Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Бухгалтерский учет пособия по беременности и родам в 2020

Бухгалтерский учет пособия по беременности и родам в 2020

Оглавление:

Расчет пособия по беременности и родам

Сумма исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного (Положение)). Поскольку в этом случае в расчетный период включаются 2018 и 2020 календарные годы (т.

е. период по 31.12.2019 включительно), то в средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

(закон № 212-ФЗ) (ч.

2 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 2 Положения). Если сотрудница принесла больничный, начинающийся в декабре 2020, то в расчетный период включите 2017 и 2018 годы.

Выплаты по беременности и родам рассчитываются исходя из среднего дневного заработка, сумма которого определяется путем деления суммы среднего заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности работницы в сентябре 2020 г. (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п.

15, абз. 1, 2 п. 15(2) Положения). Обращаем внимание, что есть особенность подсчета, если в расчетный период входит високосный (он включает 366 календарных дней).

В этом случае количество календарных дней в расчетном периоде составляет 731 день (366 дн. + 365 дн.) (). Если високосный год в расчетный период не попадает (как в нашем примере), число календарных дней равно 730.

Следовательно, с учетом исключаемого периода число календарных дней для расчета среднего дневного заработка принимается равным 720 дням: 730 дн. — 10 дн., где 10 дн. — количество календарных дней нетрудоспособности работницы в сентябре 2020 г.

Средний дневной заработок работницы равен 1968,89 руб.

((697 600 руб. + 720 000 руб.) / 720 дн.).

Средний дневной заработок для исчисления не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных, в соответствии с законом № 212-ФЗ, на два календарных года, предшествующие году наступления соответствующего отпуска по беременности и родам (ч.

3.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ, абз.

4 п. 15(2) Положения). Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС РФ, составляют: на 2018 г.

— 815 000 руб., на 2020 г. — 865 000 руб.

Таким образом, исходя из приведенных выше норм, максимальный размер среднего дневного заработка для выплат по страховым случаям, наступившим в 2020 году, составляет 2301,37 руб. ((815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730). В этом случае средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактического заработка работницы за расчетный период (1968,89 руб.), не превышает предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия в 2020 году (2301,37 руб.).

Соответственно, сумма выплаты по беременности и родам рассчитывается исходя из размера среднего дневного заработка сотрудницы, равного 1968,89 руб.

Итоговая сумма определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Размер дневного пособия определяется как 100% среднего дневного заработка (ч. 4, 5 ст. 14, ч. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

Исходя из приведенных норм, причитающаяся работнице сумма основной выплаты по беременности и родам равна 275 644,60 руб. (1968,89 руб. × 100% × 140 дн.).

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  1. Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
  2. Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
  3. Студентки – в размере стипендии
  4. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше (с 1 января 2020 года – 12 130рублей)

Как отражается в учете пособие по беременности и родам

Оплата регулируется Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Обычная продолжительность нетрудоспособности, связанной с родами, составляет 140 дней. Но бывает, сотрудница продолжает работать уже после даты начала больничного. В этом случае оплате подлежат только те дни, которые сотрудница действительно использовала как отпуск по беременности и родам. За остальные дни выплачивается обычная заработная плата.
За остальные дни выплачивается обычная заработная плата.

Так как пособие по БиР полностью компенсируется за счет средств ФСС, проводка для начисления выглядит так:

  1. Дт 69 Кт 70.

Выплата пособия отражается проводкой Дт 70 Кт 50 (51).

Для организаций, принимающих участие в , отсутствие декретницы будет понятно только из . В бухгалтерском учете для начисления пособия по беременности и родам проводки отсутствуют, т. к. выплату в полном объеме осуществляет ФСС напрямую работнице.

Но обязанность хранить весь пакет документов для назначения пособия остается за работодателем.

Максимальный размер пособия по БиР в 2020 году

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2020 году, то расчетным периодом станут 2018 и 2020 годы (ч.

