Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию заявление написано

Если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию заявление написано

Если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию заявление написано

«Принуждение к увольнению» на языке права


Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление. Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия?

Потому что они им выгодны:

  1. можно быстро убрать из штата ненужного человека;
  2. коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.
  3. при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;

Ситуация 1. Подделали заявление

У Николая совсем разладились отношения с непосредственным руководителем. Последний воспринимал в штыки любые идеи, придирался к мелочам и всячески выживал сотрудника.

Дело закончилось увольнением Николая: в приказе значилось, что по собственному желанию, но мужчина никаких заявлений не писал. Он решил не устраивать скандал, а забрать трудовую книжку и обратиться в суд.

На заседании бывший работодатель предъявил заявление, якобы найденное им на своем рабочем столе, и сделал упор на то, что не обязан проверять подлинность документа. Судья назначил почерковедческую экспертизу, которая определила, что заявление было написано не Николаем. Сотрудника восстановили в должности, выплатили ему заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Сотрудника восстановили в должности, выплатили ему заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Доказательства принуждения

Для того, чтобы в дальнейшем доказать свою правоту в сложившейся спорной ситуации, обе стороны могут собирать доказательный материал. В качестве подтверждения тех или иных фактов или действий используются:

  1. документальные материалы (акты, копии приказов, выписки из журналов, табелей и так далее);
  2. фотографии, в том числе фотокопии документов;
  3. показания свидетелей (сотрудников, клиентов, посетителей).
  4. видеозаписи, сделанные на телефон или камеры наблюдения;

Все эти материалы представляются для рассмотрения на трудовой комиссии или в других инстанциях. Перечисленные документы могут, как подтверждать факт давления, так и доказывать его отсутствие.

Доказательная база при принуждении уволиться Если бывший сотрудник планирует подавать исковое заявление на работодателя, ему придется предварительно собрать доказательства, которые помогут ему убедить суд в своей правоте. Нужно понимать, что наиболее убедительными являются документы, аудио- и видеозаписи. Так, если работник берет отгул, он обязательно должен быть оформлен в бумажном виде путем подачи письменного прошения, на котором зафиксировано согласие начальника.

Кроме того, желательно подтвердить свое видение произошедшего показаниями свидетелей. Факт Следует принять к сведению, что бесспорным доказательством принуждения к увольнению считается прием на освободившуюся должность нового сотрудника. Обычно на поиски работника уходит больше времени.

По собственному желанию Принуждение к расторжению трудового договора не считается официальным основанием для увольнения по инициативе работника, поскольку данная причина не закреплена ТК РФ. Сама ситуация обозначает, что начальник человека пытается путем манипуляций, обмана или запугивания выдать свое желание за волю подчиненного. Кроме того, принуждение выражается в травле, продолжающейся на протяжении некоторого периода времени, либо же угрозах уволить по статье.

В целом, любой руководитель предпочтет именно вариант написания работником заявления по собственному желанию, поскольку он является наиболее простым и быстрым. По соглашению сторон Уход с работы по собственному желанию похож на расторжение трудового контракта по взаимному согласию сторон.

Единственная разница заключается в составлении отдельного письменного документа, подтверждающего волеизъявление как сотрудника, так и работодателя. Все происходит по предложению руководства организации расторгнуть трудовой договор. Однако, оказывать воздействие оно не имеет права.

Данный метод не так популярен, как уход по собственной инициативе сотрудника.

Прежде всего, потому что необходимо прийти к обоюдному согласию по поводу условий. Иные варианты Иногда работодатель систематически придирается к работнику, оказывает давление на него или попросту травит по причине недобросовестного исполнения сотрудником своих должностных обязанностей. При этом даже если он прав, подобное поведение незаконно.
При этом даже если он прав, подобное поведение незаконно.

Увольнение же с работы из-за нарушений правил внутреннего трудового распорядка или установленных дисциплинарных норм производится исключительно в порядке, установленном ТК РФ.

По каким причинам Вас может уволить руководитель?

Если руководитель захочет Вас уволить, то по закону он не может сделать это без основания. То есть просто сказать человеку, что тот уволен, он не имеет права.

