Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Дополнительный отпуск специалиста по комплексной реабилитации

Дополнительный отпуск специалиста по комплексной реабилитации

Дополнительный отпуск специалиста по комплексной реабилитации

Оглавление:

Количество дней отпуска у воспитателя и социального педагога в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних.


Статья 334 ТК РФ Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Педагогическим работникам предоставляется , продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Приложение к Постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ Место работы Общеобразовательные учреждения; общеобразо-│ вательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, остав- шихся без попечения родителей;специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся,воспитанников с ограни- ченными возможностями здоровья; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; оздоро- вительные образовательные учреждения санатор- ного типа для детей,нуждающихся в длитель- ном лечении; дошкольные образовательные чреждения для детей,нуждающихся в длитель- ном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей,нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней) 56 дней.

Наименование должностей педагогических работников директора (заведующие),их заместители; преподаватели -организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели;учителя-логопеды; учителя-дефектологи;воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений;концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели;музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги;педагоги-организаторы; методисты. 42 дня- другие организации осуществляющие образовательный процесс:педагоги организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения.

Имею ли я право на дополнительный отпуск, если работаю врачом по лечебной физкультуре?

Здравствуйте Светлана.Нужно исходить из того, что место работы, это обязательное условие трудового договора, его изменение возможно только по соглашению с работником, либо по причинам связанным с изменением организационных либо технологический условий при чем по данному основанию нужно соблюсти процедуру предусмотренную законом.Статья 57 Трудового кодекса РФ:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;Статья 72 Трудового кодекса РФ:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Статья 74 Трудового кодекса РФ:В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Во всех случаях работодатель выносит приказ, с которым обязан ознакомить работника под роспись.Статья 8 Трудового кодекса РФ:Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты,Статья 22 Трудового кодекса РФ:Работодатель обязан:знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;Следовательно, если в Вашем случае работодатель изменил условие трудового договора место работы вне рамок приведенных выше статей закона, не знакомил Вас под роспись с приказом, он нарушил Ваши права и трудовое законодательство, следовательно его приказ о выводе Вас из штата отделения является неправомерным и не подлежит применению, и Вам полагается как и прежде дополнительный отпуск.Вы в такой ситуации вправе обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки и защиты Ваших прав, а также привлечения работодателя к административной ответственности.Статья 5.27 КоАП РФ:1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

II. Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

1. Центры по профилактике и борьбы со СПИДом, организации, в том числе специализированные организации здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.Nп/п Наименование должности(специальности)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска(в календарных днях)1.Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных14 2.Средний медицинский персонал, занятый лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных3.Младший медицинский персонал, занятый обслуживанием и уходом за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными4.Специалисты и служащие, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека2.

Организации здравоохранения и Федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в подразделе 1.Nп/п Наименование должности(специальности)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска(в календарных днях)1.Врачи (в том числе руководители организаций и их структурных подразделений), имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы14 2.Средний медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы3.Младший медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при уходе за ними и проведении другой работы4.Специалисты и служащие, имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными 3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения и Федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.Nп/п Наименование должности(специальности)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска(в календарных днях)1.Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), проводящие все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных14 2.Средний медицинский персонал, проводящий все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных3.Младший медицинский персонал, работающий в указанных лабораториях и имеющий контакт с кровью и материалами, поступающими от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных4.Специалисты и служащие, участвующие в проведении всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных4. Научно-исследовательские организации здравоохранения и Федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и их структурные подразделения.Nп/п Наименование должности(специальности)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска(в календарных днях)Научные сотрудники, руководители, специалисты, служащие и рабочие, привлеченные к работе с ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалами(включая животные), в том числе при выполнении научной тематики по проблеме СПИДа14 5.

Научно-производственные объединения, предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов.Nп/п Наименование должности(специальности)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска(в календарных днях)Руководители, специалисты, рабочие, работающие с вирусом СПИДа и материалом, инфицированным ВИЧ14

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

Вы здесь Опубликовано 2007-01-18 06:56 пользователем HRTrud «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 1 Трудовым законодательством при регулировании труда отдельных категорий работников установлен ряд особенностей. В отношении медицинских работников это крайне важно, так как специфика их деятельности подразумевает ответственность за жизнь и здоровье пациента.

Поэтому нормами трудового права закреплено время работы и отдыха такого персонала, поскольку их трудовой процесс требует более продолжительного отдыха для восстановления сил и работоспособности. В данной статье рассмотрим некоторые дополнительные правила для медицинских работников в отношении времени отдыха. Сокращенное рабочее время По общему правилу, предусмотренному ст.