1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В заработок включаются все выплаты работнице за расчетный период, с которых работодатель начислял взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Что же касается количества календарных дней в расчетном периоде, то их может быть или 730, или 731 (если на расчетный период приходится високосный год).
Что же касается количества календарных дней в расчетном периоде, то их может быть или 730, или 731 (если на расчетный период приходится високосный год). К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды:

  1. освобождения сотрудницы от работы с полным (частичным) сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.
  2. отпуска по БиР;
  3. болезни;
  4. отпуска по уходу за ребенком;

Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка.

В 2020 году он составляет 2301,36986 руб. (815 000 р. + 865 000) / 730.

В 2020 году для расчета декретных пособий возьмите заработок сотрудника за 2018 и 2020 годы.

Максимальная сумма выплат, которую можно учесть в расчете составляет 1 680 000 руб. (815 000 + 865 000). Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2020 году составит:

  1. 446 465,75 р. – при осложненных многоплодных родах (2301,36986 x 194).
  2. 359 013,69 р. – при осложненных родах (2301,36986 x 156);
  3. 322 191,78 р. – при обычных родах (2301,36986 x 140);

Указанные максимальные размеры с 1 января 2020 года в связи с повышением МРОТ не изменятся. Повышение МРОТ влияет только на изменение минимальных «декретных».

Также обозначенные суммы не подлежат индексации с 1 февраля 2020 года. Эти суммы не изменятся в течение всего 2020 года.

Выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

До 2020 года выплаты по уходу за ребенком до 3 лет были номинальными: они составляли всего 50 р. ежемесячно. Многие семьи даже не обращались за назначением такой выплаты: документов требовалось немало, а выплачиваемого пособия не хватило бы даже на покупку пакета молока.Но с 2020 года пособие в 50 р.

было решено упразднить, как не отвечающее текущим экономическим реалиям. Вместо него решено было внедрить адресную программу поддержки семей, которые действительно нуждаются в дополнительных ресурсах на содержание детей.Соответствующие поправки были внесены в ФЗ-81 от 1995 года

«О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»

. Выплаты по критерию нуждаемости полагаются лицам, осуществляющим уход за ребенком с рождения до 3 лет (ранее до 2020 года указанное пособие платили до 1,5 лет).Данное дополнительное пособие на первого, второго и третьего детей, рожденных после 1 января 2018 года, семья которых соответствует критериям нуждаемости, не имеет фиксированной величины.

Оно выплачивается в размере прожиточного минимума на ребенка за 2 квартал года, предшествующего обращению за выплатой.В среднем размер пособия на ребенка до 3 лет превышает 11 тыс. р. на ребенка ежемесячно (величина зависит от региона).Например, в семье двое детей 2 и 4 лет, папа и мама. Папа получает 35 000 р. в месяц, мама не работает.

Прожиточный минимум на ребенка в регионе составляет 11 000 р.

Доход на члена семьи получился 8 750 р. (35 000 / 4). Это ниже двукратного размера прожиточного минимума (11 000 * 2), поэтому мама может получать пособие до исполнения ребенка 3 лет в размере 11 000 р.Так, во Владимирской области двукратная величина прожиточного минимума составляет 23 492 р., пособие на ребенка до 3 лет будет платиться в размере 10 780 р. В Москве двойной прожиточный минимум составляет 40 390 р., детское пособие платится в размере 15 225 р., в Тульской области – 22 762 р.

и 10 427 р. соответственно, в Санкт-Петербурге – 25 168,6 р.

и 11 176,2 р., ЯНАО – 35 414 р. – минимум и 16 700 р. – детское пособие.Выплата так называемых «путинских пособий» до 3 лет происходит в 2020 году на следующих условиях:

  • За первого ребенка средства выплачиваются в органах соцзащиты, за второго и третьего – в ПФР.
  • Ежемесячные доходы семьи не превышают двух прожиточных минимумов на трудоспособного жителя в регионе.
  • Выплата может быть оформлена на первого, второго или третьего ребенка, рожденного после 2018 года.
  • В 2020 году за основу берут прожиточный минимум детей за 2 квартал 2020 года.
  • Нужно учитывать, что пособие на второго и последующего ребенка уменьшает сумму материнского капитала, так как выплачивается из этих средств. Семья может не обращаться за выплатой пособия и сохранить материнский капитал в полном размере.
  • Выплату можно оформить как трудоустроенным, так и безработным родителям.

