Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Чем отличается фонд оплаты труда от фонда заработной платы

Чем отличается фонд оплаты труда от фонда заработной платы

Что включает в себя фонд оплаты труда? Как его расчитать?


Анонимный вопрос · 19 марта 202054,5 KИнтересно4 · 13ПодписатьсяФонд оплаты труда включает в себя:1) непосредственно заработная плата за отработанное время (штатным сотрудникам, совместителям, оплаты за праздничные, выходные дни, ночное время и пр.) ;2) выплаты на неотработанное время (отпуска, простои, больничные и т.д.);3) выплаты стимулирующего характера или поощрительные выплаты (премии, бонусы за выслугу лет, подарки и пообщрения, доплаты за питание, за проезд и пр.).Расчет ФОТ производят за месяц, квартал, год. Стандартная формула для расчет ФОТ:ФОТгод = ЗПс-м х Чср-сп.

х 12 , где

  1. Чср-сп. – среднесписочная численность сотрудников (суммированное количество работников за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце).
  2. ФОТгод – годовой показатель фонда оплаты труда;
  3. ЗПс-м – среднемесячная заработная плата (все суммы выплат за год, деленные на 12);

14 · Хороший ответ3 · 30,0 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответа · 326Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяДобрый день Фонд оплаты труда (ФОТ) включает в себя: 1.

заработную плату работникам; 2.

мотивационные выплаты (премии, различные бонусы); 3.

компенсационные выплаты и материальная помощь; 4. выплаты за неотработнное время (пособия, отпуска и т.п.) Рассчитывается ФОТ путем сложения всех вышеперечисленных начислений. Величину ФОТ можно посмотреть в бухгалтерских регистрах.

Читать далее10 · Хороший ответ6 · 21,4 KВключать ли выплаты по ГПХ в фонд оплаты труда при анализе з/п в ЖСК?

Исключаются ли из расходов выплаты по ГПХ из. Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ.

· 33ПодписатьсяВыплаты, образующие фонд оплаты труда, условно можно разделить на два вида: — Предусмотренные трудовым законодательством; — Стимулирующие вознаграждения работникам, согласно внутреннему положению организации, выплачиваемые регулярно.

К первому виду относится заработная плата, оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков и прочие оплаты, предусмотренные Трудовым.

Читать далее2 · Хороший ответ · 10,7 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 8ОтвечаетС точки зрения бизнеса — это сумма, в которую работник обходится работодателю.

Для этого надо сложить зарплату, страховые взносы, материальную помощь, премии и прочие выплаты. Мы видим, что кроме зарплаты есть и другие составляющие — поэтому ФОТ больше, чем зарплата :)1 · Хороший ответ · 617 · 721Стремлюсь объять необъятное)Расчет аванса е регламентирован никакими нормами. Для каждой организации правило расчета прописывается в трудовом договоре.

Во многих организациях принято считать как 40% от оклада. В некоторых считается за фактически отработанные дни до 12 числа. Но в других расчет может сильно отличаться, нужно читать договор. 12 · Хороший ответ6 · 25,4 K · 4Трудовое право. Учёт оплаты труда. 1С.Если ваша организация не работает в эти дни, т.к.

Учёт оплаты труда. 1С.Если ваша организация не работает в эти дни, т.к. находится в списке неработающих организаций, согласно указам Президента РФ или руководителя вашего региона, тогда вам положена зарплата как и в обычные месяцы работы.

Если организация имеет право работать в этот период, но по причинам независящим от нее, например в связи угрозой распространения коронавируса, объявила простой*, тогда производится оплата простоя по независящим от сторон причинам в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), при этом доплата за совмещение должностей в этот расчет не входит. * простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.Хороший ответ · 2,2 K · 326Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ЗдравствуйтеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст.

178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст.

4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч.

1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что Вы не трудоустроены.Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.Подробнее про компенсацию по сокращению читайте . Если у Вас остались вопросы, можете задать их .21 · Хороший ответ8 · 47,9 K · 21,7 KAequĭtas sequĭtur legemСотрудница Петрова М.И.

уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 05.04.2010.

За каждый из 12 месяцев, предшествующих отпуску, ей начислялась заработная плата в размере 30 000 руб.Сумма отпускных, причитающихся сотруднице Петровой М.И., составит:30 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 x 14 дн.
= 14 285,71 руб.5 · Хороший ответ1 · 12,8 K

Рекомендуем прочесть:  Как работают беременные

Как рассчитать ФОТ

Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать фонд оплаты труда, необходимо определиться с содержанием понятия ФОТ.