91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Но ст. 350 ТК РФ сокращает время работы любого медицинского работника, которое не должно превышать 39 часов в неделю. Если проанализировать не только Трудовой кодекс, но и федеральное законодательство, то можно увидеть, что принято несколько федеральных законов, постановлений, приказов, которые устанавливают продолжительность рабочего времени для медицинского персонала в зависимости от отраслей медицины.

Статьей 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» для отдельных категорий медработников предусмотрена 36-часовая и 24-часовая рабочие недели. Также сокращена продолжительность работы медицинского персонала, участвующего в оказании противотуберкулезной помощи (ст.
Также сокращена продолжительность работы медицинского персонала, участвующего в оказании противотуберкулезной помощи (ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ

«О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»

) (далее — Закон N 77-ФЗ), и работников здравоохранения, подвергающихся риску заражения ВИЧ-инфекцией (ст.

22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ

«О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

, далее — Закон N 38-ФЗ).

Правительство РФ в Постановлении от 14.02.2003 N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

(далее — Постановление N 101) определило продолжительность сокращенного рабочего времени в зависимости от вида и специфики работ, вредности и опасности условий, в которых она осуществляется.

В Постановлении N 101 предусмотрена 36-часовая неделя: — отдельным категориям медработников ЛПУ по профилактике и борьбе со СПИДом; — врачам, среднему и младшему персоналу инфекционных больниц, отделений, палат, КВД, лепрозориев, осуществляющим работу по оказанию помощи и обслуживанию больных; — некоторым категориям медицинских работников организаций санитарно-эпидемиологической службы, работающих с живыми культурами, занятых на работах в отделе особо опасных инфекций; — старшим врачам и некоторым категориям медработников станций скорой медицинской помощи, младшему персоналу, выполняющему работы по эвакуации инфекционных больных и граждан с психическими заболеваниями. Не более 33 часов в неделю должны работать врачи ЛПУ, которые проводят только амбулаторный прием больных, врачи стоматологических лечебно-профилактических организаций, врачи и медперсонал физиотерапевтических учреждений, работающих полный день на генераторах УВЧ мощностью более 200 Вт.

Врачам, среднему и младшему персоналу туберкулезных организаций здравоохранения, патолого-анатомических отделений и бюро, работа которых связана с трупами и трупным материалом, рентгеновских, флюорографических кабинетов установлена 30-часовая неделя. Для работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах, в соответствии с Постановлением N 101 разрешается работать не более 24 часов в неделю.

Также в действующем законодательстве предусмотрены и иные случаи сокращения продолжительности работы. Например, медсестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до 3 лет, установлен 6-часовой рабочий день .

——————————— Постановление Совета министров СССР от 12.04.1984 N 317

«О дальнейшем улучшении общественного дошкольного воспитания и подготовке детей к обучению в школе»

. Отпуск за «вредность» Законодатель позаботился не только о сокращенной продолжительности рабочего времени, но и о предоставлении отдельным категориям медперсонала дополнительных отпусков (ст.

350 ТК РФ). Такие отпуска предоставляются работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этих отпусков и условия их предоставления должны утверждаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, что предусмотрено ст.

117 ТК РФ. В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее — Список). Примечание. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда (за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ). Продолжительность дополнительных отпусков В зависимости от характера и сложности работы, а также степени вредности условий труда и их неблагоприятного воздействия на здоровье работника устанавливается продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков.

Приведем извлечение из Списка. N п/п в разделе Списка Наименование производств, цехов, профессий и должностей Продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах) 1 2 3 4 .санаторно-лесные школы и школы-интернаты, детские дома, детские сады (группы), ясли-сады (группы), детские ясли (группы) и дома ребенка (группы) для детей, больных туберкулезом и хронической дизентерией; дома инвалидов (отделения) для больных туберкулезом; учебные заведения для инвалидов, больных туберкулезом.

Работники, непосредственно обслуживающие больных в учреждениях и подразделениях (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и подсобных сельских хозяйствах) 2 Врач (в том числе врач — руководитель отделения, кабинета, лаборатории) 12 6 14 Младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, мойщица посуды, банщик, няня, уборщик производственных помещений) 12 6 20 Средний медицинский персонал 12 6 .школы (классы), школы — интернаты (классы), детские дома (группы), детские сады (группы), ясли-сады (группы), ясли (группы) и дома ребенка (группы) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, детские дома-интернаты для слепоглухонемых детей.

