Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Через сколько можно идти в отпуск после декретного отпуска

Через сколько можно идти в отпуск после декретного отпуска

Через сколько можно идти в отпуск после декретного отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска

осуществляется на основе среднедневного заработка В общем случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний отработанный календарный год. Поскольку декретница из этого срока как минимум сто сорок дней не работала (а то и все сто восемьдесят, если, например, родила двойню), возникает вопрос, как поступить в ее случае? Входят ли декретные дни в учет отработанного календарного года?

Ответ на этот вопрос положительный – входят.

Отпуск в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком (но только до полутора лет) также входит в трудовой и страховой стаж. Так же, как и выплаты по этим временным промежуткам входят в расчет отпускных, потому что в перечне выплат, которые не входят в подсчет средней заработной платы, пособие не включено.

Соответственно, в расчет отпуска после декретного отпуска войдут:

  1. пособие по временной нетрудоспособности}
  2. выплаты за время, в течение которого за работником сохранился средний заработок.
  3. производственные премии и премии за экономию}
  4. вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет}
  5. индексация}
  6. доплаты и надбавки}
  7. районные коэффициенты}
  8. заработная плата}

Разовые премии в расчет не включаются.

Как не включаются и:

  1. вознаграждения и премии за победу в конкурсах и соревнованиях}
  2. дотации на проезд, еду и тому подобное}
  3. дивиденды и проценты по трудовым акциям и вкладам.
  4. литературный гонорар, который выплачивают по авторскому договору}
  5. премии за изобретения и рационализаторские предложения}
  6. компенсации: за неиспользованный отпуск, командировки и тому подобное}
  7. разовые выплаты: за выполнение разовых поручений, дополнительных объемов работы, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника}
  8. выплаты к юбилеям и праздничным датам}

В остальном механизм расчета отпускных также обычный: сложив вместе все выплаты за последний год, их делят на 12, а затем на 29,4. По получившейся в итоге сумме оплачивают каждый отпускной день.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Права работника во время нахождения в отпуске

При оформлении отпускного периода после окончания декретного, женщина имеет определённые права, за которые, в случае нарушения их выполнений, несёт ответственность работодатель.

  • Невозможно оформления увольнения работницы во время ежегодного отдыха, исключением является ликвидация компании, где она работает.
  • Во время нахождения человека в отпускном периоде, особенно после выхода из декрета не допускается его отзыв обратно на рабочее место. Однако, при наличии письменного согласия сотрудника, в экстренных ситуациях допускается вынужденное возвращение к выполнению трудовых обязательств.
  • Женщина после окончания декрета может отгулять обыкновенный отпуск, и потом уволиться по собственному желанию.
  • В случае увольнения женщины сразу после окончания декрета, ей полагается выплата материальной компенсации в размере полагающихся отпускных, которые были бы ей положены в случае, если бы она оформила отгул.
  • При наличии неоплаченных отгулов по итогам додекретного периода, их можно добавлять к отпускным дням.
  • Разрешается деление на части отпускного периода.

Дополнительное отпускное время, предоставленное женщинам после окончания декрета, предоставляет им возможности решить семейные проблемы, связанные устройством и уходом за детьми, и спокойно приступить к выполнению трудовых обязательств.

Как посчитать дни?

Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам.

Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых. Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал.

дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.

Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

  • Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отдых не дает).
  • Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен это обеспечить, несмотря на стаж.
  • Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
  • Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который присоединяется к закончившемуся декрету.

За время больничного по беременности

Как посчитать дни за время декрета по беременности? Декретные дни нужно перевести в полные месяцы, если больничный выдан на 140 дней, то это 4 месяца 20 дней. 20 дней округляем до полного месяца.

Значит, за данный период декретница заработала 5 месяцев отпускного стажа.

Чтобы рассчитать число дней ежегодного отпуска, положенного за этот срок, следует воспользоваться формулой: Формула: Дни = 5 * 28/12 = 11.67 дней.

Расчет дней

Сразу после ОПУХ женщина вправе уйти в полноценный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно, то есть на полные 28 календарных дней при стандартной продолжительности.

Работодателю важно понимать, какая часть этого периода уже накоплена сотрудницей, а какая предоставляется авансом в рамках рабочего года.

Говоря о том, как рассчитывается отпуск после декрета, следует учитывать следующие факторы:

  1. общую продолжительность работы сотрудницы в организации;
  2. количество использованных к моменту ухода на больничный по беременности и родам отпускных дней;
  3. периоды, которые засчитываются и не засчитываются в стаж работы для исчисления права на отдых.
  4. продолжительность больничного по беременности и родам;

Расчет отпуска после декрета представляет собой сумму неиспользованного отдыха за период работы и больничного в связи с беременностью и родами.

В каком случае отпуск не дадут

В ряде ситуаций рассчитывать на предоставление отпуска сразу после выхода из декрета нельзя.

К ним относят:

  • Стаж сотрудницы до беременности составлял меньше одного календарного года (12 месяцев).
  • Исключительность должности, обязательств (узконаправленные специализации, требующие определенного опыта, навыков);

Совет!

Работодатель может пойти навстречу молодой маме, но не обязан этого делать.

Поэтому решать вопрос нужно непосредственно с руководителем. Как рассчитать отпуск после декрета должен знать каждый бухгалтер.

Учитываются время работы, расчетный период, средний заработок, больничные и другие нюансы. Чаще всего законодательные нормы предусматривают возможность ежегодного отдыха сразу после отсутствия на работе по причине беременности и уходу за ребенком, но в отдельных ситуациях следует учитывать дополнительные нюансы.

