Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Характеристика на юрисконсульта

Характеристика на юрисконсульта

Характеристика на юрисконсульта

Оглавление:

Кто должен написать?

Данный акт должен быть составлен руководителем организации. Однако, это не всегда возможно на больших предприятиях, когда отсутствует личный контакт руководителя и рядового работника.Идеальным вариантом является составление характеристики непосредственным руководителем работника – начальником юридического отдела.

Данная характеристика будет отражать информацию, обладающей наибольшей достоверностью, так как она будет основана на каждодневных трудовых взаимоотношениях.Часто ответственность за составление данного документа вменяется кадровикам.

Это тоже не является ошибкой.В выборе лица, составляющего доверенность должна присутствовать беспристрастность, так как личные неприязненные отношения могут повлиять на искажение информации, изложенной на бумаге.Выбрать независимого субъекта для составления характеристики, который будет исходить исключительно из объективных факторов.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами.

Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Образец характеристики начальника юридического отдела для награждения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Является заслуженным преподавателем России. За время работы проявил себя как знающий преподаватель, умеет находить общий язык со студентами.

Иван Иванович Иванов родился в 1958 году, в 1982 г.

окончил Московский государственный университет по специальности «Документоведение», имеет высшее образование.

Пример позитивной характеристики юрисконсульта

В должности юрисконсульта — с января 2010 г. Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия.Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу.

Осуществляет эффективное методическое руководство правовой работой на предприятии.Постоянно оказывает должностным лицам и структурным подразделениям предприятия содействие в разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов.

Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей передачи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы. Осуществляет достоверный учет и надежное хранение находящихся в производстве и законченных исполнением дел с документами правового характера.Систематически участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Ежеквартально проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

В полном соответствии с установленным порядком осуществляет подготовку материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.Осуществляет действенный контроль над своевременным и полным представлением структурными подразделениями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходимых для ведения претензионной работы.Регулярно готовит и вносит на рассмотрение руководства предприятия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов. Постоянно отслеживает изменения в законодательстве на основе актуальных автоматизированных справочно-поисковых систем (“Консультант”, “Гарант”, “Кодекс”, “Референт” и т.п.), работой с которыми владеет в совершенстве.Осуществляет регулярное ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

Консультирует работников предприятия по насущным юридическим вопросам. Добросовестно исполняет другие должностные полномочия юрисконсульта.Напряженно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Регулярно овладевает новыми правовыми знаниями. В настоящее время успешно завершает обучение на курсах повышения квалификации при Московском государственном университете им.

В настоящее время успешно завершает обучение на курсах повышения квалификации при Московском государственном университете им.

М.В. Ломоносова.К выполнению своих должностных полномочий относится исключительно ответственно.

Работоспособен, энергичен.

Образцы характеристик на руководителей.Как правильно написать характеристику?

Какие данные содержат лучше образцы характеристик на руководителей?Дело все в том, что изучаемые документы пишутся по определенному алгоритму.

Нет жестких правил в этом отношении, но желательно соблюдать общепринятые нормы.В самом начале документ чем-то напоминает автобиографию.Ведь придется написать:

  • образование с перечислением всех оконченных учебных заведений.
  • семейное положение (не обязательно);
  • дату рождения;
  • ФИО руководителя, о котором идет речь;
  • место, куда будет подана характеристика (не обязательно);

Именно с этого следует начинать.Начало у всех характеристик обычно одинаковое.

А вот остальные сведения указываются в индивидуальном порядке.

Но некоторые схожие моменты все равно имеются.Причем для всех руководителей.Что общего можно встретить в изучаемых документах?Образцы характеристик на руководителей (банков и других предприятий) отличаются друг от друга.

Характеристика на юриста: правила составления

Документ оформляется на «фирменном» бланке организации, на котором проставлены все ее реквизиты.

Заверяется бумага круглой печатью предприятия, а подписывается его руководителем. Несмотря на то, что характеристика – кадровый документ, отдел персонала обычно не занимается непосредственным ее . Эта работа может поручаться непосредственному руководителю юриста, который способен объективно оценить его профессионализм и деловые качества.

