Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Администратору гостиницы не предоставляют комнату отдыха и перерывы

Администратору гостиницы не предоставляют комнату отдыха и перерывы

Администратору гостиницы не предоставляют комнату отдыха и перерывы

Отдых работника при смене 24 часа


Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. Многие задаются вопросом: «Полагаются ли мне перерыв и отдых для сна? Какова должна быть их продолжительность?» Давайте попробуем разобраться, какой же должен быть отдых работника при смене 24 часа. Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как «отдых для сна» законодательно не установлено.

Однако ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха.

Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Обращаем ваше внимание на то, что согласно ст.

109 Трудового кодекса Российской Федерации специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время.

Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Поэтому, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно прочитайте правила внутреннего трудового распорядка, в которых должно быть прописано в каком режиме работает организация, время начала и окончания смены, перерыв на обед и отдых работника при смене 24 часа, как работает организация в выходные и праздничные дни и на каких условиях вас принимают на работу, соответствуют ли они тем, которые прописаны в правилах трудового распорядка. Так же данные условия должны быть прописаны и в трудовом договоре.

Если у вас возникли какие либо вопросы, не стесняйтесь их задать, чтобы потом не возникло претензий к работодателю после подписания трудового договора.

Патрульным – лежать, дежурным – попрыгать!

Конечно, на работе все мы остаемся людьми – и у нас систематически возникают различного рода потребности (сходить в туалет или на перекур, размять затекшие ноги, попить водички и т.

д.). Трудовое законодательство это учитывает – так что кроме обеденных перерывов в рабочее время сотрудникам должны также периодически (например, раз в два-три часа) предоставляться короткие (5-20 минут) перерывы – так называемые «перерывы для отдыха и личных надобностей» или «технологические перерывы». Основная цель таких перерывов – позволить сотруднику сохранять свою работоспособность на протяжении всей смены, предотвратить потерю внимания. Поскольку эта задача относится к числу «производственных» – кратковременные перерывы включаются в рабочее время.

Как установили физиологи, для большинства видов работ оптимальная продолжительность перерыва на отдых составляет от 5 до 20 минут: именно за это время можно восстановить функции человеческого организма, «встряхнуться» и сохранить рабочий настрой. Более длительные перерывы расслабляют – после них понадобится время на то, чтобы собраться и сконцентрироваться.

В работе дежурного охранника, в большинстве случаев не связанной с большой физической нагрузкой, но требующей повышенного внимания, напряжения и постоянной готовности к активным действиям, рекомендуется устанавливать короткие (5-10 минут), но зато довольно частые (раз в час-два) перерывы.

При этом во второй половине рабочей смены, когда сотрудник уже утомлен, перерывов на отдых должно быть больше, а их продолжительность необходимо увеличить.

Время и продолжительность технологических перерывов может быть оговорено в правилах внутреннего распорядка (например, 10 минут в конце каждого второго часа работы) – это эффективно не только с точки зрения трудовой дисциплины, но и с позиций физиологии. Отдых «по расписанию» по сравнению с нерегулярными перерывами, возникающими по усмотрению самого охранника, гораздо более результативен.

Хотя они в любом случае будут возникать: все-таки охранники не роботы, да и памперсы в стандартное обмундирование пока не входят. Поскольку время перерывов включается в рабочее время, работодатель вправе диктовать не только их частоту и продолжительность, но и то, как именно должны отдыхать охранники, в зависимости от рода деятельности сотрудника выбирая наиболее эффективный для него вид отдыха.

Так, пассивный отдых (сидя или лежа) оптимален, если охранник работает стоя или же его работа связана с переходами (например, патрулирование). Для дежурных, проводящих большую часть смены сидя, рекомендуется активный отдых, наиболее эффективной формой которого является производственная гимнастика. Конкретный рекомендуемый вид отдыха (активный, пассивный или смешанный) также может быть «прописан» в правилах внутреннего распорядка охранного предприятия.

Можно ли приводить гостей в свой номер в отеле?

29 августа 2021Иногда гости могут нагрянуть не только к вам домой, но и в гостиницу.

А можно ли провести человека в свой номер, не заселяя его при этом? Или придется общаться с ним только в холле или ресторане отеля? Расскажем в нашей статье. В каждом отеле установлены свои правила проживания.