( Пока оценок нет ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Особенности увольнения сотрудницы во время декретного отпуска.

Основные условия и порядок осуществления процедуры. Положенные Особенности расторжений договоров с декретницами при ликвидации компаний.

Законодательное обеспечение, процедурные нюансы. Поэтапный процесс, Увольнение матери-одиночки – общие положения законодательства, основания для начала процедуры расторжения договора и права Содержание статьи 259 ТК РФ.

Гарантии беременной женщины при трудовой деятельности. Дополнительные российские законодательные Понятие статуса «мать-одиночка», привилегии.

Особенности предоставления отпуска матерям-одиночкам, оплата больничных листов ребенка.

Перечень пособий, Правовая защита материнства и детства. Невозможность сокращения должности в декретном отпуске. Ситуации, допускающие сокращение:

За период работы до выхода в декретный

За каждый отработанный месяц до ухода в декрет работнику положено: Количество дней = Годовая продолжительность / 12 месяцев.

При стандартной длительности в 28 дней это 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде. Чтобы посчитать, сколько дней положено за трудовой период с момента трудоустройства до дня, предшествующего выхода в декретный по беременности и родам, нужно выполнить следующие шаги:

  • Умножить количество месяцев стажа на 2,33 (если в год положено 28 дней).
  • Посчитать длительность отпускного стажа, выразив его в месяцах.
  • От получившейся продолжительности отпуска отнять уже использованные отпускные дни.

Результатом этого расчета станет то число дней, которое положено работнику за работу до начала декрета.

Пример. Расчет отпускных после декрета и отпуска по уходу за ребенком

Петрова была в отпуске по беременности и родам с 11.04.2016 по 28.08.2016 и в отпуске по уходу за ребенком с 29.08.2016 по 24.06.2019. Ей предоставлен очередной отпуск с 25.06.2019 на 28 дней.Расчетный период для отпускных — с 01.04.2015 по 31.03.2016, так как все 12 месяцев до начала отпуска у нее не было заработка.За этот период ей начислены зарплата и премии — 370 000 руб. Весь период полностью отработан, кроме июля 2015 г., в котором она отработала 3 дня, а 28 дней была в отпуске.Общее количество отработанных дней в расчетном периоде — 325,14, в том числе в полных месяцах — 322,3 дн.

(11 мес. x 29,3 дн.) и в июле — 2,84 дн (3 дн. / 31 д. x 29,3 дн.).Средний дневной заработок — 1 137,97 руб.

(370 000 руб. / 325,14 дн.).Сумма отпускных — 31 863,16 руб. (1 137,97 руб. x 28 дн.).к меню ↑к меню ↑ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

  • Отгул — дополнительный день отдыха. Это внеплановый однодневный оплачиваемый отпуск, за выполнение работником должностных обязанностей. Заявление на отгулы. Алена 13 мая 2021 15:21 Дд! Подскажите, пожалуйста, когда выгоднее взять очередной оплачиваемый отпуск: перед отпуском по уходу за ребёнком, или после истечения 1,5 лет? Или 3х лет? Так же в отпуск хочется взять оплачиваемую дорогу, положенную проживающим в районах крайнего севера.МодераторДобрый день! В статье описаны все ситуации. Мы не компетентны что-либо рекомендовать! Выбор делает читатель! Прочтите статью и особенно . Наталья 23 мая 2021 14:43 Здравствуйте! Есть ли возможность взять отпуск без сохранения заработной платы после окончания отпуска по уходу за ребёнком. По каким причинам и на какой срок? Садик пока не дают.МодераторДобрый вечер! Если есть неотгулянный до «декрета» оплачиваемый отпуск, то обязаны дать его отгулять в любой удобное для вас время. Если его нет, то по общим правилам.Про отпуск без содержания здесь . ссылкаПрочитайте тему и там задайте вопрос. Яна 15 июня 2021 14:35 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста может ли отец ребенка взять перед отпуском по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск? Ребенку 2 года. Дни отпуска заработаны. За сколько дней он должен уведомить работодателя?МодераторДобрый день! Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.В случае с отцом работодатель будет опираться на график отпусков. Потому что в статье 260 льготы даются для женщин, а не для мужчин.Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста. в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана. Настя 17 июня 2021 0:26 Добрый день! Могу ли я рассчитывать на очередной отпуск, после отпуска по уходу до 1, 5 лет? Если с 22.07.2018-19.08.2018 была в ежегодном отпускеС 29.10.2018 ушла в отпуск по БиР До 18.03.2019 годаВ июле 2021 будет 1,5 года как отпуске по уходуМодераторДобрый вечер! Если вы отгуляли до декрета отпуск, то его не дадут.Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста. в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана. Настя 17 июня 2021 9:40 Добрый день! Могу ли я рассчитывать на очередной отпуск, после отпуска по уходу до 1, 5 лет? Если с 22.07.2018-19.08.2018 была в ежегодном отпускеС 29.10.2018 ушла в отпуск по БиР До 18.03.2019 годаВ июле 2021 будет 1,5 года как отпуске по уходуИмею ввиду те дни, которые накопились, вошли в стаж в период отпуска по БиРМогу ли я рассчитывать на очередной отпуск после 1,5 из этого расчета? МодераторДоброе утро! Оплачиваемый отпуск дается ЗА РАБОТУ, а не за нахождение в другом отпуске.Про отпускные см. . ссылкаВы можете рассчитывать, если дадут авансом отпуск.Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста. в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана. Настя 17 июня 2021 23:48 Спасибо,за ответПолучается, согласно , отпуск по БиР включается в стаж, значит и могу использовать эти дни для очередного отпуска, прервав отпуск по уходу до 3-х лет. Или я неверно все понимаю? МодераторДобрый день! Так в 121 статье написано:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:.время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;Если даже и включался бы в стаж, то в это время зарплата то не платилась, из чего платить отпускные? Среднемесячная равна нулю. Настя 19 июня 2021 10:15 Ну, а отпуск по беременности и родам (больничный лист, 140 дней при нормальном течении, 11,65 дней) включается в стаж ведь ? Почему эти дни нельзя использовать в качестве отпуска очередного? МодераторДоброе утро! Прочитайте Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста. в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана. Ольга 23 июня 2021 4:24 Добрый день, хотела узнать. Нахожусь в отпуске до уходу за ребенком до 3 лет. В этом году планирую выйти во второй декрет. Но перед этим хочу отгулять накопившиеся до декрета отпускные, их больше 40 дней. Как мне поступить? Написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, написать заявления на отпуск, а потом принести лист нетрудоспособности (для выхода в другой декрет)МодераторДобрый ! Да, можно так и сделать. Это будет оптимально. Потому что отпуск до 3-х лет не оплачивается, а тут вам выплатят отпускные. Они, конечно, не пропали бы, но лучше сейчас получить и отгулять.Итак: — прерываете отпуск по уходу до 3-х лет, . ссылка- уходите в оплачиваемый отпуск . ссылка и без всякого графика отпусков . ссылка- приносите «больничный» и уходите в отпуск по БиР . ссылкаВсе прозрачно и логично! Удачи!Прочитайте еще инфу про ситуацию «из декрета в декрет» . ссылкаСправочник пособий . ссылка . . © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя