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, со стороны работодателя может быть только в случаях, если:

  1. Работник совершил грубое нарушение при исполнении трудовых обязанностей. Сюда также можно отнести приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или воровство;
  2. Сменяется владелец компании, а также руководство в целом. Смена одного из руководителей к подобному не относится, поскольку имеется в виду смена более глобального масштаба;
  3. Был факт разглашения законной тайны организации. Сюда можно отнести как коммерческие, государственные, так и банковские тайны.
  4. Организация ликвидируется, либо ИП приостанавливает свою деятельность;
  5. Имел место прогул. Если Вас не будет на рабочем месте более четырех часов подряд, и Вы не предоставите уважительной причины,;
  6. Работник не выполняет свои рабочие обязанности и при этом уже имеет дисциплинарное взыскание;
  7. Производится сокращение штата сотрудников. Однако именно работодателю будет не выгодно. В таком случае работодателю потребуется в размере средней заработной платы до двух месяцев после сокращения;
  8. У работника не хватает квалификации для текущей должности, и была провалена соответствующая аттестация;

Сама по себе статья крайне объемная, но даже при таком разнообразии вариантов у работодателя нет возможности по своему желанию избавиться от сотрудника. Каждая из причин требует доказательств, а также обоснование должно быть достаточно весомым для применения.

Уход по собственному желанию является самым выгодным решением, а также самым простым юридически. Руководитель не должен будет производить никаких выплат, не потребуются дополнительные бумаги. По факту это получается расторжение трудового договора самым легким способом без какой-либо ответственности со стороны организации.

Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?

Как показывает практика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи. Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может.

Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований. Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

«Работнику, которому предложено написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры»

и чаепития.

В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина.

При обращении в суд, нужно учитывать следующие моменты:

  1. Требования – перед написанием иска, подумайте, о чем можно настаивать. Например, в случае неправомерного увольнения, можно требовать моральную компенсацию, выплаты за вынужденное увольнение.
  2. Доказательства – в любом суде необходимо доказать свою правоту, предоставить веские доказательства того, что начальник пытается заставить написать заявление на увольнение. В таком случае, будет неплохо записать на камеру или диктофон все противоправные действия работодателя.

Важно!

В случае если гражданин уволился, доказать его правоту будет намного сложнее. Постарайтесь не подписывать заявление, добивайтесь до конца своих законных прав!

Полезное видео

Для наглядности советуем посмотреть следующее видео о том, что такое принуждение к увольнению и как работник может защитить свои права:Автор статьиРаботает юристом более 10 лет. С 2013 г. — главный юрисконсульт ПАО «Сбербанк».

Консультант проекта Narabote.meНаписано статей56Не то.1Полезно2Спасибо!0Комментироватьпохожие записи из этого разделаЭто интересно 

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение

Жалоба на действия работодателя

Работник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекциюЕсли не удаётся пресечь давление со стороны начальства на работника, то ему необходимо обратиться с претензией в трудовую инспекцию.

Там пишется заявление на имя руководителя государственного учреждения, в котором нужно подробно описаться о происходящем на работе. Бумага составляется в свободном стиле.

К документу желательно приложить доказательства принуждения.Инспектор обязан проверить предприятие по поступившей претензии в течение месяца. Если правонарушение будет выявлено, то организация получить предупреждение от трудовой инспекции. При повторном фиксировании давления руководства инспектор посылает иск в суд для предотвращения противоправных действий руководства в отношении работника.Если организация уже уволила человека, то он может обратиться в инспекцию с жалобой в течение 10 дней.
При повторном фиксировании давления руководства инспектор посылает иск в суд для предотвращения противоправных действий руководства в отношении работника.Если организация уже уволила человека, то он может обратиться в инспекцию с жалобой в течение 10 дней. Здесь чиновники также проводят проверку и направляют документы в суд для восстановления работника в должности и наложения штрафа на организацию.

4.

Могут ли меня заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию?

4.1. Если с горячим утюгом и под дулом пистолета . то могут. А если таких пыток не применяют, то не могут.

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон).

При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Вам помог ответ? Да Нет 5. На работе заставили написать заявление на увольнение При написании я указала по собственному желанию После мне написала руководитель и сказала необходимо написать по соглашению сторон и если не напишу по соглашению поставят прогулы и уволят по статье Пришлось переписать заявление Как теперь их можно наказать Оба заявления были сфотографированы.