Для оформления пособия необходимо написать заявление, к которому приложить паспорт, свидетельство о рождении детей или ребенка, документы о составе семьи (справка о составе семьи) и по доходам (справка из бухгалтерии о доходах за последний год, декларацию и пр.). При расчете дохода на душу населения необходимо учесть все виды заработка, включая основную зарплату по месту работы, пенсию, стипендию, алименты, выходное пособие, доходы от ценных бумаг или депозитов и пр.В ходе проверки предоставленных сведений совокупный доход семьи за год делят на 12 и на количество членов семьи.

Так и получается среднедушевой доход, и если он оказывается менее двухкратного регионального минимума, то пособие назначается.Выплачивается пособие ежемесячно по реквизитам, которые указал заявитель.

Размер выплат на детей

В 2017 году размер единовременного пособия БиР в соответствии с законом для женщин, составит:

  1. 100% размера денежного довольствия — для военнослужащих по контракту
  2. 100% от средней заработной платы работающей женщины
  3. В минимальном размере исходя из МРОТ для всех остальных, в том числе и безработных
Рекомендуем прочесть:  Есть ли снилс у пенсионера

Для рожениц, которые получали высокую заработную плату, например миллион в год, существует предел по выплате пособия, например:

  1. 266 191,8 р.

    – в общем случае; 368 865,78 р. – при многоплодной беременности; • 296 613,72 р. – при осложненных родах.

Больничный лист по беременности и родам выдается женщине на сроке 30 недель.При обычных родах лист нетрудоспособности дается на срок 140 дней, при осложненных на 156 дней, а если беременность многоплодная, то 194 дня.Рассчитывается выплата из расчета заработной платы за 2 предыдущих года до наступления декретного отпуска, например, сотрудница ушла в 2017году, значит к расчету принимаем 2015 год и 2016 год.

Читайте также статью: → «».Для того, чтобы рассчитать размер декретных выплат в 2017г. нам понадобится:

  1. Учесть количество дней, которое женщина была нетрудоспособна, если таковые имелись
  2. количество дней в каждом году
  3. общий заработок за два года, с которого были уплачены налоги работодателем
  4. Число дней, которое она будет находиться на больничном по причине декрета

В случае, если работница проработала менее шести месяцев или же ее доход составил ниже минимальной суммы по закону, то ей выплачивается пособие не ниже этой суммы:

  1. Непосредственно, когда родится малыш и семьям, усыновившим ребенка заплатят 16350, 33р.
  2. Жене военного заплатят 25892,45 р.
  3. 47 836,52 р.

    – при рождении двоих или троих детей;

  4. При постановке на учет на раннем сроке, беременная сможет получить 613,14р.
  5. 34 521,20 р. – в общем случае;
  6. 38 466,48 р. – при осложненных родах(например кесарево сечение)

Также при появлении второго и последующего ребенка, рожденного до 31 декабря 2020г.

можно оформить материнский капитал в размере 453 026руб, но воспользоваться им можно только при достижении ребенка 3 лет, на улучшение жилищных условий, на приобретение жилья, на учебе детей или пенсию матери. Читайте также статью: → «».

Какие пособия принято называть «детскими»

К «детским» пособиям принято относить выплаты, касающиеся рождения детей, а именно:

  1. пособие по беременности и родам.
  2. единовременное пособия при рождении ребенка;
  3. пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
  4. ежемесячное пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

Эти пособия выплачивает работодатель (если человек работает). Поэтому работодателю следует знать размеры детских пособий по состоянию на 2020 год.

Однако в отдельных регионах РФ проводится пилотный эксперимент по выплате пособий напрямую из бюджета ФСС. Подразделения ФСС в экспериментальных регионах сами начисляют и выплачивают «детские» пособия работникам. А если я не работаю?Если же человек не работает, то пособия на детей обычно выплачивают органы социальной защиты населения.