Единого определения фонда оплаты труда нет. Под ним, как правило, понимается, совокупная сумма денежных средств, расходуемых на заработную плату. При этом не имеет значение форма выплаты заработной платы – денежная или натуральная.

А учитывая, , для фонда оплаты труда формулу расчета можно представить в следующем виде:

Как рассчитывается ФЗП

Расчеты по фонду заработной платы ведутся с учетом принятой на предприятии методики и положений нормативных актов. Формула расчета заработной платы зависит от сложившейся структуры вознаграждений:

  1. премии, бонусы, поощрения;
  2. оплаченные простои;
  3. , вынужденный прогул;
  4. зарплатные отчисления;
  5. компенсационные отчисления по оплате коммунальных услуг, проживания, питания, если это установлено правилами компании.

Способы, как рассчитать фонд заработной платы, соответствуют порядку, применяемому при определении суммы оплаты труда, с определением суммарных значений каждой составляющей по фонду заработной платы формулы.

Отличие от ФЗП

Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками.

В него входят:

  1. оплата труда в любой форме;
  2. доплаты, надбавки, премии;
  3. компенсации в связи с условиями работы.

К ФЗП не относятся суммы социальных выплат.

Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП. В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.
О том, из чего складывается данная величина, смотрите на следующем видео:

Что не относится

Стоит отметить, что доходы, поступающие из сторонних источников, не должны учитываться при расчете.

Так ФОТ не включает в себя:

  1. начисляемые каждый год одноразовые премии;
  2. материальную помощь, которая предоставляется после письменного прошения работника;
  3. выплаты, перечисляемые ежемесячно родившим женщинам, до достижения ребенком возраста 1.6 года;
  4. расходы на оплату больничных листов, возникающие после третьего дня болезни работника;
  5. все средства, которые были получены или потрачены из сторонних источников доходов;
  6. все расходы, возникшие в ходе направления работника на обучение или переобучение и переданные путем безналичного расчета;
  7. выплаты дивидендов работникам.

При расчете ФОТ нужно руководствоваться данными, записанными в табеле учета времени, зарплатных ведомостях и штатном расписании каждого работника.

С их помощью можно рассчитать ФОТ за любой период, в том числе и за час, что особенно необходимо при наличии большого штата работников. ФЗП представляет собой сумму, которую работник получает за выполненную работу или отработанное время. Он рассчитывается с помощью установленной на предприятии тарифными ставками.
Он рассчитывается с помощью установленной на предприятии тарифными ставками.

При этом ФЗП включает в себя:

  1. дополнительные выплаты, в том числе премии и надбавки;
  2. компенсации, положенные работникам, осуществляющим свою деятельность в тяжелых или вредных условиях.
  3. затраты на оплату труда в любой форме;

При этом ФЗП не учитывает расходы на социальные выплаты. Фонд оплаты труда включает в себя больший перечень расходов, в том числе и сам ФЗП.

Что входит

Для полноценного расчета необходимо учитывать все выплаты, которые необходимо включать в ФОТ. Перечень:

  1. компенсации сотрудникам, связанные с питанием, проездом к работе и другими.
  2. средства необходимые на обеспечение простоя или других случаев, которые предусмотрены законодательством;
  3. премирование;
  4. бонус за стаж;
  5. затраты на льготный период работы несовершеннолетнего лица;
  6. соцвыплаты;
  7. сумма, необходимая на возмещение ущерба сотруднику;
  8. оплата больничного или любого отпуска;
  9. тринадцатая зарплата или аналогичная выплата;
  10. командировочные средства;
  11. средства в виде доплат за совместительскую деятельность, работу сверх нормы, за вредность или опасных условиях труда;
  12. медицинский осмотр, в том числе ежегодного или квартального типа при необходимости;
  13. затраты на форменную одежду бесплатного или льготного типа;

ФОТ включает в себя все основные выплаты, связанные с заработной платой, а также дополнительные расходы. Также необходимо учитывать, что по законодательству ряд выплат не вносится в фонд.

Законодательное регулирование

Согласно Федеральному Закону 201077-3 (Оплата труда во внебюджетных организациях) существуют три фонда:

  • ФОТ-3 – формируется непосредственно из прибыли компании.
  • ФОТ-2 –фонд оплаты труда внештатных работников;
  • ФОТ-1 – фонд оплаты труда штатных работников организации;

Отдельно регулируется ФОТ для гражданских служащих и лиц гос аппарата.