5.1. По тексту — никак, никаких действий, ухудшающих положение работника по сравнению с тем, как при подаче первого заявления — не было предпринято. А, например, подача иска о восстановлении на работе — одинакова возможна в обеих случаях. Вам помог ответ? Да Нет 6. Я увольняюсь по собственному желанию.

В данный момент я пенсионер. Написала заявление работодателю о выдаче всех обязательных справок по увольнению. Он отписал это заявление опять мне, чтобы я сама ехала в бухгалтерию и их сама себе заказывала. Ранее я как делопроизводитель делала все финансовые документы, но сейчас это все поручили другому человеку.

Вопрос, вправе ли работодатель меня заставить самой себе собирать эти справки?

Мне работать ещё почти неделю до увольнения. 6.1. Светлана! Не вправе. При увольнении Вам обязаны предоставить трудовую книжку и справку формы 2-НДФЛ.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Сегодня на работе (работаю кассиром) директор заставила написать объяснительную, на видео точно не видно взяла я деньги или нет, в объяснительной после давления со стороны диретора я написала что взяла деньги за пачку сигарет, так же с меня взяли заявление на увольнение по собственному желанию без числа, при сдаче кассы недостачи не было. 7.1. Подайте заявление об отзыве вашего заявления. Однако работать вам уже не дадут.

Вам помог ответ? Да Нет 8. У человека случился инфаркт, со смертельным исходом, после того как главврач поликлиники заставила её написать заявление об увольнении по собственному желанию. Является ли связь или последовательность этих действий уголовно наказуемым деянием? И могут ли родные и близкие надеяться рассчитывать на справедливое наказание?

Разговор на повышенных тонах слушали многие и готовы стать свидетелями. 8.1. Алан, ситуация не однозначная. Инфаркт случился при подписании заявления, либо же спустя какое то время?

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Алан, если в суде вы сможет доказать принуждение к увольнению по собственному желанию, то в этом случае вы можете требовать компенсации морального вреда.

Уголовного преступления в данном случае нет. Вам помог ответ? Да Нет 9. Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели, если написать заявление о б увольнении по собственному желанию? 9.1. Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.

. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Вам помог ответ? Да Нет 10. Если при сокращении штата и численности обманом заставили написать заявление уволиться по собственному желанию можно отозвать заявление.

10.1. Да, можно отозвать заявление. Вам помог ответ? Да Нет 10.2. это возможно, если иной человек не пришел на вашу должность. . Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Проработала более трех лет в компании. Придя сегодня на работу мне сообщили что я уволена одним днем. Заставили криками и давлением написать заявление по собственному желанию и сразу же покинуть офис.

Расчёт пришёл на зарплатную карту.

Но когда я могу забрать документы никто не говорит. Могу ли я на следующий день после увольнения послать по почте запрос о получении трудовой книжки и всех документов по почте?

11.1. Все документы, связанные с увольнением сотрудника, в том числе трудовая книжка, выдаются в день увольнения. Поэтому да, вы можете послать заявление об отправке вам ваших документов по почте. Вам помог ответ? Да Нет 12. Я работающий пенсионер по трудовой книжке с записью.

Правомерно ли заставить меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, с дальнейшим заключением на договор подряда, без моего согласия.

С уважением Любовь. 12.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, не подавайте сами заявления (на увольнение, и на трудоустройство по новому трудовому договору) и никто вас не имеет права ни куда ни переводить, ни тем более увольнять. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Я поступила на 1 курс по программе бакалавра, отучилась 3 месяца и сейчас хочу отчислится по собственному желанию.

За три месяца которые я училась мне платили стипендию, заставят ли ее вернуть после как я напишу заявление на отчисление. 13.1. если Вы поступили на 1 курс по программе бакалавра, отучились 3 месяца и сейчас хотите отчислится по собственному желанию, а за три месяца которые учились Вам платили стипендию, то Вас не заставят ее вернуть после того как я напишите заявление на отчисление — это не предусмотрено законодательством.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Я нахожусь на больничном но работодатель сказал чихать на него хотел я вышла на работу произошол не цензурный конфликт с его стороны в мою из за чего я не вышла на работу но предупредила его с вечера.

Хочу написать заявление по собственному желанию. Без отроботки но знаю что он заставит отрабатывать работаю кухработником в школьной столовой подскажите как быть. 14.1. Можете написать по собственному желанию Время отработки 2 недели войдет в больничный лист.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Завхоз детского сада заставила написать заявление по собственному желанию на увольнение всех сторожей, т.к украли с территории дет сада металл. Кто украл-не известно. Как бороться? 15.1. Ира! А зачем писали, взрослые же люди, знали, что не виновны.