Пример

Условия: Женщина выходит из декрета 14 мая 2018 и сразу уходит в очередной отпуск, в заявлении указана желаемая продолжительность в 28 дней. Дата приема на работу – 01.09.2013.

Количество использованных дней отпуска – 28. Дата начала отпуска по БиР – 10 марта 2015.

Ежемесячный оклад до ухода в декрет = 25 000.

В ноябре 2014 она болела 10 дней, зарплата составил 18 000. Расчет: Отпускной стаж до начала декрета – 18 полных месяцев – положено 42 отпускных дня.

За больничный по БиР в 140 дней положено 12. Итого с учетом использованного отпуска женщина имеет право на 26 дней.

Так как запросила она годовую продолжительность, то 2 дня будут предоставлены авансом.

Расчетный период – с 01.03.2014 по 28.02.2015 (12 мес.

перед декретом). Доход за указанный период = 25 000 * 11 + 18 000 = 293 000. Средний дневной заработок = 293 000 / (11 * 29,3 + 20 / 30 * 29,3) = 857,15. Отпускные = 857,15 * 28 = 24 000.

Выводы

Женщина может пойти сразу после декрета в ежегодный отпуск на 28 дней. Работодатель отказать не имеет права.

Если неиспользованных дней отдыха не достаточно у женщины, отпускное время предоставляется ей авансом. Декрет по БиР дает право на 11.65 дней отдыха, уход за ребенком до 3 лет в отпускной стаж не включается. Работнице выплачиваются отпускные, расчет проводится за 12 месяцев до начала больничного по беременности и родам.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Каковы варианты получения отпуска?

Очень часто очередной отпуск взять достаточно трудно. Поэтому здесь есть несколько проверенных вариантов проведения процедуры.

К ним можно отнести:

  • Женщина трудится в фирме более полугода. У неё тяжело протекает беременность, и она вправе брать ежегодный отпуск на отдых еще перед декретом. Здесь никак не влияют никакие причины. Срок составляет от 2 до 4 недель за отработанное время.
  • Ребёнку уже 3 года, а по определенным обстоятельствам женщина не может выйти на работу. Здесь существует проверенный вариант, по которому она уходит на ежегодный отдых после декрета. Работница может оформлять сразу два отпускных периода подряд.
  • После того, как беременная женщина выйдет с больничного, она может взять ещё дополнительный ежегодный отпуск. Причинами для этого выступает то, что в дальнейшем до возраста 3 лет за ребёнком будет смотреть бабушка. В этом случае декрет сразу же закончится после выхода из больничного, а на отпуск может заявление написать уже бабушка. Бывают такие случаи, когда девушка после больничного находит другую работу, и с заявлением на отпуск сразу же пишет заявление на увольнение. Тем самым она сразу же закрывает декрет. Часто бывают и такие случаи, когда женщина выходит на работу из-за того, что нужно заработать некоторую сумму. В таком случае пишутся сразу два заявления. Женщина должна предоставить заявку на предоставление отпуска, а также на отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет.

    Женщина имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск еще до декрета при необходимости

Положен ли по ТК РФ?

Многие сотрудницы, выходя из декретного отпуска, не знают, что они имеют право взять на законных основаниях еще 28 дней оплачиваемого отдыха.

При этом не важно, отработан ли период для такой продолжительности.

Работодатель обязан отпустить работника независимо от стажа при соблюдении таких условий:

  • Работник не использовал данное право перед уходом в декрет — для получения такого отпуска пишется .
  • Заявление на очередной отдых пишется непосредственно по окончанию декретного отпуска (не должно быть рабочих дней между декретом и ежегодным отдыхом);

Если эти два условия выполняются, то работник может взять сразу после декрета 28 отпускных дней.