Работники, непосредственно обслуживающие больных в учреждениях и подразделениях (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и подсобных сельских хозяйствах) 45 Врач (в том числе врач — руководитель отделения, кабинета, лаборатории) 30 6 55 Младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, мойщица посуды, банщик, няня, уборщик производственных помещений) 30 6 60 Средний медицинский персонал 30 6 Стоматологические поликлиники, отделения и кабинеты 83 Врач-стоматолог, врач — стоматолог-протезист, врач — стоматолог-ортодонт, зубной врач, зубной техник 12 Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения 169 Врач учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и дома отдыха 12 174 Средний медицинский персонал учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения 12 179 Врач, средний и младший медицинский персонал лечебно-профилактических учреждений (отделений, групп), учреждений (отделений, групп) социального обеспечения, учреждений (групп) просвещения для детей с физическими дефектами или с поражением центральной нервной системы с нарушением опорно — двигательного аппарата без нарушения психики 12 Для работников здравоохранения, указанных в Списке, продолжительность дополнительного отпуска составляет 12 рабочих дней. В частности, дополнительный отпуск указанной продолжительности предоставляется участковым врачам-терапевтам, врачам-педиатрам, акушерам-гинекологам стационара, врачам-гинекологам и многим другим категориям работников здравоохранения. Отдельные группы работников медучреждений пользуются правом на получение дополнительного отпуска продолжительностью 6 рабочих дней.

К их числу относятся: некоторые работники физиотерапевтических отделений; отдельные работники стоматологических отделений и кабинетов; младший медицинский персонал кожно-венерологических учреждений и отделений; некоторые категории врачей учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и домов отдыха (врачи-терапевты, не работающие на участке, врачи-хирурги, врачи-отоларингологи, врачи-офтальмологи и др.) и ряд иных категорий медицинских работников.

Но есть группы медиков, для которых предусмотрен дополнительный отпуск большей продолжительностью.

Например, 18 рабочих дней дополнительного отпуска предоставляются: — врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу физиотерапевтических отделений или кабинетов, непосредственно занятым работой на медицинских генераторах УВЧ мощностью 200 Вт и выше; — лаборантам (в том числе врачам-лаборантам) лечебно-трудовых профилакториев для принудительного лечения лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; — врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в барокамерах и кессонах; — врачам, среднему и младшему персоналу венерологических стационаров закрытого типа; — врачам — анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам, а также врачам и среднему медицинскому персоналу (кроме врача-лаборанта, старшей медицинской сестры и лаборанта) отделений (групп) анестезиологии-реанимации и палат для реанимации и интенсивной терапии; — работникам, непосредственно занятым на гамма-терапии и экспериментальном гамма-облучении в палатах по обслуживанию больных с наложенными радиоактивными препаратами и с гамма-установками; работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем, и некоторым иным категориям медиков.
Например, 18 рабочих дней дополнительного отпуска предоставляются: — врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу физиотерапевтических отделений или кабинетов, непосредственно занятым работой на медицинских генераторах УВЧ мощностью 200 Вт и выше; — лаборантам (в том числе врачам-лаборантам) лечебно-трудовых профилакториев для принудительного лечения лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; — врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в барокамерах и кессонах; — врачам, среднему и младшему персоналу венерологических стационаров закрытого типа; — врачам — анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам, а также врачам и среднему медицинскому персоналу (кроме врача-лаборанта, старшей медицинской сестры и лаборанта) отделений (групп) анестезиологии-реанимации и палат для реанимации и интенсивной терапии; — работникам, непосредственно занятым на гамма-терапии и экспериментальном гамма-облучении в палатах по обслуживанию больных с наложенными радиоактивными препаратами и с гамма-установками; работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем, и некоторым иным категориям медиков.

В соответствии со Списком есть категории медиков, которые могут дополнительно отдыхать 24 рабочих дня. Таким правом пользуются: — работники клинического двора лепрозория и противолепрозного отделения, отдела, кабинета, пункта; — врачи, средний и младший медицинский персонал, энтомологи, биологи, зоологи, виварщики отдела особо опасных инфекций, а также врачи-эпидемиологи и врачи-бактериологи, энтомологи, средний и младший медицинский персонал, занятые непосредственной работой с живыми культурами (зараженными животными), санитарно-профилактических учреждений и санитарно-эпидемиологических отделов (отделений) больниц; — работники, непосредственно занятые на гамма-терапии и экспериментальном гамма-облучении с гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях, и некоторые другие группы работников здравоохранения. Продолжительность дополнительного отпуска, составляющая 30 рабочих дней, предусмотрена Списком для врачей и некоторых других категорий среднего и младшего медицинского персонала ЛТП для лечения лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; врачей, среднего и младшего медицинского персонала ВТЭК для психических больных и некоторых иных категорий работников.

Для медперсонала, осуществляющего свою работу в особо опасных и вредных условиях труда, Списком установлены дополнительные отпуска продолжительностью 36 рабочих дней. Такие отпуска предоставляются отдельным категориям работников противочумных учреждений, непосредственно проводящих работы с подозрительным или заведомо заразным материалом по особо опасным инфекциям, а также занятых в производстве бактерийных препаратов (например, ветеринарным врачам, врачам, зоологам, энтомологам и некоторым другим).

