Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Допсоглашение на выполнение допработы

Допсоглашение на выполнение допработы

Допсоглашение на выполнение допработы

Оглавление:

Отражение расходов


Документальное отражение дополнительных расходов, произведенных как до подписания соглашения с заказчиком, так и после, ничем не отличается от обычного оформления расходов, связанных с выполнением работ по договору. Для этого применяются регистры бухгалтерского и налогового учета, утвержденные организацией в учетной политике, и соответствующие первичные документы по движению материалов, оплате труда и т. д. Что касается оформления дополнительных работ между заказчиком и подрядчиком, то это определяется условиями договора строительного подряда. Так, например, если стороны подписывают ежемесячно форму № КС-2 (справку № КС-3), то допработы могут быть оформлены этими документами.

Причем, когда речь идет о дополнительных работах как об отдельном этапе, сдача которого оформляется актом № КС-2, эту форму следует составить отдельно на данные работы по согласованной с заказчиком цене. Если же выполнение дополнительных работ – часть работ по договору подряда, то допускается включать их в общий акт выполненных работ по договору (например, № КС-2) со ссылкой на соответствующие позиции согласованной с заказчиком дополнительной сметы. Если указанная смета не согласовывалась, а была определена твердая цена, то дополнительные работы можно оформить отдельным актом № КС-2.

Важно понимать, что порядок такого оформления является предметом договоренности сторон.

А то, о чем договорятся стороны договора, не может считаться неправильным, если это не противоречит нормам законодательства. Обратите внирмание! При существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, предоставленных подрядчиком, а также оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмотреть при заключении договора, подрядчик имеет право требовать увеличения установленной цены, а при отказе заказчика выполнить это требование – расторжения договора (п.

6 ст. 709 Гражданского кодекса РФ). Октябрь 2013 г.

Порядок возложения дополнительных обязанностей

Возложение дополнительных обязанностей нужно правильно оформить.

Процедура предполагает эти шаги:

  • За 2 месяца нужно направить сотруднику, на которого возлагаются обязанности, соответствующее уведомление.
  • Издание распоряжения о совместительстве или совмещении.
  • Оформление допсоглашения.
  • Внесение изменений в должностную инструкцию.

Измененная должностная инструкция и допсоглашение передаются сотруднику на подпись.

Как оформить соглашение

К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере. Неукоснительно требуется соблюдать только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.

Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать. Документ надо формировать в двух идентичных экземплярах – один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику.

Форма дополнительного соглашения к договору подряда

Унифицированного образца соглашения законодательством не установлено — оно составляется в произвольном порядке, но с учётом правил, которые действуют при составлении подобных документов. Важно! Соглашение вступает в свою полную силу только после его подписания обеими сторонами. Согласно под понятием сторон договора подразумеваются заказчик и подрядчик.

Заказчик — это лицо (физическое или юридическое), которое кого-то нанимает для выполнения ремонтных работ.

Подрядчик же — это юридическое лицо, которое нанимается за определённую плату эти работы выполнить.

Основные цели составления дополнительного соглашения к договору подряда:

  1. изменения стоимости работ;
  2. изменение перечня требуемых работ или их объёма.
  3. изменение срока действия основного договора;

При необходимости изменения нескольких или всех условий, составлять дополнительное соглашение для каждого из них не нужно. Достаточно всё указать в одном. При этом обязательно следует руководствоваться .

Правила составления соглашения

Документ подчиняется требованиям основного договора.

Неважно, что необходимо составить, дополнительное соглашение на дополнительные работы или на изменение стоимости. Имеют место одинаковые правила составления и оформления. Но конкретной регламентации со стороны закона не существует.

Как оформлен основной договор, также составляется и дополнительное соглашение. Требования к форме лояльны. Закон не предусматривает обязательного письменного вида соглашения.

Тем не менее, если основной контракт закреплен на бумаге, то таким же образом составляется и соглашение.

При изложении нужно сохранять деловой стиль.

По содержанию, типичный образец дополнительного соглашения к договору подряда состоит из четырех частей:

  • Основная часть;
  • Дата и подпись сторон.
  • «Шапка»;
  • Преамбула;

«Шапка» содержит реквизиты – обязательные сведения о сторонах, которые пишутся в правом верхнем углу текста. К таким относятся:

  1. печать и подпись.
  2. наименование;
  3. паспортные данные – физическим лицам, сведения о регистрации — организациям;
  4. контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);

Отсутствие реквизитов – гарантированный юридический порок документа.