Такое право прописано в , и отказать работодатель не вправе. Чтобы взять после декретного очередной отпуск, нужно написать работодателю заявление о предоставлении отпускного времени. Лучше это сделать заранее, что бухгалтерия успела рассчитать отпускные и выплатить их за 3 дня до начала отдыха.

Заявление

Уйти на очередной отдых можно согласно приказу, написанному руководителем предприятия.

Приказ составляется на основании заявления, написанного сотрудницей. В случае ежегодного оплачиваемого перерыва на отдых, он имеет стандартную форму заявления на отпуск. Женщина, которая работала на нескольких предприятиях до ухода в декрет должна подать заявление на всех рабочих местах. Образец заявления на очередной отпуск тут.

Образец заявления на очередной отпуск тут.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декрета

Не каждая женщина, у которой подходит к концу отпуск по уходу за ребенком, стремится выйти на работу. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и с иными причинами.

В день увольнения работницы по собственному желанию ей нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). И тут сразу же возникает вопрос, как правильно рассчитать. Кстати, напомним, что компенсация положена всем увольняющимся работникам независимо от основания расторжения трудового договора (Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

При условии, конечно, что работник до увольнения не отгулял все дни.

Как рассчитать отпускные?

В общем случае расчет проводится, исходя из доходов работника за последние 12 месяцев.

В случае с декретницей сложность в том, что весь расчетный период она пребывает в декретном отпуске, и дохода не имеет. В говорится о том, что если весь расчетный период состоит из исключаемого периода (декрет таковым является), то можно взять более ранние 12 месяцев. То есть в случае с декретницей нужно взять 12 календарных месяцев, которые предшествуют началу декретного больничного по беременности и родам.

Формула для расчета: Отпускные = Заработок за расч.пер. / (12*29.3) * Дни отпуска. В заработок включаются все выплаты, связанные с оплатой труда.

Не учитываются пособия, командировочные, больничные, декретные, отпускные. В формуле считается средний заработок за 1 день, который умножается на продолжительность отдыха. Если месяц расчетного периода отработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дня.

Если весь год отработан, то расчетный период состоит из 12*29.3 дней. Если какой-то месяц отработан не полностью (в нем была командировка, больничный, декрет, отпуск любого вида, простои), то количество отработанных дней в нем считается: Формула: Отработанные дни в неполном месяце = Отработанные кал.дни * 29.3 / Календарные дни.

Пример: Если в июле была командировка 10 дней, то отработано в июле = 21 * 29.3 / 31 = 19.85дн.

Как оформить

Сотрудница вправе идти на оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ, предоставив работодателю заявление, где она обозначит свое намерение на основании ст.

260 ТК РФ. Форма такого заявления не установлена, возможен такой вариант: Генеральному директору ООО «Идеальный работодатель» Петрову П.П.

от ведущего специалиста отдела продаж Ивановой И.И. Заявление Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 19.08.2019 г. по 15.09.2019 г. включительно.

14.08.2019 _____________________/Иванова И.И.

Как рассчитать (сдвинуть) дату окончания рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам

При исчислении среднего заработка для отпускных период отпуска по беременности и родам не учитывается.

То есть из расчетного периода нужно исключить как период такого отпуска, так и начисленные за это время суммы ( Положения о средней заработной плате №922).Как посчитать, на сколько дней сдвинуть окончание рабочего года для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам, если были периоды, не включаемые в стаж для отпуска (то есть сдвигающие рабочий год), нормативно не определено. На практике применяют два основных способа расчета — в зависимости от того, вышла работница из декрета (отпуска по беременности и родам) после даты окончания изначально планируемого рабочего года или до этой даты. Рассмотрим подробнее.Если работница вышла из декрета после даты окончания изначально планируемого рабочего года, то рекомендуем сначала посчитать количество дней, которые вошли в изначально запланированный рабочий год, затем вычесть их из общего количества дней соответствующего рабочего года, а получившееся количество дней прибавить к дате выхода работника на работу после отсутствия на работе, которое не включается в стаж для отпуска.

Рассмотрим на примере.Пример расчета стажа для основного отпуска, если работница вышла из отпуска по беременности и родам после окончания рабочего года по плануРаботница принята на работу 01.09.2016. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) длится с 01.09.2016 по 31.08.2017.

Но с 22.08.2017 работница ушла в отпуск по уходу за ребенком и находилась в нем до 03.04.2019. Этот период не входит в стаж для отпуска, поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед (из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года). С 04.04.2019 работница была в отпуске по беременности и родам 140 календарных дней — этот период входит в отпускной стаж.

Непосредственно после декрета с 22.08.2019 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу этот отпуск не использовала).Границы первого рабочего года посчитали так. Первая часть рабочего года до отпуска по уходу за ребенком (с 01.09.2016 по 21.08.2017) — 355 дней. До запланированного конца рабочего года (то есть до 31.08.2017), если бы он не прерывался отпуском по уходу за ребенком, не хватило 10 дней.

Поэтому дату окончания рабочего года перенесли на 13.04.2019, отсчитав 10 календарных дней с 04.04.2019 (со следующего дня после окончания отпуска по уходу за ребенком — он же первый день отпуска по беременности и родам).Таким образом, первый рабочий год (период стажа для основного отпуска) продлится с 01.09.2016 по 13.04.2019. Второй рабочий год начался 14.04.2019 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет исключаемых из стажа периодов).Если работница вышла из декрета до даты окончания изначально планируемого рабочего года — рекомендуем прибавить количество дней, исключаемых из стажа, к дате окончания запланированного рабочего года. Рассмотрим на примере.Пример расчета стажа для основного отпуска, если работница вышла из отпуска по беременности и родам до окончания рабочего года по плануРаботница принята на работу 01.02.2019.