Заметим, что в 2020 году продолжает действовать Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ. Он предусматривает две ежемесячные «путинские» выплаты на детей – на первого и на второго ребенка.

Эти выплаты полагаются малообеспеченным семьям. В части этих выплат с 2020 году произошли существенные изменения.

Расчет пособия исходя из МРОТ

В случае, если:

  1. или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,
  2. беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

При расчете следует применять федеральный МРОТ (п.

1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент. Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

от 19.05.95 г.

№ 81-ФЗ. В статье вы найдете примеры расчета пособия.

Как пользоваться калькулятором по расчету декретного и детского пособия?

Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат.

Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:

  1. На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
  2. На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — поставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
  3. На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в «Закладки», чтобы при необходимости рассчитать пособие.

Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты. Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе.

Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Как начислить пособие при переходе из одного декретного отпуска в другой?

Нередки случаи, когда во второй декрет женщина уходит до окончания отпуска по уходу за первым ребенком до 3 лет или же в предшествующие два года уже находилась в первом декретном отпуске.

В этом случае у нее отсутствует база для расчета среднемесячного дохода, либо ее размер очень мал. Закон позволяет в таких ситуациях по заявлению женщины заменить два расчетных года (или один из них) на предшествующие годы. При этом следует учитывать и предельные базы, действовавшие в те периоды. Так, если в 2020 г. для расчета пособия используются 2018-2019 г., то их можно заменить данными 2016-2017 г.
Так, если в 2020 г. для расчета пособия используются 2018-2019 г., то их можно заменить данными 2016-2017 г.

При этом должно соблюдаться условие, что замена лет приводит к увеличению пособия. Поэтому, прежде чем писать заявление о замене периодов, необходимо исчислить сумму пособия без замены.

Пример: в 2018 году экономист Петрова А.А. предоставила больничный лист на 140 дней с 01.11.2018, а затем написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 20.03.2019 г.

по 19.03.2022 г. (до 3 лет). Однако, в связи со второй беременностью, 22.05.2020 г. работница предоставила новый больничный лист на 140 дней. Заработок работницы за 2018 г.

составил 350 000 руб. Весь 2020 г.

она находилась в отпуске по уходу за ребенком и дохода, учитываемого для расчета пособия, не имела. При этом в 2017 г. ее заработок составлял 270 000 руб., в 2016 – 220 000 руб., исключаемых периодов не было.

Сначала необходимо рассчитать пособие без замены лет. 2018 г.: будет принято к расчету 350 000 руб. и 304 дня (365 — 61) — исключен период отпуска, который пришелся на ноябрь-декабрь 2018 г.

2020 г.: 0 руб. и 0 дней. Расчет (350 000 + 0) / 304 дня = 1 151,31 руб.

– фактический средний заработок. 1151,3 х 140 =161 183,40 руб. — расчетное пособие без замены лет.

Определим, есть ли смысл производить замену лет на 2016-2017гг.: (270 000 + 220 000) / 730 = 671,23 руб. 671,23 х 140 = 93 972,20 руб. – расчетное пособие при замене лет.

Очевидно, что работнице невыгодно производить замену, т.к. это не приведет к увеличению суммы пособия.

В этом случае рациональнее будет оставить в качестве расчетной базы расчетные 2 года – 2018 и 2020. Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск | 14:30 17 октября 2020 Декретный отпуск | 10:30 27 ноября 2020 Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Выплаты персоналу | 10:11 14 ноября 2020

Минимальный размер пособия по БиР в 2020 году

Для опре­де­ле­ния ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра по­со­бия по БиР, если де­крет на­чал­ся в 2020 году, зна­че­ние имеет новый МРОТ с 1 января 2020 года – 12 130 рублей. Если де­крет на­чал­ся 01.01.2020 и позднее, то ми­ни­маль­ный сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток будет равен 398,794521 руб. (12 130 руб. х 24 / 730). Со­от­вет­ствен­но, ми­ни­маль­ный раз­мер по­со­бия по БиР при стан­дарт­ном де­кре­те (про­дол­жи­тель­но­стью 140 дней) со­ста­вит 55 831,23 руб.