В двухместном номере могут жить как два, так и три человека, но при этом зачастую в комнату заносят еще одну кровать, еще один комплект белья и полотенец. За все это, разумеется, нужно будет доплачивать.

Временные гости в гостиницах не приветствуются. Пообщаться с кем-то в ресторане или в холле на первом этаже можно всегда, а вот провести человека в номер может быть затруднительно. И проблема тут даже не в финансовом вопросе, руководство отелей не любит неучтенных гостей по другой причине. Любой человек, проживающий в отеле, должен пройти процедуру регистрации.
Любой человек, проживающий в отеле, должен пройти процедуру регистрации. Делается это, прежде всего, в целях безопасности.

Ведь может получиться так, что неучтенным гостем окажется террорист.

Более того, администрация отеля обязана передавать данные о постояльцах в местные миграционные службы. Если данные не поступили вовремя или не поступили вообще, то отель оштрафуют.

Кроме того, штраф получит и сам администратор.

Такие правила установлены не только на территории РФ, но и в других странах. Так что в итоге, можно ли приводить гостей?

Каждый случай рассматривается в отдельности. Договориться с администратором о том, чтобы человек прошел к вам на полчаса, вполне возможно. А вот с большой группой веселых и шумных друзей будет уже сложнее.

Скорее всего вам предложат провести время в лобби или ресторане. Если вы хотите привести к себе гостя на ночь, то человека нужно будет обязательно зарегистрировать, даже если вы сняли двухместный номер. Эту ситуацию нужно обговаривать с администратором.

Скорее всего, вам придется внести доплату за проживание еще одного человека.Ходить в гости из номера в номер можно свободно.Для того, чтобы зарегистрировать еще одного человека в отеле, вам нужно обратиться на стойку регистрации. Вашего гостя, в обязательном порядке, попросят предъявить документы, удостоверяющие личность. Относительно стоимости подселения — тут уже всегда по-разному.

Есть гостиницы, где с вас возьмут деньги в размере стоимости еще одной комнаты. Если вы забронировали двухместный номер, то вас попросят оплатить лишь разницу в цене. Если вы заселены в одноместный номер, то вам придется выкупать двухместный с вычетом уже оплаченных денег.

Но есть одно «но» — если свободных двухместных номеров нет, то в заселении вашему гостю могут отказать. Если вы заранее знаете, что к вам может прийти гость, то выгоднее всего будет сразу взять двухместный номер. К тому же, такие номера часто идут с неплохими скидками.

Это освободит вас от лишних трат и нервотрепки. Ставь палец вверх и подписывайся на канал! Будет больше полезной информации!

Читайте также:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Кое-что о питании

1.

Во многих отелях завтрак автоматически входит в стоимость номера. Если он вам не нужен, уточните тариф без завтрака, он будет дешевле.

2. Перед тем как решаться заказывать питание в отеле, почитайте в интернете отзывы гостей на этот счет.

В больших сетевых отелях питание обычно соответствует определенным , а вот в маленьких частных заведениях вас могут ждать сюрпризы.

Так, гордо заявленный отелем шведский стол на деле может оказаться лишь маленьким столиком с закусками.

Также не во всех отелях есть детское и вегетарианское меню, лучше выясните это заранее.

3. Для тех, кто все же оплатил проживание с завтраком, но не успевает попасть на него, обычно предусмотрен завтрак с собой, упакованный в ланч-бокс. Заранее предупредите персонал о том, что рано уедете и хотите получить завтрак с собой, иначе вам могут забыть его приготовить.

3. Если в психоневрологическом интернате отсутствует комната отдыха для приема пищи.

3.1.

Подавайте жалобу в департамент здравоохранения. Вам помог ответ? Да Нет 4. На металургическом предприятии в комнате приёма пищи мы повесили мебель из ДСП, нас заставляют их убрать не проходят по пожарной безопасности говорят, но это же не мастерская а комната приёма пищи. 4.1. Сергей! Вы не указали, кто Вам это говорит, если ссылаются на пожарную безопасность, то должны сказать конкретный закон и статью, которые нарушаются.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Есть ли какой либо нормативный документ регламентирующий, запрещающий либо разрешающий устройство комнаты приёма пищи для арендаторов торговых помещений в торговом центре.