Не под угрозой применения оружия писали. Как вы докажите принуждение а написанию заявления? Сколько прошло с момента написания? Почему не шли к заведующей садика? Вам помог ответ? Да Нет 16. Написал заявление в прокуратуру на действия колледжа, которые заставили написать заявление по собственному желанию, ибо якобы отчислили бы сами.
Вам помог ответ? Да Нет 16. Написал заявление в прокуратуру на действия колледжа, которые заставили написать заявление по собственному желанию, ибо якобы отчислили бы сами. Сейчас прокуратура сообщила, что приняла меры в отношении директора, не уточняя какие.

Вопрос: какие меры могут быть применены в отношении директора? 16.1. Меры прокурорского реагирования в соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре»: 1) протест; 2) представление; 3) предостережение. Думается, что принесено представление прокурора с требованием в определённый срок устранить нарушение закона.

В прокуратуре Вы можете ознакомиться с материалами надзорного производства по своей жалобе.

Вам помог ответ? Да Нет 17. У меня живет (без опеки) девочка-сирота 19 лет, учится в колледже. Есть дочка 16 лет. Я на работе, позвонили в дверь, дочка открыла.

Ворвались сотрудники колледжа и заставили написать сироту заявление об отчислении по собственному желанию. Является ли данная ситуация незаконным проникновением в мое жилище? Спасибо. 17.1. Да.является незаконным проникновением.

Никто не имеет права врываться в жилище без спроса.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Вечер добрый, являюсь студентом платником.

Есть долг по 2-и дисциплинам, преподаватель очень сильно недолюбливает и не принимает долги (разные отговорки, типа неправильно сделал), сегодня заставила написать заявление по собственному желанию об отчислении. Либо она сама бы отчислила, сказала это пойдёт в базу и к меня будут проблемы в дальнейшем.

Так ли это? Правильно ли я поступил? Имеют ли право они отчислять с платного отделеления?

18.1. Есть план по призыву: 132 тысячи человек в осенний призыв. Просто Вы можете быть в их числе.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Мне 21 сентября заставили написать заявление по собственному желанию.

Я с 1959 года должен был идти на пенсию 13 февраля 2021 года, но связи с реформой пенсионной уход на пенсию задерживается. Что можно предпринять в этом случае?

19.1. Непонятно, как вас заставили написать заявление.

Вот меня заставить что-либо сделать, если я не желаю — невозможно. Поэтому если вас били, насиловали, пытали, зажимали пальцы в дверях, загоняли иглы под ногти, то обращаться нужно в полицию с заявлением в порядке ст.141 УПК РФ.

Вот что вам нужно предпринять. Иного совета исходя из вашего вопроса вам дать бесплатно невозможно, уважаемый Владимир Анатольевич.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Руководство в апреле заставили написать заявление на увольнение без даты по собственному желанию, а в конце июня без предупреждения уволили.

20.1. Юлия! Ситуация весьма распространенная и действия работодателя незаконные. Однако, к сожалению для Вас, очень сложно доказать факт того, что Вас принудили это сделать, а также факт написания заявления без проставления даты. Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

Действия работодателя незаконны. При увольнении по собственному желанию работником в заявлении указывается дата расторжения трудового договора (с учетом срока предупреждения в соответствии со — 2 недели). Чтобы доказать незаконность действий работодателя вам, в вашем случае, придется писать о подделке документа — доказать, что дату заявления и дату увольнения писали не вы.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Призналась в хищении товара, сказали выплатить деньги, я их выплачивать, заставили так же написать заявление по собственному желанию, чтоб не по статье уволили, выясняется что с меня будет так же списаны 6 тыс еще, за товар который я выплачиваю деньги. И что ни рассчетные и зп за август я не получу, что мне делать в этой ситуации. 21.1. Черкесск! Согласно Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 13.09.2018 г.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Наш директор, заставил всех работников магазина написать заявление об увольнение по собственному желанию, я этого делать не хочу, что мне грозит и права ли директор? 22.1. Имеете право не писать такого заявления. Ничем вам это грозить не будет.

Директор не прав, все увольнения по его инициативе указаны в . Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду.

Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 23. Меня сегодня командир бригады заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию! Показали какую то бумагу с ФСБ что я торговал наркотиками и на меня кто то опознал, я такими вещами не занимался никогда что теперь делать!

23.1. Если вы действительно не торговали вы можете не писать заявление об увольнении, основанием увольнения будет для вас заведение уголовного дела и вынесения решение что вы виновны, если вы не виновны то вас ни кто не уволит, но если у них есть доказательства что вы действительно торговали чем то не законным то вам лучше уволиться по собственному желанию а не по плохой статье. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я педагог дополнительного образование в гимназии. С 01 июля по 25 августа у меня отпуск.

После 25 августа я не хочу выходить на работу.

Как правильно и когда надо написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не отрабатывать 14 дней (эти дни может заставить отрабатывать директор гимназии), С 01 сентября я хочу выйти на другую работу. Спасибо. 24.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме Не ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 НЕДЕЛИ.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, в т.ч.

трудовую книжку по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (). Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

Заявление на увольнение вы можете написать в любое время, но не позднее чем за две недели до дня увольнения. Так что можете написать хоть сейчас, что просите уволить с такой-то даты. Вам помог ответ? Да Нет 25. Уволили три месяца назад по собственному желанию в один день без предупреждения.

Заставили написать заявление. Работа очень нравилась. Новый главный врач со мной даже не была знакома.

Основание отрицательный отзыв, написанный пациентом. После отзыва прошло две недели. Могу ли я аосстановиться на прежней работе.

25.1. Не надо было писать заявление об увольнении по собственному желанию.

С учетом Вашего собственноручно написанного заявления у Вас вряд ли получится восстановиться на работе даже в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

Вы можете пойти на личный прием к главному врачу поликлиники, его заместителю.

Начальнику отдела кадров, объяснить ситуацию, задать вопрос о возможности вашего повторного устройства на работу. Возможно, что Вас примут на работу.

Восстановить на работе суд может лишь по обоснованному иску бывшего работника и только в случае доказанности совершения работодателем нарушений закона. В других медицинских организациях сейчас есть свободные вакансии для приема на работу, о чем есть информация на сайтах службы занятости.

Вам помог ответ? Да Нет 26. У меня двое маленьких детей, которые периодически болеют! Работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, правомерно ли это и как быть?

26.1. Марина, Вас никто не может заставить написать заявление по собственному желанию. Если написали, и у Вас в связи с этим двухнедельный период отработки до увольнения, то напишите заявление об отзыве ранее написанного заявления об увольнении.

В течении периода отработки до даты увольнения работник имеет право забрать свое заявление (передумать). Пожалуйтесь на действия работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если же Вы написали заявление и Вас уже уволили, то жалобы напишите все равно, но трудность будет в доказывании того, что Вас заставили написать такое заявление, так как следов того, что человека заставили обычно нет: ( Вам помог ответ?

Да Нет 26.2. Психологическое давление (порок воли) не допустимые правоотношения в трудовой сфере, Ваш работодатель превышает свои полномочия.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

У Вас есть право отозвать данное заявление об увольнении и продолжить работу. Вам помог ответ? Да Нет 27. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

ходят слухи, что будет ликвидация организации.

Если организацию ликвидируют, то мне будет выплачена зарплата за 6 месяцев? Компенсация за накопившийся отпуск?! и расчёт?!могут ли меня заставить написать заявление по собственному желанию?

27.1. Заставить уволиться по собственному желанию работодатель не может в принципе — на то оно и собственное желание. При увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (). Затем выплачивается месячное пособие и до трех месяцев на трудоустройство, — При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вам помог ответ? Да Нет 28. Если несовершенно летнего ребенка заставили написать заявление на уход с техникума по собственному желанию без родителей что делать. 28.1. Согласно ст. 26 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 этой статьи, с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

Заявление об отчислении из техникума — разновидность сделки по расторжению договора обучения.

В данном случае требуется согласие родителей. Такое расторжение договора можно обжаловать в суде. Вам помог ответ? Да Нет 29. Дочь работает в Россельхозбанке.

Выйдя с больничного. Который длился месяц ее заставили написать заявление по собственному желанию. Как быть? 29.1. Заявление не нужно писать по собственному желанию. Можете в инспекцию труда, прокуратуру а затем и в суд обратиться с иском.