Отпуска за особый характер работы Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков за работу в неблагоприятных условиях труда определены специальными нормативными правовыми актами. Так, ст. 15 Закона N 77-ФЗ предусмотрено, что персонал медицинских учреждений, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, имеет право на дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

Так, ст. 15 Закона N 77-ФЗ предусмотрено, что персонал медицинских учреждений, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, имеет право на дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. Совместным Приказом утвержден Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза. Этим Перечнем предусмотрено право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда.

——————————— Приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и Федеральной пограничной службы от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292

«Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда»

. В соответствии со ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1

«О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»

право на дополнительный отпуск возникает у врачей-психиатров, иных специалистов, медицинского и другого персонала учреждений здравоохранения, участвующих в оказании психиатрической помощи. Конкретная продолжительность дополнительных отпусков определена уже упоминавшимся Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Кроме того, Постановлением Минтруда России от 08.07.1993 N 133

«О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи»

установлен дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам, непосредственно работающим с психически больными, врачам — руководителям психиатрических и психоневрологических, нейрохирургических, наркологических ЛПУ, домов инвалидов для психически больных, а также их заместителям и главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи. Во исполнение требований ст. 22 Закона N 38-ФЗ медперсоналу, осуществляющему диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ, Правительство РФ в Постановлении от 03.04.1996 N 391

«О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»

установило ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

Порядок предоставления такого отпуска и категории работников здравоохранения, имеющие право на такой отпуск, определены Постановлением Минтруда России от 08.08.1996 N 50

«Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека»

.

Отдельным специалистам в области медицины предусмотрено предоставлять каждый год дополнительно 3 дня за непрерывную работу свыше 3 лет .

——————————— Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588

«Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»

. Отпуск за ненормированный рабочий день Статьей 101 ТК РФ определено, что отдельные работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Денежная компенсация за такую работу не предусмотрена, зато ст. 119 ТК РФ предоставляет право на дополнительный отпуск — три календарных дня. Трудовой кодекс не содержит перечня должностей, в отношении которых может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени.

Согласно ст. 101 ТК РФ такой перечень определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Обычно учреждения здравоохранения в такой перечень включают руководящий, технический, хозяйственный персонал и иных лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению или рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Приказом Росздравнадзора от 09.04.2008 N 2600-Пр/08

«Об установлении дополнительных отпусков за ненормированный служебный день»

гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения установлен дополнительный отпуск продолжительностью от 12 до 14 календарных дней.

Порядок и условия предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из федерального бюджета, определяются Правительством РФ, из бюджета субъекта РФ — органами власти субъекта РФ, из местного бюджета — органами местного самоуправления. Согласно п. 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884, продолжительность дополнительного отпуска бюджетные учреждения могут устанавливать самостоятельно. В частности, Минздравсоцразвития в Письме от 07.02.2003 N 15-2510/27613-02

«О правилах предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем»

указало, что федеральным учреждениям здравоохранения следует применять именно вышеназванные Правила.

Однако при определении продолжительности такого отпуска медицинские учреждения и организации обязаны руководствоваться внутриведомственными актами и исходить из периодичности привлечения работников к выполнению работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени. То есть если сотрудник выполняет такую работу редко, то и отпуск должен быть небольшим, а если постоянно — отпуск должен быть максимальным. Ежегодный оплачиваемый отпуск Очень важно, что для некоторых категорий медработников предусмотрено предоставление ежегодных основных оплачиваемых отпусков продолжительностью более 28 календарных дней.

Так, Федеральным законом от 07.11.2000 N 136-ФЗ

«О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»

медработникам, занятым на работах с химическим оружием, установлен ежегодный отпуск продолжительностью 56 и 49 календарных дней.

Для главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения в целях компенсации за дополнительную нагрузку, напряженность труда, выполнение служебных заданий во внерабочее время установлен ежегодный отпуск продолжительностью 36 рабочих дней .

——————————— Приказ Минздравмедпрома России от 22.12.1994 N 297 «О ежегодных отпусках главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения». При предоставлении отпусков работникам здравоохранения необходимо учитывать правила о запрете непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году, отзыва из отпуска и замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст.

При предоставлении отпусков работникам здравоохранения необходимо учитывать правила о запрете непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году, отзыва из отпуска и замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. ст. 124 — 126 ТК РФ). Подсчет стажа для получения отпуска При исчислении продолжительности дополнительных отпусков медработников, осуществляющих трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда, следует учитывать ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, время, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам, например в период отпуска по беременности и родам, или время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, в указанный стаж не включается. Причем засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии или должности.