По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 01.02.2019 по 31.01.2021. Работница брала отпуск за свой счет с 11.03.2019 на 19 календарных дней.

В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 31.01.2021 на 05.02.2021 — на 5 календарных дней. С 27.06.2019 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней).

Непосредственно после декрета с 14.11.2019 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала).

Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года.

Поэтому период стажа для основного отпуска работницы — с 01.02.2019 по 05.02.2021.

Второй рабочий год начнется 06.02.2021 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).

Как сделать правильный расчет?

Если весь отпуск был взят еще до наступления декрета, то он ничем не будет отличаться от ежегодного. Расчетная формула будет следующей: СО = СДЗ*28. ОбозначениеРасшифровка СОВыплата отпускной суммы.

СДЗСредний дневной заработок.

28Число дней отдыха по закону. Оно может изменяться в большую сторону. СДЗ будет определяться по следующей формуле: СДЗ=ГД/12/29,3, где: ГД – доход за год сотрудника; 12 – число календарных месяцев; 29,3 – средняя величина календарных дней в месяце.

Можно рассчитать сумму выплаты по специальной формуле Калькулятор ниже поможет вам рассчитать отпускные. Введите данные, чтобы рассчитать отпускные Годовой доход Можно рассмотреть один из примеров.

Женщина брала отпуск на 2 недели с 05.09.19, рабочая деятельность осуществлялась с 01.03.19, ежемесячный оклад составил 18000 рублей.

Расчет: СДЗ = (18000*6)/6/29,3 = 614,33 рублей.

СО = 614,33*14 = 8600,62 рублей.

Можно рассмотреть еще один пример. Для первого случая: женщина взяла отпуск на 28 дней с 11.06.2018. В январе 2017 года она ушла в декрет, поэтому расчетным периодом считается время 01.12.2015 -30.12.2016. Зарплата на 2015 год составила 16000 рублей, а на 2016 – 17500 рублей. Расчет. СДЗ = (16 000*2+17 500*10)/12/29,3=588,74 р.

Расчет. СДЗ = (16 000*2+17 500*10)/12/29,3=588,74 р.

Тогда СО=588,74*28 = 16 484,72 р. Для второго случая: здесь можно рассматривать сразу 2 ситуации.

В первую очередь нужно подумать о варианте, который был приведен выше. Тогда число дней отгулов напрямую зависит от времени работы.

При расчете выплаты учитывается средний дневной заработок Во второй ситуации все иначе, когда женщина в дальнейшем хочет уволиться в должности. Это она делает самостоятельно, потому что на протяжении декрета процедуру произвести нельзя.

При уходе она получает компенсацию денежную, которая рассчитывается аналогичным методом, как и отпускные.

Но тут сразу нужно отметить некоторые особенности расчета.

Если месяц полностью отработан, то за него происходит начисление 2,33 дней.

Если женщина отработала меньше половины, то дни не будут учитываться при общем подсчете. Если девушка выходила на работу большую половину месяца, то в расчет входят установленные рамки.

Следует рассмотреть и еще одну ситуацию.

После того, как девушка пробыла в декретном отпуске 3 года, она захотела взять очередной отпуск. Но как же его вычислить, если дохода нет на протяжении нескольких лет?

В этом случае, по нормативным актам, исчисление происходит по тому периоду, когда доход все же был. Для расчета отпускных берется период, когда был доход Именно в этом случае отсчетом выступает год до ухода в декрет. 3 года малышу исполняется 10.04.2019.

Женщина уходила в отпуск по уходу за ребенком с 01.02.2016, отпуск будет официально считаться с 11.04.2019. Для расчета выплат необходимо брать период 01.01.15-31.01.16.

Оклад на этот срок составляет 15000 рублей. Далее производится расчет по формуле: СДЗ = 15 000*12/12/29,3 = 511,95 р.

СО = 511,95*28 = 14334,6 руб. Конечно, женщина потеряет в выплате, но зато получит свободное время для ребенка.

Но можно этот срок сократить и взять только 14 дней. Можно взять очередной отпуск после выхода из декрета Рассмотрим еще один вариант.

Менеджер уходит в отпуск перед декретом. Количество дней – 14. Каждый месяц ее заработная плата составляет 45000 рублей.

Расчет отпускных производится следующим образом.

Период – с 16 по 30 апреля 2018 года.

Расчетный срок – с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года. Заработок за все время отсчета – 540000 руб.

(45000 * 12), Заработок в среднем объеме за 1 день – 1535,84 руб. (540000 / 12 / 29,3), Количество отпуска в днях – 14 , Отпускные – 21501,76 руб.

(1535,84 * 14), НДФЛ – 2580 руб.

(21501,76 * 13%), работнице «на руки» выдается 18921,76 руб.

Нужно учитывать вычет НДФЛ Когда девушка пойдет в отпуск после выхода из декрета, то необходимо заручиться двумя основными документами.

  • Постановление №922.
  • Письмо Минтруда № 14-1/В-972.

Там будет указана информация по расчету выплаты компенсации.