Документ состоит из нескольких частей:

  1. каковы взаимоотношения работника-юриста с коллегами;
  2. что входило в его трудовые обязанности, и насколько успешно он с ними справлялся;
  3. дата / подпись руководителя / печать.
  4. в связи с чем выдана характеристика;
  5. были ли поощрения / взыскания, если да, то за что;
  6. заголовок – «ХАРАКТЕРИСТИКА»;
  7. общие сведения о сотруднике, которому она дается: ФИО, дата рождения, образование, должность, срок работы в организации;
  8. оценка профессиональных качеств, черт характера, важных для работы;

Документ составляется в свободном, но деловом стиле.

Студенту практиканту

Данный вид документа отличается необходимостью указать сведения о деятельности студента на месте прохождения им производственной практики:

  • Оценить успешность применения теоретических знаний на практике.
  • Необходимо расписать виды выполняемых им функций.
  • Оценить уровень подготовки в сфере юриспруденции.
  • Кратко охарактеризовать профессиональные и личные аспекты.

Образец при повышении по службе

В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты.

В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений. Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника.

Образец характеристики о прохождения практики студентом

___________ (наименование организации – места практики)________________________ (должность руководителя практики)Характеристикао прохождении преддипломной практики студентомНастоящая характеристика дана Ивановой Марине Владимировне, проходившей преддипломную практику в компании ООО «Стройтехснаб» с 25 июля 2014 года по 31 августа 2014 года в должности помощника юриста.Во время прохождения практики Иванова Марина Владимировна успешно закрепила теоретические знания по гражданскому, арбитражно-процессуальному, корпоративному, финансовому и трудовому праву, а также научилась составлять юридические документы (иски, договора, уставные и учредительные документы и т.д.) и ознакомилась с претензионно-исковой деятельностью компании.Со всей порученной работой Иванова М.В.

справилась на отлично. Будучи еще практикантом, она уже зарекомендовала себя в коллективе как работник высокой квалификации и грамотный специалист.Считаю целесообразным также отметить ее пунктуальность и ответственность в выполнении порученной работы, а также такие качества, как эрудированность, инициативность и творческую активность.Итоговая оценка за прохождение практики – «отлично»._____________ (должность руководителя) _____________(подпись) _____________ (инициалы, фамилия)Авторский коллектив компании «Рефермейкер»Ответственно и качественно поможем выполнить дипломную, курсовую, реферат по правовой дисциплине на заказ. Большой опыт в этой сфере.refermaker.ru

Позитивная характеристика юрисконсульта (примерный образец)

В должности юрисконсульта – с января 2010 г. Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия.

Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу. Осуществляет эффективное методическое руководство правовой работой на предприятии. Постоянно оказывает должностным лицам и структурным подразделениям предприятия содействие в разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов.

Обратите внимание Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей передачи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы.

Осуществляет достоверный учет и надежное хранение находящихся в производстве и законченных исполнением дел с документами правового характера. Систематически участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

Систематически участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Совет Ежеквартально проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

В полном соответствии с установленным порядком осуществляет подготовку материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Осуществляет действенный контроль над своевременным и полным представлением структурными подразделениями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходимых для ведения претензионной работы. Регулярно готовит и вносит на рассмотрение руководства предприятия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов.

Постоянно отслеживает изменения в законодательстве на основе актуальных автоматизированных справочно-поисковых систем (“Консультант”, “Гарант”, “Кодекс”, “Референт” и т.п.), работой с которыми владеет в совершенстве.

Осуществляет регулярное ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников предприятия по насущным юридическим вопросам.

Добросовестно исполняет другие должностные полномочия юрисконсульта.

Важно Напряженно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки.

Регулярно овладевает новыми правовыми знаниями.

В настоящее время успешно завершает обучение на курсах повышения квалификации при Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова. К выполнению своих должностных полномочий относится исключительно ответственно. Работоспособен, энергичен. Опрятен, аккуратен.

Физически здоров. В сложных ситуациях действует хладнокровно и предприимчиво, руководствуясь законодательством и исходя из интересов предприятия. Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для этого сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информацию. Методами коммуникации и обработки правовой информации, в т.ч.

документированной, владеет свободно. С коллегами поддерживает деловитые, корректные, благожелательные отношения.

Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки. Выводы: 1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на должность ведущего юрисконсульта. Источник: http://obrazec.org/43/pozitivnaja_harakteristika_juriskonsulta_pri.htm

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Общие правила составления

Как уже отмечалось выше, характеристика не имеет установленной формы составления. Составляется в свободной форме.Если характеристика внутренняя, то ее можно распечатать на обычном листе.