(398,794521 руб. х 140 дн.). Следовательно, при разной продолжительности декрета в 2020 году. будут разные минимальные декретные выплаты:

  1. 77 366,14 р. (398,794521 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  2. 62 211,95 р. (398,794521 х 156 дн.) – при осложненных родах.
  3. 55 831,23 р. (398,794521 × 140 дн.) – в общем случае;

Однако имейте в виду, что по­лу­чить по­со­бие по БиР мень­ше ми­ни­маль­но­го зна­че­ния ра­бот­ни­ца в 2020 году может, если она тру­дит­ся непол­ный ра­бо­чий день. Также если стаж ра­бот­ни­цы, ухо­дя­щей в де­крет, со­став­ля­ет менее 6 ме­ся­цев, то по­со­бие по БиР ей вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щем за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц МРОТ (ч.

3 ст. 11 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Такой случай подробно рассмотреть в этой .

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Нормативно-правовое регулирование отношений по назначению пособия по беременности и родам

Работницы организации (застрахованные лица) получают страховое обеспечение в виде пособия по беременности и родам (п.

2 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 (закон № 255-ФЗ)). Назначение и выплата осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (работницы) (ч.

1 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Для этого работница предоставляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в соответствующем порядке и по установленной форме (ч.

5 ст. 13 закона № 255-ФЗ). В общем случае женщинам по их заявлению и на основании предоставленного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска продолжительностью 140 календарных дней (70 дней — до родов, 70 дней — после). Производится выплата пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (, ч.

1 ст. 10 закона № 255-ФЗ, ст.

7 ). Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (листком нетрудоспособности), а его выплата осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ, п. 14, 18, пп.

«а» п. 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных (Порядок)).

Вся декретная сумма, рассчитанная в соответствии с законодательством, выплачивается за счет средств бюджета ФСС РФ (что следует из ч. 1 ст. 3 закона № 255-ФЗ, пп. «а» п.

17 Порядка). На сумму выплачиваемых средств уменьшается сумма уплачиваемых организацией страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.

2 , ч. 2 ст. 4.6 закона № 255-ФЗ). Кроме того, женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), вправе получить единовременную выплату (дополнительно к рассчитанной), которая является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 9, абз. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п.

19 Порядка, п. 3 ч. 1 ст. 1.4 закона № 255-ФЗ). Единовременная выплата женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Для этого работница должна предоставить организации заявление о назначении, справку из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки (п. 5, 21, 22 Порядка). С 01.02.2020 размер единовременной выплаты женщинам, заранее вставшим на учет в медицинских организациях, составляет 675,15 руб.

Выплата тоже производится за счет средств ФСС РФ (абз. 2 ч. 1 ст. 4 , ч. 1 ст. 3 закона № 255-ФЗ, п. 23 Порядка). В общем случае на сумму выплачиваемого работнице единовременного пособия по беременности и родам организация уменьшает сумму страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты сумм в полном объеме, он вправе обратиться за необходимыми средствами в территориальный орган ФСС РФ (ч.

2 ст. 4.6 закона № 255-ФЗ, п. 2, 9 ). В расчете по страховым взносам пособие по беременности и родам в расчете по страховым взносам 2020 при соответствующей выплате отражается полностью; раздел 3 следует заполнять даже на работниц, находящихся в декретном отпуске и не получающих выплат в отчетном периоде, исключая подраздел 3.2, поскольку сотрудницы организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, являются застрахованными лицами (ст.

7 Федерального закона от , ст.

2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.

10 Федерального закона от ). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки, назначается и выплачивается одновременно с основным пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки предоставляется одновременно с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, которые указаны в п. 16 Порядка. Если справка предоставлена позже, сумма выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет (п. 24, пп. «а» п. 9 Порядка).

