведомление руководства о предстоящем уходе в срок от 2 недель до дня увольнения;

Как уволиться одним днем по закону?

Без конфликтов это можно сделать, оценив правильно свое положение, причину, по которой возникла такая срочная необходимость, и в комплексе с человеческим фактором – пониманием вышестоящих лиц. Написав заявление утром, к вечеру с трудовой книжкой можно смело покидать свое рабочее место навсегда.

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  1. Трудовые нюансы
  2. Биржа труда
  3. Проблемы на работе
  4. Увольнение
  5. Травма, несчастный случай
  6. Справочник
  7. Трудовые споры
  8. Вопрос-ответ
  9. Условия труда
  10. Полномочия трудовой инспекции
  11. Связь с редакцией
  12. Отпуска
  13. Рабочее время
  14. Больничный лист
  15. Несчастный случай
  16. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  17. Отпуска
  18. Консультации юриста
  19. Трудовой стаж
  20. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам?

    Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2021 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2021 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность? С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Стимулирующие выплаты в 2021 году На каком основании могут сократить стимулирующие выплаты? Удержание из оклада Законно ли удержание из оклада, если месяц был короткий, и план не выполнен Неполный рабочий день после декрета Может ли сотрудница потребовать перевода на неполный рабочий день, если она только что вышла из отпуска по уходу за ребенком?

    Все консультации юриста (1375) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2021 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2021 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  21. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  22. Трудовой договор
  23. Пособия
  24. Куда пожаловаться на работодателя
  25. Пособия
  26. Адреса трудовой инспекции
  27. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  28. Главная
  29. Обжалование предписания трудовой инспекции
  30. Что проверяет трудовая инспекция?
  31. Дисциплинарная ответственность
  32. Консультации юриста
  33. Трудовые отношения
  34. Трудовой договор
  35. Соглашение на обработку персональных данных
  36. МРОТ
  37. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  38. Трудовые споры
  39. Зарплата
  40. Трудовой кодекс 2021
  41. Материальная ответственость

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  1. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  2. Травма, несчастный случай
  3. Связь с редакцией
  4. Трудовой стаж
  5. Проблемы на работе
  6. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  7. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  8. МРОТ
  9. Отпуска
  10. Трудовые споры
  11. Вопрос-ответ
  12. Отпуска
  13. Консультации юриста
  14. Главная
  15. Соглашение на обработку персональных данных
  16. Что проверяет трудовая инспекция?
  17. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам? Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2021 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2021 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность? С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Стимулирующие выплаты в 2021 году На каком основании могут сократить стимулирующие выплаты?

    Удержание из оклада Законно ли удержание из оклада, если месяц был короткий, и план не выполнен Неполный рабочий день после декрета Может ли сотрудница потребовать перевода на неполный рабочий день, если она только что вышла из отпуска по уходу за ребенком? Все консультации юриста (1375) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2021 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2021 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  18. Пособия
  19. Биржа труда
  20. Трудовой кодекс 2021
  21. Трудовой договор
  22. Справочник
  23. Больничный лист
  24. Рабочее время
  25. Трудовые споры
  26. Куда пожаловаться на работодателя
  27. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  28. Дисциплинарная ответственность
  29. Адреса трудовой инспекции
  30. Консультации юриста
  31. Условия труда
  32. Трудовой договор
  33. Материальная ответственость
  34. Полномочия трудовой инспекции
  35. Трудовые отношения
  36. Увольнение
  37. Зарплата
  38. Обжалование предписания трудовой инспекции
  39. Трудовые нюансы
  40. Несчастный случай
  41. Пособия

Как уволиться без отработки 14 дней?

+1Анонимный вопрос · 30 янв 2018 · 128,5 K20ИнтересноЕщё · 55Эксперт в области финансов и бухгалтерии · В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  1. Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  2. В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
  3. Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст.

142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный.

Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.Все подробности — .4032Хочу уволиться без отработки работаю в магните .писал заявление по соглашению сторон все нормально было.

Читать дальшеОтветить3213Ещё 24 комментарияНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также© 2021

Право на увольнение по собственному желанию

Основание. Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите.

Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.Как реализовать. Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме.

Один экземпляр с отметкой оставьте себе.Предупреждать об увольнении нужно заранее.

В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни.

Иногда сроки для увольнения меньше:

  • Сразу после заявления — если вы вышли на пенсию, поступили учиться или если нарушаются ваши права.
  • Через месяц — , а также спортсменов или тренеров
  • Через три дня — , или когда трудовой договор заключен

О своем увольнении нужно предупреждать за 2 неделиДень подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня.

Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать.

Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.См.