Если медицинский работник имеет право на получение дополнительного отпуска по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований (п. 18 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день ). ——————————— Постановление Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывается время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков, а также медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Т.В.Шадрина Эксперт журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения» Подписано в печать 08.07.2008 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ САНАТОРНЫХ И ИНЫХ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. СанаторииN Наименование должности Продолжительность основного отпуска (календарные дни)Продолжительность дополнительного отпуска (календарные дни)Общая продолжительность отпусков (календарные дни)за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест)за ненормированный рабочий день 1 2 3 4 5 6 1. Общеотраслевые должности 1.Директор учреждения 28 -14 42 2.Заместитель директора 28 -12 40 Заместитель директора по медицинской части 28 14 -42 3.Главный бухгалтер 28 -11 39 4.Заместитель главного бухгалтера 28 -9 37 5.Начальник структурного подразделения (отдела), заведующий хозяйством, заведующий складом 28 -10 38 6.Заместитель начальника структурного подразделения 28 -9 37 7.Инженер 28 -6 34 8.Инженер по охране труда, по организации пожарной охраны 28 -6 34 9.Бухгалтер 28 -6 34 10.Экономист 28 -7 35 11.Повар, постоянно работающий у плиты 28 7 -35 12.Водитель автомобиля грузоподъемностью:а) от 1,5 до 3 тонн 28 7 -35 б) от 3 тонн и выше 28 14 -42 13.Водитель автомобиля, занятыйперевозкой нечистот, гниющего мусора, и ассенизационных машин грузоподъемностью:а) от 1,5 до 3 тонн 28 7 -35 б) от 3 тонн и выше 28 14 -42 14.Уборщик служебных помещений, занятый уборкой общественных туалетов 28 7 -35 15.Машинист по стирке и ремонту белья (в стиральном цехе или отделении)28 7 -35 16.Слесарь аварийно-восстановительных работ, занятый:а) на работах по прочистке и ремонту канализационной сети 28 14 -42 б) на работах по осмотру и ремонту водопроводных колодцев и подземных водостоков 28 7 -35 17.Слесарь-сантехник, занятый ремонтом, надзором и обслуживанием внутридомовой канализации, водопровода и общественных уборных 28 7 -35 18.Слесарь очистных сооружений, слесарь-ремонтник, занятый:- ремонтом хлораторного оборудования;28 7 -35 — ремонтом оборудования насосно-сливных станций и других очистных установок 28 7 -35 19.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 28 7 -35 20.Оператор котельной (на жидком топливе и газе)28 7 -35 21.Истопник, занятый на топке печей дровяным топливом 28 7 -35 22.Подсобный рабочий (зольщик) при работе вручную 28 14 -42 23.Машинист (кочегар) котельных на твердом топливе при загрузке вручную 28 14 -42 24.Машинист насосных установок, занятый:а) на водопроводных и канализационных станциях, заглубленных свыше 3 м 28 7 -35 б) на работах при соприкосновении с канализационной жидкостью 28 14 -42 2.

Медицинские и фармацевтические должности 25.Заведующий медицинским отделением (с медицинским образованием)28 14 -42 26.Врач-специалист 28 14 -42 27.Средний медицинский персонал, непосредственно обслуживающий больных: фельдшер, медицинская сестра (старшая, палатная, по диетпитанию, процедурная, по массажу, медицинская сестра физкабинета), инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий)28 14 -42 28.Медицинский дезинфектор (дезинфектор)28 14 -42 29.Младший медицинский персонал:- санитарка 28 7 -35 — сестра-хозяйка 28 7 -35 2. Детские оздоровительные учреждения (АУ ВО «Золотой Колос» и т.п.)N Наименование должности Продолжительность основного отпуска (календарные дни)Продолжительность дополнительного отпуска (календарные дни)Общая продолжительность отпусков (календарные дни)за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест)за ненормированный рабочий день 1 2 3 4 5 6 1. Общеотраслевые должности 1.Директор учреждения 42 -14 56 2.Заместитель директора 28 -12 42 3.Заместитель директора, непосредственно организующий воспитательный (образовательный) процесс 42 -12 — 14 54 — 56 4.Заместитель директора по медицинской части 28 14 -42 5.Главный бухгалтер 28 -11 39 6.Заместитель главногобухгалтера 28 -9 37 7.Начальник структурного подразделения (в т.ч.