Их наличие необходимо. Помимо этого, «шапка» содержит наименование документа, которое пишется по центру после реквизитов. Наименование должно содержать отсылку к основному договору. Преамбула, или вводная часть, содержит сведения об основном договоре и законодательные нормы, на основе которых договор был составлен.

Преамбула, или вводная часть, содержит сведения об основном договоре и законодательные нормы, на основе которых договор был составлен. Здесь пишутся и цели, ради которых составляется дополнительный акт.

Основная часть содержит следующие данные:

  1. основной текст с корректировками.
  2. пункты основной сделки, которые подлежат изменению;
  3. намеренность лиц изменить условия;

На практике чаще всего меняются стоимость работ и сроки выполнения. В корректирующем документе должно быть указано две даты: начало и конец выполнения работ.

Текст излагается по пунктам или в виде таблицы (если меняется смета). Делаются ссылки на старую редакцию, после чего пишется обновленный вариант. Независимо от объема содержание дополнительного соглашения не должно противоречить основному контракту, замыслу сторон и закону.

В конце текста имеет смысл составить отдельный раздел «Приложения», в котором будут указаны ссылки на основной договор и иные подтверждающие факт отношений документы (например, смета или акт приема-передачи выполненных работ). В договоре подряда присутствует две стороны: заказчик и подрядчик. В заключении ставятся подписи обеих сторон, дата составления и печати.

Дата ставится слева после текста, а подписи – справа. Пошагово порядок составления выглядит следующим образом:

  1. стороны оформляют дополнительное соглашение.
  2. заинтересованная сторона предлагает изменить условия документа;
  3. контрагент получает предложение и сообщает о согласии;

Право на инициативу изменить сложившиеся отношения имеется у обеих сторон. Одностороннее влияние не допускается законом.

Подобный запрет исходит из общего смысла договора как волеизъявления нескольких лиц. Основным договором нередко устанавливается порядок составления дополнительного соглашения.

К примеру, ставится условие об обязательном письменном уведомлении контрагента. Подобные пункты должны соблюдаться. Законодательство не содержит ограничений по количеству заключаемых дополнительных соглашений.

Оно может быть представлено как в одном виде, так и в десяти. Не установлено лимитов и к объему.

На практике, текст соглашения занимает пару страниц.

Дополнительное соглашение №______ от ___.____.20__г. к трудовому договору от ________ № 01

г.

ПАО «Организация» в лице первого заместителя генерального директора Павлова Павла Павловича, действующего на основании доверенности № ____ от_________ г., именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванова Ивана Ивановича, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение с личного согласия работника о внесении дополнений в трудовой договор от _______ №_____ о нижеследующем:

  • Работник, в связи с пройденным курсом обучения в учебно-курсовом комбинате «КАДРЫ» и получением удостоверения № 999 на право выполнения работ по профессии «Стропальщик», в целях непрерывного выполнения технологического процесса дополнительно к основной работе обусловленной настоящим трудовым договором привлекается к выполнению работ стропальщика без освобождения от основной работы.

2.

Оплата Работнику за совмещение профессий, выполнение работ стропальщика, производится по факту выполненных работ по утвержденным расценкам.

3. Настоящие дополнение вступает в силу с____.____.20__г. и действует по____.____.20__г.

Остальные условия вышеуказанного трудового договора, не затронутые настоящим Дополнительным Соглашением, остаются неизменными.

Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, является неотъемлемой частью трудового договора №____ от ___.___.20___г.

Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника. РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: __________________ _____________(_________________) ___.___.20___г. Согласовано: Начальник отдела кадров _____________ Начальник ОТиЗ ______________ Экземпляр дополнительного соглашения получил на руки: ______________ (____________________) _____.____.20___г.
Согласовано: Начальник отдела кадров _____________ Начальник ОТиЗ ______________ Экземпляр дополнительного соглашения получил на руки: ______________ (____________________) _____.____.20___г.

Публикации по теме:

Автор Опубликовано Рубрики

Доп.

соглашение к договору подряда: бланк

Бланк соглашения Дополнительное соглашение №____ к договору подряда №____ от ________________20__ г. г. _________________ «____» ___________________ 20__ г.