Помимо этого, там указываются данные по расчетному периоду, который составит 12 месяцев. Выдержка из Письма Минтруда № 14-1/В-972 Это нужно рассмотреть подробнее на примере. С 1 января по 20 мая 2018 года Свиридова А.М. была в декрете. С 21 мая она идет в календарный отпуск на 20 дней. В период с 1 января по 31 декабря 2017 года ей начислялась зарплата в размере 30000 руб.

В период с 1 января по 31 декабря 2017 года ей начислялась зарплата в размере 30000 руб. Рассчитаем отпускные: Заработок за период – 360000 руб.

(30000 * 12), Среднедневной заработок – 1023,89 руб. (360000 / 12 / 29,3), Количество дней отпуска – 20, Отпускные – 20477,80 руб.

(1023,89 * 20), НДФЛ – 2480 руб. ((20477,80 – 1400) * 13%), 1400 руб.

– стандартный налоговый вычет на ребенка. Работнице «на руки» выдается 17997,80 руб.

(20477,80 – 2480).

Расчетный период

Если сотрудница решила выйти в ежегодный очередной отпуск сразу после декретного, необходимо уделить особое внимание расчетному периоду. Для стандартных ситуаций используют последний календарный год.

Для женщины, которая переходит из одного отпуска в другой без выхода на работу, производится замена учетного времени на более раннее и соответствующее необходимым критериям (Постановление Правительства №922 от 24 декабря 2007 года).

Важно знать! Расчет отпуска после декрета осуществляется по специальной формуле.

В ст. 139 Трудового кодекса РФ указан алгоритм вычисления среднедневного заработка. При этом учитывается оплата больничных, но время на уход за ребенком таковым не считается.

3. Можно ли сразу после декрета не проработав ни дня взять оплачиваемый отпуск?

3.1. Да можно сразу после декрета взять оплачиваемый отпуск. Согласно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Родила ребёнка в 2018 году, после этого вышла на работу сразу. На половину раб. дня. Сейчас сыну исполнилось 1,5 года. Вышла на полную ставку. Когда мне положен очередной отпуск+ беременна третьим в новый декрет в августе.

4.1. По графику. Но — этот период в отпускной стаж не входит.

. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Вам помог ответ?

Да Нет 5. Я работала в организации 8 месяцев без ухода в отпуск, затем сразу ушла в отпуск по беременности и родам и родила ребенка. Сейчас ребенку исполняется 3 года, хочу уволиться сразу после выхода из декрета.

Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? 5.1. Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», «декретный отпуск» и «декретные».

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании предоставляется отпуск по беременности и родам. На основании матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, что бы Вы могли сразу уволиться по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребенком, Вам следует не менее чем за две недели до даты увольнения письменно уведомить надлежащим образом об этом своего Работодателя.

Подробней об этом можете ознакомиться здесь В-третьих, если у Вас есть неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, то при увольнении Вам работодатель обязан на основании выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Всего Вам доброго. Вам помог ответ? Да Нет 6. Я беременна, по состоянию здоровья нахожусь в отпуске без содержания з/п вот уже два месяца. Повлияет это на начисление больничного до и после родов (70 дней), если я сразу уйду в оплачиваемый отпуск и затем в декрет?

Спасибо! 6.1. Ольга! В суммарном выражении? Да, повлияет. Вам помог ответ? Да Нет 7. Работала в школе, ушла в декрет.

Во время декретного отпуска уволили, так как школа закрылась. Прошло 2 года. Сейчас у меня двое детей, старшему — 2,5 года, младшей — 1 год. Летом директор другой школы предложил работу.

Была договоренность, что после окончания уроков, я сразу могу идти домой. Сейчас он пытается загрузить работой сверх нормы. Имеет ли директор права заставить делать лишнюю работу, при условии, что есть дети младше трех лет.

7.1. в Вашем случае привлечение к сверхурочным работам возможно только с Вашего письменного согласия. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Я работаю в продуктовом магазине. Я беременна. С 3.02 я ушла в отпуск потом сразу ухожу в декрет.

После ревизии у меня забрали всю зп и отпускные за просроченный товар. К получению мне начислили 54 рубля. 8.1. А вопрос у Вас какой? По результатам ревизии должна быть установлена Ваша вина, с Вами должен быть заключен договор о материальной ответственности, вычитать за причиненный ущерб могут только не более 20% из заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Мне 30 лет. Я работаю в школе уже 9 год. При этом переходила из одной школы в другую без перерыва работы.

Когда я имею право взять академический отпуск. И как он будет оплачиваться. И если сразу после него я планирую декрет? 9.1. Если под академическим имеете в виду предусмотренный длительный — тогда через 10 лет такой непрерывной педагогической работы.

По закону — он не оплачивается, разве что работодатель (собственник учреждения) решит его оплачивать.

На декрет — само по себе это не влияет. Вам помог ответ? Да Нет 10. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Выйти на работу я должна в июне 2021 г. Работала бухгалтером в школе.

Есть информация, что в 2021 году будут сокращать бухгалтеров. в связи с централизацией. Подскажите пожалуйста, могут меня сократить, сразу после выхода из декрета. Если да, то положены ли мне какие-то выплаты?

10.1. да когда вы выйдете из отпуска вас могут сократить, выплаты стандартные — при сокращении штата. Вам помог ответ? Да Нет 11. Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сразу вручили уведомление о сокращении.

Отрабатываю сейчас 2 мес. яца. У меня вопрос: как будет рассчитываться выходное пособие? Какие мес. яцы будут брать для расчета среднего заработка?

До декрета (10 мес.)+эти 2 мес.

яца или только за 2 последние отработанные мес. яца? Сегодня у бухгалтера спросила — она сказала, что только за 2.