Нужно выходить и работать. Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Ей надо срочно отозвать свое заявление в течение двух недель.

. Если все таки уволят. Обращаться в суд на незаконность увольнения ст.391.392 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Я устроилась на работу в 2017 году, в январе 2018 года я забеременела, директор постоянно уходил от вопроса чтобы меня устроить официально. Месяц назад меня заставили написать заявление по собственному желанию, при ютом не оплатив ни копейки.

Что делать, как быть? 30.1. не совсем понятно, вы работали официально или нет. Если нет, то и заявление можно было не писать.

В такой ситуации необходимо обращаться в суд для защиты своих прав.

Удачи вам и всего наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет

Заявление об увольнении

по собственному желанию — это волеизъявление только работника, которое работодатель обязан принять.

В этом случае у работника есть право передумать или договориться на что-то другое (ст. 80 ТК РФ)Поскольку работодатель теряет того, кто выполнял определенные обязанности, работник не может уйти сразу: он обязан отработать 14 дней, пока работодатель ищет замену. Если проблемы с поиском нового сотрудника нет, работодатель вправе отпустить прежнего работника раньше — в случае, если того устроит сокращенная отработка.Но, пока не истекли 14 дней или не назначена более ранняя дата прекращения трудового договора, работник вправе забрать свое заявление и продолжать работать дальше.

Или не забирать заявление, но в 15-й день с согласия работодателя снова выйти на работу.Есть исключительный случай, когда отозвать заявление об увольнении нельзя: когда другому человеку направлено письменное предложение занять эту должность.

Но я думаю, что это редкость.Даже если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, закон дает работнику две недели, чтобы передумать и известить об этом работодателя. В первую очередь нужно написать письмо работодателю, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру.Строгой формы нет — например, можно написать так:«Директору ООО „Светлячок“ Порфирьеву М.

Г. от Ковалевой У. Н. Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 21.11.2019, так как оно было написано из-за угроз руководителя отдела продаж Иванова П. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности менеджера в соответствии с трудовым договором.

Дата: 21.11.2019. Подпись».

Если уволят в связи с сокращением или ликвидацией

Так как вы проработали больше полугода, при увольнении в апреле в связи с сокращением вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Исходя из указанного вами оклада, сумма составит примерно 4835 Р.Вы пишете, что ваша организация банкрот. Это значит, что она еще не ликвидирована.

Но и сокращение вам тоже никто не предлагает. Могут вообще не предложить. Если вы откажетесь от перевода в новую фирму, будете числиться в старой, ждать ликвидации и денег. И можете не дождаться их никогда, даже несмотря на то, что зарплату при банкротстве платят во вторую очередь.Ожидая ликвидации или сокращения, вы должны получить оплату за время простоя по вине организации.

По закону это должно быть не меньше ⅔ вашего среднего заработка. Но вам могут предложить написать заявление на отпуск за свой счет — это распространенная практика в таких случаях. Вы имеете право не соглашаться.

Работодатель не вправе принуждать к такому отпуску (ст. 128 ТК РФ). При сокращении или ликвидации организации по общему правилу работник вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск получит:

  1. выходное пособие;
  2. средний заработок на период трудоустройства.

В случае увольнения по собственному желанию работник этих выплат не получит. Поэтому работодатели часто предлагают работникам уволиться самим.

Если никаких гарантий трудоустройства в новую организацию пока нет, в ваших интересах не соглашаться и ждать сокращения или ликвидации. Но это всего лишь общий совет.

Вам нужно ориентироваться по ситуации.

Как доказать в суде факт принуждения к увольнению

Оспорить увольнение в суде можно только в течение месяца после вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.Бывает, что люди оттягивают обращение в суд, чтобы в случае победы получить неустойку за более долгий срок нарушения их прав. Но если вовремя не обратиться за помощью в восстановлении на работе, защитить свои права вообще не получится.Пропущенный срок судебной защиты можно восстановить, но только по уважительным причинам: если уволенный находился в командировке, болел или ухаживал за тяжелобольным членом семьи.

И если он не смог вовремя обратиться в суд из-за чрезвычайных обстоятельств: войны или стихийных бедствий.В прокуратуре, налоговой и трудовой инспекции у вас потребовали доказательства, что вы написали заявление об увольнении под влиянием угроз.