также:

Увольнение одним днем

Здравствуйте! Мне 25 лет, у меня есть ребенок 5 лет. Я проработала 3 года в компании, работала на совесть!

Но вот произошел инцидент, компания которая нас наняла была очень не довольна. Я к этому инциденту не имела прямого отношения!

тем не менее меня убрали одним днем! страшно обидно! Что я могу сделать в такой ситуации?? Хотелось бы сделать все что бы они пожалели об этом!

21 Февраля 2014, 08:17, вопрос №376403 Марина, г.

Москва Уточнение клиента Попросили написать заявление по собственному желанию, и это не обсуждалось.

21 Февраля 2014, 08:34 Уточнение клиента в трудовой книжке запись трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТКРФ 21 Февраля 2014, 08:37 Уточнение клиента опишу более подробно! я работаю в столовой (работала) администратором, одна из моих обязанностей была носить обед так называемым VIP гостям, (президент компании, генеральный и т д.) всего их было таких 5 человек.

Для них готовил Шеф повар лично. в один прекрасный день я как всегда принесла обед, накрыла, все как полагаться, секретари расплатились и я спустилась дальше заниматься своими обязанностями.

спустя какое то время (пару часов) приходит куратор и демонстрирует нам горшочек на половину съеденный в нем борщ и камикадзе таракана. Ситуация не из приятны, я согласна, на разборки приехали с нашей стороны все кто только мог!

Директор по качеству, генеральный директор, даже служба внутренней безопасности, что мне было вообще не понятно.)) Через несколько дней управляющий , мой начальник, ставит меня перед фактом, что я завтра работаю последний день! я не поняла. она мне это мотивировала это тем что якобы я работаю не в интересах компании, сказала секретарям о том что оборудование которое привезли было с тараканами! Во первых я не могла таково сказать!

То оборудование которое было привезено в этом году было абсолютно новое! Во вторых это были не мои слова, а администратора, который работал до меня и принимал это оборудование 3 года назад!

Секретари все поголовно были в шоке!

попытались как то повлиять, но уже бес толку! Нашей компании сказали разобраться- РАЗОБРАЛИСЬ!

21 Февраля 2014, 09:01 Уточнение клиента Не ужели совсем все так оставить?? ведь очевидно что меня просто слили.(( 21 Февраля 2014, 09:12

    , ,

1200 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (10) 3368 ответов 708 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Омск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. Как Вы были уволены, ПСЖ? Сокращение штата? Ликвидация? Соглашение сторон?

Как? Какие документы Вы подписывали?

С какими Вас ознакомили? 21 Февраля 2014, 08:18 0 0 19530 ответов 7764 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Марина, здравствуйте! Нужно больше информации. По какому основанию вас уволили?

Опишите ситуацию. 21 Февраля 2014, 08:20 0 0 получен гонорар 36% 3210 ответов 1743 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Есть некоторая проблема с доказыванием Вашей непричастности к инциденту. Хорошо, если такие доказательства есть, но значение их наличия фактически полностью нивелируется, если Вы уволились по собственному желанию (есть соответствующее заявление, приказ, запись в трудовой книжке) или по соглашению сторон.

Сокращение бы работодатель не выбрал в этом случае, поэтому — не рассматриваю. Если Вы уволены по основаниям увольнения по инициативе работодателя (как говорится в просторечии «по статье»), то побороться можно, представив в суд вышупомянутые доказательства. Если по документам выходит «по собственной инициативе», то нужны еще и доказательства давления на Вас со стороны работодателя, которые, как это всегда бывает, очень сложно получить от работающих сотрудников, а односторонние заявления от уволенных судом будут хуже восприниматься, так они — лица, заинтересованные в исходе дела.

21 Февраля 2014, 08:33 0 0 получен гонорар 36% 15225 ответов 8361 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Если Вы уволились по собственному желанию, то к сожалению обжаловать незаконность его можно лишь в суде в течение месяца, но если у Вас нет доказательств, что увольнение было вынужденным и на этом настоял работодатель, то восстановление на работе и признание увольнения незаконным практически не осуществимо. Если же сможете доказать, что работодатель принудил Вас к подаче заявления об увольнении по собственному желанию, то шансы на восстановление на работе есть. Иск о восстановлении на работе подается в районный суд, гос пошлиной не облагается.

Желаю удачи. 21 Февраля 2014, 08:42 0 0 1865 ответов 770 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации Попросили написать заявление по собственному желанию, и это не обсуждалось. Марина! Если основанием для увольнения явилось написание Вами заявление об увольнении по собственному желанию, то в этом случае обжаловать законность Вашего увольнения практически невозможно.