Он регулируется непосредственно Президентом РФ (федеральный закон 79-ФЗ) или, если речь идет о субъекте, законодательным органом этого субъекта.

к содержанию ↑

Что это такое

ФОТ – Фонд оплаты труда, он представляет собой все суммы, которые получают работники предприятия в ходе свой деятельности. С помощью ФОТ ведется учет расходов за определенный временной период. В его состав входят расходы на заработную плату персонала, а также надбавки, оплата за отпуск и все виды социальных выплат.Расчет ФОТ ведется с учетом определенного временного отрезка, например, за месяц или квартал.

На законодательном уровне установлен минимальный уровень оплаты, а максимальный не ограничен и зависит только от самого работника. ФОТ изменяется в зависимости от ситуации на рынке услуг, уровня инфляции, стоимости рабочей силы и иных факторов.

При этом, фонд оплаты труда является основной частью конечной себестоимости организации.

Структура и состав

В состав фонда оплаты труда входят следующие составные части. Это, в первую очередь, зарплата:

  • Оплата труда совместителей.
  • Начисленная работникам зарплата исходя из установленных тарифных ставок и за отработанное время.
  • Выплата разницы в окладах при временном совместительстве.
  • Компенсационные выплаты в пользу работников, которые связаны с установленным работнику режимом работы и условиями работы (например, сверхурочные, плата за работу в , за сложные и опасные условия труда, за работу в ночное время, доплата за вредные условия труда, оплата отгулов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня).
  • Надбавки за выслугу лет, а также стаж работы (имеющие ежемесячный или ежеквартальный характер).
  • Премиальные и вознаграждение работникам, которое имеет регулярный или периодический характер независимо от источника получения выплат.
  • Зарплата за выполненную работу по (она может быть установлена в виде определенного процента от выручки или выполненных работ либо оказанных услуг).
  • Стимулирующие доплаты и (за профессиональное мастерство, совмещение профессий, должностей, допуск к гостайне и пр.).
  • Выплаты, которые обусловлены районным регулированием оплаты труда: районными коэффициентами (например, северными надбавками).
  • Оплата квалифицированных специалистов, рабочих и руководителей, которые были освобождены от основной работы в целях подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
  • Оплата специальных перерывов.
  • Оплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, которым в течение некоторого времени сохраняется должностной оклад.

Другой составляющей фонда оплаты труда является оплата неотработанного времени. К подобным выплатам можно отнести:

  • Оплата работникам, которые проходили обследования и в дальнейшем сдавали кровь (донорам).
  • Оплата работникам, которые совмещают работы и обучение.
  • Оплата и простоев работнику.
  • Оплата обучения работникам, которые были направлены на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или обучение по второй профессии.
  • Оплата дополнительных отпусков по коллективному договору (сверх тех, которые положены сотрудникам по трудовому законодательству).
  • Оплата , предоставленных работникам сверх норматива.
  • Оплата в пользу работников, которые были привлечены к исполнению государственных или общественных обязанностей.
  • Оплата льготных часов подростков.
  • Плату за и дополнительные отпуска (не включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск).

Третья составляющая фонда оплаты труда – единовременные поощрительные выплаты (которые не выплачиваются с заданной периодичностью).

Это, например, разовые премии (выплаченные независимо от источника их формирования); вознаграждение, которое было перечислено по итогам работы за год или разовая выплата за определенный стаж; ; дополнительная плата при предоставлении оплачиваемых отпусков (сверх нормативов); компенсация неоплачиваемого отпуска, стоимость передаваемых сотрудникам акций и льгот, стоимость подарков и иных поощрений.Четвертая составная часть фонда – выплаты на питание, жилье и топливо. Это, например, стоимость спецодежды, плата за организацию питания на предприятии и пр.В состав фонда не входят выплачиваемые сотрудникам дивиденды, разовые премиальные, финансовая помощь из разных источников, премии из спецфондов, компенсации оздоровительных расходов и пр.

О ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Планирование фонда заработной платы является частью плана финансово-хозяйственной деятельности.

Планирование этого фонда позволяет заранее спрогнозировать и оценить предполагаемые расходы организации на трудовые ресурсы. Это особенно актуально там, где доля затрат на оплату труда составляет весомую часть в себестоимости продукции (выполнении работ, оказании услуг). Расходы на оплату труда относят на себестоимость продукции.

Чем больше затраты, тем меньше прибыль.

Определение суммы фонда оплаты служит для разработки мероприятий по экономии затрат. Следовательно, у организации появляется возможность увеличить рентабельность производства. Фонд заработной платы организации — сумма денежных средств, необходимая для оплаты труда персонала за выполнение установленного объема работ.