__________________________________________, в лице _______________________________________, действующ___ на основании _________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и ________________________________, лице _______________________________________, действующий на основании ____________, именуем__ в дальнейшем «Подрядчик» с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а по отдельности Сторона, заключили настоящее Дополнительное соглашение к договору подряда №____ от «___» ____________20__ г.

о нижеследующем:

  • Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2-х подлинных экземплярах, по одному для каждой из Сторон. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания.
  • Стоимость выполненных работ по настоящему дополнительному соглашению составляет ______________________________ (_____________________________) рублей. Оплата производится в следующем порядке: Заказчик производит 100% оплату в течение 3 (трех) дней с момента выполнения работ и подписания Акта выполненных работ.
  • Положения договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными и являются обязательными для сторон.
  • Перечень и стоимость выполняемых по настоящему дополнительному соглашению работ определяются Сметой на выполнение ремонтно-отделочных работ (Приложением №1), являющейся неотъемлемой частью настоящего дополнительного соглашения.
  • По настоящему дополнительному соглашению Подрядчик обязуется в установленный договором срок выполнить по заданию Заказчика дополнительные работы по текущему ремонту помещений, а Заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить обусловленную дополнительным соглашением цену.

Заказчик: Наименование ИНН/ОГРН: Адрес регистрации: Банковские реквизит: Подпись М.П. Подрядчик: Наименование ИНН/ОГРН: Адрес регистрации: Банковские реквизит: Подпись М.П.

Суть дополнительного соглашения

Все основные договоренности между работодателем и сотрудником излагаются в трудовом договоре.

Однако, в процессе работы могут возникать ситуации, когда существенно меняются его параметры.

Тогда к договору составляется приложение – дополнительное соглашение.Оно не может существовать отдельно от трудового договора.

Это документ, который является по сути его новой, уточненной редакцией.

Если условия со временем меняются неоднократно, то допустимо, что у работника будет несколько дополнительных соглашений к одному и тому же договору.

Что это за документ

Чтобы зафиксировать изменения трудового договора или ввести в его содержание новые положения, в кадровом делопроизводстве используется допсоглашение. Для его заключения необходимо одновременное соблюдение ряда условий:

  1. контракт должен действовать на момент подписания дополнений;
  2. достигнуто взаимное согласие сторон.

Контракт между работником и работодателем заключают один раз, все дальнейшие изменения в него вносят путем дополнений через письменные соглашения к нему. закрепляет правило использования допсоглашений как формы естественного развития отношений с работодателем.

Все существенные изменения инициируются стороной работодателя, работником или контролирующим органом по его представлению. Вносятся они в любую часть контракта в порядке, предусмотренном или . В обобщенном виде возможные нововведения группируются в допсоглашении к трудовому договору следующим образом: Раздел, подлежащий изменению Что меняется Место работы Указание фактического расположения адреса места работы.

Функция и наименование должности Изменение выполняемой функции, добавление или уменьшение операций. Изменение наименования должности, в том числе в связи с изменением разрядности. Оплата Оклад, размеры доплат, премий, основания для начисления, если они прописаны в соглашении.

Изменения сроков выплат заработной платы. Режим труда и отдыха Общий установленный режим, количество часов в неделю, учет рабочего времени, время начала и окончания работы.

Характер работы Основная, по совместительству, разъездная работа. Прочие оговоренные условия О дополнительном страховании, компенсациях при увольнении по соглашению сторон и пр.

Суть документа

Допсоглашение — это письменное решение сторон изменить действующие договоренности.

Ключевое назначение документа — скорректировать существенные положения контракта либо полностью их прекратить или разорвать. Однако Гражданский кодекс РФ не содержит конкретного определения данного термина.

Несмотря на это, многочисленные нормативные акты содержат упоминания о данной категории документации.