Так же допускаю мысль, что Вас уволили Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон[Трудовой кодекс РФ][Глава 13][Статья 78] Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Все зависит от формулировки записи об увольнении в трудовой книжке. 21 Февраля 2014, 08:45 0 0 175 ответов 72 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации В Вашей ситуации обращение в государственную инспекцию труда нецелесообразно. В соответствии с с ч.4 ст.3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, компенсации материального и морального вреда.

Способ Вашей защиты — суд. Однако, я полностью поддерживаю позицию коллеги Архиповой Иветты, что даже в суде вряд ли восстановит справедливость: заявление было написано Вами собственноручно, Ваша дееспособность вряд ли вызывает сомнения, полагаю, что и свидетелей, которые смогли бы в суде показать, что на Вас «давили», Вы не уговорите выступить в судебном заседании. 21 Февраля 2014, 08:58 0 0 1115 ответов 749 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Иванова Мария Юрист, г.

Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 749отзывов
  2. 1115ответов

Здравствуйте, Марина! Важное значение имеет как Вы сформулировали заявление об увольнении. Если оно не содержало конкретной даты с которой бы Вы хотели уволиться, то оно не имеет юридической силы и работодатель не имел право по своему усмотрению определить дату увольнения.

В этом случае приказ об увольнении 100% будет судом признан недействительным. Так как в случае отсутствия даты с которой работник желал бы уволиться у работодателя появляется право уволить по истечении двух недель с даты получения такого заявления.

Это связано с правом работника отозвать заявление об увольнении, а так работодатель лишил Вас такого права. Если описываемая ситуация к Вам подходит то смело пишите в трудовую инспекцию жалобу на незаконные действия работодателя.

21 Февраля 2014, 09:02 0 0 получен гонорар 27% 3578 ответов 2463 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курганинск Бесплатная оценка вашей ситуации Марина, здравствуйте! незаконно. Существует судебная практика, согласно которой увольнение является неправомерным, если в заявлении не указана дата увольнения.

Суды исходят из следующего. Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель.

Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. В то же время анализ постановлений судов кассационной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, основываясь на том, что работодателем соблюдена процедура увольнения работника по собственному желанию.Важно! Иногда в такой ситуации суды, признавая увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения незаконным, отказывают работникам в восстановлении на работе и изменяют дату увольнения на более позднюю (см.

Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2012 N 33а-3100/2012, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 15.05.2012 по делу N 33-3086/2012).

Вы вправе обжаловать увольнение в течение 1 месяца в суд. 21 Февраля 2014, 09:22 2 0 4429 ответов 1979 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Буров Андрей Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 4429ответов
  3. 1979отзывов

Добрый день, можно сказать из существа вопроса, что у вас индивидуальный трудовой спор с работодателем… В вашей ситуации единственный вариант, это подать иск в суд о восстановлении на работе, основываясь на том что был порок воли при расторжении трудового договора по вашей инициативе.Но есть ли в этом смысл?

Единственный смысл на мой взгляд в случае если это дело будет выиграно, будет возможность привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства Статья 5.27.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — отодной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. В итоге вы же все равно потом опять же уволитесь по собственному желанию 21 Февраля 2014, 11:36 0 0 7,5 Рейтинг Правовед.ru 9176 ответов 2758 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,5рейтинг

Добрый день! Перед тем как написать заявление по собственному, Вам всё же стоило подать обяснение по сложившейся ситуации в котором подробно в хронологии всё изложить и соответственно просить невинить вас в проишедшем и провести административное расследование т.к. вы непричасны. Тогда бы у вас был бы документ в вашу защиту.

А сейчас получается вы собственноручно подписали заявление по собственному желанию — поэтому если вы хотите решить данный вопрос в суде то прийдётся сложно.

А вы конкретно что для себя решили?

Что хотите сделать? 21 Февраля 2014, 17:37 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 20 Января 2016, 16:07, вопрос №1107895 10 Октября 2016, 12:30, вопрос №1402630 17 Сентября 2015, 16:39, вопрос №978595 21 Января 2016, 14:52, вопрос №1109372 17 Августа 2017, 17:23, вопрос №1727099 Смотрите также

4. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

На какую статью ТК ориентироваться: .

Основания, по которым заключается срочный трудовой договор, прописаны в .

Чаще всего — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Если с работником заключен срочный трудовой договор, то срок окончания трудового договора связывается с определенной датой, которая прописывается в самом договоре.

За три дня до этой даты работодатель обязан предупредить работника об истечении срока с помощью уведомления. Иногда дату окончания действия трудового договора заранее установить невозможно, в таком случае в договоре указывается не дата окончания, а условие. В этом случае уведомлять о прекращении трудового договора не нужно, так как сам факт выхода на работу основного работника означает прекращение трудового договора работника, который его замещал.

В есть уточнение: «Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка.

При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+