5.1. Данные нормы регламентируют организацию питания сотрудников: . Её нормативы устанавливают основные обязанности и права работодателя, в том числе и по обеспечению соблюдения требований законодательства в сфере охраны труда, а также санитарно-гигиенических норм. . Принципы, излагаемые в данной статье, затрагивают вопросы обязательного предоставления работникам перерывов для питания и отдыха.

В том числе этой статьей предусматривается и обязательное обеспечение работникам помещений для отдыха и приема пищи в отдельных случаях. . Данная статья прямо закрепляет за работодателем обязанность обеспечивать полное предусмотренное законодательством санитарно-бытовое обслуживание работников, нормативы которого, в свою очередь, могут предусматривать обеспечение их комнатами для приема пищи на предприятии.

СНиП 2.09.04-87. Эти нормативы строительства затрагивают вопросы обеспечения работников столовыми и комнатами для приема пищи в отдельных случаях, а также принципы, соответственно которым организуются означенные комнаты. Вам помог ответ? Да Нет 6. Можно ли покидать, во время обеденного перерыва, свое рабочее место и уходить с территории организации, если во внутреннем трудовом распорядке прописано, что есть комната для приема пищи?

См. п.7. И если нельзя покидать предприятие, должен ли этот перерыв входить в рабочее время и оплачиваться?

6.1. согласно Трудового кодекса РФ обеденный перерыв является одним из видов времени отдыха. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (). Исходя из этого, работник имеет право распорядится своим перерывом в рабочее время по своему усмотрению, например: (пообедать, пойти прогуляться и т.д.).
(). Исходя из этого, работник имеет право распорядится своим перерывом в рабочее время по своему усмотрению, например: (пообедать, пойти прогуляться и т.д.).

Таким образом, работник имеет право уходить с территории организации, также вправе не принимать пищу в комнате предусмотренной работодателем, т.к.

это в первую очередь право работника, а комната для приема пищи создана работодателем для удобства работников и не является чем-то императивным.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Как доказать, что бытовой холодильник можно ставить не только в комнате приема пищи на производственном объекте?

Какими нормами и правилами можно воспользоваться при доказательстве того, что мы имеем право установить бытовой холодильник в любом помещении, а не только в комнате приема пищи?

7.1. В КОНСТИТУЦИИ РФ записано — ЧТО не ЗАПРЕЩЕНО — ТО РАЗРЕШЕНО. ЭТО ОНИ должны доказать, что холодильник нельзя ставить в другои помещении Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Вам помог ответ?

Да Нет 8. Имеют ли право водители скорой мед. помощи иметь кушетки для отдыха при 12 часовом рабочем дне. У них есть комната для приема пищи, комната для переодевания.

8.1. такой нюанс федеральными нормативными актами не регулируется предполагается что человек работающий на смене должен полностью работать смену только с переливами на прием пищи, но сон там не предусмотрен.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Юрий! Это зависит от того, что написано в трудовом договоре, колдоговоре и других внутренних документах предприятия. Т.е, это не является обязанностью работодателя — предоставлять Вам кушетки при 12-часовом рабочем дне.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Работаем водителями автопогрузчика сутки через трое на молочном заводе при температуре от +2+15 при постоянном потоке холодного воздуха.

Покидать территорию завода запрещено а при выходе срезают часы работы. Смена в табеле указывается 22 часа.

За сон в ночное время в комнате приема пищи и отдыха срезают премию. Законны ли действия органимации?

9.1. Добрый Вам день нет незаконны пишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

именно так С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Здравствуете. Незаконны однозначно. Сюда пишите о таком безобразии. В Прокуратуру через интернет приёмную Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и ст.10 Закона О прокуратуре В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

и ст.10 Закона О прокуратуре В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную. Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г.

N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Всего Вам самого доброго и приятного.

Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО «ОРИОН». Вам помог ответ? Да Нет 10. Допустимо ли размещение раздевалки в другом здании от цеха, и обязаны ли руководство предоставить комнату приема пищи и отдыха.