Она хранится в личном деле юриста. Если же, характеристика предназначена для внешнего пользования, то ее обязательно нужно распечатать на бланке предприятия.Характеристика может быть как положительной, так и отрицательной.

Если юрист выполнял халатно свои обязанности, работодатель вправе написать негативный отзыв.При составлении данного описания нельзя руководствоваться обстоятельствами, не относящимися к трудовой деятельности работника (например, религиозная принадлежность, национальность, семейное положение, жилищные условия).Обычно указываются сведения по следующим аспектам:

  1. работоспособность (своевременность выполнения задач, уровень активности и предприимчивости, поведение во внештатных ситуациях, умения приспосабливаться к изменениям);
  2. деловые качества (возможность находить контакт с начальством и подчиненными, умение регулировать конфликты, возможность четко и ясно ставить задачи подчиненным);
  3. профессионализм (уровень компетентности в правоведении);
  4. моральные качества (уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке).

Обязательно нужно указать уровень образования, компетентность в правовых вопросах, успех в судебных процессах.

Для консультантов по правовым вопросам организаций

Для ее составления для юрисконсульта необходимо, помимо общей информации о паспортных данных работника, указать:

  • уровень участия в разработке правовой базы внутри организации;
  • уровень компетентности в составлении и проведении экспертизы различных документов (договоров, штатных расписаний, должностных инструкций, и т.д.).
  • оценку успешности решения текущих вопросов организации и изыскания решений возникших правовых проблем локального характера;
  • участие в судебных процессах, в том числе при рассмотрении трудовых споров;

  1. Скачать образец характеристики с места работы юрисконсульта
  2. Скачать бланк характеристики с места работы юрисконсульта

Характеристика юриста с места работы, является важным документом в его профессиональной жизни и в некоторых сферах личной жизни.

Поэтому особо важно при ее составлении соблюдать объективность, справедливость и беспристрастность оценки информации.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-47-92 (Москва) +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Образцы характеристик на руководителей.

Как правильно написать характеристику?

Нюансы могут различаться в зависимости от величины штата.

У нас это выглядит так. Рабочий день начинается в 9 утра, заканчивается в 18.00, правда, нередко приходится задерживаться допоздна. Очень много посетителей приходит или рано утром – или под вечер. Выходные – воскресенье и понедельник. Руководит деятельностью филиала умело и эффективно, постоянно обеспечивая достижение им высоких финансово-экономических результатов.

Руководит деятельностью филиала умело и эффективно, постоянно обеспечивая достижение им высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам второго полугодия 2010 г. рост объема прибыли филиала (по сравнению с аналогичным периодом 2009 г.) составил 6,9% (по плану — 4,5%).

Особенностью Сорокина Ю.П., как руководителя и в том числе работодателя, является особенное толерантное отношение к сотрудникам, он способен вникать в проблемы работников, решать эти проблемы с высокой степенью эффективности. Вариант №2 Составьте характеристику самостоятельно.

Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с нашими методическими материалами.

Характеристика на юрисконсульта с места работы — образец

Главная цель характеристики на юриста – объективно и достоверно показать, насколько ценным специалистом в области права он является.

Поэтому в ней не следует писать лишней информации, не имеющей прямого или косвенного отношения к данному вопросу. Например, перечисляя его личностные черты, неуместно сообщать о его доброте или веселом нраве, но правильно упомянуть о стрессоустойчивости, умении находить общий язык с клиентами, исполнительности.

Образец на работника – водителя

Причины составленияВыдается в 2 случаях:

  1. в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.
  2. по личному требованию работника;

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма.

Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.Структура текстаСоставляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.Условно ее разделяют на 5 частей:

  • Трудовая деятельность.
  • Анкетные данные.
  • Заключение.
  • Основная часть – личные качества.
  • Заголовок.

Характеристика студента с места практики — образец, бланк, рекомендации по заполнению

Дается характеристика участия студента в жизни трудового коллектива, степень его заинтересованности и готовности к самостоятельному труду.

Перечисляются отдельные достижения и готовые работы студента, выполненные им самостоятельно или под руководством наставников.

Дается качественная оценка деятельности студента, как в отношении его теоретической подготовленности, так и полученных им практических навыков. Характеристика предназначается для предоставления в учебное заведение по месту основной учебы студента.