В суде доказывать, что вас вынудили, тоже придется. Но результат обращения может быть другим, потому что полномочия у этих органов разные: суд разбирается, нарушены ли именно ваши права, а другие органы — нарушены ли законы в целом.Работник должен сам доказать, что ему угрожали и заставили написать заявление об увольнении.Если работник сразу же попытался отозвать заявление об увольнении, значит, оно могло быть написано под принуждением. Или если работник продолжал ходить на работу, а работодатель пытался уволить его за нарушения трудовой дисциплины, это тоже может говорить о давлении со стороны работодателя.

Суд будет изучать все обстоятельства в совокупности, поэтому важно быть последовательным.Например, в Алтайском крае почтальона заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Позже уволенная обратилась в суд за восстановлением на работе в связи с принуждением уволиться.Но оказалось, что до обращения в суд почтальон письменно просила выслать ей трудовую книжку, а значит, против увольнения не возражала.

истицу на работе.После заявления об увольнении работнику дадут для ознакомления приказ об увольнении.

Работник ставит подпись и дату под приказом.

Если на самом деле работник с приказом не согласен, он может написать прямо на приказе:

«Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением»

. Работодателю нужен этот документ, и в суде придется его представить. Точно так же трудовая книжка выдается под подпись, и можно дописать:

«Трудовая книжка получена, против увольнения возражаю в связи с оказанием давления при написании заявления об увольнении»

.Если уволенный работник ссылается в суде на то, что ему угрожали, он должен объяснить, как именно угрожали.

Хотя все люди разные, судья оценит слова начальника со своей точки зрения: были ли слова страшными, можно ли было предполагать, что начальник свои угрозы осуществит. Например, если работодатель говорил, что взорвет дом своего работника, суд не сочтет такую угрозу реальной: не факт, что у работодателя есть взрывчатка и прочее.Например, на работе диспетчера, которая утверждала, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением и с повышенной температурой, а приказ об увольнении увидела в больнице и не поняла его содержание.В болезненном состоянии лучше не подписывать документы вообще, потому что такое состояние не подтверждает, что вы не согласны с увольнением.

Принуждение к увольнению

Научным языком — это психологическое воздействие работодателя на своего подчиненного, направленное на то, чтобы сотрудник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию.

Важно знать мотивы, по которым начальник может захотеть избавиться от сотрудника.

И тогда можно взвесить все плюсы и минусы разных вариантов увольнения, выбрать правильную линию поведения. Иногда, действительно, проще написать заявление и побыстрее уйти, но не всегда.

Про должностную инструкцию

Основа основ любой рабочей деятельности — должностная инструкция.

Однако далеко не у каждого сотрудника она есть. И в связи с этим возникает логичный вопрос: может ли воспользоваться ее отсутствием руководство, вознамерившееся уволить неугодного работника? Уволить и сослаться на факт отсутствия такой инструкции?

Эксперты в области трудового права утверждают: должностная инструкция, согласно положениям действующего законодательства, не является документом обязательным.

В спорных вопросах можно отталкиваться от любого другого внутреннего документа, в котором прописаны производственные функции сотрудника.

Например, сведения о должностных обязанностях работника может содержать заключенный с ним трудовой договор. Тогда также возможно инициировать соответствующую аттестацию, по итогам которой будет сделан вывод о соответствии сотрудника занимаемой им должности. Еще интереснее (для работодателя) ситуация, когда должностные обязанности работника вовсе нигде не прописаны.

Такого сотрудника не получится уволить «по несоответствию», поскольку нет возможности это «несоответствие» даже установить. Просто не с чем будет сравнивать – непонятно ведь, какие требования предъявлялись к работнику в принципе.

Объективно говоря, такое основание, как «несоответствие занимаемой должности», даже полученное на базе проведенной аттестации, является весьма скользкой причиной для фактического увольнения работника по инициативе работодателя. Если сотрудник станет оспаривать аттестационные выводы в суде, он выиграет. В подавляющем большинстве случаев судьи встают на сторону работников в подобных ситуациях.

Ведь аттестационная процедура законодательно урегулирована слабо, в ней масса «дыр», которые опытный адвокат без труда обернет в пользу своего подзащитного.

А значит выводы о несоответствующей квалификации будут признаны необъективными.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция.

Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред.

К обращению прикладывают собранные доказательства.

Жалоба рассматривается до истечения 30 дней.

У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору. Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+