10.1. Размещение раздевалки в другом здании допустимо, если имеется крытый переход в здание цеха и не нужно в зимнее время идти по улице. Вопрос о выделении комнаты для приема пищи и отдыха нужно решать в коллективном договоре с администрацией. Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Да допустимо, исходя из СНиП 2.09.04-87* 1.7. Во встроенных помещениях** производственных зданий допускается предусматривать уборные, помещения для отдыха, обогрева или охлаждения, личной гигиены женщин, ручных ванн, устройства питьевого водоснабжения, умывальные, полудуши, помещения для мастеров и другого персонала, которые по условиям производства следует размещать вблизи рабочих мест, а в помещениях категорий В, Г и Д — также курительные. 1.13. Сообщение между отапливаемыми производственными зданиями и отдельно стоящими бытовыми зданиями следует предусматривать через отапливаемые переходы.

Отапливаемые переходы допускаются не предусматривать из зданий, размещаемых в IV климатическом районе (исключая подрайон IVГ), а также независимо от климатического района — из отапливаемых производственных зданий с численностью работающих в каждом не более 30 чел. в смену. При этом в производственных зданиях зданиях должны быть предусмотрены помещения для хранения теплой верхней одежды, оборудованные вешалками.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Если начальник хочет установить камеру в комнате приема пищи, имеет ли право.

Служу в колонии. Спасибо. 11.1. Если начальник хочет установить камеру в комнате приема пищи, То он имеет право это сделать оповестив всех и повесив таи табличку Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Для этого Ваш начальник должен получить письменное согласие каждого работника.

Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ?

Да Нет 12. У меня такой вопрос. Работаем в кабинете по 12 часов, руководство установило камеры чтобы наблюдать за нами.

Имеют ли они на это право? Есть только комната приема пищи и раздевалка где мы может скрыться от них. 12.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации имеют право, если письменно уведомили об этом работников Удачи Вам и всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 13. Работаю в ЦСО (центральное стерилизационное отделение) смена 12 часов на рабочем месте отсутствуют комнаты для приема пищи и отдыха — (ТРЕБОВАНИЕ РАБОТАТЬ БЕЗ ОБЕДА — БЕЗ ПЕРЕРЫВА НА ОТДЫХ) часто смена 14-16 часов (переработка 2-4 часа за смену) пе.

13.1. Если нарушаются ваши права работника, обращайтесь с заявлением в гострудинспекцию для проведения проверки и защиты ваших прав.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда! Проведут проверку по указанным фактам и выпишут предписание работодателю, а также возможен штраф.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Обязано ли руководство предоставить инвентарь для приёма пищи (чайник, микроволновая печь, холодильник) на предприятии?

Руководитель утверждает что имеет право предоставить только комнату. 14.1. Нет такой обязанности. Согласно в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Наталья. К сожалению Ваш работодатель прав.

Такой обязанности у него нет в силу Трудового кодекса РФ. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 15. Обязано ли руководство предоставить инвентарь для приёма пищи (чайник, микроволновая печь, холодильник) на предприятии?

Руководитель утверждает что имеет право предоставить только комнату. 15.1. Руководство не обязано предоставлять инвентарь, обязать его не получится ни в каком случае. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Нет, такой обязанности. Согласно в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Скажите пожалуйста, обязательно ли одевать колпак врачу-инфекционисту стационара во время обхода пациентов. Может ли сотрудник инфекционного отделения, не выполняющий медицинских манипуляций находится в коридоре, туалете, комнате для приема пищи, ординаторской без колпака и маски?

16.1. ознакомьтесь с должностными инструкциями, а так же внутренними документами учереждения, уставом или методическими рекомендациями. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я с мужем и с ребенком проживаю в коммунальной квартире. Делим кухню с другим жильцом (кухня 6 квадратов, в ней стоят 2 а холодильника, плита, стиралка, стола для приема пищи нет т.к.

не поместился). Есть ли какие то правила пользования кухней? Где должен осуществляться прием пищи? Наш сосед собственник 1 комнаты и мой муж собственник 2 комнат.

17.1. Есть ли какие то правила пользования кухней?

таких правил нет, порядок пользования кухней должен быть установлен по договоренности собственников комнат, не получается договориться — в суд. ЖК РФ, Статья 41. Право собственности на общее имущество собственников комнат в коммунальной квартире 1. Собственникам комнат в коммунальной квартире принадлежат на праве общей долевой собственности помещения в данной квартире, используемые для обслуживания более одной комнаты (далее — общее имущество в коммунальной квартире).