Обычно удельный вес расходов на оплату труда в общей сумме расходов организации составляет 55 %.

К СВЕДЕНИЮ Выплату заработной платы, отпускных, компенсаций, пособий за первые три дня временной нетрудоспособности и премий за достигнутые результаты в работе планируют по статье 211 КОСГУ. Планирование фонда оплаты труда осуществляют с использованием метода сбора информации по всем видам начислений, исходя из фактических данных и с учетом изменений на предстоящий год. Документы, необходимые для планирования фонда оплаты труда:

  1. Положение об оплате труда;
  2. коллективный договор;
  3. штатное расписание;
  4. график отпусков.
  5. Положение о порядке оплаты труда сотрудников, занятых оказанием платных услуг;

Каждая организация разрабатывает собственное Положение по оплате труда, в котором предусматривает особенности начисления заработной платы как за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания (КФО 4), так и за счет средств от приносящей доход деятельности (КФО 2).

Положение о премировании имеет законодательную силу, именно оно определяет, как начисляются поощрения и премии работникам.

Замечания 1. Премия — выплата стимулирующего характера, начисляемая за достигнутые результаты в работе. 2. Премирование — метод стимулирования заинтересованности работников в результатах деятельности организации.

С работником, труд которого оплачивается за счет разных источников финансирования, должен быть соответствующим образом оформлен трудовой договор. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В рамках основного трудового договора должны быть предусмотрены постоянные выплаты за счет разных источников финансирования.

В договоре с сотрудниками, которые занимаются выполнением работ и оказанием услуг по предпринимательской деятельности, предусматривается ежемесячная выплата в процентном отношении от доходов, полученных от внебюджетной деятельности за предыдущий месяц. В государственных учреждениях здравоохранения систему оплаты труда определяют с учетом следующих нормативных правовых актов:

  1. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (в ред. от 10.12.2016) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;
  2. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 (в ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».
  3. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 (в ред. от 17.09.2010) «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

Системой оплаты труда предусмотрены следующие выплаты:

  1. базовый должностной оклад;
  2. стимулирующие выплаты.
  3. компенсационные выплаты;

Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы) — должностной оклад работника государственного или муниципального учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Оплата труда штатным сотрудникам по бюджетной деятельности планируется исходя из базовых должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

Какие элементы включает в себя фонд оплаты труда?

Каждого работника интересует собственная заработная плата, однако на законодательном уровне важнее такое понятие, как «фонд оплаты труда», и не менее важно понимать, что оно в себя включает.ФОТ – все денежные средства организации, рассчитанные на выплату работникам за их услуги за определенный период времени (чаще всего речь идет о годовом ФОТ).Данная сумма регулируется не только самой компанией, но и законодательством РФ, и работник может узнать, как она рассчитывается, от чего зависит и на что влияет.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:Согласно Федеральному Закону 201077-3 (Оплата труда во внебюджетных организациях) существуют три фонда:

  • ФОТ-3 – формируется непосредственно из прибыли компании.
  • ФОТ-1 – фонд оплаты труда штатных работников организации;
  • ФОТ-2 –фонд оплаты труда внештатных работников;

Отдельно регулируется ФОТ для гражданских служащих и лиц гос аппарата. Он регулируется непосредственно Президентом РФ (федеральный закон 79-ФЗ) или, если речь идет о субъекте, законодательным органом этого субъекта.

Расчет годового ФОТ

Для того чтобы рассчитать годовой показатель фонда оплаты труда, нужно иметь для вычислений следующие данные:

  1. формы оплаты, принятые на фирме (оклад, сдельная, почасовая).
  2. количество отработанных часов (вычисляется по табелям учета рабочего времени);
  3. количество сотрудников по списку и их оклады (фиксируются в штатном расписании);
  4. суммы выплаченных сотрудникам зарплат согласно ведомостям;
  5. показатели дополнительных затрат, закрепленные в локальных нормативных актах фирмы;

Что такое фонд оплаты труда?

Фонд оплаты труда – это денежные средства предприятия, которые рассчитываются для выплаты персоналу за оказанные им услуги за определенный временной период.

В сумму входит не только заработная плата, но также дополнительные премии, надбавки, компенсации из разных источников финансирования.При помощи фонда оплаты труда анализируют затраты на выплату вознаграждения работникам различных структурных подразделений, регулируют, оптимизируют, корректируют ставки, оклады, расценки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+