11.1. В соответствии со статья 178 часть 1 ТК РФ выплата выходного пособия предусмотрена в размере средней зарплаты за месяц. Для получения данной выплаты нет необходимости предоставлять какие-либо документы.

Достаточно только в заявлении написать причину увольнения и сослаться на соответствующую статью в ТК РФ.

Вы можете также получить выходное пособие и за третий месяц, но это в платной консультации. Для получения консультации пишите в личку.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Из декрета я вышла, когда ребенку исполнилось 1,4 в апреле. Взяла сразу же 4 месяца учебных, дается на написание диплома.

Сейчас хочу взять отпуск и после написать сразу же заявление до 3 лет. У меня такой вопрос, можно ли мне уйти в обычный отпуск сейчас, хотя бы на половину?

Заранее спасибо за помощь) 12.1. Светлана. Да можете. Согласно Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 13. 1 августа я вышла на работу после декрета, начальник предлагала сразу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, я не захотела, думала что ближе к зиме, а сейчас она мне отказывает в отпуске.

Права ли она? 13.1. в отпуск вы должны идти по графику, а не когда у вас появилось желание. Вам помог ответ? Да Нет 14. Можно ли устроится на работу и не отработав ни дня уйти в отпуск перед декретом и после отпуска сразу в декрет? 14.1. Прямого запрета в Кодексе на предложенный вами порядок нет.

Но у работодателя, вероятнее всего, возникнут проблемы с возмещением из ФСС выплаченных вам сумм по больничному листу (при предоставлении отпуска по беременности и родам) и сумм, выплаченных в период отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со : Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: — Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Можете, но только по согласованию с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 15. У меня вопрос: могу ли я пройти в отпуск по уходу за внуком сразу после его рождения, т.е.после получения св-вам о рождении? Или только по окончании декрета мамы?

15.1. Согласно ст.ст. 255, 256 Трудового кодекса РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери. Если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком могут брать поочередно несколько родственников ребенка. Вам помог ответ? Да Нет 16. После окончания Железнодорожного техникума, я устроилась на работу, компания ОАО РЖД Но как устроилась сразу пошла в декрет, пробыла в декрете 2 года и вышла на работу, вот такой вопрос проработала уже более одного года, входит ли декретный отпуск в стаж работы?

И выплатят ли мне преданность за 3 года? 16.1. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) ().

Вам помог ответ? Да Нет 17. Такая ситуация. На работу устроилась в мае 2013 г.

В отпуск ушла в 2014 г (летом). С января 2021 сразу после праздников планируется уход в декрет.

В 2018 году отпуск уже отгуляла. Такой вопрос, возможно ли взять ежегодный оплачив. Отпуск перед декретом, а именно в декабре, или как будет лучше в моем случае.

Спасибо. 17.1. Трудовое законодательство предусматривает два вида гарантий, связанных со временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска в отношении беременной женщины: — право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы у работодателя; — право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет непосредственно до или после отпуска по беременности и родам независимо от графика отпусков. Если работница решила использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то дату ухода в отпуск она должна определить самостоятельно. Напишите заявление на 9 января 2021 года и сразу заявление о декретном отпуске по окончании очередного отпуска за 2021 год.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Если Вы были в 2018 году в отпуске за 2018 год, то нет.

Следующий отпуск Вы можете взять только 2021 году. Вам помог ответ? Да Нет 18. Работала в компании пол года после чего ушла в декрет на 3 года, вот он подходит к концу сколько дней отпуска я имею право взять сразу после окончания декретного отпуска?

18.1. Это зависит от того, уходили ли вы в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Если да, то вы не можете взять отпуск сразу после выхода, поскольку вы уже воспользовались этим правом. Если же нет, то вам будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере (как за год работы). Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Гл. 41, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) {Консультант Плюс} Вам помог ответ?

Да Нет 19. Я работаю в школе. Забеременела и ушла в отпуск, после отпуска сразу ушла в декрет. Скажите, пожалуйста, после отпуска по уходу за ребёнком полагаются ли ещё отпускные?

19.1. Полагаются; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «». Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения «»Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» Вам помог ответ? Да Нет 20. У меня срок беременности 22 недели и скоро в декрет, но я работаю по срочному договору и он кончается раньше, чем я выхожу в декрет, как мне продлить договор?

И если продлят его до конца родов, то пособие до 1,5 лет я буду получать минимум? И как сохранить положенные мне пособия до 1,5 лет? Может как то после родов устроиться и сразу уйти в отпуск до 1,5 лет.

20.1. Вам следует на основании писать заявление своему работодателю о продлении действия срочного трудового договора до конца ваших родов Если вас уволят то к сожалению вы не сможете претендовать на пособие по уходу за ребенком После родов вы конечно можете устроиться на работу, если у вас появится такая возможность ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Вам помог ответ? Да Нет 21. Я в декрете по уходу за ребенком до трех лет.

Узнала информацию о том что после исполнения трех лет можно сразу уйти в оплачиваемый отпуск. Скажите так ли это и если сходить в этот отпуск, а потом уволиться будет ли долг перед организацией?

21.1. У работодателя нет обязанности предоставить вам ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.

в соответствии со Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ежегодный отпуск предоставляется при наличии у вас на него права — в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Декретный отпуск — это ваше право, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вы имеете право его получить сразу после выхода на работу, но лишь за текущий год при условии, что он не был использован (или реализован как материальная компенсация). Вам помог ответ? Да Нет 22. У меня дочка устроилась на работу на предприятие по трудовой, на время декретного отпуска, работает 2 года, А недавно она вышла замуж и собирается в декрет. В следующем году выходит с декрета основной работник и ее могут сразу уволить или после того, как она выйдет после декрета на работу?