Характеристика на юрисконсульта образец

В избранноеОтправить на почту Характеристика юриста с места работы — образец ее вы найдете в нашей статье.

Она составляется на штатных работников юридического отдела предприятия. О тонкостях заполнения документа читайте далее.

Обязанности штатного юриста на предприятии Образец характеристики на юриста с места работы Итоги Обязанности штатного юриста на предприятии Юрист на предприятии — это лицо, ответственное за правовую сторону его деятельности. В настоящее время трудно представить современное предприятие без юридического сопровождения.

Много споров ведется по поводу того, какого юриста держать выгоднее — штатного или внешнего, обратившись за помощью в специализированную компанию по оказанию подобных услуг и заключив с ней договор.

Юридическая сфера очень разнообразна.

Пишем характеристику с места работы юриста и студента-практиканта по образцу

Регулярно овладевает новыми правовыми знаниями.

В настоящее время ус­пешно завершает обучение на курсах повышения ква­лификации при Московском государственном универ­ситете.К выполнению своих должностных полномочий относит­ся исключительно ответственно.

Работоспособен, энер­гичен. Опрятен, аккуратен. Проблем со здоровьем не имеет.В сложных ситуациях действует хладнокровно и пред­приимчиво, руководствуясь законодательством и исхо­дя из интересов предприятия. Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для это­го сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информа­цию.

Методами коммуникации и обработки правовой информации, в том числе документированной, владеет свободно.С коллегами поддерживает деловые, корректные, благо­желательные отношения.

Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго. К совер­шению неблаговидных и недостойных поступков не скло­нен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, име­ющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.ВЫВОДЫ1.

Занимаемой должности соответствует.2. Достоин назначения на должность ведущего юрискон­сульта.Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков. Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).

В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия (организации) и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел. Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц.Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью.

как написать характеристику с места работы?

советы юриста – Юридическая консультация

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.

Образец для награждения государственной наградой

Наиболее подробная положительная характеристика составляется по случаю представления работника к награждению государственной наградой – орденом или медалью.

Помимо всех вышеозначенных разделов в документ необходимо включить подробное описание того, за что сотрудник номинируется на получение награды.

Все требования, которые предъявляются к пакету наградных документов, сведены в Указе Президента РФ от 07.09.2010 №1099

«О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

. Кроме того, Администрацией Президента 04.04.2012 г. утверждены методические рекомендации №AK-3560 по порядку оформления пакета, в том числе положительной характеристики на номинанта.

Образец характеристики юриста

ВниманиеВся новость Оформление кредита одновременно с получение ГСЖ, покупка отдельного жилья для сына, поступление денежных средств на счетУ меня к вам три вопроса: 1. … Вся новость Продление временной регистрации, рождение ребенкаСын живет с гр.Молдовы, брак не зарегистрирован.У нее временная регистрация на 3 … Вся новость При социализме поручительское письмо заменяла банальная характеристика.

Когда приходилось поступать на работу, или выпадал случай занять почетную должность.

В последнее время в деловой обиход вошло такое понятие как рекомендация в письменном виде. Возьмите пример, который сбережет время для печатания хорошего документа Не изменно просили характеристику с прежднего места учебы.Сегодня характеристики начали называть рекомендательным письмом. Существует отличие запрашивать характеристику, другое выдавать.

Многим приходилось связываться с таким термином как характеристика.

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

25 января 2016 годаХарактеристика (образец)Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».Семейное положение: женат.

Супруга Петриченко Инна Петровна, 11.

12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом.

Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью.Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность.В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения.

Вредных привычек не имеет.Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Характеристика с работы

Характеристика с места работы является вполне официальным документом, составляемым по желанию самого работника, по запросам внешних уполномоченных организаций (суда, милиции), нового места работы, а также по внутренним запросам различных отделов предприятия, например, для продвижения по карьерной лестнице.

Характеристика, выдаваемая с места роботы, содержит оценку личных и профессиональных качеств работника, выдаваемую ему работодателем.

Составляет такую характеристику, как правило, руководитель предприятия или подразделения. Зачастую большинство руководителей формально подходит к составлению данного типа документов, в результате чего выданные характеристики не содержат объективной оценки и не отражают действительных качеств и уровня профессионализма сотрудника, а потому вызывают сомнение. Законодательно установленной формы такого документа, как характеристика не существует, однако существуют общепринятый порядок ее составления, который предполагает обязательные для характеристики реквизиты.