Начисление декретных в 2020 г.

при наличии больничных листов.

На практике крайне редки случаи, когда работницы в течение двух предыдущих лет перед родами не брали больничные. Если же нахождение на больничном в расчетном периоде имело место, то эти дни исключаются из расчетной базы. Например, менеджер Краснова Н.Е.

предоставила больничный лист по беременности и родам, дата начала декрета – 01.04.2020 г. Количество дней декретного отпуска, указанное в больничном листе -140.

Стаж работы — 6 лет. Общий доход за 2018 г. — 240 000 руб., за 2020 г. – 240 000 руб.

С 18 по 22 ноября 2020 г. (5 дней) работница находилась на больничном, который был ей начислен в сумме 4 761 руб. Расчет декретных. Из расчета исключается сумма больничного пособия и период нахождения на больничном в 2020 году: 240 000 — 4 761 = 235 239 руб.

730 дней — 5 дней =725 дней. Средний дневной заработок составит: (240 000 + 235 239) /725 = 655,50 руб. Для проверки его необходимо сравнить с максимальным и минимальным размером: 2301,37 > 655,50 > 398,79 руб.

Сумма пособия Красновой составит: 655,50 х 140 дней = 91 770 руб. Читайте также:

Пособие по беременности и родам (БиР) в 2020 году

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ):

  1. 194 дня (при многоплодной беременности).
  2. 140 дней (в общем случае);
  3. 156 дней (при осложненных родах);

Сумма пособия зависит от заработка работницы.

Однако существует минимальная и максимальная суммы.

С 2020 года эти пределы изменились (стали выше). Приводим их в таблице: Таблица: новые размеры пособий по БиР в 2020 году Как получить максимальную сумму пособия в 2020 году? Кому полагаются минимальные декретные?

Подробнее об этом читайте в .

Пример расчета декретных в 2020 году

Расчет декретного пособия из среднего заработка (пример) Сотрудница собирается в декретный отпуск с 1 февраля 2020 года на 140 календарных дней. Выплаты за 2020 год, включаемые в расчет среднего заработка, составили 845 000 руб., в 2018 году – 740 000 руб.

В 2018 и 2020 году сотрудница не болела и не была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Покажем, как бухгалтер рассчитает сумму пособия. Средний заработок для пособия составил 2171,23 руб.

[(845 000 руб. + 740 000 руб.) : (365 дн.

+ 365 дн.)]. Это больше минимального среднего заработка и меньше предельного. Значит, бухгалтер начислит пособие из фактического среднего заработка. Сумма пособия – 303 972,20 руб.

(2171,23 руб. х 140 дн.). Расчет декретного пособия из предельного заработка (пример) Сотрудница собирается в декретный отпуск с 10 февраля 2020 года на 140 календарных дней. Включаемые в расчет выплаты за 2020 год составили 945 000 руб., за 2018 год – 929 000 руб. В 2020 году женщина болела 15 календарных дней.

В 2018 году исключаемых дней не было.

В 2018 и 2020 годах сотрудница не была в декретном или детском отпуске, поэтому годы расчетного периода менять не вправе. Покажем, как бухгалтер рассчитает пособие. У сотрудницы и в 2018 и в 2020 году произошло превышение по доходам, которые учитывают для расчета декретных выплат.

Поэтому бухгалтер начислит пособие из предельного заработка в 2301,37 руб. [(865 000 + 815 000) : 730 дн.]. Сумма пособия – 322 191,80 руб.

(2301,37 руб. х 140 дн.). Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Другие детские пособия

С февраля 2020 года будет увеличена выплата по беременности для жен, мужья которых проходят срочную военную службу. Эта выплата производится в фиксированном размере и регулярно индексируется с февраля.

В 2020 году и январе 2020 года она составляла 27 680,97 р., после индексации в феврале 2020 года будет уже 28 539,08 р.При усыновлении ребенка-инвалида от 7 лет или нескольких детей (сумма выплачивается на каждого) выплачивается 137 699,69 р. (133 559,35 * 1,031).Выплата на ребенка военнослужащего (проходящего службу по призыву) составит после февральской индексации 12 231,03 р.