22.1. Можно уйти в декрет с декретной ставки.

На время больничного по беременности и родам трудовому договору работодатель нанимает нового (уже второго) временного работника. Вам помог ответ? Да Нет 23. В мае 2016 года я ушла в декрет, отгуляв непосредственно перед этим часть очередного отпуска.

Сейчас хочу прервать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и выйти на работу.

Когда я могу взять оставшуюся часть очередного отпуска?

Дело в том, что я хочу догулять его летом, а работодатель считает, что я должна догулять его сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Дайте, пожалуйста, ссылку на закон.

23.1. В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок ().

Согласно статье 260 ТК РФ женщине гарантировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Предоставление такого отпуска осуществляется лишь по заявлению женщины. При отсутствии заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я хочу уйти в декрет с последующим увольнением, но как сделать все верно, чтобы платили декретные до 1,5 лет и шёл стаж до 3-х лет.

К тому же, мы с мужем уезжаем в другой город сразу после увольнения, не будет возможности приехать и написать заявление на увольнение за 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Как быть, подскажите. 24.1. Декрет-это больничный, который предоставляется на период родов и после, до 1,5 лет — это отпуск по уходу за ребенком, до 3 х лет — тоже отпуск, но другой продолжительности. Вам никто не мешает, выходя в декрет (по больничному из женской консультации или роддома) написать заявление по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 или 3-х лет, это уже на Ваше усмотрение с указанием на последующее увольнение. Вот и все. Вас должны будут уволить с даты окончания отпуска по уходу за ребенком.

Только вот явиться за трудовой книжкой Вы должны будете сами, либо Вам её отправят почтой и никакой ответственности за её сохранность нести не будут. Также, если Ваши обстоятельства изменятся, Вы будете вправе отозвать свое заявление об увольнении и выйти на работу.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Я работаю по срочному договору.

СоБираюсь в декрет. Как только я ухожу, человек на месте которого я работаю планирует сразу выйти. Получается, что работодатель может меня уволить после окончания б/л по Бир. Могу ли я рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или меня сразу уволят после родов?

25.1. Поскольку вы работаете по срочному договору, то будете уволены сразу после окончания больничного листа.

Работодатель вправе это сделать. Вам помог ответ? Да Нет 26. Скажите пожалуйста, могу ли я после декретного отпуска взять сразу отпуск на месяц, дадут ли мне его?

Я до декрета брала отпуск. 26.1.

—Здравствуйте, у вас НЕТ НИ КАКОГО ОТПУСКА, вы его использовали до выхода в декрет.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я Вас спрашивала про оплату больничного листа по нетрудоспособности после декрета.

Сразу после окончания декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я стояла на бирже 9 месяцев, это может помешать мне выбирать года, которые были до отпуска по беременности и родам?

На бирже у меня было минимальное пособие по безработице 890 рублей. 27.1. Уточнения желательно писать в первоначальном вопросе. Я прекрасно поняла ваш вопрос с первого раза.

Еще раз повторяю — укажите даты, когда у вас был отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, когда уволены, когда наступила нетрудоспособность. Хотите получить конкретный ответ, дайте данные.

Из того, что вы пишите однозначный вывод сделать нельзя. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. собираюсь выходить на работу, но у меня есть не отгулянный отпуск (28) дней.

Могу ли я сразу после декрета уйти в отпуск, а только потом выйти на работу. Так как последующий отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет не оплачивается. 28.1. Марина. Да. В соответствии со Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя .

Вам помог ответ? Да Нет 29. Помогите решить вопрос. Я нахожусь на лечении ТБ.,скоро предстоит операция. Работаю нянечкой в детском саду, сейчас в декретном отпуске до 3-х лет.

до 11 июня. Вопрос: Меня могут уволить?

Мне будет положен больничный, если я выйду с декрета, но работать меня не допустят, т.к.состоять буду на учете по ТБ.у фтизиатра. Т.е. 11 июня после окончания декрета я могу 12 июня сразу уйти на больничный не выходя на работу?

Лечусь от туберкулеза. Пожалуйста скажите. 29.1. Вообще если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет то согласно статье 81 ТК РФ вас не могут уволить А после окончания отпуска вы конечно можете сразу же взять больничный и во время нахождения на больничном вас также не могут уволить. Вам помог ответ? Да Нет

Расчет отпускных

В общем случае отпускные рассчитываются так: Формула: Отпускные = Доходы за последние 12 кал.месяцев / (12 * 29.3) * Дни отпуска В случае ухода в очередной отпуск непосредственно сразу за декретом, первый показатель в формуле отсутствует, так как дохода у женщины в данном периоде не было.

В такой ситуации нужно опираться на п.6 из . Здесь говорится, что если в расчетном периоде не было заработка, отработанных дней или он полностью состоял из исключаемого времени (ухода за ребенком до 3 лет таковым является), то за расчетный срок для среднего заработка можно более ранний период, предшествующий декрету.

Формула справедливо, если весь период для расчета отработан полностью, то есть в нем не было:

  1. отпусков любого вида;
  2. отстранений от работы.
  3. больничных;
  4. командировок;

Если в каком-то месяце годового срока было такое событие, то для такого месяца число дней принимается не 29.3, как в формуле выше, а (отработанные дни/общее число дней) * 29.3.

Рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+