2. Изменение размера общего имущества в коммунальной квартире возможно только с согласия всех собственников комнат в данной квартире путем ее переустройства и (или) перепланировки. Вам помог ответ? Да Нет 18. Солдат-срочник служит в МВД. Стоял на посту в метро. Во время обеда не отлучился со всеми в комнату приёма пищи, а отъехал до следующей станции, где он совершил намаз.
Стоял на посту в метро. Во время обеда не отлучился со всеми в комнату приёма пищи, а отъехал до следующей станции, где он совершил намаз.

Время отсутствия около 15 мин. Солдат попал в обзор камер видеонаблюдения, в последствии чего возбуждается УД.Какой прогноз и как лучше действовать дабы избежать наказания?

Спасибо! 18.1. В данном случае никакого состава преступления нет и совершенно непонятно- по какой статье кто-то возжелал возбудить уголовное дело Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Уголовное дело не может быть возбуждено. Это конечно нарушение дисциплины, но не преступление.

Если все так серьезно, то рекомендую найти нормального адвоката для юридического сопровождения.

Вам помог ответ? Да Нет 19. — на работе нет комнаты приема пищи (но в здании есть столовая, для меня это дорого), нет холодильника и микроволновки, чайник покупали сами. Могу ли я купить микроволновку и принести на работу?

Или надо спрашивать разрешения у электриков или администрации? Спасибо. 19.1. Нужно разрешение администрации.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Работаю на предприятии, график работы суточный (сутки через трое)-медицинское обслуживание работников и оказание неотложной помощи. Во время смены, нет определенного время на прием пищи. Поэтому при учете табеля, все сутки беруться как рабочие.

Начальство желает убрать комнату отдыха для персонала, или перенести ее на территорию. Чем можно руководствоваться, нецелесообразностью таких действий, помимо 108 ст.ТК? Спасибо за ответ! 20.1. Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры.
10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Если работодатель установил правила внутреннего трудового распорядка и обозначил там перерыв на обед в ночную смену, законно ли это. Столовой и комнаты приема пищи нет. 21.1. Законно. ТК РФ. «Статья 108.

Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем». Вам помог ответ? Да Нет 22. Из комнаты отдыха диспетчера пожарной части начальство убрало холодильник и микроволновку.

стало тяжело с приемом пищи так как теперь приходится бегать на второй этаж в комнату приема пищи. отлучаться можно только с подменой, а когда караул на выезде то даже воды попить нельзя.

Есть ли нормативно-правовые акты, регламентирующие то какое имущество должно быть в комнате отдыха диспетчера?

22.1. Это может быть локальный нормативный акт организации. Вам помог ответ? Да Нет 23. Ухожу на пенсию по сокращению должности. День увольнения 30 сентября 2015 г.

До сих пор не подсчитали неоплаченные часы переработки и неиспользованные дни отпуска. Когда их должны оплатить? Сколько часов должны закрывать в табеле за суточное дежурство на пульте охраны? (Прием пищи в комнате приёма пищи в служебном помещении, комнаты отдыха нет).

Спасибо. 23.1. согласно ст84.1 ТК РФ полный расчет ,в который входят все полагающиеся вам выплаты должен быть произведен в день увольнения Вам помог ответ? Да Нет 24. На призводстве увеличили обеденный перерыв, на смену выходим с 8 до 20 и с 20 до 8,а оплачивают 10.8.Как написать заявление о нецелесообразности такого режима работа, тем более нет комнаты приёма пищи, столовая не работает, в ночных теряем. 24.1. В свободной форме пишите.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Работаю мастером, начальник требует убирать мусор в комнате приёма пищи у рабочих или накажет хотя имеются уборщицы. 25.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно , ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Нет комнаты приема пищи. Ставят на обед 2 часа. При этом нельзя оставлять производство. Работа водозабор. Оплачивают 9 часов.

А находимся 11 часов. 26.1. Подавайте жалобу в прокуратуру и труд.