Так как допсоглашение направлено на изменение положений первоначального соглашения, следовательно, на порядок его составления распространяются правила о сделках и обязательствах (ст. 153, 420, 450 ГК РФ). Таким образом, допсоглашение определяется по трем ключевым признакам:

  • Признается недействительным, если составлен к недействительному контракту. Итак, если первоначальный контракт был признан недействительным, причем независимо от причин, составление дополнительного соглашения не наделяет его правовыми основаниями. Однако если допдоговор признают недействительным, то на положения основного контракта это обстоятельство не распространяется.
  • Заключается только к действующему соглашению. Простыми словами, оформить дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по уже «закрытому» контракту никак нельзя. Продлить можно только действующий документ. Если же контракт уже прекратил свое действие, придется заключать новый госконтракт, составлять допсоглашение в таком случае бессмысленно.
  • Документ корректирует только те условия и договоренности, которые в нем описаны. Иными словами, с момента вступления в силу допсоглашения начинают действовать новые положения, но только в отношении обстоятельств, которые были оговорены в новом документе. А вот условия, которые не были скорректированы, продолжают свое действие в старом, первоначальном порядке. Например, допсоглашение о продлении срока действия договора корректирует только сроки, а вот порядок расчетов и правила определения стоимости контракта не изменяются, так как таких коррективов не было внесено в допдоговор.

Обратите внимание, что сам документ признается сделкой, но в то же время является неотъемлемой частью первоначального контракта. Также следует учитывать, что при наличии дополнительного соглашения оно будет действовать на протяжении всего срока действия первоначального контракта.

Например, если к основному контракту был заключен допник, который изменял порядок расчетов, то при продлении срока действия основного соглашения дополнительное также будет действовать весь срок.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

В целях перевода работника на другую должности можно составить дополнительное соглашение и указать в нем, на какую именно должность переводится работник и с какого числа начинает действовать это изменение.

Также имейте в виду, что работодателю потребуется издать приказ о переводе работника на другую работу.

Дополнительное соглашение сторон на совмещение

Соглашение сторон трудового договора о выполнении работником дополнительной работы – обязательный этап процедуры поручения совмещения. Но четких требований к форме такого соглашения закон не устанавливает, поэтому оно может иметь вид:

  1. дополнительного соглашения к основному трудовому договору.
  2. соглашения сторон о совмещении должности (профессии), не являющегося неотъемлемой частью трудового договора;

Поэтому вопрос, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей, каждый работодатель решает самостоятельно в зависимости от порядка оформления дополнительной работы, установившегося в организации.

В большинстве организаций считают, что соглашение о совмещении все же удобнее оформлять как допсоглашение к трудовому договору. Этот документ в любом случае должен включать в себя обязательные для такого рода соглашения условия: о сроке, содержании, объеме и оплате совмещаемой работы.

образец дополнительного соглашения на совмещение должностей или профессий Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Имеет ли значение наименование добавочного документа: отличия между приложением, актом и допсоглашением

Документы, которые дополняют, уточняют, изменяют условия договора в процессе подготовки контракта к заключению или во время выполнения обязательств по нему, подразделяют в основном на:

  1. приложения;
  2. дополнительные соглашения.
  • Приложение – это документ, который уточняет содержание пунктов договора.

    Например, в соглашении прописан лишь предмет выполняемых работ, а в приложении указывается техническое задание уже в развернутом виде или приводится перечень с перечислением видов и стоимости работ.

    Приложение составляется на отдельных листах, которые являются неотъемлемой частью контракта.

    При оформлении документации на них указывается название «Приложение» и присваивается порядковый номер. В содержании обязательно дается ссылка на договор, к которому бумаги прилагаются, прописываются реквизиты контрагентов. Приложение подписывается одновременно с основным контрактом.

    Если документ оформляется позже, то уже составляется допсоглашение.

  • Акт – это документ, подтверждающий установленные факты или события несколькими уполномоченными лицами. При заключении договора подряда он подписывается после выполнения заказанных работ сторонами сделки.

    Это подтверждает, что задание выполнено должным образом и заказчик не имеет претензий. Акт является приложением к договору.

  • Дополнительное соглашение – это документ, который вносит изменения в уже действующий и заключенный ранее контракт.

    Он может не только менять существующие условия, но и расширять их, продлевать действие, вносить новые обязательства и т.

    д. Обязательно указывается момент, с которого документ вступает в юридическую силу.

    До этого времени действуют условия первоначального контракта.

При внесении изменений в основной договор подряда составляется дополнительное соглашение.

В случае судебных разбирательств неправильно оформленный документ может быть признан недействительным.