отдела, отделения), заведующий хозяйством, заведующий складом 28 -10 38 8.Заместитель начальника структурного подразделения 28 -9 37 9.Начальник структурного подразделения, занимающегося образовательным (воспитательным) процессом 42 -10 — 14 52 — 56 10.Заместитель начальника структурного подразделения, занимающегося образовательным (воспитательным) процессом 42 -9 — 14 51 — 56 11.Инженер 28 -6 34 12.Инженер по охране труда, организации пожарной охраны 28 -6 34 13.Программист (в т.ч. инженер-программист, техник-программист)28 -6 34 14.Комендант 28 -5 33 15.Бухгалтер 28 -6 34 16.Экономист 28 -7 35 17.Повар, постоянно работающий у плиты 28 7 -35 18.Водитель автомобиля грузоподъемностью:а) от 1,5 до 3 тонн 28 7 -35 б) от 3 тонн и выше 28 14 -42 19.Водитель автомобиля, занятый перевозкой нечистот, гниющего мусора, и ассенизационных машин грузоподъемностью:а) от 1,5 до 3 тонн 28 7 -35 б) от 3 тонн и выше 28 14 -42 20.Водитель специального автомобиля 28 7 -35 21.Возчик, занятый перевозкой нечистот, гниющего мусора 28 7 -35 22.Уборщик служебных помещений, занятый уборкой общественных туалетов 28 7 -35 23.Рабочий по благоустройству (на работах по удалению нечистот вручную), занятый очисткой выгребных помойных ям 28 14 -42 24.Машинист по стирке и ремонту белья (в стиральном цехе или отделении)28 7 -35 25.Слесарь аварийно-восстановительных работ, занятый:а) на работах по прочистке и ремонту канализационной сети 28 14 -42 б) на работах по осмотру и ремонту водопроводных колодцев и подземных водостоков 28 7 -35 26.Слесарь-сантехник, занятый ремонтом, надзором и обслуживанием внутридомовой канализации, водопровода и общественных уборных 28 7 -35 27.Слесарь очистных сооружений, слесарь-ремонтник, занятый:- ремонтом хлораторного оборудования 28 7 -35 — ремонтом оборудования насосно-сливных станций и других очистных установок 28 7 -35 28.Аппаратчик химводоочистки 28 7 -35 29.Лаборант химанализа 28 7 -35 30.Истопник, занятый на топке печей дровяным топливом 28 7 -35 31.Оператор очистных сооружений 28 7 -35 32.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 28 7 35 33.Подсобный рабочий (зольщик) при работе вручную 28 14 -42 34.Машинист (кочегар) котельных на твердом топливе при загрузке вручную 28 14 -42 35.Оператор котельной (на жидком топливе и газе)28 7 -35 36.Истопник, занятый на топке печей дровяным топливом 28 7 -35 37.Машинист насосных установок, занятый:а) на водопроводных и канализационных станциях, заглубленных свыше 3 м 28 7 -35 б) на работах при соприкосновении с канализационной жидкостью 28 14 -42 2. Медицинские и фармацевтические должности 38.Заведующий медицинским отделением (с медицинским образованием)28 14 42 39.Врач-специалист 28 14 -42 40.Медицинский психолог, непосредственно и полный день работающий с детьми 28 14 -42 41.Средний медицинский персонал, непосредственно обслуживающий детей: зубной врач, помощник врача, фельдшер, медицинская сестра (старшая, палатная, по диетпитанию, процедурная, по массажу, медицинская сестра физкабинета), инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии)28 14 42 42.Медицинский дезинфектор (дезинфектор)28 14 -42 43.Лаборант 28 14 -42 44.Провизор 28 14 -34 45.Фармацевт 28 14 -34 46.Младший фармацевт 28 14 47.Младший медицинский персонал:28 7 -35 — санитарка 28 7 -35 — сестра-хозяйка 28 7 -35 2.

Рекомендуем прочесть:  Преследование увольнение давление

Педагогические должности 48.Педагог-психолог 56 —56 49.Педагог-организатор 56 —56 50.Педагог дополнительного образования 56 —56 51.Социальный педагог 56 —56 52.Старший воспитатель 56 —56 53.Воспитатель 56 —56 54.Учитель-специалист 56 —56 55.Методист 56 —56 56.Музыкальный руководитель 56 —56 57.Инструктор по ФК 56 —56 58.Инструктор по труду 56 —56 59.Вожатый 56 —56 60.Мастер производственного обучения 56 —56 Утвержденприказомдепартамента социальной защитыВоронежской областиот 21.03.2014 N 624/ОД

Памятка страхователю «Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим вследствии несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»

ПАМЯТКА СТРАХОВАТЕЛЮ Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим в следствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний В случае, если в Вашей организации трудится застрахованный, и в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания ему в соответствии с медицинским заключением положен курс медицинской реабилитации, который включает в себя санаторно-курортное лечение, и исполнительный орган Фонда социального страхования РФ предоставляет ему путевку в такое учреждение — в этом случае работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого) на весь период лечения, включая дни на дорогу к месту лечения и обратно. В соответствии статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

, постановления Правительства Российской Федерации от 15 мая 2006 г.

N 286

«Об утверждении положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты отпусков. Расходы страхователя (работодателя) на дополнительный отпуск застрахованному лицу исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации зачтет в счет уплаты страховых взносов (п.

7 ст. 15, указанного выше Закона, п. 10 Правил начисления, учета и расходования средств, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 184 от 02.03.2000 года).