инспекцию на нарушение трудовых прав. Вам помог ответ? Да Нет 27. Вопрос такой, в выходные дни не работает столовая, а как кроме нее у нас нет комнаты приема пищи и нам приходится кушать холодную еду от которой болит живот, наша дирекция никак не реагирует на это, хотим написать коллективную жалобу, подскажите как правильно ее оформить.

27.1. Жалобы подаются в простой письменной форме. Особых условий нет. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я инвалид второй группы, через ЦЗН устраиваюсь на работу, какие требования от работадателя должны осуществлятся при приеме, хотябо обеспечение бытовой комнаты, соответствующем медецинским условиям для принятич пищи, лекарства, уколов, для обогрева и перекуров как регламируемых законодательством так и положеным дополнительным —за ранее блогадарен.

28.1. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Рекомендуем прочесть:  Меры соц защиты для ветерана труда

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Я инженер по охране труда.

Подошла к исполняющей обязаности начальника на подпись с документами. Она мне сделала замечание, что наш отдел развонял едой по всему коридору (комнаты для приема пищи в технологический перерыв у нас нет). При попытке моего объяснения, она мне сказала Заткнись.

На мой ответ, что она не имеет права общаться в такой форме с подчиненными, мне был дан ответ: К тебе еще так никто не обращался? Значит будут. Как мне поступить? 29.1. написать жалобу в инспекцию труда, придет предписание от инспектора в организацию — поверьте связываться лишний раз руководству с надзорными органами не надо, проще дать подзатыльник И.О.

начальника. Продублируйте жалобу в прокуратуру. Обязательно полные реквизиты оскорбившего Вас сотрудника.

А вопрос с приемом пищи может их зацепить, все зависит от специфики предприятия. Вам помог ответ? Да Нет 30. При работе в военкомате дежурным-сторожем какая продолжительность рабочей смены должна быть, не нарушая трудовое законодательство? При смене в 24 часа имеет ли право дежурный пользоваться комнатой отдыха, хотя бы для приёма пищи?

И как быть если эту комнату опечатали, чтоб туда не заходили?

30.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю () В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Вам помог ответ? Да Нет

Бонус: полезные лайфхаки для проживающих

  1. Администратор сделает все, что в его силах, чтобы вам было комфортно: учтет ваши пожелания при выборе номера, сделает скидку (если это возможно), разбудит вас утром, подскажет наиболее дешевое такси, лучший ресторан, самые интересные достопримечательности, поможет с заказом трансфера, столика или билетов. Особенно много полезного можно узнать и получить, если вы будете доброжелательны и вежливы.
  2. Перед бронированием всегда читайте отзывы. Если гости постоянно отмечают какой-то недостаток, а сотрудники отеля отвечают в духе «Мы обязательно это исправим», лучше не надейтесь, что к вашему заезду реально исправят. Например, в нашем отеле отсутствует звукоизоляция. Мы каждый раз говорим, что когда-нибудь она появится, но на самом деле руководство не готово проводить дорогостоящий ремонт. Но вообще, заметив в номере какой-то недочет, сразу сообщите на ресепшен. Нередко мы получаем отзывы с претензиями типа «лампочка не горела», «было холодно / жарко», «не хватало полотенец» и недоумеваем, почему гость не сообщил об этом во время проживания, ведь такие мелочи мы бы оперативно исправили.
  3. Забытые вещи мы храним не более месяца (исключение — особо ценные предметы). Бывает, звонит гость и говорит: «Я у вас год назад останавливался и забыл дорогой моему сердцу ремешок от часов. Я скоро снова к вам приеду, вы же его храните?» Увы, нет.
  4. Поинтересуйтесь, чем оснащен номер, чтобы не брать с собой лишнего. Как правило, у нас полно фенов, утюгов, зарядных устройств и многого другого. В то же время, заезжая в 2—3-звездочный отель, не рассчитывайте, что в каждом номере обязательно будут тапочки, халаты, гигиенические принадлежности в индивидуальных упаковках.
  5. Пожалуйста, помните, что при заселении вам потребуется паспорт. Рекомендую иметь хотя бы фото первой странички паспорта и штампа с пропиской в телефоне.

А вы бы смогли работать администратором отеля?