В январе 2020 года она останется на уровне прошлого года – 11 863,27 р.Выплата по потере кормильца-военнослужащего составит 2 459,97 р. (с февраля 2020 года, до этой даты – 2 386 р.).На ребенка из чернобыльской зоны до 1,5 лет введена твердая доплата – 3 485,21 р. (3 380,42 р. до февраля 2020 года).Также во многих регионах действуют иные программы поддержки молодых семей.

Зачастую детские пособия назначаются здесь по критериям имущественной нуждаемости, но встречаются и другие варианты. Например, в Москве для малоимущих семей предусмотрено региональное пособие в размере 15 000 р. (с рождения до 3 лет) и 6 000 р.

– на детей 3-18 лет, для матерей одиночек – 10 000 р.

до 3 лет.Таким образом, в 2020 году детские пособия будут проиндексированы в несколько этапов: с января и февраля.

Формула для расчета декретных пособий и детских пособий в 2020 году осталась неизменной, но изменились расчетные периоды: теперь учитывается доход женщины за 2018 и 2020 годы, а также лимиты для перечисления взносов в ФСС, которые действовали в указанные периоды времени. Также был пересмотрен в сторону увеличения МРОТ.

В результате увеличились максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком, а также возросли минимальные значения данных пособий.Федеральная система выплат предполагает следующие виды пособий:

  • Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • За раннюю постановку на учет по беременности.
  • Декретные (пособия по беременности и родам).
  • Единовременная выплата при рождении ребенка.
  • Выплата по уходу за ребенком до 3 лет (планируется дополнительно ввести выплату по уходу до 7 лет).

Различают также дополнительные региональные выплаты и выплаты в пользу отдельных категорий граждан: для военнослужащих, усыновителей и пр.ВверхНе нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! +7 (499) 938-72-19Москва и область+7 (812) 425-64-79Санкт-Петербург8 (800) 350-02-93Регионы РФЭксперт в сфере права и финансовПодпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»Задать вопрос

Проводки по рождению ребенка

Здесь ситуация аналогичная, проводки будут как при начислении пособия по беременности и родам.

Воспользуемся счетом 69 и 70.

  1. Дебет счета 70 – Кредит счета 51 «Расчетные счета» перечисление на расчетный счет.
  2. Дебет счета 69 – Кредит счета 70-начисление пособия по рождению.
  3. Дебет счета 70 – Кредит счета 50 «Касса» -выплачено из кассы организации.

Размер детских пособий в 2018 году

С 1 февраля 2018 года размер детских пособий установлен:

  1. пособие по беременности и родам (декретные) максимум:
  2. пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) — 628,47 руб.,
  3. единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
  • 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного;
  • 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
  • 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
  1. минимум (по МРОТ):
  • 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
  • 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
  • 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
  1. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) — 24 536, 55 руб.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

В 2020 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы.

Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже. Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года.

Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2020, то пособие будет сформировано по доходам 2017-2018 годов. Если декрет начинается в январе 2020, то пособие рассчитывается по 2018-2019 годам.

Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

  1. для 2015 года — 670 тыс. рублей;
  2. для 2017 года — 755 тыс. рублей;
  3. для 2018 года — 815 тыс. рублей;
  4. для 2020 года — 865 тыс. рублей;
  5. для 2014 года — 624 тыс. рублей;
  6. для 2016 года — 718 тыс. рублей;

Максимальный дневной заработок в 2020 году составляет, как указано выше, 2 301,37 рублей. Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2020 МРОТ составляет 12 130 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 12 130 × 24 / 730 = 398,79 рублей.

Декретное пособие получают не только кровные, но и приемные родители, которые усыновили малыша возрастом до 70 дней. И тогда пособие начисляется с первого дня усыновления до возраста ребенка 70 дней.

Пособие по беременности и родам в 2020 году равно

доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год.

В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2020 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  1. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
  2. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+