В Государственном учреждении — региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре применяется следующий механизм:

  • Страхователь (работодатель) направляет в исполнительный орган регионального отделения по месту своей регистрации:
  • После получения санаторно-курортной путевки работнику рекомендовано написать заявление на имя руководителя организации, на отпуск, сверх ежегодно оплачиваемого, на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
  1. копию приказа о предоставлении дополнительного отпуска работнику на весь период лечения и проезда к месту лечения;
  2. справка-расчет отпуска (оригинал, с подписью главного бухгалтера, печатью организации).
  3. письмо, с просьбой зачесть начисленную сумму за дни дополнительного отпуска;

После предоставления перечисленных документов, рассматривается вопрос о принятии к зачету суммы за дополнительный отпуск застрахованному. Дополнительную информацию можно получить в отделе страхования профессиональных рисков по телефону: 8-3467-(37-19-76).

Сокращение дополнительного отпуска и увеличение рабочей недели учителя дефектолога в учреждении соц защиты

Здравствуйте! Я учитель-дефектолог в научно-практическом медико-социальном реабилитационном центре и работаю с детьми с ОВЗ, но учреждение не имеет образовательной лицензии. Мой вопрос: будет ли сокращён мой дополнительный отпуск с 56 дней до 28, и будет ли увеличено кол-во рабочих часов в неделю с 20 до 40?

Спасибо! И если можно ответ понятный и аргументированный. 04 Марта 2016, 22:25, вопрос №1169420 Юлия, г.

Москва

    , , ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 46% 9,5 Рейтинг Правовед.ru 18323 ответа 9996 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,5рейтинг

Юлия, добрый вечер.

Продолжительность Вашего отпуска будет составлять 56 суток. Статья 334 ТК РФ Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678

«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»

определило, что должность учителя-дефектолога, включена в подраздел 2 раздела I номенклатуры должностей В свою очередь, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» предусматривает удлиненный отпуск (56 суток) для 2.

Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» 04 Марта 2016, 22:42 3 0 получен гонорар 27% 775 ответов 230 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Юлия. С 26 мая 2015 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466, которым определена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников и руководителей образовательных организаций.

Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков определена по должностям педагогических работников и руководителей образовательных организаций в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» и Номенклатурой должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства от 08.08.2013 N 678. В соответствии с п. 2 раздела IV 1 раздела Номенклатуры продолжительность отпуска учителя -дефектолога составляет 56 календарных дней 04 Марта 2016, 22:51 1 0 получен гонорар 27% 9,1 Рейтинг Правовед.ru 16401 ответ 6490 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Электросталь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,1рейтинг

Юлия, здравствуйте!

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпускПедагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.18) образовательная организация — некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана;19) организация, осуществляющая обучение, — юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;20) организации, осуществляющие образовательную деятельность, — образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение. В целях настоящего Федерального закона к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;21) педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности;т.о.

поскольку Ваш работодатель не имеет лицензии, и не может осуществлять образовательную деятельность, на Вас не распространяются положения ст.334 ТК и Вам вправе сократить продолжительность отпуска.

хотя могут и оставить прописав его продолжительность в коллективном договоре, например. 04 Марта 2016, 22:52 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 13 Ноября 2014, 06:56, вопрос №614854 01 Декабря 2016, 21:28, вопрос №1459945 05 Июня 2018, 17:10, вопрос №2016907 03 Октября 2017, 16:39, вопрос №1769049 25 Мая 2017, 14:59, вопрос №1647287 Смотрите также

Установлена продолжительность отпусков педагогическим и руководящим работникам образовательных организаций

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г.

N 466 (далее – Постановление) заново установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей. Постановление вступает в силу 26 мая 2015 года. ЦС профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил Сборник нормативных правовых актов с комментариями «», Информационный бюллетень №3.

Принятые ранее постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г.

N 724, от 29 ноября 2003 г. N 726, от 11 мая 2007 г. N 283, от 11 мая 2007 г. N 283, от 16 июля 2009 г. N 576, от 21 мая 2012 г. N 502, а также пункт 11 изменений, которые вносятся в акты Правительства РФ об образовательных учреждениях, в которых обучаются (воспитываются) дети с ограниченными возможностями здоровья, утвержденных постановлением Правительства РФ от 18 августа 2008 г.

N 617, пункт 6 изменений, которые вносятся в акты Правительства РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581, признаны утратившими силу. Отметим, что прежними документами продолжительность удлиненных отпусков устанавливалась в соответствии с местом работы педагогического работника, определялась в отношении некоторых категорий работников организаций, которые новым Законом об образовании отнесены по роду деятельности к организациям, занимающимся обучением (научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, занимающиеся лечением, оздоровлением и (или) отдыхом, организации соцобслуживания и др.).