Как считаете, это сложная работа или не очень? Фото на превью 70k

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. 3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность. 3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения. 4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. 4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал. 4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. 4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – . 5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. 5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ). 6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. 7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

***

  1. Десерты и большинство салатов на шведском столе часто несвежие (4—5-дневные).
  2. В большинстве 5-звездочных отелей, перед тем как отнести в прачечную полотенца, которыми пользовались гости, персонал вытирает ими разные поверхности, даже раковины.
  3. То, что сотрудники гостиницы вежливы с вами, не означает, что вы им нравитесь. Они очень счастливы, когда вы уходите, поверьте мне.

Стандарты внешнего вида сотрудника службы приёма/размещения отеля»

Общие требования к внешнему виду администраторов:

  • Пиджак застегнут, кроме случаев, когда сидите.
  • Состояние униформы должно быть идеальным.
  • В нерабочее время надевать униформу категорически запрещается.
  • В рабочее время требуется носить униформу.
  • Обязательно прикреплять бэйдж с именем на левую часть униформы.

Обязательные элементы корпоративного стандарта внешнего вида АДМИНИСТРАТОРА ГОСТИНИЦЫ: форменный костюм бейдж обувь классического фасона на каблуке не более 5 см собранные волосы скромные аксессуары и ювелирные украшения.

Корпоративная одежда оказывает на посетителей психологическое влияние и имеет прямое отношение к впечатлению посетителей о гостинице. Опрятный внешний облик является, своего рода, наглядной визитной карточкой. Однако представление о профессионализме администратора гостиницы в большей степени формируется тем, как он выглядит в этой форме.

Внешний вид администратора-МУЖЧИНЫ Внешний вид администратора- ЖЕНЩИНЫ 1.Брюки, галстук, пиджак и рубашка с длинным рукавом – полный комплект 1.Юбка, блуза с длинным рукавом и жакет – полный комплект 2. Носить полный комплект обязательно.

Летом допускается ношение униформы без пиджака. 2.Носить полный обязательно.Летом допускается ношение униформы без жакета.

3.Рубашка застёгнута на все пуговицы. Воротник и манжеты также. 3.Блуза застёгнута на все пуговицы. Воротник и манжеты также. 4. Брюки хорошо выглажены.

С подходящим ремнём. 4.Длина юбки – не выше 5 см от колен. 5.Галстук завязан в аккуратный крепкий узел у воротника рубашки. 5.Обязательно надевать чулки/ колготки телесного либо чёрного цвета без рисунков, плотностью не более 20 den.

6.Носки чёрные или темных тонов. 6.Закрытые туфли чёрного цвета, классического фасона, высота каблука не более 4 см.

7.Обувь классического стиля, закрытого типа, чёрного цвета. Начищена и в исправном состоянии.

7.Обувь начищена. В исправном состоянии и обязательно. 8. Аккуратно постриженные и чистые волосы уложены так, чтобы на протяжении дня сохранялся их опрятный вид. Волосы не касаются воротника рубашки ни по бокам, ни на затылке.

8.Женская причёска компактная. Волосы чисты, аккуратно пострижены и причёсаны.

Цвет выглядит натурально. Носить яркие и большие заколки не разрешается. 9. Тщательно выбритое лицо. Носить любую растительность на лице не разрешается. 9. Распущенные волосы можно носить, если их длина не достигает воротника блузы.

10. Запрещено использование декоративной косметики.

10. Макияж – максимально естественный.

Запрещено использовать яркие и тёмные тона теней, помад и румян.

11. Ногти чисты и аккуратно подстрижены. Исключительно бесцветная эмаль для ногтей.

11. Аккуратно подстриженные чистые ноги.

Лак исключительно нейтрального тона.

12. Аромат парфюма лёгкий. Тяжёлых запахов следует избегать. 12. Аромат парфюмалёгкий. Тяжёлых запахов следует избегать. 13. Все сотрудники ежедневно наносят дезодорант без запаха.

13. Все сотрудники ежедневно наносят дезодорант без запаха. 14. Разрешается носить наручные часы традиционного дизайна и обручального кольца.

14. В рабочее время допускается носить: одну тонкую цепочку на шее, наручные часы традиционного дизайна, одно простое и/или обручальное кольцо, один комплект простых небольших серёг без подвесок. 15. Носить браслеты и серьги, татуировки и пирсинг запрещено.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+