Действующее законодательство РФ дает сторонам возможность корректировать уже заключенные договора подряда. Изменения оформляются в виде дополнительного соглашения. При составлении документа следует проверять его на соответствие нормам ГК РФ и остающимся в силе условиям основного контракта.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter. Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию: 7 (499) 938-51-93 Москва 7 (812) 467-38-65 Санкт-Петербург

Срок действия документа

Акт приобретает юридическую силу после подписания сторонами. В этот момент прежние условия перестают действовать.

На их замену приходят пункты, которые содержатся в дополнительном соглашении. Закон не содержит четких сроков действительности акта.

Действие документа прекращается с момента исполнения сторонами всех условий подряда. К примеру, если подрядчик осуществил ремонт, а заказчик своевременно оплатил его работу, то соглашение, как и отношения между ними, прекращаются.

Досрочное расторжение допускается только по определенным основаниям. Среди них: неоплата выполненных работ, невыполнение задач, нарушение норм закона и другие нюансы.

Досрочное расторжение договора обязательно сопровождается уведомлением контрагента об этом. Важно: срок действия дополнительного соглашения не может быть больше или меньше сроков основного документа.

В пунктах соглашения требуется изменить условия о сроке основного договора.

—> Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  1. — все регионы РФ.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Положение о служебных командировках — это утверждаемый работодателем в соответствии с трудовым законодательством документ, определяющий особенности направления сотрудников в поездки по заданию нанимателя.

Расскажем о том, как разработать положение о командировках на 2021 год. 2 октября 2018 Платежка по транспортному налогу в 2021 году — это унифицированная форма документа, которая предназначена для расчетов с бюджетом по транспортному налогу. В статье расскажем, как правильно его заполнить.

Актуальный образец платежки транспортного налога в 2021 году можно скачать в конце статьи.

14 января 2021 Образец дополнительного соглашения о смене реквизитов — это документ, который может понадобиться, чтобы оформить изменение реквизитов (юридического или фактического адресов, наименования, данных банковских счетов: номеров, ИНН, КПП банков, ОКАТО, БИК и других данных) у кого-либо из участников сделки. 22 января 2021 Больничный лист — это унифицированный документ, который подтверждает право работника на получение пособия по болезни.

Именно поэтому важно правильно заполнить бланк.

Рассказываем об особенностях оформления, а также приводим пошаговую инструкцию и актуальный образец, как правильно заполнить больничный лист работодателю 2021 года.

7 сентября 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Что можно изменить

В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.

Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда. Обязательные условияДополнительные условия • место работы; • трудовая функция; • дата начала работы; • при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения; • условия оплаты труда; • режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации); • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); • условия труда на рабочем месте; • условие об обязательном социальном страховании.• сведения об уточнении места работы и о рабочем месте; • об испытании; • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); • об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; • о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника; • об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

Также см. «».

Оформление документа допсоглашения

Чтобы было понятно, что это за документ, и к какому договору он является приложением, вначале указываются реквизиты данного договора с датой его составления. Все имена и различные используемые в соглашении наименования должны быть полными и прописанными чётко.

Суммы выражаются в цифровом формате и словесно. При несоблюдении данных правил документ может быть оспорен и признан недействительным. Внесение изменений в пункты основного договора подряда предполагает указание этих пунктов.

Важно! При определении стоимости работ следует дать ссылку на расчётную смету. Сама смета прилагается к дополнительному соглашению и является его неотделимой частью. Если сметы как таковой не имеется, вся информация включается непосредственно в соглашение.

Это наименование и объём работ, которые следует произвести дополнительно, сумма доплаты за них, а также сроки выполнения и оплаты. Важно! Дополнительное соглашение не может быть составлено в одностороннем порядке. Для этого требуется согласие и заказчика, и подрядчика.

В противном случае никакой юридической силы документ иметь не будет. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах — по одному каждой стороне.

Образец дополнительного соглашения к договору об изменении оклада

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № 22 от 02.12.2019 г.

Санкт-Петербург 04 апреля 2021 г. ООО «Пион», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора А.В.

Воронова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Смирнов С.С.

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 22 от 02.12.2019 о нижеследующем: 1. Раздел № 3 договора «Оплата труда» изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются:

  1. оклад в размере 30 000 рублей;
  2. ежемесячная премия в размере до 100% оклада, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда ООО «Пион», утвержденным Приказом № 44 от 02.02.2019».

2.

Остальные условия договора от № 22 от 02.12.2019, в том числе касающиеся трудовой функции Работника, остаются без изменений.