В новом Постановлении должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей указаны в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г.

N 678 (далее – Номенклатура должностей). Как следует из документа продолжительность отпусков в календарных днях не изменилось — 42 и 56 дней.

Например, согласно приложению к Постановлению воспитатели, старшие воспитатели, инструкторы по физической культуре, концертмейстеры, музыкальные руководители, педагоги дополнительного образования, педагоги-библиотекари, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, логопеды, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, тренеры-преподаватели и другие педработники дошкольных образовательных организаций, организаций дополнительного образования, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, а также воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования — имеют отпуск продолжительностью в 42 дня. Тем же педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении; педагогам, работающим в организациях дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств); педагогам дополнительного образования, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также воспитателям, музыкальным руководителям работающим в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, — установлен отпуск продолжительностью 56 дней. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей, а это педагогические работники, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, и педагогические работники, за исключением воспитателей, музыкальных руководителей работающих в группах для детей дошкольного возраста указанных образовательных организаций, — предоставляется отпуск в 56 дней.

Педагогические работники организаций, осуществляющих обучение, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей, имеют отпуск продолжительностью 42 дня. Тем же педработникам, работающим в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное бслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», — предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней. Заместители руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью дошкольных образовательных организаций, организаций дополнительного образования, за исключением организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств), — имеют отпуск продолжительностью 42 дня, а те же руководители в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования – 56 дней.

Таким образом, со вступлением в силу нового Постановления в случае приведения в соответствие с законом наименований и уставов организаций с учетом их организационно-правовой формы и получения (переоформления) лицензии на образовательную деятельность право на удлиненный отпуск сохраняется за большинством педагогических работников таких обучающих организаций. Вместе с тем работники обучающих организаций, чья деятельность не связана с реализацией на основе лицензии образовательных программ и напрямую не соотносится с педагогической деятельностью, лишаются права на удлиненный отпуск. Примечание. В соответствии с законом об образовании в РФ: — организация, осуществляющая обучение, — юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности; — установлены следующие типы образовательных организаций, реализующих основные образовательные программы:

  1. профессиональная образовательная организация,
  2. дошкольная образовательная организация,
  3. общеобразовательная организация,
  4. образовательная организация высшего образования;

типы образовательных организаций, реализующих дополнительные образовательные программы:

  1. организация дополнительного образования,
  2. организация дополнительного профессионального образования.

Источник: ГАРАНТ.РУ: http://www.eseur.ru/ Метки:

Положен ли реабилитационный отпуск после службы в регионе со сложной оперативной обстановкой?

Здравствуйте.

Меня перевели по ротации в Дагестан. Прослужил тут 5 лет. на следующей недели перевожусь обратно в Калининград.

05 Августа 2017, 09:18, вопрос №1715747 Кирилл, г. Калининград Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 361 ответ 173 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, если Вы проходили службу в МВД, то прочитайте нижеизложенное:В соответствии с ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ

«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

сотруднику, выполнявшему задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации при наличии показаний к медико-психологической реабилитации в трехмесячный срок предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 30 суток.

Указанная медико-психологическая реабилитация проводится бесплатно.Перечень показаний и соответствующая им продолжительность определены приказом МВД РФ от 10 января 2012 г.

№ 5

«О медико-психологической реабилитации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

. Указанным приказом также определено, что сотрудники не позднее пяти суток после возвращения в место постоянной дислокации проходят внеплановый медицинский осмотр, по результатам которого принимается решение о необходимости медико-психологической реабилитации.В соответствии с ч.

4 ст. 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях, предусмотренных ст. 35 указанного закона.Порядок и продолжительность дополнительного отпуска закреплены в приказе МВД РФ от 21 августа 2012 г.

№ 807

«О дополнительном отпуске сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение служебных обязанностей в особых условиях»

. Согласно п. 1.4. указанного приказа количество календарных дней дополнительного отпуска устанавливается исходя из продолжительности исполнения служебных обязанностей в особых условиях и составляет:3 календарных дня за исполнение служебных обязанностей в особых условиях до 30 суток включительно;5 календарных дней — от 31 суток до 60 суток включительно;6 календарных дней — от 61 суток до 90 суток включительно;7 календарных дней — от 91 суток до 120 суток включительно;8 календарных дней — от 121 суток до 150 суток включительно;9 календарных дней — от 151 суток до 180 суток включительно;10 календарных дней — свыше 180 суток.Согласно ч. 4 ст. 56 Федерального закона № 342-ФЗ основной отпуск предоставляется сотруднику в соответствии с графиком.

Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года (ч. 3 ст. 57 Федерального закона № 342-ФЗ).У Вас большой период реабилитации будет) 05 Августа 2017, 09:24 0 0

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+