Список реквизитов для характеристики:

  1. Сведения о профессиональной деятельности. В этом разделе характеристики указывается дата начала и окончания трудовой деятельности (в случае увольнения), обо всех кадровых перемещениях работника за период работы в компании, если таковые были. Дается характеристика профессиональной деятельности сотрудника, анализ его рабочих качеств, профессиональных навыков и трудовых достижений. Необходимо указать если сотрудник в процессе трудовой деятельности проходил профобучение, курсы повышения квалификации либо направлялся на обучение или переквалификацию. Указывается информация о наличии у сотрудника профессиональных наград и поощрений, а также дисциплинарных взысканий. Если у работника были личные профессиональные достижения за период работы, необходимо это указать (например, руководил проектом, выполнял самостоятельную работу и т.д.)
  2. Информацию о лице, на которое выдается характеристика. К ней относится: ФИО, информация о рождении, образовании, семейном положении, воинской службе, наличии званий и регалий.
  3. Характеристика личностных качеств сотрудника. Информация о личных качествах сотрудника является наиболее существенной частью характеристики. Сведения о личности, которые приводятся в данной части характеристики, могут быть самыми разнообразными. В зависимости от занимаемой должности и выполняемых на предприятии функций может зависеть направленность указываемой информации. Если работник занимает руководящий пост, имеют значение его организаторские способности и качества руководителя, умение отвечать за подчиненных организовать и мотивировать коллектив, способность сориентироваться и принять правильные решения в критических ситуациях и другие качества присущие руководителю. Если работник является подчиненным, играют роль немного другие качества: способность быстро и своевременно выполнять задания руководителя, стремление к росту и саморазвитию, инициативность, коммуникабельность, отношения с коллективом и многое другое.

Форма написания характеристики должна соответствовать внутренним правилам документооборота предприятия.

Она может составляться как на фирменном бланке, так и на обычном, но с обязательным указанием всех реквизитов предприятия.

Если характеристика выдается по запросу определенных органов, в ней можно указать информацию по требованию какого органа она выдана. Для того, чтобы характеристика имела форму юридического документа, она должна быть подписана уполномоченным лицом, ответственным за написание таких документов.

Это может быть отдел кадров, руководитель подразделения или непосредственно директор. Рядом с подписью необходимо указать дату, когда была составлена характеристика. Образец написания ХАРАКТЕРИСТИКА на главного бухгалтера ООО «Тополиный пух» Аксенову Светлану Борисовну Аксенова Светлана Борисовна, 08.09.1974 года рождения, имеет высшее образование, в 1995 году окончила Ростовский государственный строительный институт по специальности «бухгалтерский учет и аудит».

Аксенова С.Б. работает с 2001 года в ООО «Тополиный пух» зарекомендовала себя как грамотный, надежный, профессиональный специалист, способный выполнять ответственные задания руководства в срок. Умеет принимать важные и оперативные решения в критических ситуациях и нести полную ответственность за результаты своей работы.

Быстро обучается, имеет склонность к самообразованию. Коммуникабельна, легко сходится с коллективом, пользуется уважением и симпатией коллег. Не конфликтна, имеет хорошие организаторский способности.Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ООО «Тополиный пух» С.В. Тулупов Начальник отдела кадров А.И. Овчинникова «___»___________20__ год Печать предприятия Бланк производственной характеристики ____________________________________ (название организации) ____________________________________ (адрес: индекс, город, улица, дом) ____________________________________ (реквизиты организации) __________________ (дата) ХАРАКТЕРИСТИКА ___(Ф.И.О.

сотрудника)______ работает в _______ (название организации)_______ в должности ____________(название должности)_____ с ____(дата трудоустройства)________ Важно За время работы на предприятии ____________________зарекомендовал себя как опытный и квалифицированный специалист, талантливый руководитель, внимательный к нуждам подчиненных. За время работы на предприятии не имеет дисциплинарных взысканий, инициативен в решении производственных задач, в коллективе пользуется уважением.

На работе характеризуется как человек деятельный и целеустремленный, ответственный, «болеет» за общее дело всей душой, принимает активное участие в культурной жизни членов коллектива: принимал участие___________ Характеризуется личными качествами __________________.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+