3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 04.04.2021. 4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй — у Работника. РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ: Место жительства: 123456 г. Санкт-Петербург ул. Новая, д.

76, кв. 123 Паспорт гражданина РФ 2814 234321 выдан УФМС по Пролетарскому району код подразделения 002-1 Смирнов / Смирнов С.С.

04 апреля 2021 г. Место нахождения:321321 г. Санкт-Петербург ул. Древняя, строение 6 ИНН 12345654321 Генеральный директор Воронов / Воронов А.В.

04 апреля 2021 г. Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил.

Смирнов 04 апреля 2021 г.

Понятие совмещения должностей (профессий)

Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется .

Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ().

Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам. Для совмещения обычно требуются:

  1. издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).
  2. допсоглашение к трудовому договору о совмещении должности (профессии);
  3. обязательное письменное согласие работника;

Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

Поскольку это совершенно разные режимы труда, смешение их влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

Доп. соглашение к договору подряда об увеличении объема работ

Бланк соглашения Дополнительное соглашение №___ к договору подряда______ от «__»______ ____ г. об увеличении цены договора в связи с увеличением объема работ г.

_______________ «__»___________ ____ г. ____________________ в лице ____________________, действующ___ на основании ____________________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и _____________________ в лице ____________________, действующ___ на основании _____________, именуем__ в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

  • Изложить пункт _____._____ в следующей редакции: «Заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательство осуществить в срок с «___»____________ ____ г. по «___»____________ ____ г. следующие работы: _______________________________________________________». (указать дополненный объем работ)
  • В связи с увеличением объемов работ Стороны договорились внести в Договор подряда N _____ от «__»___________ ____ г. (Далее — «Договор подряда») следующие изменения.
  • Настоящее Соглашение вступает в силу с «__»___________ ____ г. и действует в течение всего срока действия Договора подряда.
  • Установить доплату к общей стоимости Договора подряда в размере _____ (__________) рублей и принять п. _____._____ в следующей редакции: «Стоимость работ поручаемых Подрядчику по настоящему Договору составляет _____ (__________) рублей.»
  • Во всем, что не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуются Договором подряда.

Адреса и реквизиты Сторон: Подрядчик: ____________________________ ____________________________ Заказчик: ____________________________ ____________________________ Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам: +7 (499) 703-47-59 Москва, Московская область +7 (812) 309-16-93 Санкт-Петербург, Ленинградская область 8 (800) 511-69-42 Федеральный номер (звонок бесплатный для всех регионов России)! Была ли Запись полезна? 32 из 34 читателей считают Запись полезной.

Поделиться: Рубрики

  1. (1 044)

О недвижимости простыми словами Контакты РФ, Удмуртская Республика, г. Ижевск ул. Холмогорова 59 ТЦ «7 дней», офис 231, Интернет издательство «МАВИ», индекс 426011 © Copyright 2021, . Все права защищены.

Ответственность за нарушение допсоглашения

Процедура оформления является обязательной для всех работодателей.

При ее нарушении это влечет следующие меры:

  1. при нарушении порядка изменения существенных условий ТД работодатель привлекается к административной ответственности согласно ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП;
  2. при увольнении работника, который отказался подписывать допсоглашение по причине того, что не был извещен об изменениях труда организационного или технологического характера в установленный законом срок, увольнение может быть признано незаконным. Тогда работодатель обязан восстановить работника и произвести ему все полагающиеся при этом выплаты.
  3. при ненадлежащем оформлении документа налагается административная ответственность в соответствии с ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП;

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

Надлежащим образом сформированное и завизированное дополнительное соглашение, должно фиксироваться в журнале учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. После того, как документ проходит все стадии оформления, он передается на хранение в кадровый отдел предприятия, где весь период работы сотрудника в организации, лежит в отдельной папке, вместе с основным трудовым договором. После увольнения работника, его можно передать в архив предприятия, где он должен содержаться период, установленный для такого рода документов локальными нормативно-правовыми актами компании или законодательством Российской Федерации.

Зачем нужно дополнительное соглашение?

Именно на основании допсоглашения вносятся изменения в трудовой договор.

Работодатель может и оформить срочный договор, но это более длительная процедура. Допсоглашение позволяет возложить на работника дополнительные обязанности, оговорить сроки увеличения трудовых функций.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+